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El acoso laboral son comportamientos que se presentan tanto en empresas privadas como
en públicas y se relacionan con: maltrato, inequidad, discriminación y persecución.
presentada de varias maneras; jefe a subalterno, entre compañeros y en ocasiones desde
un empleado hasta su superior. Para comprender mejor el acoso laboral pretendemos
establecer conductas que permitan diferenciar el acoso.
Agresión física
Ofensas por raza, genero, estatus social y preferencia política o sexual.
Comentarios humillantes de descalificación profesional.
Amenazas injustificadas de despido con frecuencia.
Descalificación humillante de propuestas.
Burlas sobre apariencia física o formas de vestir.
Invasión de la intimidad.
Citaciones en exceso para trabajar en horarios extras respecto a la jornada laboral.
Negación de permisos injustificadamente necesarios como: incapacidad, licencia de
maternidad, vacaciones.
Para poder denunciar un caso de acoso laboral se deben cumplir ciertas condiciones; es
necesario realizar un proceso administrativo de esta manera:
Enviar carta al representante de la empresa, señalar acciones de acoso en su contra.
Ley que adopta medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, así como otros
hostigamientos en las relaciones laborales.
Esta ley define claramente cuando se trata de un caso de acoso laboral, dando pautas de
reconocimiento y definiendo las modalidades de acoso dentro de una empresa.
TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL
GARANTIAS
Baja médica: si el acoso laboral llega al punto de afectar la estabilidad emocional se debe
acudir al médico de familia para solicitud de baja médica.
Dirección de la empresa: con o sin baja médica la victima de acoso laboral debe denunciar
los hechos por escrito, hacerlo beneficiara a la empresa para que no se vuelva recurrente
con otros trabajadores.
En caso de ser acosado por un funcionario superior puede solicitar tomar medidas para
evitar el daño, prevenirlo y repararlo.
Si en el plazo de tres meses no se da respuesta se puede interponer una denuncia para
solicitar la ejecución y así mismo la debida indemnización por daños y perjuicios que
correspondan.
Si el daño ha ocasionado enfermedad laboral que incapacita para trabajar tendrá derecho
a su seguridad social y pensión correspondiente.
El acoso laboral se define como la acción conducente a producir miedo o desprecio hacia un
trabajador produciendo desanimo, el clima organizacional se caracteriza principalmente por la
percepción que poseen los empleados o dueños de una empresa para trabajar en conjunto de la
mejor manera respetando derechos y deberes por igual.
Las adecuadas relaciones interpersonales dentro de una organización son de suma importancia
para el éxito de la empresa ya que tanto los directivos como los empleados son parte fundamental
del proceso dentro de una organización.
Alternativas para evitar el acoso laboral. German Loran 2015. Destino negocio.
https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/evita-el-acoso-laboral-en-tu-empresa/
Ley que ampara el acoso laboral. República de Colombia. Gobierno nacional 2006.
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/7517/124027.pdf?sequence=1