Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES Documentos PDF

Documentos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES

Abogado
Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social
Junio 16 de 2016
Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social No los olvidemos!!
Decreto 1072 de Mayo 26 de 2015
Decreto 472 de 2015: Decreto 060 de 2015

Criterios graduación multas por Prorroga plazo inscripción Decreto 055 de 2015:
infracción a las normas de SST Intermediadores de Seguros en Afiliación de los estudiantes al
Decreto 614 de 1994: RRLL Sistema General de Riesgos
Organización y administración de la Salud Laborales
Ocupacional.
Decreto 1443 de 2014:

Sistema de Gestión de Seguridad y
Reglamentación parcial el Decreto 1295/94. Salud en el Trabajo
Reembolso por A.T.E.P.

Decreto 1772 de 1994: Compensación Riesgos Laborales por
Afiliación y cotizaciones los altos costos de siniestralidad.
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Intermediación de seguros
en riesgos laborales
Decreto 1530 de 1996

Reclasificación empresas,
Investigación AT Decreto 1352 de 2013:
empleador/COPASST; Salud Juntas de Calificación de Invalidez.
Ocupacional trabajadores en misión Decreto 2463 de 2001:
Integración, financiación y
Afiliación al Sistema General de Riesgos
funcionamiento de las Juntas de
Laborales trabajadores independientes
Calificación de Invalidez
Política
Organización
AUDITORIA
Acciones en Planificación
pro Y
de mejoras aplicación
Evaluación
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):
1. Política y objetivos en SST, firmados por el empleador
2. Responsabilidades asignadas
3. Identificación anual de peligros y valoración de riesgos
4. Informe condiciones de salud
5. Plan de trabajo anual de SST, firmado por el empleador y el responsable del SG-SST.
6. Programa capacitación anual de SST, (trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.)
7. Procedimientos e instructivos internos de SST
8. Registro entrega equipos, EPP
9. Registro entrega protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique
10. Soportes convocatorias COPASST, actas, soportes actuaciones (4 horas).
11. Reportes investigaciones incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
12. Identificación amenazas- análisis vulnerabilidad
13. Programas vigilancia epidemiológica, resultados mediciones ambientales y los perfiles de salud,
14. Registros inspecciones de seguridad
15. Matriz legal actualizada
16. Evidencias gestiones control riesgos prioritarios.
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
1 Política y los objetivos de la empresa en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST), firmados por el empleador
El empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual

deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
2 Responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
Obligaciones del Empleador en el SG-SST

Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8
2.- Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3.- A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el SG- SST, tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
TRABAJADORES DEPENDIENTES QUE LABORAN
POR PERIODOS INFERIORES A UN MES
Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo)
Artículos 2.2.1.6.4.1. a 2.2.1.6.4.19.
Campo de aplicación:
Aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes

condiciones:
 Que se encuentren vinculados laboralmente
 Que sea contratado en un mismo mes por períodos inferiores a 30 días.
 Que la remuneración en el mes sea inferior a 1 smlmv
(artículo 2.2.1.6.4.2.)
(Decreto 2616 de 2013, art 2°, compilado y derogado por el Decreto 1072 de 2015)
Derecho Laboral y Seguridad Social AFILIACIÓN, COBERTURA Y PAGO DE APORTES
DE PERSONAS VINCULADAS A TRAVÉS DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo)
Artículos 2.2.4.2.2.1 . a 2.22.4.2.2.23
Campo de aplicación:
• personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o
instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los contratantes,
• trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como
de alto riesgo
(Artículo 2.2.4.2.2.2)
(Decreto 723 de 2013, art 2°, compilado y derogado por el Decreto 1072 de 2015)
Derecho Laboral y Seguridad Social AFILIACIÓN COLECTIVA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo
Artículo 2.2.4.2.1.7.
Comentario: La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Profesionales, solo podrá realizarse
a través de las entidades, entendidas estas como las definidas en el numeral 2.1 del artículo 2 del
Decreto 3615 de 2005.
Agremiación: Persona jurídica de derecho privado sin ánimo de lucro, que agrupa personas naturales con la misma profesión u oficio o que
desarrollan una misma actividad económica, siempre que estas tengan la calidad de trabajadores independientes, previo el cumplimiento
de los requisitos establecidos en el presente decreto.
(Decreto 3615 de 2005, art. 2°, num. 2.1.)
Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social
Responsabilidad legal del empleador en Riesgos Laborales
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Regimencontributivo/Paginas/regimen-contributivo.aspx
Quiénes deben afiliarse a través de estas organizaciones?
AFILIACIÓN Y COBERTURA
La afiliación se entiende efectuada ARL
al día siguiente de aquel en que

el formulario ha sido recibido por la ARP respectiva
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.2.13)
La cobertura del Sistema se inicia

desde el día calendario siguiente al de la afiliación
(Decreto 1295 de 1994, art. 4º, literal k)
El ingreso de un aportante o de un afiliado,

tendrá efectos para la entidad administradora que haga parte del Sistema desde el día
siguiente a aquél en el cual se inicie la relación laboral, siempre que se entregue a ésta,
debidamente diligenciado,
el formulario de afiliación . . .
(Decreto 1406 de 1999, art. 41, inciso primero)
ACCIDENTE PRIMER DÍA DE TRABAJO
Vinculación laboral
Contrato de
Trabajo
ARL
Afiliación a
Riesgos
Laborales
1er día trabajo

