Ética empresarial

Tiene como objetivo garantizar el bien común de los actores internos y externos
que participan y se benefician de la actividad que dicha empresa desarrolla.
Actuando siempre de manera moralmente responsable, consciente, integra,
transparente y respetuosa, con el fin de asegurar la satisfacción de las
necesidades humanas.
La ética ha adquirido en nuestra época nuevas dimensiones de responsabilidad.
Hans Jonas en su obra “El Principio de Responsabilidades”, sostiene que la ética
hasta ahora se aplicaba a la evaluación de la acción con un alcance inmediato.
Eso tenía que ver con el aquí y el ahora, con situaciones concretas de los
hombres tanto en la esfera pública como en la privada. Hoy el hombre ha
ampliado la esfera de su acción, ya que mucho de lo que hace traerá
consecuencias para la vida futura de los seres humanos.

Hay un inmenso poder que se está desplegando y adoptamos, como

preocupación, el impacto que la ciencia y la tecnología, pueden tener, tanto en el
plano de la vida humana como en el de la naturaleza en general. Por ello
propugnamos por la necesidad de que se genere un modelo ético que parta del
impacto de la tecnología en la naturaleza, de modo tal que se pueda regular el
costo futuro de las acciones.
José Ángel Maldonado

Licenciado en Administración de Empresas y Ciencias Económicas (UNAH),

Diplomado en Gestión de la Calidad (UCH), Máster en Administración de
Empresas (ITESM). Más de 35 años de experiencia como catedrático de la
Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Desarrollo histórico de la ética empresarial

Sí bien desde los antiguos griegos, se empieza a regular el proceder de los
individuos social y comercialmente; fue en Estados Unidos, en la década de los
70, que se empezó a instruir académicamente como disciplina la ética empresarial
en las universidades, con el fin de establecer pautas con base en parámetros
morales y éticos. De esta manera se logra establecer lineamentos claros a fin de
evitar la maximización de ganancias obviando los derechos y el bienestar de sus
trabajadores.
En las décadas de los 80 y 90 y con la intención de evitar ese tipo de abusos por
partes de las empresas hacia los empleados se hicieron convenios internacionales
y campañas masivas, dando paso a los manuales éticos empresariales.