FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS
En el Perú, por ley únicamente se reconoce la indemnización por despido arbitrario,
mientras que son las cortes laborales aquellas que evalúan los casos de indemnizaciones por
daños y perjuicios, así como sus derivados, señaló Carlos Cárdenas, socio del Área Laboral
de EY Perú.

En la actualidad, muchos de los criterios laborales vienen de decisiones judiciales,

establecidas por precedentes judiciales, más que por ley.

1. Indemnización por despido arbitrario: Procede el pago de la indemnización por despido

arbitrario, una vez que el trabajador haya superado el periodo de prueba, y no se haya
expresado o comprobado una causa justa para despedir.

Equivale a 1.5 sueldos por año de servicios, o 1.5 sueldos por meses faltantes para que
concluya el contrato, en caso de contrato a plazo fijo, en ambos casos con un tope de 12
sueldos mensuales.

2. Indemnización por daños y perjuicios: En casos de despidos fraudulentos o incausados,

los precedentes judiciales han admitido el pago de indemnizaciones por daños y perjuicios,
que incluyen diversos derivados.

2.1. Indemnización por daño moral: Para que esta indemnización proceda, se debe acreditar
de manera fehaciente que el despido, le causó al trabajador gran aflicción o sufrimiento y
posible deterioro de imagen (Casación Laboral No. 139-2014-La Libertad/ Casación
Laboral No. 699-2015-Lima).

2.2. Indemnización por lucro cesante: Incluye el pago de los beneficios que el trabajador
dejó de percibir por haber sido despedido, aunque puede disminuirse en caso se verifique
que realizó otras actividades remuneradas. Procede solo en caso el trabajador no haya
cobrado la indemnización por despido arbitrario.
Mediante el V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, se ha señalado que, junto
con la demanda de reposición por despido incausado o fraudulento, los trabajadores pueden
acumular la pretensión de indemnización por daños y perjuicios, incluidos el daño moral,
lucro cesante y daño emergente.

Aunque este último no es común que se otorgue, pues el trabajador tendría que demostrar
que el despido le causó un daño específico con motivo del despido, distinto del daño moral.
Anteriormente los trabajadores debían primero iniciar un proceso de reposición y en otro
proceso posterior solicitar la indemnización.

2.3. Indemnización al proyecto de vida: es la indemnización por la frustración del plan

profesional, por ejemplo, en caso se despida a un trabajador en el periodo de prueba, pero a
quien previamente se le hizo renunciar de un anterior trabajo.

2.4. Daños punitivos: El V Pleno también destacó que en caso de que a los trabajadores se
le reconozca una indemnización por daños y perjuicios derivados de despidos incausados y
fraudulentos, el Juez ordenará además el pago de daños punitivos, a fin de que se pueda
evitar que los empleadores vuelvan a incurrir en dicha conducta ilícita.

El importe de los daños punitivos será equivalente a lo que hubiera aportado el trabajador a
la ONP o AFP durante el periodo de despido y no será indispensable que el trabajador los
demande, pudiendo otorgarlo el juez de oficio.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN CONTRATO BAJO MODALIDAD

Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá

abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de
doce (12) remuneraciones.

BENEFICIOS LABORALES

Los trabajadores contratados sujetos a modalidad o plazo fijo tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados en
forma indeterminada del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Entre los otros contratos sujetos a modalidad se encuentran los contratos laborales para
exportación no tradicional, (Decreto Ley Nº 22342) se regulan por sus propias normas.

Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en el TUO del Decreto Legislativo

Nº 728, sobre aprobación de los contratos.

Así mismo, los contratos de trabajo en zonas francas, los contratos de trabajo temporal que
se ejecuten en las zonas francas así como cualquier otro régimen especial, se regulan por
sus propias normas.

La norma, además hace una precisión, señalando que cualquier otra clase de servicio sujeto
a modalidad no contemplado específicamente en el Título II del TUO del Decreto

Legislativo Nº 728 (De los Contratos Sujetos a Modalidad), podrá contratarse, siempre que
su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe
prestarse.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación del

trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración.

Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el artículo 16 del TUO del

Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

e) La invalidez absoluta permanente.

f) La jubilación, en los casos y forma permitidos por la Ley.

g) El despido.

h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley. (1)

(1) INSTITUTO PACIFICO, CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES, Dra. Gisela Margot Infantes
Cárdenas pp. 11 - 13
Concepto y elementos:

(a) La inejecución de la obligación;

(b) La imputabilidad del deudor;

(e) El daño:

(i) Concepto; (ii) lCuándo procede el pago de la indemnización de daños y perjuicios?; (iii) lEn qué

consiste la indemnización de daños y perjuicios y cómo se abona?; (iv)

lCómo se determinan los daños y perjuicios?; (v) Daño emergente y lucro

cesante; (vi) Daños compensatorios y moratorias; (vii) Daños patrimoniales y morales; (viii) Daños
previstos o que se pudieron prever y daños

imprevistos; (ix) Daños directos e indirectos; (x) Daños intrínsecos y extrínsecos; (xi) Daños
actuales y futuros; (xii) Daños propios y comunes.

2.- Fundamento de la indemnización de daños y perjuicios. 3.- ¿En qué

oportunidad puede ejercitarse la acción de daños y perjuicios? 4.- La prueba de los daños y
perjuicios. 5.- Responsabilidad contractual y extracontractual.

l. CONCEPTO Y ELEMENTOS

"Si el deudor no cumple su obligación cuando y como debiera, el

acreedor tiene el derecho de obtener una indemnización por daños y perjuicios, es decir, una
suma en dinero equivalente al provecho que hubiera obtenido del cumplimiento efectivo. y
exacto de la obligación, a título de

indemnización por el perjuicio sufrido" ( 2 ).

(2) Planiol y Ripert, Tratado práctico de Derecho Civil francés, tomo VIl, Las Obligaciones
(segunda parte), No. 821, p. 132
Indemnizar quiere decir poner a una persona, en cuanto sea posible, en

la misma situación en que se encontraría si no se hubiese producido el acontecimiento que obliga

a la indemnización.

Para que proceda la indemnización de daños y perjuicios se requiere la

concurrencia de tres el·ementos:

( a ) La inejecución de la obligación, que es el elemento objetivo;

( b ) La imputabilidad del deudor, o sea el vínculo de causalidad entre el

dolo y la cutpa y el daño, que es el elemento subjetivo; y

( e ) El daño, pues la responsabilidad del deudor no queda comprometida si

no cuando la inejecución de la obligación ha causado un daño al acreedor.

( a ) La inejecución de la obligación

El primer elemento, la inejecución de la obligación, no requiere mayores comentarios.

El deudor, simplemente, incumple la obligación, o la cumple en forma

parcial, tardía o defectuosa, sea por acción o por omisión.

Corresponde al juez apreciar, en cada caso, la inejecución de ra obligación, o su cumplimiento

parcial, tardío o defectuoso. Toca al acreedor, sin

embargo, demostrar la existencia de la obligación, tratándose de las obligaciones de dar y de

hacer y, en el caso de las obligaciones de no hacer, probar además el incumplimiento. En la
misma medida, toca al deudor, en

las obligaciones de dar y de hacer, demostrar el cumplimiento; así lo exige el artículo 1229 del
Código Civil, y es por ello que el deudor puede retener el pago mientras no le sea otorgado el
recibo correspondiente (3).

( b) La imputabilidad del deudor

La conexión entre el dolo o la culpa y el daño exige mayores comentarios.

Para que el daño sea imputable se requiere un nexo causal entre la acción o la omisión del
deudor y la inejecución de la obligación. Sólo interesa, para los efectos indemnizatorios, aquel
daño que constituye una conseGuencia del hecho o de la omisión que obliga a reparar.

Advertimos que ha merecido escaso interés la elaboración de una teoría orgánica del nexo entre
el hecho o la omisión por dolo o por culpa del

deudor y el daño que origina y que da lugar a la indemnización.

(3) Ver artículo 1230 del Código Civil.

http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/7afb238043eb79c39cb1df4684c6236a/Tema+I.-
+Indemnizaci%C3%B3n+por+Da%C3%B1os+y+Perjuicios+en+Material+Laboral+Parte+1.pdf?MOD
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