Afiliación
La afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido

recibido por la entidad administradora respectiva
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.2.1.3.)
1er día trabajo

Cobertura
La cobertura del Sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación

(Decreto 1295 de 1994, art. 4º, literal k)
El ingreso de un aportante o de un afiliado, tendrá efectos para la entidad administradora que

haga parte del Sistema desde el día siguiente a aquél en el cual se inicie la relación laboral,
siempre que se entregue a ésta, debidamente diligenciado, el formulario de afiliación . . .
(Decreto 1406 de 1999, art. 41, inciso primero)
1er día trabajo
AFILIACION INICIA COBERTURA

Cobertura
“…Si el trabajador sufre un accidente de trabajo el primer día de labores y queda inválido o
fallece, el empleador debe responder por todas las prestaciones asistenciales, la pensión de
invalidez o de sobrevivientes…”
AYALA CACERES Carlos Luis, Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, Ediciones Salud Laboral,
Bogotá, 3a Ed., 2004, pág. 450
1er día trabajo
AFILIACION INICIA COBERTURA

Corte Suprema de Justicia
Sala de Casación Laboral
Radicación No. 32.105
Vigilante que sufre accidente mortal en su primer día de trabajo.
Corte Suprema de Justicia

Sala de Casación Laboral
Magistrada Ponente: ISAURA VARGAS DIAZ
Radicación No. 32.105
Acta No. 052
Bogotá D.C., veintiséis (26) de agosto de dos mil ocho (2008).
“ …al fallecimiento del causante, la norma vigente al punto de la iniciación de la cobertura del sistema era el
artículo 4° literal k) del Decreto 1295 de 1994, ….: (i) que la vinculación de MARTÍN EMILIO DÍAZ a INTERGLOBAL
como vigilante se inició el 16 de enero de 2004; (ii) que en esa misma fecha la EMPLEADORA lo afilió al Sistema de
Riesgos Profesionales en la Aseguradora La PREVISORA DE VIDA S.A.; y (iii) que el accidente en que falleció el
causante fue de trabajo . . .
“, . . ., una cosa es la responsabilidad de la ARP que recibe las cotizaciones en el pago de las prestaciones pertinentes
al ocurrir el siniestro, y otra el <día calendario a partir del cual se inicia la cobertura por parte de la ARP> que consagra
el literal k) del artículo 4° del Decreto 1295 de 1994, tal como lo infirió el fallador de apelación al colegir que el
trabajador inició sus funciones como vigilante el 16 de enero de 2004, mismo día en que suscribió el contrato de
trabajo con INTERGLOBAL y ésta lo afilió a la ARP, por lo que la cobertura por parte de la ADMINISTRADORA iniciaba
desde el día calendario siguiente a la afiliación.
Derecho Laboral y Seguridad Social RIESGOS LABORALES EN
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Artículos 2.2.4.2.4.1. a 2.2.4.2.4.5.
Artículo 2.2.4.2.4.2. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales,
deberán incluir los trabajadores en misión dentro de su Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, para lo cual deberán suministrarles:
• Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que
están expuestos dentro de la empresa usuaria.
• Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.
• Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa usuaria.
(Decreto 1530 de 1996, art 11, compilado y derogado por el Decreto 1072 de 2015)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
3 Identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población

4 trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización;
TERMINACION CONTRATO POR INCAPACIDAD ORIGEN COMUN
Artículos 2.2.1.1.5.
Artículo 2.2.1.1.5. Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días.
De acuerdo con el numeral 15) del artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, es justa causa para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, la enfermedad
contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter laboral, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso, sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del Decreto 2351 de 1965, cuando
a ello haya lugar, y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
(Decreto 1373 de 1966, art 4°)
Decreto 2351 de 1965, artículo 16. Reinstalación en el empleo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los patronos están obligados:
a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. La existencia de una incapacidad parcial no será
obstáculo para la reinstalación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo:
b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.
2. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado.
LEY 361 DE 1997

