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Año de la lucha contra la corrupción e impunidad

Nombre:
 Leydy Estefany Urbina carrasco

Docente:
 Jorge peña puescas

Curso:
 Derecho laboral

Facultad:
 Derecho

Ciclo y sección:
 III-B-

2019
Fuentes del derecho de trabajo
El derecho laboral es una rama del derecho jurídico que vela por la protección de los
trabajadores en el cual es una manera de actuar para coordinar sus derechos y
obligaciones por los trabajadores, sindicatos, empresarios etc.

En ella encontramos las fuentes del derecho de trabajo la cual es hecho que
podemos elaborar reglas interminadas y generales. Esto trata que las normas
causan impresión que sirve para afirmar un sujeto en particular.

La constitución:

La constitución viene ser un documento en el cual encontramos derechos y


formalidades esenciales para regular el comportamiento de las personas en la
sociedad.

Por el cual la constitución embarga todos los derechos, dentro de hechas


encontramos que ampara a los trabajadores en el ámbito en su sustento
económicos y sus derechos.

Tratados internacionales:

El tratado internacional se puede decir que es parte de las fuentes del derecho de
trabajo ya que está establecida por el estado. En el cual se convirtió importante y
principal a través de las décadas.

Entendemos por tratado ha cierto documento por escrito donde dos o más países
afirman un acuerdo donde los beneficiados sean ambos, si hablamos en el ámbito
laboral este tratado se encarga de velar por las obligaciones y derechos de los
trabajadores, sabemos que cada país cuenta con diferentes reglas y gracia a estos
tratados se puede llegar a un acuerdo. En los tratados se establecen el poder
realizar actividades económicas sin problema alguno.

Estos tratados es más que todo beneficiar el derecho de todos los trabajadores para
que así todos los estados con sus miembros asumir a respetar.
Ley:

La ley es parte de la fuente del derecho de trabajo ya que debido a ella podemos
poner en orden en cualquier situación que puede ocurrir entre las relaciones de los
miembros de cada nación.

Podemos encontrar que en cada estado tienen sus propias leyes, ya que por ello los
tratados las leyes son cada vez más semejantes entre los distintos países.

El decreto legislativo:

Podemos decir que el decreto legislativo es casi similar a la misma función que
cumple la ley, pero la diferencia es que el decreto legislativo es una norma que
permite legislar mejor dicho emitir leyes del congreso y así mismo el poder ejecutivo
produce normas vinculadas de un nivel diferente a la de la ley.

 Las características del decreto legislativo:

se trata que para que el decreto legislativo tenga valides deben ser
autorizados por el poder ejecutivo ya que en ello debe ser constatar por una
ley dada por el congreso.

La duración de legislar en una facultad es de tiempo limitada.

Los reglamentos:

Los reglamentos viene ser un acto normativo propio del poder ejecutivo. En ello
podemos decir que son normas que se muestran a través de decretos que son
emitidos por el presidente de la república.

Por el cual pueden ser específicas y desarrollada en solo algunos elementos.

Los convenios colectivos:

Podemos decir que los convenios colectivos es un acuerdo entre el empleador o un


grupo de trabajadores para poner manejar las series de condiciones del trabajo.
El convenio colectivo viene hacer organizaciones de un grupo de trabajadores para
formar un sindicado y así poder decir que ellos tienen la habilidad para poner las
condiciones sobre los nuevos y aquellos futuros contrato.

El reglamento interno de trabajo:

El reglamento interno viene hacer todas las reglas establecida por una empresa,
que está dada para cada empleador con las condiciones que deben ser cumplidas
tanto como el trabajador y el empleador cumpliendo con cada función que está
establecida en el centro de trabajo.

Comúnmente los reglamentos son para regular, para conducir la disciplina de los
trabajadores y empleadores para poder ayudar en el desarrollo de la producción.

La costumbre:

La costumbre es un ejercicio reiterado que se puede presenciar en una comunidad.

La costumbre podemos decir que tiene dos partes la primera es el elemento objetivo
y la segunda es el elemento subjetivo.

Además, podemos decir que la costumbre viene a ser un hecho y no una norma
jurídica.

La jurisprudencia:

La jurisprudencia es aquella que los jueces toman como referencia para poder
resolver un conflicto en donde aún exista una norma para ella.

Además, la jurisprudencia es aceptada como una fuente de derecho en el


ordenamiento jurídico.

Los contratos de trabajos:

El contrato de los trabajadores no viene hacer una fuente del derecho ya que el
contrato no son normas son obligaciones entre las partes, es aquello que regula lo
que no está previsto en las normas o también aquello que la norma permite negociar
por las partes.

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