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ITEM TEORIA CLASICA SE EVIDENCIA

1 Division de trabajo en areas especiales Si

2 Libre comercio No
3 Valoracion del trabajador Si

4 Unidad en el cumplimiento de un mismo objetivo Si

5 Jerarquia Si

ITEM TEORIA CIENTIFICA SE EVIDENCIA

1 Si
Tiempos y movimientos
2 Si
Divicion del trabajo
3 Si
Diseño
4 Si
Incentivos salariales
5 Si
Condiciones
ITEM TEORIA SISTEMATICA SE EVIDENCIA

2
3

ITEM TEORIA DEL COMPORTAMIENTO SE EVIDENCIA

Se centra en las necesidades del ser humano, para


1 beneficio de la organización, las necesidades más Si
importantes son fisiológicas, Seguridad, Social, Estima,
y Autorrealización.

2 Analizar el comportamiento de los individuos en Si


diferentes condiciones.

Analiza el grado de satisfacción del trabajador con


3 respecto a su trabajo, funciones, su retribución Si
económica.

Observa el comportamiento de las personas al tener


4 contacto con otras, como su liderazgo, y manejo de Si
conflictos,

5 Se asignan tareas que los identifica, para apoyar y Si


cumplir las metas de la organización
ITEM TEORIA ESTRUCTURALISTA SE EVIDENCIA

4
5
LISTA DE CHEQUEO
COMO SE EVIDENCIA
Cuenta con areas especializadas? ¿Maneja manueles de procesos y funciones en sus
diferentes areas ?
Tienen actividad comercial con el extranjero?
Que accciones toma la empresa para incentivar y retribuir al trabajador?

Teniendo en cuenta la vision de la empresa, que acciones toma con su equipo de trabajo
para llevar a cabo sus metas?

Como esta conformado el organigrama de la empresa? ¿Cuenta con equipo directivo?

COMO SE EVIDENCIA

Hace subdivision del trabajo en momentos de la tareas?

Capacita al trabajador en el cargo que ejerce?

Especifica las labores y direcciona las tareas del trabajador ?

Hace remuneracion a los trabajadores cuando se finaliza alguna tarea ?

Genera buenas condiciones a los trabajadores para que sean mas productivos ?
COMO SE EVIDENCIA

Los insumos que utiliza la empresa están distribuidos en?


• Recursos Materiales: (Materia prima, infraestructura, energía, edificios)
• Económicos: (Dinero, derechos)
• Humanos: (Trabajadores, clientes)
• Conocimiento: (Información, métodos, procesos)

Los procesos de transformaciones que ocurren al interior de la empresa. ¿Pueden ser


explicados a través de las actividades que se realizan al interior de la empresa tales
como?
•Marketing
•Finanzas
•Operaciones
•Adquisiciones
Los resultados de la de la empresa incluyen productos y servicios, utilidades, satisfacción
de necesidades de clientes y trabajadores experiencia y aprendizaje entre otros. ¿En esta
perspectiva los demandantes del resultado de la empresa no son solamente sus clientes
sino también sus?
•Empelados
•Dueños
•Proveedores
•Gobierno local
Todos los insumos provienen del mismo país o existe la posibilidad de ´´IMPORTARLOS´´
de otro lugar?
Al momento de ver que su empresa, en la zona de ventas de cierto
producto está por debajo de los resultados esperados lo habitual es
actuar sobre esas distintas medidas donde lo ideal es:
¿Buscar la organización para determinar un enfoque estratégico de
sistemas y así nivelar esa pérdida?
COMO SE EVIDENCIA

La Organización se preocupa por el bienestar de sus empleados? como lo evidencia.

Qué manejo le da la organización cuando se trabaja bajo presión, ya sea por presentarse
temporada alta en la empresa o por pasar por momentos difíciles al interior de la
organización.

Cómo se evidencia. ¿qué métodos tiene la organización para saber si un empleado se


encuentra satisfecho o inconforme con algunas situaciones laborales?

Se capacita a los jefes para tener una buena relación laboral con los empleados y dar
soluciones a sus inconvenientes?

Al requerir una persona para un determinado cargo ya se cuenta con un perfil


establecido o se contrata y al pasar del tiempo se va evidenciando su potencial?
COMO SE EVIDENCIA
La empresa esta adecuadamente estructurada por Áreas y especificadas sus funciones y
objetivos.

En cada área existe el Jefe Directo, asistentes y auxiliares .

Se da autoridad a los Jefes de área para tomar decisiones dentro de la compañía.

Se da de una forma verbal y escrita siempre destacando el respeto hacia los demás.
Se tiene estructurada las funciones de cada trabajador para cumplir a cabalidad su
labor.
RESPUESTAS CAROLINA

Cuenta con el area administrativa, produccion y direccion tecnica

No tiene relaciones con importacion ni exportacion


Incentivos monetarios y actividads de integracion
Insentiva el sentido de pertenencia con la empresa por medio de remuneraciones
economicas por cumplimiento de objetivos, en algunas ocasiones estos bonos van
enfocados en fortalecer el trabajo en grupo

Esta conformado por el Gerente General, seguido por la Gerente Administrativa, de hay
se derivan los cargos de Jefe de operaciones y jefe tecnico, los cuales tienes a su cargo
personal de produccion y supervision. Por otro lado se encuentran los ingenieros
quimicos, quienes son tercerizados por la empresa.

RESPUESTAS ROBIN
Cada cargo tiene tareas y responsabilidades asignadas y cuando se requiere algun
trabajo extra dividimos equitativamente el trabajo
Manejan programas de capacitacion para cada cargo, igualmente se le brinda la
informacion pertinente con la empresa y sus poiticas
Tiene establecido manueles de procedimientos que son explicados en el momento de la
induccion

Dependiendo del cumplimiento de los indicadores y del compromiso con sus labores

La empresa cuenta con areas que permiten el esparcimiento en sus descansos, as como
tambien se brindan buenas condiciones de seguridad
RESPUESTAS BRIGETH

Si, tal cual

Si claro, por el medio del marketing lanzamos nuestros productos al mercado buscando
un posicionamiento de marca, en cuanto a las finanzas se evidencia por medio de los
balances y analisis del comportamiento de la rnetabilidad del ejercicio, en las
operaciones se evidencia por medio de los procesos establecidos para la ejecucion de
cada labor y para el tema de adquiciosiones el area administrativa lleva sus registros y
cotizaciones en orden para tener claridad de lo que se adquiere.
Las personas que se benefician con el buen resultado de los objetivos son los dueños,
empleados y usuarios

En este momento no hay necesidad de importar ningun insumo, saldria con sobrecostos
puesto que contamos con materia prima colombiana.

Normalmente buscamos estrategias que vayan enfocadas a contrarestar la caida y que


eviten que la rentabilidad baje y a su ves compensen la perdida

RESPUESTAS YOLIMA

Realizamos actividades pedagogicas, de motivacion y salud.

Somos muy unidos y por ello el compromiso cuando hay actividades extras es total, de
igual manera todos los extras que realice el personal son retribuidos ya sea
economicamente o con tiempo

El area de recursos humanos es liderado pór el departamento administrativo, este


simpre deja saber a sus colaboradores que es de puertas abiertas para solucionar
culquier conflicto o queja del trabajador.

Si claro, todos los cargos directivos cuentan con retroalimentaciones que se enfoquen
con el manejo de un buen ambiente que genere resultados eficientes

Cada jefe de area tiene como funcion realizar el respectivo seguimiento a cada
trabajador, de igual manera cada 3 meses realizamos una reunion donde hacemos el
seguimiento al desempeño de cada empleado
RESPUESTAS YENI
Si, cuentamos con diferentes departamentos como el area administrativa, de
operaciones y tecnica.
Todas las areas tienen jefes responsables de los resultados de su equipo, normalmente
cada area esta conformada por 3 o 5 personas
Si, todos los directivos cuentan con competencias profesionales y eticas por lo tanto la
empresa entrega la potestad en la toma de las deciciones que esten relacionadas con su
cargo

Los llamados de atencion se realizan vervalmente y si se reincide en el error se realizan


el llamado de atencion por escrito, si esto es reiterativo se procede con el llamado a
descargos por la falta cometida, todo lo anterior se realiza abjo normas de respeto
Cada cargo tienen funciones y procedimiento establecidos y enfocados a las diferentes
labores

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