(febrero 7)
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y
se dictan otras disposiciones.
. . . ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por

razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.
(...)
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su
limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán
derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario . . .
(Ley 361 de 1997, artículo 26)
INCAPACIDAD SUPERIOR 180 DIAS- ORIGEN COMUN
Incap 180+
INCAPACIDAD SUPERIOR 180 DIAS- ORIGEN COMUN
Concepto
Rehabilitación
Médico
Tratante
AFP
540
120 150 180
ARL
Análisis de 720
Puesto de Trabajo
APT
Certificación
de
Cargos Historia
Clínica
Art 121 Dec 019/2012
Art 142 Dec 019/2012

DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la empresa,

5 firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST);
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
El programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), así como

6 de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones
de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
TIEMPO
PRESUPUESTO PARTICIPACION
Obligaciones del Empleador en el SG-SST

Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8
9.- Garantizar capacitación de los trabajadores en SST de acuerdo con las características de la
empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados
con su trabajo, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
7 Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;

DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
Resolución 1409 de 2012

Artículo 3º. Obligaciones del empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de
trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
(...)
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de gestión de la seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas . . . .
(...)

Artículo 7º. Contenido. El programa debe contener medidas de prevención y protección contra caída de
alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora en
adelante se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
8 Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;

DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
9 Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique
y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de

10 Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
IMPORTANCIA DEL COPASST EN EL SG-SST:
ASPECTOS Dec 1072 de 2015
Investigar junto con el empleador las causas de la muerte del trabajador (AT/EL) 2.2.4.1.6.
Ser informado de la Política de SST 2.2.4.6.5

Contar con los recursos financieros, técnicos y humanos 2.2.4.6.8. num 4
Ser informado del desarrollo etapas SG-SST. Empleador evaluar sus recomendaciones 2.2.4.6.8. num 9
Ser capacitado por la ARL en los aspectos relativos al SG-SST. 2.2.4.6.9
Participar en la revisión anual al programa capacitación en SST 2.2.4.6.11. parág 1
Recibir informe resultados evaluaciones ambientes de trabajo. 2.2.4.6.15. parág 3
Apoyar al empleador en la identificación de peligros/evaluación de riesgos y 2.2.4.6.26

actualización del Plan de Trabajo anual.
Planificar con empleador Auditoria anual cumplimiento del SG-SST 2.2.4.6.29
Ser informado resultados revisión anual al SG-SST realizado por la alta dirección 2.2.4.6.31
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
11 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
Representante COPASST o
Vigía Ocupacional
Responsable Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado
Jefe inmediato o Supervisor del (accidente grave o mortal)
trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el accidente
Responsable diseño normas,

procesos y/o mantenimiento
(accidente grave o mortal)
Equipo Investigador
(Res 1401 de 2007, art. 14)
LAS DEMAS QUE CONSIDERE EL EMPLEADOR

Reporte de accidentes y enfermedades laborales
Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y

Oficinas especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas
especiales correspondientes dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o al recibo
del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de salud y lo establecido en el
artículo 2.2.4.1.6. del presente Decreto.
(Decreto 472 de 2015, art. 14)
Decreto 1072 de 2015.

Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador.
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar,
junto con el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendarios siguientes
a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente,
en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social . Recibida la investigación por la administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente y
determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
(...)
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador.
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.1.6.)
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un

accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar,
junto con el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional,
según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendarios siguientes
Representante COPASST o
a la ocurrencia de la muerte, Vigía Ocupacional
Dec 1072 de 2015, art. 2.2.4.1.6.
una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y Responsable Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
remitirlo a la Profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado
Jefe inmediato o Supervisor del (accidente grave o mortal)
Administradora correspondiente, trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el accidente
(...)
Responsable diseño normas,
procesos y/o mantenimiento
(accidente grave o mortal)
Equipo Investigador
(Res 1401 de 2007, art. 14)
LAS DEMAS QUE CONSIDERE EL EMPLEADOR

INTERVENCION MINTRABAJO ACCIDENTE GRAVE - MORTAL
Reporte del accidente grave, mortal y

enfermedad laboral diagnosticada- 2 días hábiles
Dec 1072 de 2015, art. 2.2.4.1.7.
ARL evalúa, complementa ARL remite informe, MinTrabajo

y emite concepto sobre el junto con la
evento, determinando investigación y copia del
Aportante remite a
acciones a implementar informe de accidente de
la ARL el informe de Ministerio
por el aportante trabajo a MinTrabajo
investigación del solicita
accidente mortal documentación
SG-SST
ARL
15 días 15 días 10 días 5 días

calendario hábiles hábiles hábiles
Dec 1072 de 2015, art. 2.2.4.1.6.

