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1

EMPLEADO
DEL MES
2

“ Si quieres
llegar a donde
la mayoría no
llega,
necesitas
hacer algo que
la mayoría de


las personas
no hacen.
3

PARTICIPANTES
¿Quienes pueden participar? 4
Formas de participación

AUXILIARES GERENTES
Pueden votar y ser votados
! " Pueden votar y ser votados

LIDERES DIRECTORES
Pueden votar y ser votados Pueden votar y ser votados

# "

La participación en el programa del Empleado del Mes tiene un carácter obligatorio para todo el personal.
5

PONDERACIÓN
SISTEMA DE PUNTAJE
PONDERACIÓN 6
SISTEMA DE PUNTAJE

VOTACIÓN CAPACITACIÓN
25%
# $ 25%

PRODUCTIVIDAD PROACTIVIDAD
25%
" ◎ 25%
Votación 7
Sistema de Puntaje

! " # $ %
Compromiso Disposición a ayudar Puntualidad Personalidad
Vestimenta 20% 20% 20%
20% 20%

Recuerda que no puedes votar por ti mismo. Y en caso de haber ganado queda invalidado si tu no
votaste.
PRODUCTIVIDAD 8
JEFE DIRECTO

BUENO
! Esta calificación vale 2 puntos

REGULAR
− Esta calificación vale 1 punto

MALO
# Esta calificación vale -1 puntos
CAPACITACIÓN 9

!
Si hubo no cumplimiento con el programa da capacitación mensual
PROACTIVIDAD 10

Definición de Covey El Personal Proactivo es:

" #
Proactividad es "no ser Optimista, creativo,
esclavos de las acciones impulsor de metas y
que sobre nosotros se desafíos personales,
efectúan, sino que libres seguro y oportuno en
ejecutores de nuestra sus decisiones, asertivo

!
conducta..." en sus planteamientos,
capaz de vencer los
Entrepreneurial
miedos para generar
activities differ cambios, de anticiparse
substantially
a los problemas para
prever soluciones
Ejemplos:
Festival de Calaveritas, Sesiones
de Cine, Cumpleaños, Cursos Calificación
extras, etc….
Se definirá en consenso con los
directivos de la firma.
Calificaciones: -2,0,+2
Ejemplo de Resultados 11
Votación

Votos
Obtenidos
x 25
TOTAL DE
VOTOS

Empleado A Empleado B Empleado C Empleado D Empleado E

Vestimenta 3 votos 2 votos 1 votos 3 votos 1 votos

Compromiso 2 votos 1 votos 0 votos 2 votos 1 votos

Disposición a ayudar 3 votos 2 votos 3 votos 3 votos 1 votos

Puntualidad 1 votos 0 votos 1 votos 1 votos 1 votos

4 votos 5 votos 4 votos 1 votos


Personalidad 4 votos

13 votos 10 votos 9 votos 5 votos


Total 13 votos
25 19.2 17.3 25 9.6
Ejemplo de Resultados 12
Desempeño

Empleado A Empleado B Empleado C Empleado D Empleado E

2 1 -1 1 2
25 12.5 -12.5 12.5 25

Resultado
Obtenido
x 25

2
Ejemplo de Resultados 13
Capacitación

Empleado A Empleado B Empleado C Empleado D Empleado E

-.5 1 -.5 1 -.5


-12.5 25 12.5 25 -12.5

Resultado
Obtenido
x 25

1
Ejemplo de Resultados 14
Proactividad

Empleado A Empleado B Empleado C Empleado D Empleado E

0 -2 2 -2 0
0 -25 25 -25 0

Resultado
Obtenido
x 25

2
Ejemplo de Resultados 15
Finales

Empleado A Empleado B Empleado C Empleado D Empleado E

Votacion 25 19.2 17.3 25 9.2

Desempeño 25 12.5 -12.5 12.5 25

Capacitación -12.5 25 -12.5 25 -12.5

Proactividad 0 -25 25 -25 0

37.5 31.7 17.3 21.7


Total 37.5
16

POLITICAS
Y REGLAS
Procedimientos 17

!
Votación
1 Calificación Jefe "

4 2
Revisión de Proactividad
# $
Capacitación

3
La realizará el departamento de R.H. Esta se definira por los directivos de las
oficinas.
Reglas & Políticas 18

Obligatoriedad Premios
La participación en el programa del Empleado del Mes es El premio al empleado del mes será determinado por las
de carácter obligatorio para toda la firma. Dependiendo direcciones.
del puesto es la obligación que se tiene de participación.

Consecuencias Publicación de Resultados


A los elementos que no participen en el programa se les La publicación de resultados se hará a traves de los
levantara un acta administrativa. En cuánto a los lideres, siguientes medios: cuentas oficiales de redes sociales,
gerentes y directivos es imperante su participación como correo electrónico, plataformas virtuales y muro de cada
evaluadores. oficina.
Fechas Importantes 19

Fecha de publicación de encuesta


! D L M M J V S

1 2 3 4 5

Fecha límite de votación y evaluación


" 6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

Fecha de publicación de resultados 20 21 22 23 24 25 26


#
27 28 29 39 31

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