EVALUACION SUMATIVA 1

DIAGNOSTICA LAS NECESIDADES DEL MERCADO LABORAL ACTUAL Y LAS NECESIDADES DEL CAPITAL
HUMANO REQUERIDO(COMPETENCIA GENERICA, COMPROMISO, AUTOGESTION )

Los alumnos conformados en grupos de 4 formulan un listado de 10 necesidades del Capital Humano, la que se
traducen en Competencias en el contexto del entorno laboral.

Luego cada grupo expone en una presentación en power point la necesidad y el fundamento de cinco de las competencias
escogidas.

Exposición 15 minutos.
 Nombre del Área Académica
Nombre del Programa: Competencias de empleabilidad para el Desarrollo Profesional
Docente Elaborador:

Asignatura:
Docente/s:NESTOR MARDONES GOMEZ
Estudiante/s

Rúbrica N°1: Necesidades de Capital Huma

Criterios de
Dimensiones Destacado(7) Habilitado(5) En desarrollo(3) No logrado(1)
Evaluación
1.1.1Categorizando las 1. Necesidades Analiza las Analiza Analiza necesidades de capital humano a partir No analiza adecuadamente
necesidades de capital de capital necesidades de capital necesidades de de las características del mercado laboral actual
necesidades de capital
humano, según humano humano a partir de las capital humano a humano a partir de las
sistemas de clasificación características del partir de las No relaciona necesidades de capital humano con características del mercado
de competencias. mercado laboral características del la clasificación de competencias. laboral actual, sin relacionarlas
actual mercado laboral con la clasificación de
actual competencias.
Relaciona las
necesidades de capital Relaciona de
humano con la manera irregular
clasificación de las necesidades de
competencias. capital humano
con la clasificación
de competencias.
2
1.1.2Articulando las 2. . Analiza las Analiza Analiza necesidades del mercado laboral a partir No analiza adecuadamente
necesidades del Necesidades necesidades del necesidades del de las características organizacionales actuales. necesidades del mercado
mercado laboral, con el del mercado mercado laboral a mercado laboral a No relaciona necesidades del mercado laboral laboral a partir de las
desarrollo de sus laboral partir de las partir de las con el desarrollo de sus competencias características organizacionales
competencias características características profesionales. actuales, sin relacionarlas con
profesionales organizacionales organizacionales el desarrollo de sus
actuales. Relaciona las actuales. Relaciona competencias profesionales.
necesidades del de manera
mercado laboral con el irregular
desarrollo de sus necesidades del
competencias mercado laboral
profesionales. con el desarrollo
de sus
competencias
profesionales.
1
3. Identifica Identifica Identifica competencias personales a partir de las No identifica competencias
Identificación competencias competencias necesidades de capital humano. No relaciona personales a partir de las
de personales a partir de personales a partir las competencias con su propio ámbito laboral. necesidades de capital
competencias las necesidades de de las necesidades humano, ni las relaciona con su
capital humano. de capital humano. propio ámbito laboral.
propias
Relaciona las Relaciona de
competencias con su manera irregular
propio ámbito laboral. competencias con
su propio ámbito
laboral.
1.1.3 Identificando
aplicaciones
específicas de sus
competencias ante
las necesidades de
capital humano para
la empleabilidad.

1
1.1.4Identificando la 4. Señala necesidades Señala necesidades Señala necesidades de recursos personales de No señala necesidades de
necesidad de recursos Identificación de recursos de recursos acuerdo a metas u objetivos de aprendizaje recursos personales de
personales de necesidad personales de acuerdo personales de dados. No define necesidades de acuerdo a acuerdo a metas u objetivos de
(conocimientos, de recursos a metas u objetivos de acuerdo a metas u metas u objetivos de aprendizaje dados. aprendizaje dados, sin
habilidades o actitudes) aprendizaje dados. objetivos de definirlas de acuerdo a metas
personales
de acuerdo a metas u Define las aprendizaje dados. u objetivos de aprendizaje
objetivos de necesidades de Define de manera dados.
aprendizaje dados. acuerdo a metas u regular
objetivos de necesidades de
aprendizaje dados. acuerdo a metas u
objetivos de
aprendizaje dados.

1
1.1.5 Cumpliendo los 5. Emplea el tiempo
tiempos y plazos Cumplimiento asignado a la actividad
establecidos de tiempos y de acuerdo a los
plazos tiempos establecidos,
evidenciando una
actitud participativa y
comprometida con la
actividad
Emplea el tiempo Emplea más tiempo del asignado enl, pero se Emplea más tiempo del
asignado a la muestra pasivo en la realización de la tarea. requerido en la tarea, sin
actividad de evidenciar compromiso y
acuerdo a los participación
tiempos
establecidos, pero
se muestra pasivo
en la realización de
la tarea.

1
1.1.6 Identificando 6. Reconoce necesidad Reconoce Reconoce necesidad de recursos (conocimiento, No Reconoce necesidad de un
la necesidad de Cumplimiento de recursos de necesidades sólo habilidad o actitud), sin relacionarlo con las recurso personal sin
recursos personales de tiempos y conocimiento , de de un ámbito ( metas u objetivos de aprendizajes relacionarlo con metas u
(conocimientos, plazos habilidades y de conocimiento, objetivos de aprendizaje.
habilidades o actitudes) actitudes, habilidades o
de acuerdo a metas u relacionandolo con las actitudes),
objetivos de metas u objetivos de relacionándolos
aprendizaje dados. los aprendizajes con las metas u
objetivos de los
aprendizajes.

Puntaje Total /Nota