Res 1401 de 2007, art. 14.
Oficio del Ministerio de la Protección Social informando inicio investigación administrativa

Investigación Ministerio del Trabajo Accidente Grave

DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
12 La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus

correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
IDENTIFICACION DE
AMENAZAS/
ANALISIS DE
VULNERABILIDAD
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)

Artículo 24. Plan de emergencias. Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el
de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de emergencias establecido en el numeral 18
del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989, un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe
ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice una respuesta
organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de trabajo,
incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos propios o contratados.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas desarrollada, se deben
asignar equipos de rescate certificados para toda la operación y contar con brigadistas o personal formado
para tal fin.
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.25
El empleador o contratante debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:
(...)
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan
existir en la zona donde se ubica la empresa.
Parágrafo 1o. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad
tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o
contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema
Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los

13 resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
14 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos

ejecutadas;
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos
15 Laborales que le aplican a la empresa;
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
16 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

CONSERVACION DE DOCUMENTOS
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.13.)
Resultados perfiles epidemiológicos

salud
Conceptos exámenes ingreso, periódicos y de retiro (*)
Resultados mediciones y monitoreo ambientes de trabajo
Registros actividades capacitación, entrenamiento

(mínimo 20 años a
partir del retiro del
trabajador) Registro suministro EPP
(*) Reserva y custodia de resultados exámenes, a cargo del médico de la empresa,

cuando ésta lo tenga.
Derecho Laboral y Seguridad Social Modificaciones al Decreto 1072 de 2015
1.Decreto 1507 de 2015: plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales,

2.Decreto 1528 de 2015: corrección yerros del Decreto 1072 de 2015,
3.Decreto 2362 de 2015: Conmemoración día del trabajo decente en Colombia
4.Decreto 2509 de 2015: Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales.
5.Decreto 017 de 2016: Por el cual se adiciona al Título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Unico Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e
integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
6.Decreto 036 de 2016: Reglamenta Contrato Sindical.
7.Decreto 171 de 2016: Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para sustituir el Programa de salud Ocupacional por el
SSG-SST
8. Decreto 582 del 8 de Abril de 2016: Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. y se adicionan
los artículos 2.2.6.1 .3.18. a 2.2.6.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015 para reglamentar parcialmente el artículo 77 de la
Ley 1753 de 2015 y adoptar medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en lo relativo a Bonos
de Alimentación.
9. Decreto 583 del 8 de Abril de 2016: Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429
de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015
Reflexiones:
“El conocimiento no ocupa espacio”

Jorge Agudelo Moreno
www.laborando.info
e-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Cel. 310 - 640 39 28
Barranquilla, Colombia

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Documentos del Sistema de Gestión de la Seguridad

Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES

Decreto 472 de 2015: Decreto 060 de 2015

Decreto 1443 de 2014:

Decreto 1442 de 2014:

Decreto 1530 de 1996

1 Política y los objetivos de la empresa en materia de Seguridad y

El empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual

2 Responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del

Obligaciones del Empleador en el SG-SST

2.- Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y

Aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes

La afiliación se entiende efectuada ARL

al día siguiente de aquel en que

La cobertura del Sistema se inicia

El ingreso de un aportante o de un afiliado,

1er día trabajo

La afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido

1er día trabajo

La cobertura del Sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación

El ingreso de un aportante o de un afiliado, tendrá efectos para la entidad administradora que

1er día trabajo

AFILIACION INICIA COBERTURA

1er día trabajo

AFILIACION INICIA COBERTURA

Vigilante que sufre accidente mortal en su primer día de trabajo.

Corte Suprema de Justicia

Artículo 2.2.4.2.4.2. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

3 Identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población

LEY 361 DE 1997

. . . ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por

120 150 180

Art 142 Dec 019/2012

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la empresa,

El programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), así como

Obligaciones del Empleador en el SG-SST

7 Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;

Resolución 1409 de 2012

Resolución 1409 de 2012

8 Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;

Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de

ASPECTOS Dec 1072 de 2015

Ser informado de la Política de SST 2.2.4.6.5

Ser capacitado por la ARL en los aspectos relativos al SG-SST. 2.2.4.6.9

Participar en la revisión anual al programa capacitación en SST 2.2.4.6.11. parág 1

Recibir informe resultados evaluaciones ambientes de trabajo. 2.2.4.6.15. parág 3

Apoyar al empleador en la identificación de peligros/evaluación de riesgos y 2.2.4.6.26

11 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

Responsable diseño normas,

LAS DEMAS QUE CONSIDERE EL EMPLEADOR

Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y

Decreto 1072 de 2015.

Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un

LAS DEMAS QUE CONSIDERE EL EMPLEADOR

INTERVENCION MINTRABAJO ACCIDENTE GRAVE - MORTAL

Reporte del accidente grave, mortal y

ARL evalúa, complementa ARL remite informe, MinTrabajo

15 días 15 días 10 días 5 días

Dec 1072 de 2015, art. 2.2.4.1.6.

Oficio del Ministerio de la Protección Social informando inicio investigación administrativa

Investigación Ministerio del Trabajo Accidente Grave

12 La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus