DERECHO PROCESAL LABORAL

TERMINOLOGÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. DERECHO PROCESAL OBRERO O DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: Denominación

restringida al no comprender la diversidad de actividades laborales.

2. DERECHO PROCESAL SOCIAL: Se le critica, es una característica del derecho procesal y no su

denominación ya que comprende también otros derechos (familia)

3. PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE TRABAJO: Se le critica y se refiere más a

una parte del derecho procesal laboral.

4. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL: Se utiliza en la

actualidad por tener una cognotación más precisa a referirse a conflictos laborales, individuales y
colectivos.

¿QUE ES JURISPRUDENCIA? Criterio repetitivo

A) Orden legal: Corte Suprema de Justicia

B) Constitucional: Corte de Constitucionalidad
C) Confesión judicial: Laboral
D) Delaración de parte: Civil

¿QUÉ ES DERECHO PROCESAL LABORAL?

1. Conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídica-instrumentales, cuyo objeto es la
solución jurisprudencial de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.

CLASIFICACIÓN
1. D. procesal individual
2. D. Procesal colectivo

 DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: Los conflictos individuales hay interés determinados o

concretos de las partes procesales, se hacen valer derechos pre establecidos en las leyes,
contratos u otros, siempre son de naturaleza jurídica y solo se obliga a quienes fueron parte de la
controversia.
 DERECHO PROCESAL COLECTIVO: En los conflictos colectivos los intereses son mas
indeterminados o mas abstractos buscan mas bien la obtención de mejoras laborales las
controversias son económico social y eventualmente obligan o personas ajenas a la controversia.

NATURALEZA JURÍDICA
1. Rama del derecho público, según el 4to considerando inciso e) que establece: “El Derecho de Trabajo
es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder
ante el interés social o colectivo. Y el artículo 14 “El presente código y sus reglamentos son normas
legales de orden público”
2. DOCTRINA: Rama del derecho social

AUTONOMÍA
1. Autonomía doctrinaria: Existen suficientes estudios de su contenido, instituciones, principios y
procedimientos propios. (Hay suficientes estudios)
 2. Autonomía legislativa: Tiene un régimen normativo propio en la constitución, código de trabajo,
leyes laborales y convenios internacionales. (Hay todo un régimen normativo)
3. Autonomía jurisdiccional: Hay judicaturas privativas con jueces especializados en material procesal
laboral.(Hay judicaturas especializadas en materia laboral)
4. Autonomía administrativa: Existen dependencias del Ministerio de Trabajo que intervienen en la
solución de conflictos laborales.(EL código de trabajo contempla figuras en lo administrativo)
5. Autonomía didáctica: Dentro del proceso de enseñanza-aprendizaje se incluye el derecho procesal
del trabajo en el pensum de estudios de la carrera de abogacía.(Tratarlo de manera especial a otros
derechos)

REGLAS DE TITULARIDAD
1. En materia laboral no se observa normativa jerárquica.
2. Condición más beneficiosa.
3. Indubio pro-operario (La duda favorece al trabajador)

RELACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS
1. Relación con el derecho constitucional: La constitución sirve como fundamento de todo sistema
jurídico. En materia laboral, en virtud de la regla la norma mas favorable comprendida en el derecho
tutelar se inobserva la jerarquía normativa ya que una norma inferior siempre que sea mas
favorable para el trabajador puede contrariar a la constitución.
2. Relación con el derecho de trabajo sustantivo: El derecho procesal del trabajp se encarga de hacer
realidad o hacer efectivas las normas sustantivas laborales.
3. Relación con el derecho procesal civil: Esta se relaciona en la supletoriedad del código procesal civil
y mercantil cuando hay omisión de procedimiento en el código de trabajo, aplicación que debe
realizarse observando los principios procesales.
4. Relación con el derecho administrativo: Pueden solucionarse los conflictos laborales con la
intervención de la inspección general de trabajo para que no lleguen al ámbito judicial.

- El derecho administrativo con relación al derecho procesal de trabajo existe un proceso cual es:
 Proceso administrativo sancionatorio: por falta laborales existen recursos administrativos de
revocatoria y reposición las actas autorizadas por los inspectores de trabajo producen fe y hacen
plena prueba.

- Los convenios aprobados por la inspección general de trabajo son:

 Títulos ejecutivos que pueden hacerse valer judicialmente

PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES

1. ORALIDAD: Los actos procesales se realizan a viva voz. No es pura, predomina sobre la escritura
pero la combinación de ambas es necesaria.
 Los juicios de trabajo y previsión social son orales, actuado e impulsado de oficio por los tribunales (Art.
326. CT)
 La demanda puede interponerse oralmente (Art. 333. CT)
 Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales,el juez señala día y hora para que las partes
comparezcan a juicio oral (Art. 335. CT)
 De los actos realizados oralmente se dejará constancia por escrito o por cualquier otro medio idóneo
(Art. 326. bis. CT)
 2. PUBLICIDAD: Es consecuencia de la oralidad. Permite a los ciudadanos a que observen la
administración de la justicia laboral.
 El art. 63 de la LOJ establece: Los actos y diligencias de los tribunales son públicos, salvo casos que
por mandato legal por razones de moral o de seguridad pública deben de mantenerse en forma
reservada.

