ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

ABSTRAK

Aditya Bayu Anugrah, 111211133108, Pengaruh Job Demands Dan Job Resources
(JD-R) Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
Provinsi NTB (DISPUDBAR NTB), Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas
Airlangga Surabaya, 2016.
xx + 87 Halaman + 96 Lampiran
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh job demands dan
job resources terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
Provinsi NTB (DISPUDBAR NTB). Definisi kepuasan kerja dalam penelitian ini
berdasar pada penjelasan Spector (1996). Definisi mengenai job demands dan job
resources menggunakan teori Bakker & Demerouti (2011).
Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi
NTB (DISPUDBAR NTB), dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 88 orang. Alat
ukur yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah alat ukur Job Satisfaction
Survey (Spector, 1997) dengan jumlah 36 aitem, dan alat ukur Job Demands-
Resources (JD-R) Model (Bakker, 2014) dengan jumlah masing-masing 23 dan 17
aitem.
Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis
regresi berganda dengan program SPSS 21 for windows. Hasil analisis menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh job demands dan job resources terhadap kepuasan kerja
pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi NTB (DISPUDBAR NTB). Job
demands dan job resources masing-masing diketahui memiliki pengaruh langsung
sebesar 18,5% dan 11% (β= -0,583, p<0,05; β= 0,759, p<0,05) bagi kepuasan kerja.
Kata kunci: kepuasan kerja, job demands, job resources, JD-R model.

Daftar Pustaka 53, (1976-2016).

xix
SKRIPSI PENGARUH JOB DEMANDS…. ADITYA BAYU ANUGRAH