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Planteamiento del problema

Idea de cómo debería ir la formulación del problema.

Formulación del problema

Situación real (esta es según nuestra perspectiva): En el sector de La Independencia, se presenta un


índice porcentual no tan decente del desempleo, donde mayormente uno de los factores principales,
por los cuales estos índices de desempleo son altos, es en general principalmente por la falta de
comunicación, donde también la confianza juega un papel interesante dentro de esta connotación, es
así como se da lugar la identificación un factor tan importante dentro de la relación laboral, y lo que
muchos hoy en día tal vez conocemos, y es la motivación, donde podemos identificar que en el
sector de la Independencia, los colaboradores han optado por renunciar y sobrevivir de que haceres,
o trabajos espontáneos que se les presenten, conocido en Buenaventura como es “Rebusque” como
también a lo que hoy llamamos moto taxis, es uno de los labores que han sacado de necesidades
para estar personas, que se sienten vulneradas, y por parte de la empresa la falta de comunicación y
dedicación por parte de las colaboradores es una de las partes mas influyentes para determinar el
despido de los trabajadores.

Objetivos.

Objetivo General:

Describir la influencia de la motivación laboral, en la interacción entre la empresa y los


colaboradores, en la compraventa La Líder del barrio La Independencia del sector de Buenaventura,
Colombia del año 2017.

Objetivos Generales:

 Definir las acciones y comportamientos mas influyentes en la interacción entre la empresa


y los colaboradores.
 Explicar la por qué es tan importante la motivación laboral, para el cumplimiento de los
objetivos, por parte de los colaboradores.
Justificación

La importancia de esta investigación, radica del hecho en que son muy pocas las indagaciones que
se hayan desarrollado en relación con estas categorías a nivel nacional en Colombia, es por ello que
nos tomamos la tarea como futuros profesionales en el campo de la Administración de Empresas,
aportar un grano de arena para esa red de conocimientos que poseen las investigaciones hechas por
Centros de Investigación, o por las mismas Universidades, es por ello que acotamos lo anterior
dicho, tomándonos la tarea que plantear y ejecutar esta búsqueda de información, apoyándonos en
antecedentes de varios investigadores, con el fin de sondear el testimonio que nos pueda dar a
conocer esta misma empresa, como también sus colaboradores, para la retención de información
esencial como lo es la Motivación Laboral.

La necesidad de esta investigación nace en base a la carencia de ideas o actividades que contengan
de manera primordial la comunicación, lo que hoy en día está afectando la relación laboral, y la
ejecución de los objetivos dentro de las organización o en el desarrollo de nuestros trabajos, es así,
como partimos de la idea, en que la comunicación y la aceptación de la opinión en general de parte
de un colaborador, como también de la misma empresa, no se esta transmitiendo lo mas adecuado
posible, por el simple hecho que en algunos casos, las organizaciones, solo están buscando el
cumplimiento de sus intereses, dejando a un lado los objetivos, metas o sentimientos que contienen
los seres que realizan las labores para el cumplimiento de lo anterior dicho.

No hay en duda que en general, lo que se busca con estas investigaciones, es explicar o describir,
ciertos conceptos o acciones por las cuales nos regimos como seres humanos, en base a
investigaciones, compartimiento de ideas, o traducir encuestas y preguntas, en información
relevante al asunto en cuestión, que en pocas palabras se transforman en conocimiento, tanto para el
que la realiza, como también para el receptor de esta información, y en este caso de un modo u otro
presentamos el aporte de una información, muy poca indagada en nuestras regiones, que por lo
general si se obtiene investigaciones a nivel internacional, pero con este trabajo, lo que se busca es
explorar testimonios y aclaraciones de mucho interés a nivel local.