3. POCO FORMALISTA: “Sencillez” o “Antiformalismo”. Consiste en que el proceso laboral esta

desprovisto de formalismos sin que ello signifique falta de técnica. Cuando se actúa por escrito se
presenta: Memorial original, duplicado, 3 copias, más la copia de sello de recibido.

4. CELERIDAD: Conlleva plazos cortos y perentorios a efecto de que el asunto sea resuelto a la
mayor brevedad posible sin que ello limite el derecho de defensa y el debido proceso. “Que la
justicia laboral es pronta y cumplida”

5. CONCENTRACIÓN: Implica la reunión de varios actos procesales en las audiencias Ejemplo: En la

primera audiencia se realiza la ratificación ampliación o modificación de la demanda por el actor,
el planteamiento, contradicción, prueba y resolución de excepciones dilatorias, contestación de la
demanda y excepciones perentorias por el demandado, conciliación, recepción de prueba y
reconvención.

6. OFICIOSIDAD: Los juicios de trabajo deben ser impulsados por el juez y en virtud de este principio
NO PUEDE OPERAR LA CADUCIDAD COMO EXCEPCIÓN DENTRO DEL PROCESO.

7. INMEDIACIÓN: El juez que va a resolver tiene contacto directo con las partes, conoce la formulación
de las alegaciones, recibe la prueba, realiza inspecciones, etc. Según el art. 321. CT, establece que
es indispensable la permanencia del juez durante la práctica de las diligencias de prueba.

8. CONTRADICCIÓN: Ambas partes tiene derecho a ser escuchadas, a aportar prueba y en general a
defenderse frente a la otra parte procesal.

9. PRECLUSIÓN: El juicio se desarrolla mediante etapas sucesivas y agotada una etapa ya no puede
regresarse a ella, es decir, el proceso no se puede retrotraer a etapas ya transcurridas. El art. 64
de CPCM establece que los plazos para realizar los actos procesales son perentorios e
improrrogables salvo disposición legal en contrario.

10. ADQUISICIÓN O COMUNIDAD DE LA PRUEBA: Se fundamenta en la unidad de proceso en el que

convergen actuaciones de las partes y sin importar quien hizo la aportación al juicio o si le beneficia
o le afecta puede ser utilizada por el juez para resolver:

11. PROBIDAD: Consiste en que dentro del juicio las partes deben actuar con la verdad, con ética y no
en forma maliciosa.

12. FLEXIBILIDAD DE LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA: Según este principio al dictar sentencia en

el juicio ordinario laboral el juez debe aprobar la prueba en conciencia es decir con equidad y justicia

∞ PARTES DE LA DEMANDA LABORAL

 1. Acápite (Nombre, juicio laboral)
2. Apartado introductorio (Encabezamiento)
3. Apartado de relación de hechos (Hechos)
4. Apartado de medios probatorios (Medios de prueba)
5. Apartado petitorio (Peticiones)
6. Cierre

∞ No se pueden realizar electronicamente las notificaciones personales.

El articulo 147 de la ley del organismo judicial establece:

 Todos los abogados deben firmar el memorial.

Quien es el que cubre el impuesto en una demanda laboral:

 Los abogados

El código de trabajo regula la necesidad de un abogado en la demanda laboral:

 No es necesaria la intervención de asesor en estos juicios sin embargo si las partes se hicieren
asesorar .

Podrán actuar como asesores:

 Los abogados en ejercicio
 Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros
 Los estudiantes de derecho de las universidades que funcionen legalmente en el país .

La demanda debe contener:

 Designación del juez o tribunal
 Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, la vecindad u
lugar donde recibir notificaciones
 Relación de los hechos en que se funda la petición
 Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho
 Enumeración de los medios de prueba con que acredita los hechos
 Peticiones que se hacen al tribunal en términos precisos
 Lugar y fecha
 Firma del demandante .

Que sucede si no señalara lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar del tribunal que
conozca:
 No se dará curso a la primera solicitud si el interesado no señala lugar para recibir notificaciones.

En que consiste la inversión de la carga de la prueba:

 El que acusa no prueba si no que el que es acusado
 En las reclamaciones de ventajas económicas el que prueba es el trabajador que realmente tuvo
esas ventajas económicas

El pago de la indemnización será un máximo hasta:

  Doce meses de salario

Como se calcula la indemnización:

 Tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos
seis meses que tenga vigencia el contrato.

En que tiempo es la periodicidad de la bonificación anual para trabajadores del sector publico y
privado:
 1 de julio de un año al 30 de junio del año siguiente.

El aguinaldo se paga según:

 pago del ultimo salario ordinario.

La indemnización daños y perjuicios están relacionada con :

 las costas procesales

Cuales son las etapas de la demanda:

 primera etapa de ofrecimiento se hace en la demanda
 etapa de admisión o rechazo de la prueba
 protesto
 diligenciamiento o recepción
 valoración de la sentencia .

Donde se presentan las demandas laborales:

 En el Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral..

A donde distribuye la demanda el Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia

Laboral:
 Juzgado primero para la admisión de demandas y el juzgado segundo.