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Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de cualminacion, en el entendido
que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su
culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el
ministerio de trabajo y promoción del empleo, por ende basta que el trabajador se le incluye
en planillas y se le otorgue sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como
contratado a plazo indeterminado.
Denominados así por nuestro marco legal laboral, son aquellos que tienen una fecha de inicio y
una fecha de culminación, son concebidos por ello como contratos temporales, a plazo fijo o
determinado, deben celebrarse necesariamente por escrito y obligatoriamente deben
registrarse ante el ministerio de trabajo y promoción del empleo dentro los 15 días naturales
de su celebración, la legislación laboral materia de comentario reconoce que modalidades
básicas de contratación sujetas a modalidad que a continuación mencionamos.
Es para los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 y 5 días. Según
corresponda, resulte un promedio no menor de 4 horas diarias, debiendo celebrarse por
escrito y obligatoriamente debe registrarse ante el ministerio de trabajo y promoción del
empleo dentro de los 15 días naturales de su celebración, en el caso de los trabajadores
sometidos a esta clase de contratación carece fundamentalmente del derecho de pago de
C.T.S y del derecho a la indemnización por despido arbitrario.
SUSPENSIÓN PERFECTA
SUSPENSIÓN IMPERFECTA
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
CAUSAS DE EXTINSION
Fallecimiento del trabajador o del empleador si es una persona natural, cuando fallece
el empleador, el trabajador puede convenir en permanecer un buen periodo para
efectos de la liquidación del negocio. Este plazo no puede exceder de un año.
Renuncia o retiro voluntario del trabajador: Es el acto jurídico unilateral a través del
cual el trabajador en forma libre y voluntaria, manifiesta su decisión de dar extinguido
el vínculo laboral.
Invalidez absoluta permanente: Es aquella incapacidad sobreviniente del trabajador
ocasionada por un accidente o una enfermedad que le impide en forma permanente
realizar cualquier tipo de trabajo.
DESPIDO DE UN TRABJADOR
Es el acto jurídico unilateral a través del cual el empleador decide dar por extinguido el
vínculo laboral. Existen 2 modalidades de despido.
Despido directo: Es un acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir
al trabajador
Despido indirecto: Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su
voluntad se retire del centro de trabajo. Se entiende como acto de hostilidad el
incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador.
CAUSAS
Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o
de la calidad de producción.
Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
UTILIDADES
La participación de utilidades es un derecho de todos los trabajadores que desarrollan
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a
participar en las utilidades de las empresas donde laboran. Sin embargo no olvides que
las empresas que son nuevas el primer año de ejercicio incluso el segundo están
exentas de proporcionar utilidades ya que requieren recuperar inversión.
¿Quién puede recibir utilidades? Año a año las empresas del sector privado deben
cumplir con el reparto de utilidades entre sus trabajadores esta bonificación se calcula
en base al sueldo del trabajador y los días laborables.
C.T.S
La compensación por tiempo de servicios, es el beneficio social que tiene por finalidad
prever las contingencias o riesgo que origina el cese laboral, tanto para el trabajador como
para su familia.
4. FODA
FORTALEZAS:
o Desarrollar tableros eléctricos.
DEBILIDADES:
o No posee todas las herramientas necesarias.
OPORTUNIDADES:
o Trabajar en una empresa.
o Viaje al extranjero.
AMENAZAS:
o Competencia con bajos precios.
.
5.¿QUÉ ES UN CURRICULUM VITAE?
CURRICULUM VITAE
Las empresas valoran muy positivamente que las personas candidatas a los puestos de
trabajo cumplan los aspectos siguientes:
RIESGOS LABORALES
Riesgo de encendido: Cuando usamos material y elementos inflamables.
Riesgo de elevación: Usamos equipos de elevación o transporte.
Riesgo Psicológico: Por exceso de trabajo un clima social negativo.
Riesgo Biológico: Se trabaja con agentes infecciosos.
Riesgo de seguridad: Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos
y prevenir accidentes de trabajo.
6. ERGONOMIA
Conjunto de disciplinas que estudia la organización del trabajo para la adecuación de
los productos, sistemas y entornos a las necesidades, limitaciones y características de
los usuarios para su seguridad y bienestar.