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PROBLEMA DETERMINADO
PRESENTADO POR:
TUTOR:
GRUPO:
SANTA MARTA
2019
TABLA DE CONTENIDO.
INTRODUCCIÓN.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Según (Vargas 2019) quien delimita el problema de la siguiente manera ““El clima
organizacional influye definitivamente en el comportamiento de las personas, están actúan
y reaccionan a sus condiciones laborales, no por lo que estas son, sino a partir del concepto
e imagen que de ellas se forman.” (Soberanes, L. y De la Fuente, A. 2009), según estos
autores el clima organizacional y manera como lo interpreta y asimila cada individuo es de
vital importancia, en esta empresa considero que tiene una marcada problemática de
carácter social y organizacional, la cual le está creando un mal clima laboral, como también
impide su crecimiento y permanencia en el mercado.
Por tal motivo se hace necesaria la creación de un proyecto que permita dar solución a esta
problemática, para la cual propongo las siguientes ideas:
Problemas en docentes
Plan de trabajo
Para dar procedimiento al plan de trabajo es necesario fijar políticas de cambio en los
integrantes de la organización, donde primeramente se establecerán las reglas y
responsabilidades, mejorando los procesos que estén direccionados en torno a los objetivos
y planes estratégicos de la organización.
Todos los docentes tienen la obligación de realizar labor tutorial de orientación, formación
y acompañamiento a los estudiantes.
-Medidas disciplinarias
3. Procedimiento y metodología.
4. Cronograma de trabajo.
5. Análisis de variables.
6. Objetivos o metas realistas y alcanzables que ayuden a la solución del
problema previamente definido.
Realizar un plan o estrategia de trabajo general el cual fije las metas a
conseguir como empresa.
Reestructuración administrativa, mediante la cual se genere cargos y
funciones correctamente delimitadas.
Generar espacio de comunicación en las dos vías (administración y
empleados).
Reconocer he incentivar el trabajo positivo de los miembros del equipo o los
equipos de trabajo que se conformen.
Evaluar las dificultades y/o errores individuales o grupales, de manera
constructiva para lograr resolver las misma, y no centrarse en buscar
culpables.
Generar capacitaciones de cultura y clima organizacional con el objetivo de
que los integrantes de esta empresa (administración y empleados) identifiquen
y comprendan que son parte fundamental de un equipo.
Lograr un modelo organizativo basado en el liderazgo claro del rector y en el
trabajo en equipo.
Apoyar y aprovechar el talento de los docentes brindando espacios para que
diseñen sus clases, las actividades curriculares y las evaluaciones de los
aprendizajes; propiciar el intercambio sistemático de experiencias, la
buscando conjuntas soluciones a los problemas encontrados y de prácticas
más apropiadas para lograr más y mejores aprendizajes.
Ofrecer muchas oportunidades para que todos los estudiantes aprendan con
interés y motivación