SEGURO SOCIAL DE SALUD

GERENCIA DE OFERTA FLEXIBLE

ANÁLISIS PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (D.S.009-TR-2005)

MARZO - 2007
REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
MYPES

Parte II
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
 La Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (IPER) anual.
La Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (IPER)
 La Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (IPER)
Los representantes de los trabajadores en
Seguridad y Salud en el Trabajo tienen
derecho a participar en:
• La identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo.
• Solicitar al empleador los resultados de
las evaluaciones,
• Sugerir las medidas de control y hacer
seguimiento de las mismas.
La Eficiencia y eficacia en el
Control de Riesgos
 Aplicación de medidas preventivas
sobre peligros y riesgos

• Cuando sean insuficientes o inadecuadas

• Para Tratamiento, control o aislamiento
(medidas técnicas y administrativas)
• Para Minimizarlos (Sistema de Trabajo
seguro)
• Dar y asegurar uso de EPP.
 Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo

• Entre las funciones del Supervisor de Seguridad y Salud

en el Trabajo está aprobar el Programa Anual de
Seguridad y Salud y reunirse mensualmente en forma
ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos.

• En materia de prevención de riesgos

laborales, los trabajadores tienen la
obligación de Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de seguridad y salud en
el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo
 PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
SITUACION DE EMERGENCIAS

• Plan de Contingencias: Brigadas de

Evacuación, Contra incendios y primeros
auxilios. (Ley 28551 Obligación de Planes
de Contingencias).
• Entre las infracciones graves
están no adoptar las medidas
necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores.
EVALUACIÓN
 PROCEDIMIENTOS
• Procedimientos Internos y externos y
revisión periódica de los mismos:
• Investigación de Accidentes
• Monitoreos
• Inspecciones
• Estadísticas de ATEP.
Indicarán fuentes; alcances (actividad, tamaño
empresa, ocupaciones, etc.), definiciones
usadas,
métodos notificación ATEP.
 Investigación de Accidentes por
daños a la Salud
• Identificación de causas y medidas
correctivas
• Comunicación a la autoridad competente
indicando prevención.
 INSPECCIONES AUTORIDAD
• Empleador brinda facilidades
• Medidas correctivas se anotan en acta o
libro y serán implementadas en plazos.
• El inspector tiene ingreso libre.
• El inspector toma muestras, mediciones,
examina libros, registros e información
relacionada a SST.
Auditorías periódicas al S.G.S.S.T.
independientes y participativas
ACCIÓN PARA LA MEJORA
CONTINUA
 ACCION PARA LA MEJORA
CONTINUA
¿Porque la mejora continua?
• La política nacional lo propicia
• Es uno de los principios que rige el SGSST.
• Es uno de los objetivos fundamentales de la
política.
• Porque la gestión de los riesgos debe
comprender la mejora continua de los procesos.
• Porque la comparación de la evaluación inicial o
estudio de línea base con lo establecido en el
Reglamento SST y otros dispositivos legales.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA

Se efectúa basándose en:

• Objetivos Aplicables y Realistas
• La Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos (IPER) anual.
• La Eficiencia y eficacia en el Control de
Riesgos
• Investigación de Accidentes por Daños a
la Salud.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA

• Auditorías periódicas al S.G.S.S.T.
independientes y participativas.
• Recomendaciones del Comité
Paritario de S.S.T.
• Cambios en las Normas Legales
• Información Nueva.
• Resultados de Aplicación de Medidas
Preventivas sobre peligros y riesgos.
 Visitenos a:
Av. Arenales 1302 - Ofic. 303 - Jesús María
Lima - Perú
Atención: Srta(s) Maruja Gonzáles y Roxana Morales.

Llamenos a:
Teléfonos: 265-6000 - 265-7000
Anexos: 2136 - 2121

Escribanos a:
magonzales@essalud.gob.pe, romorales@essalud.gob.pe,
mmrgonzales@yahoo.com

Nuestros servicios son completamente gratuitos..