1.- ¿Cuál es la función de un sindicato?

El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de

empresa, de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella, y
los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos que afilien a la mayoría
absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los trabajadores
no afiliados de dicho ámbito. Por lo que, si una reclamación hubiera sido planteada
por una organización, de grado superior, queda excluida la participación del o de
los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella asumido la
representación del conjunto de afiliados.

2.- ¿Qué es la libertad sindical?

Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa
autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y
defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, económico y
moral de sus miembros.

3.- ¿Qué tienen que hacer los trabajadores para formar un sindicato?

Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según

el tipo de sindicato; no formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo
de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita y no
estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

4.- ¿Cuál es el número de trabajadores afiliados que debe tener un sindicato

para que se pueda constituir?

Para constituir y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratándose de sindicato de empresa; o a cincuenta (50), tratándose
de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios varios). Tratándose de
sindicatos de servidores públicos para su constitución se requiere el 20 % del total
de la repartición y que tenga un mínimo de 20 trabajadores afiliados.
5.- ¿Cuántas clases de sindicatos pueden existir?

Los sindicatos pueden ser:

De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones.

Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

De actividad: que son los que están formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la misma rama de
actividad.

De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesión o especialidad

De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando
en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el
mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

6.- ¿Cuáles son los primeros pasos para constituir un sindicato?

La constitución de un sindicato debe efectuarse mediante una Asamblea, en la

cual se aprobará el estatuto (reglas que regirán en la organización) y se elegirá a
la Junta Directiva (se nombrarán a los dirigentes sindicales). Todo esto deberá
constar en un acta que deberá ser refrendada por notario público o, a falta de éste,
por el Juez de Paz de la localidad, indicándose el lugar, fecha y relación de
asistentes para que proceda la legalización del acto. El sindicato deberá inscribirse
en el registro correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo
(DRTPE). Los documentos que deberán llevar son los siguientes:

 Solicitud en forma de Declaración Jurada, según Formato, indicando

nombre y dirección de la empresa en que laboran, cuando corresponda
 Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato en la que deberá
constar nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los
asistentes, así como denominación de la organización sindical, aprobación
 de estatutos y nómina de la Junta Directiva elegida, indicando período de
vigencia.
 Estatutos (mecanografiados).
 Nómina (relación) de afiliados señalando nombres y apellidos, profesión,
oficio o especialidad, número de documento nacional de identidad (DNI),
así como fecha de ingreso.
 Nómina (relación) de la Junta Directiva

Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la

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