GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Nesly Milena Guzmán González

INTEGRANTES Gladis Patricia Morales Londoño

Diego Fernando González Rojas

Freiner Pulido Correa

PROFESIÓN
ARISTÓTELES KANT
 La ética establece  La pérdida de la fuerza
los criterios que nos convocante de la moral religiosa.
permiten conocer,  existen dos mundos
el hacer del hombre inconmensurables uno empírico y
para enseñar y otro normativo.
actuar en las metas
 Existe una razón pura práctica,
humanas.
suficiente por si sola para mover
 La virtud es una
la voluntad.
excelencia añadida
Presentación de las a algo como
ideas principales por perfección.
cada autor (mínimo 6  La virtud moral
proposiciones) consiste es una
disposición
voluntaria adquirida
en el habito por la
razón.

La situación que se presenta es la falta de reconocimiento

laboral por parte del jefe con sus subalternos, el no
Situación problemática
reconocimiento de sus labores o en otros casos el
denigrar de sus funciones argumentado que sus labores
Aquí se presenta una
no son la mejores para con la empresa, esto conlleva a
situación problemática
no tener una ética profesional, el reconocimiento es el eje
percibida desde el
fundamental de un buen jefe y el trabajo en equipo hace
ámbito ético a nivel
que las organizaciones cumplas las metas fijadas.
organizacional-
empresarial.

Hacer seguimiento al trabajador para evaluar el

Pertinencia del desempeño de sus labores y poder establecer al
problema para su verdadera conducta del jefe encargado a sus subalternos
formación profesional para determinar su falta de ética laboral y profesional en
sus funciones.
 Causas del problema:

Descripción (presentar Efectos o consecuencias del problema:

las causas-efectos;
debilidades, Debilidades de la situación problemática:
oportunidades,
amenazas de la
situación problemática Oportunidades de la situación problemática:
sugerida)
Amenazas de la situación problemática: