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1.

Admitida a trámite la demanda en la vía del proceso laboral, ¿en qué vía
procedimental deberá tramitarse la pretensión de reposición?
Según el I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral del año 2012 una
pretensión de reposición puede plantearse en un proceso abreviado siempre y cuando
sea planteada como pretensión única.

EL PLENO ACORDO POR UNANIMIDAD


“Los jueces de trabajo están facultados para conocer de la pretensión de
reposición en casos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso
abreviado laboral, siempre que la reposición sea planteada como pretensión
única”.

Sin embargo en el presente caso es necesario primero demostrar la desnaturalización


es decir demostrar la relación laboral, en lo cual ya no sería una pretensión única. Ya
que en el escrito de demanda se tendría que poner como primera pretensión la
desnaturalización de contrato modal y como segunda pretension la reposición y/o
reconocimiento de una relación laboral a plazo indeterminado. Para lo cual el I Pleno
Jurisdiccional Supremo en materia Laboral también estableció lo siguiente:

EL PLENO ACORDO POR UNANIMIDAD


“Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados por la Ley
Procesal del Trabajo, Ley 26636, están facultados para conocer los procesos de
impugnación o nulidad de despido incausado o despido fraudulento, que de ser
fundado tengan como consecuencia la reposición del trabajador al centro de
trabajo”.

Por lo cual el proceso del Señor Juan Díaz Pérez debe tramitarse en un Juzgado
Especializado de Trabajo en la vía ordinaria laboral el cual cuanta con dos momentos
importantes tal como la Audiencia de Conciliación y la Audiencia de Juzgamiento.