“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA ESCUELA PROFESIONAL DE

INGENIERIA CIVIL

Actividad N° 15: Informe de Trabajo Colaborativo y actividad de

Responsabilidad Social (RS)

➢ TEMA : Informe final de Responsabilidad social,

incluyendo la evaluación y la propuesta de
mejora respecto al riesgo de perder el
derecho al trabajo en las diferentes
actividades en la actividad sectorial elegida,
demostrando compromiso, trabajo
en equipo y empatía.
➢ CICLO : II – E

➢ TURNO : NOCHE

➢ CURSO : ECONOMIA

➢ CATEDRÁTICO : JORGE ENRIQUE (T) ZAGACETA BARTRA

➢ ESTUDIANTE : FLORES ARMAS MAX LUIS

PUCALLPA PERU
2017
 EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS
PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
1.1. EL TRABAJO

El trabajo es la actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza para su

beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora
de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad, la satisfacción
personal

Esta actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre

la salud de los trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo (ya que
la precariedad del mercado laboral y el paro pueden suponer un importante
problema para la salud, con repercusiones individuales, familiares o sociales)
o por las condiciones en que el trabajo se realiza (accidentes, enfermedades y
daños para la salud derivados del entorno laboral).

1.2. LA SALUD

La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado

de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del
grado más alto posible de salud es un objetivo social (por tanto, también
sindical).

Partiendo de esta base, la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la

Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) consideran que:

"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de
trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y
mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo."

Así pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente

desarrollo y no como algo estático. Es decir, puede irse perdiendo o logrando,
y no es fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a los
trabajadores. Por ello, nuestro objetivo será lograr la mejora de las
condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores. La
1.3. LOS RIESGOS PROFESIONALES

Es evidente que el trabajo y la salud están estrechamente relacionados, ya que el trabajo

es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, al objeto de
disfrutar de una vida digna. También gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto
física como intelectualmente, junto a esta influencia positiva del trabajo sobre la salud
existe otra negativa, la posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en
las que se realiza el trabajo, y que pueden ocasionar daños a nuestro bienestar físico,
mental y social (accidentes laborales, enfermedades ...).

Por tanto, podríamos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper
el equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevención de
Riesgos Laborales define el término riesgo laboral de la siguiente manera:

• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la
probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.

Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevención de riesgos y que

frecuentemente se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el término peligro.

• Peligro: Propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales de

trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales) para ocasionar daños.

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado daño derivado del trabajo. La calificación
de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se
produzca el daño y de la severidad del mismo.

1.4. EN EL PERÚ: LOS RIESGOS LABORALES QUE ENFRENTAN

LOS TRABAJADORES.

¿Se cumple a cabalidad las obligaciones laborales? si bien el Perú es uno de los
países con la legislación más rígida en materia laboral y contrataciones.
1.- Lo que menos se cumple en Perú es el pago de horas extras y esto ocurre por la
carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo del personal.

"Esto qué significa, que algunas compañías no tienen registro de asistencia de su

personal, lo que trae como consecuencia que algunos empleadores no abonen a sus
trabajadores por las horas que permanecen más allá de la hora de salida impuesta
por la empresa, sin recibir una compensación económica adecuada", reflexiona el
laboralista.

2.- Otro problema identificado está relacionado con las vacaciones ante la carencia
de un adecuado sistema de gestión del descanso remunerado de los colaboradores.
"Los trabajadores acumulan muchos días de vacaciones y después se le hace difícil a
la compañía el disponer que la gente salga de descanso físico. Y esto es
contraproducente tanto para la empresa como para el trabajador, afectando la
productividad empresarial y generando situaciones de riesgo laboral", explicó.

3.- Se suma la práctica de algunas empresas que contratan a sus trabajadores por
recibos por honorarios. En opinión del abogado, es un incumplimiento laboral que
genera que las personas contratadas bajo esta modalidad, no accedan a
gratificaciones ni a seguridad social ni a compensación de tiempo de servicio, entre
otros derechos laborales.

4.- La siguiente está relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. "Nuestra

normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo es sumamente rígida, lo que
hace que las empresas no terminen de adecuarse ni de aplicar la norma", explicó.

