¿A qué le da importancia la escuela humanística y cuáles son sus
principales autores?
Al ser humano (trabajadores, empleados) se enfoca más en saber cómo sus
empleados desempeñan sus labores y como conviven en su familia y entorno de trabajo en pocas palabras cuál es su enfoque. Sus principales autores fueron: ELTON MAYO, AL KURT LEWIN, MARY PARKER FOLLET.
2. ¿Qué teoría desarrollo Mary Parker foller?
La teoría de relaciones humanas se enfoca más en la psicología para tener más comunicación con sus empleados sacando unos principios como base fundamental para comunicarse con el individuo.
3. ¿Que se conoce como experimento Hawthorne?
Este experimento se lleva a cabo para buscar un mejor desarrollo del personal ya que tenía como pensado recopilar información de lo que afectaba el rendimiento del empleado y así mejorar el rendimiento del mismo en la empresa.
4. ¿Qué influencia ha tenido el experimento de Hawthorne en el desarrollo de
las relaciones laborales y la administración de personal? Estos estudios han influido de manera importante para ir mejorando la administración así concientizando a las personas que manejen personal que practiquen estudios de relaciones humanas y poder mejorar tal como su administración como la producción y bienestar de sus empleados 5. ¿Haga una síntesis de los aportes de Chester Bernard?
Es un autor americano quien perteneció a la escuela humanista de la
administración aportando una nueva teoría acerca de las relaciones humanas dentro de una empresa mencionando que las personas no hacen las cosas solas tienen que interactuar para así crecer mentalmente como persona con una ayuda mutua para poder trascender en el futuro de la administración formando grupos con pensamiento similares para enfrentar las murallas que se le presenten tanto al grupo como el mismo buscando la cooperación que es una necesidad para ser más eficiente y eficaz hallando una fuerza y coordinación para lograr sus metas propias y las de una organización es importante destacar lo que el individuo quería a dar a conocer en conclusión es q la unión hace la fuerza también analiza el desconocimiento de la autoridad en una empresa y él porque había desacato de las ordenes afirmando que tenía que haber aceptación del individuo en la decisión de sus superior Importancia de la administración.
(La importancia de la administración, está en que imparte efectividad a los
esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y cr) es indispensable la administración porque sin ella no podría actuar una empresa por si misma sin la administración no había quien de los procedimientos y se acoja al constante cambio de mentalidad para finalmente hacer las cosas bien, para tener un buen rendimiento de una empresa así tener a futuro unas metas mas productivas y complejas hay que resaltar de una administración es la persona la cual está detrás de ella porque sus ideas creativas y opiniones son muy importantes para trascender a gran escala a futuro. El administrador debe tener un gran control de sus decisiones con mucha responsabilidad para sí tener una buena evaluación de su empresa teniendo una buena programación de sus ideales para así llevar a cabo una buena comunicación (BELLO, Es el proceso que comienza con la visión del Nro. 1 de la organización; la misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias y políticas organizacionales, usando como herramienta el Mapa estratégico; todo esto teniendo en cuenta las fortalezas/, 2012). Es la encarga de planear organizar motivar y controlar para asa volverla competitiva y proyectarla a un mercado activo con un sostenimiento permanente para su existencia y innovación el esfuerzo de esta persona al constante cambio de la administración lo obliga a estar replanteando los planes propuesto para analizar los ambientes internos y externos y internos para encarrilarla a un crecimiento prospero. (BELLO, Especificidad. Aunque la administración va siempre acompañada de otros fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es específico y distinto a los que acompaña. Se puede ser un magnífico ingeniero de producción y un pésimo administrador. , 2012) Si no se tiene un buen manejo administrativo esta lo puede llevar a la decadencia de su empresa o tal vez el exterminio por eso hay que tener una buena visión y proyección, seleccionar el más capacitado y responsable, capacitar adecuada mente el personal para ejercer su cargo de hay depende la trascendencia de su compañía. La puntualidad de una buena administración puede ser el camino al éxito, el cambio o mejoramiento y obtención de os recursos tecnológicos y de su mano de obra para alcanzar su objetivo general es una ciencia que tiene como objetivo estudiar las organizaciones o cualquier otra organización de personas que presten un bien o servicio puede ser una corporación, empresa o un instituto, humanos financieros que gestionan maritales, planificadores, organizadores para dirigir y controlar los recursos hacia la estabilidad para así lograr el crecimiento de una organización. Nosotras las personas hacemos lo que se llama administración para aplicarla en pequeña escala como una micro empresa o en gran escala como una multinacional es muy compleja podríamos decir hay que coordinar una serie de recursos y elementos que bien elaborados le permitirán obtener sus metas y objetivos a mostrar un mejor liderazgo se hace necesario innovar evolucionar formar organizaciones más adaptables a los cambios por las nuevas exigencias de un mercado muy competitivo y arrasador por eso se forman los grupos sociales para enfrentar estos percances ya que sin ellos no surge la administración ya que ellos hacen parte de ella ya que comparten los mismos objetivos se enfoca a logra fines o resultas es sencillo obtener utilidades o beneficios una meta de ello es logra el aumento a largo plazo de sus acciones establecer un ambiente agradable para q las personas los objetivos y metas que le corresponda a cada uno con los recursos disponibles. la responsabilidad es algo gratificante ya que podemos alcanzar objetivos grandes tan solo con el mínimo de recursos logra o alcázar hasta donde sea posible con los recursos disponibles para eso debe desarrollar unas habilidades (técnicas, humanas, conceptuales y de diseño).
La habilidad técnica es tener el conocimiento para desarrollar métodos, procesos
y procedimientos para enseñar a manejar determinas herramientas con técnica. Habilidad humana es el poder relacionarse con demás individuos asiendo un ambiente agradable en donde las personas se sientan libres y seguras para dar sus opiniones. Habilidades Conceptuales es la capacidad de analizar identificar los elementos importantes para comprender las relaciones entre los individuos. habilidad de diseño es la capacidad de solucionar o arreglar un problema para beneficio de la empresa.
En conclusión, la forma en que va evolucionando la administración está obligando