CASO: TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIÓN FIJA

Información
 Fecha de ingreso: 01.10.2008
 Fecha de renuncia: 08.08.2011
 Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
 Remuneración: S/. 600.00 mensual
 Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009
 Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011
 Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011
 Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCIÓN:
a) Compensación por Tiempo de Servicios
Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ó más horas en promedio diario tiene derecho a la CTS. Conforme al
artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas, es decir, al depositarse por CTS un
monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador.

En aplicación del artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago corresponde al Periodo 01.05.2011
al 08.08.2011 es:

a.1 Tiempo Computable

El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.

a.2 Remuneración Computable

La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese más un sexto de la gratificación percibida por Fiestas
Patrias.

Remuneración S/. 600.00

1/6 de gratificación de Julio 50.00
Total S/. 650.00

a.3 CTS

Por 3 meses: S/. 650.00 / 12 x 3 = S/. 162.50

Por 8 días: S/. 650.00 / 360 x 8 = 14.44
Total S/. 176.94

b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año
completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año, quedando pendientes los periodos:
 Del 01.10.2009 al 30.09.2010
 Del 01.10.2010 al 08.08.2011
Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:
 Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es decir, aun no vencía
el plazo máximo; por tanto, se le adeuda 15 días de remuneración.
 Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aún no se cumplía el record vacacional, por tanto se le adeuda las
vacaciones truncas.

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:

• Período 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 300.00

• Período 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 300.00 / 12 x 10 250.00
Por 8 días: S/. 300.00 / 360 x 8 6.67 256.67
556.67
Dcto. ONP 13% 72.37
Total S/. 484.30
c) Gratificaciones
El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador laboró sólo julio le
corresponderá un sexto.

Gratific. Trunca = S/. 300.00 / 6 x 1 = S/. 50.00

La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inaceptación de las gratificaciones y el pago de una
Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera
correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las
Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inaceptación también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignación Familiar
No les corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.

e) Remuneración
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00.

Remuneración S/. 160.00

Dcto. 13% ONP 20.80
Neto S/. 139.20

f) Resumen

CTS S/. 176.94

Vacaciones 484.30
Gratificación 50.00
Bonificación Extraordinaria: 9% de Gratif. 4.50
Remuneración 139.20
Total a pagar S/. 854.94

CASO: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA

Información
· Fecha de ingreso: 01.10.2008
· Fecha de renuncia: 08.08.2011
· Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.
· Remuneración: S/. 600.00 mensual
· El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad
· Se le pagó todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011
· Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCIÓN:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija
el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.

a) Compensación por Tiempo de Servicios

El artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR señala que los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a la CTS
con arreglo a las normas del régimen común.
Por tanto, en aplicación de este dispositivo y del artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS,
si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.

b) Vacaciones
Para el caso de las vacaciones, el artículo 46º del D.S. Nº 007-2008-TR establece que rige el Decreto Legislativo Nº
713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea aplicable. Es así que el artículo 12º de dicha norma considera
que la jornada mínima para determinar el récord vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el trabajador no tendrá
derecho al descanso vacacional.
c) Gratificaciones
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año. El pago de este
beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por la Ley Nº 27735 y su Reglamento, como en la mencionada norma no se
exige una jornada laboral mínima de cuatro (4) para gozar del derecho, se deberá pagar al trabajador gratificaciones
truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el 01.07.2011 al 31.07.2011.

El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador laboró sólo julio le
corresponderá un sexto.
Gratific. Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 = S/. 100.00

La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una
Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera
correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas.

Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignación Familiar
No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.

e) Remuneración
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00

Remuneración S/. 160.00

Dcto. 13% ONP 20.80
Neto S/. 139.20

f) Resumen

CTS S/. 0.00

Vacaciones 0.00
Gratificación 100.00
Bonificación Extraordinaria: 9% de Gratif. 9.00
Remuneración S/. 139.20
Total a pagar 248.20

CASO: TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA

Información:
• Fecha de ingreso: 01/06/2012
• Fecha de cese: 31/07/2013
• Motivo de cese: Renuncia
• Tiempo efectivo de labor: 1 año y 2 meses
• Sistema de pensiones: ONP 13%
• Remuneración hasta el 31/03/2013: S/. 1,600.00
• Remuneración al cese: S/. 1,800.00
• El trabajador no gozó del descanso vacacional
• Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.
• El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.

CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

a) Vacaciones Truncas
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Vacaciones ganadas y no gozadas: …………………1,800.00
• Vacaciones truncas:
Por 2 meses: ……….S/. 1,800 / 12 x 2………………….300.00
………………………………………………………………_______

Sub total ………………………………………………………………………………….S/.2,100.00

b) Gratificación Trunca
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Gratificación trunca por Navidad:
Por 1 mes: ………….S/. 1,800 / 6 x 1 …………………….300.00
………………………………………………………………_______
Sub total …………………………………………………………………………………..S/. 300.00
c) Compensación por Tiempo de Servicios
• Del 01/06/2012 al 30/04/2013: ………Depositado
• CTS pendiente de depósito: ………….Del 01/05/2013 al 31/07/2013
• Remuneración computable:
……………………………………………..S/. 1,800.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias ……………………300.00
………………………………………………..________
……………………………………………..S/. 2,100.00
• CTS
Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3 = ……………………………………………………525.00
…………………………………………………………………………………………….._______
Total Remun. Bruta…………………………………………………………………S/. 2,925.00
(-) ONP 13% ……………………………………………………………………………….273.00
(+) Bonificación extraordinaria 9% ………………………………………………………27.00
…………………………………………………………………………………………._________
TOTAL A PAGAR ……………………………………………………………………S/. 2,679.00

Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que
me conceden las normas laborales vigentes.

COMENTARIOS:

a) Vacaciones

Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de cese, conforme lo establece el artículo 16°
del Decreto Legislativo N° 713. El monto determinado está afecto a la retención por pensiones.

b) Gratificación Trunca

Siendo la remuneración computable S/. 1,800.00 y el tiempo computable el mes de julio, la gratificación se determinó por un mes,
monto no afecto a ningún descuento, conforme lo estipula la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará al trabajador como bonificación extraordinaria el
porcentaje que el empleador debía pagar a ESSALUD, esto es el 9%.

c) Compensación por Tiempo de Servicios

Según la información brindada, se efectuó los depósitos de CTS oportunamente.

Entonces, a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de mayo al 31 de julio de 2013, en el que ha percibido
gratificación por Fiestas Patrias. Por tanto la remuneración computable es S/. 2,100.00

http://www.revistadeconsultoria.com/como-elaborar-una-liquidacion-de-beneficios-sociales