Esta situación genera que algunas compañías no cuenten con sistema de gestión de
seguridad y salud, que tampoco evalúen a sus trabajadores medicamente ni medidas
para garantizar un ambiente de trabajo seguro, lo que atenta contra la integridad del
personal y su productividad.

Puntriano remarcó que la normativa que rige sobre el tema desde el 2011, aplica a
todas las actividades económicas, sin embargo no diferencia exigencias entre cada
actividad, lo que genera confusión en las empresas, dado que no es lo mismo
implementar medidas de seguridad en una firma minera que una panadería.

5.- Otro problema es la existencia de trabajadores en la planilla de la empresa cuyos

ingresos son abonados parcialmente en planilla y la otra mitad fuera de ella.

"Esta situación perjudica al trabajador porque no recibe su gratificación ni otros

beneficios laborales, al 100%, los recorta", arguyó.

6.- Se suma los contratados temporales dado que existen empresas que hacen uso
intensivo de los contratos a plazo fijo por lo que sus trabajadores tienen contratos
mensuales. "Cómo un trabajador cuyo contrato lo renuevan mes a mes se va dedicar
100% al trabajo", reflexionó.

7.- En tanto que los colaboradores con discapacidad física no están siendo
contratados como dispone la ley dado que la normativa no impone a las empresas la
obligación de emplear a personas con discapacidad en una proporción no menor al
3% el total de sus trabajadores.

"El problema es la falta de información y que la norma no está bien hecha, porque te
dice que no vas a poder contratar a un discapacitado si el puesto no está bien
diseñado. Creo que la norma debe precisar en qué casos cabe la contratación para
efectos de una mejor aplicación y el MTPE está obligado a orientar a las empresas y
perfeccionar la norma", opinó.
 8.- Otro problema está relacionado a las prácticas profesionales. Explicó que
algunas empresas no respetan el tope de horas de práctica preprofesionales cuyo
máximo es de 30 horas a la semana.

El especialista de PwC remarcó que lo descrito implica a los trabajadores formales

(30% de la PEA) persistiendo el grueso de la población en la informalidad, sin
beneficios sociales ni laborales a lo que se suma los trabajadores que ganan menos
de la canasta básica familiar, que supera los S/ 1,515 al mes según el Instituto
Nacional de Estadística e Informática (Inei).

9.- "Enumeraría como noveno problema que aun persisten empleados que perciben
sueldos menores a la canasta básica. Para lo cual se necesitaría políticas de Estado
que promuevan la educación y capacitación de estos trabajadores para que puedan
ganar mejores sueldos", subrayó.

10.- Para el especialista el gran problema es la informalidad que afecta a 2,5

millones de peruanos según cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), ante lo cual considero vital el desarrollo de propuesta para
incentivar en las empresas su formalización y por ende, que sus trabajadores puedan
disfrutar de los beneficios laborales que otorga la ley.

1.5. Consecuencias de perder el derecho al Trabajo.

Sin duda alguna, perder el derecho al trabajo puede tener profundos efectos tanto en
el individuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa en la
economía de un país. Es evidente que el aumento del desempleo provoca una
disminución de los ingresos de las familias, por lo que éstas tienen que reducir su
nivel de vida. Las consecuencias de este hecho no son sólo económicas, sino también
sociales, y se agravan por el hecho de que el paro suele afectar con mayor intensidad
a los sectores más débiles de la sociedad.
- Financiero: El ingreso se reduce drásticamente.
- Material: Se vuelve vital economizar en todo. En algunos casos, casi todo el
presupuesto familiar se va en comida.
- Físico: Hay una reducción generalizada en el nivel de salud.
- Daño emocional: Se vuelve común la apatía, la desesperación y la depresión.
- Relaciones Interpersonales: Generalmente, hay un incremento en las peleas y un
retraimiento de la vida social. Sin embargo, las relaciones cercanas tienden a
mantenerse.
- Actividades e Intereses sociales: Estos disminuyen marcadamente. Las
actividades gratuitas, informales o de poco costo pierden popularidad, porque el
estado de ánimo disminuye.
- Actividades Políticas: Disminuye el interés en la política.
- Genera inestabilidad económica
 Biliografia:
- https://gestion.pe/economia/dia-conozca-diez-problemas-laborales-enfrentan-
peruanos-145944
- http://www.webscolar.com/el-efecto-y-consecuencias-del-desempleo-en-la-
sociedad
- http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/sector1/main.htm