¿Cómo nace el Sindicalismo?

El sindicalismo nace y se aferra a la teoría Marxista, la cual enfatiza su principio sobre el

papel que juega el obrero en la sociedad, proyectando esta teoría con un término llamado
“conciencia de clase”, esto significa que el trabajador no es consciente de su condición de
obrero frente a la sociedad y es por esta razón que los abusos por parte de los empleadores
afecta los intereses colectivos e individuales, por lo tanto la asociación sindical permite al
trabajado tener conocimiento sobre su situación, derechos y beneficios que ligan y
relacionan su entorno laboral, profesional, económico y social. (Hernández V, 2004).
En la teoría expuesta por Marx el sindicato se convierte en una herramienta primordial de
libertad y legitimación de la revolución en la lucha de clases entre burgueses y proletarios,
es por esta razón, que la protesta permitirá establecer una sociedad igual y equitativa donde
el trabajo dignifique las condiciones del hombre sin necesidad de la explotación laboral.

¿Qué es un sindicato?
Al abordar un tema como el derecho de asociación sindical, es necesario entender lo
trascendental e influyente que este puede llegar a ser para la protección y defensa de
aquellos intereses colectivos o gremiales de un grupo de personas que milita en una
empresa o hace parte de una asociación, esto significa que por ley todo trabajador tiene
derecho a defender su intereses ante aquellos abusos y discrepancias laborales a las cuales
se ven sometidos e involucrados, los trabajadores y empleadores tienen reconocimiento
jurídico frente a la ley, el derecho constitucional del trabajador le concibe tener a cualquier
persona la potestad de preservar y proteger sus derechos e interese frente a su empleador o
actual patrón, construyendo organizaciones sindicales que logren acuerdos equitativos por
las dos partes y que se conserven los principios democráticos de ley y libertad de protesta
social (Hernández V, 2004)

Propósitos Sindicales
Los fines y propósitos de un sindicato consisten en velar aquellos aspectos relacionados a la
representación, consecución y cumplimiento legal de las normas establecidas por la ley
Colombiana e internacional, dándole prioridad e importancia a la protección y a la mejora
de aquellos intereses colectivos a través de asociaciones voluntarias, la libertad sindical se
hace con el fin único de proteger sus intereses sociales, económicos y profesionales por
parte de los empleadores, evitando abusos del empleador frente a sus condiciones y
derechos, recordemos que el sindicato está protegido por el sistema de derechos humanos,
encargándose de garantizar la libertad sindical, la representación, la huelga y la negociación
(Linares O, 2017).

Características de un sindicato
Un sindicato se caracteriza por varios aspectos, el primero consiste en tener el principio
único de analizar y estudiar su situación colectiva, el segundo radica en el número de
personas; un sindicato se construye con un mínimo de 20 personas, el tercero obliga al
grupo sindical aferrarse y a cumplir con los estatutos estipulados por la ley; el cuarto
consiste en identificar los pertenecientes al grupo sindical, no pueden ser menores de edad
y deben tener la nacionalidad respectiva, quinto y último; una persona no puede afiliarse a
varios sindicatos de la misma clase o actividad como lo estipula el Art 360.

Requisitos para pertenecer a una asociación sindical

1_Tener la nacionalidad correspondiente, en este caso Colombiano(a).

2_Ser trabajador y cumplir un tiempo mayor a los 6 meses.
3_Estar ejerciendo labores de manera constante y no ocasional.
4_Tener cedula registrada.
5_No haber cometido delitos ligados a situaciones sindicales.
 Bibliografía
- Hernández Valderrama Francisco, (2004). Sindicalismo en Colombia Implicaciones
sociales y políticas. En:
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf
- Linares Orduz Rafael, (2017). Libertad de Asociación y Libertad de Asociación Sindical.
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http://vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/vid/oithistoria58404849?ix_resultado=1.0
&query%5Bq%5D=OIT
-Martínez, C.E. y Zuluaga, M.A. (2004). Derecho laboral colectivo. Recuperado.
En: http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS26.pdf
Herramienta para mapa conceptual
https://www.goconqr.com/es/profiles/3860693
Aporte2
2. Los dirigentes: Representan y
establecen la vocería sindical.


Con la revolución industrial la humanidad

tuvo cambios a nivel social, económico,
político y tecnológico, provocando por
esta última, que los trabajadores en aquel
entonces quedaran sin trabajo, dando
origen a los movimientos populares y
obreros, que nacen como una asociación
voluntaria en busqueda de la defensa de
Los
sus derechos laborales.
sindicatos están regulados por la ley
establecida en el país determinado y por
la OIT (organización internacional del
trabajo), esta con el fin de equiparar las
cargas de legislación ciudadana.

 Los sindicatos se dividen en

2:
1. Los afiliados: Buscan representación
por medio de voceros.

Las primeras huelgas fueron financiadas

por los aportes realizados al sindicato ya sobre su situación y se preocupan por el
que había una lucha de clases, los bien personal y común.
trabajadores tienen conciencia de clase

Clasificación de los sindicatos en Colombia.

Al momento de abocar aquellos aspectos del derecho sindical, es pertinente deducir que
este se encarga de regular aquellas relaciones organizacionales que favorezcan el bien
colectivo de una sociedad democrática, favoreciendo no sólo a los trabajadores sino que
también a los empleadores, el sindicato se encarga de ejercer y solventar las garantías
ciudadanas respecto a determinadas situaciones de abuso fuera de lo establecido por la ley.
En Colombia el derecho sindical está clasificados en tres grados: “El primer grado hace
referencia a la conformación del sindicato, el segundo grado contempla su organización a
través de las federaciones y el tercer grado se caracteriza en atestiguar las vocerías
relacionadas con las confederaciones” (Morat J, 2015).
Los sindicatos de competencia federal tienen que ser registrado en la secretaria del
trabajo, mientras que los sindicatos de competencia labora puede ser registrado en el
centro de conciliación y arbitraje. Esta vía permite abrir campos de convenio entre las
negociaciones de segundo y tercer grado, esto con el fin de ejercer y establecer una defensa
a sus derechos laborales. El artículo 417 del código del trabajo considera que todo sindicato
tiene su limitación en cuanto a adherir confederaciones locales, regionales e industriales,
obligando a legitimar la huelga y la protesta luego de la aprobación sindical por parte del
ministerio del trabajo.
Un sindicato debe hacerse público por parte de la secretaria del trabajo, esto se hace con el
fin de validar los datos de los integrantes y de la organización, tal y como lo indica la
constitución política, por otro lado, la única forma de interrumpir o dar por terminado
cualquier sindicato, es por medio de una sentencia judicial, como lo indica el artículo 55
“se debe garantizar una buena forma de negociación por las dos partes” (Linares O, 2017).
Clases sindicales en Colombia.
Cuando abordamos las diferentes clases sindicales en Colombia podemos encontramos
múltiples tipos de sindicatos, en los que se encuentran:
Los sindicatos de industria: Se encargan de acoger aquellos trabajadores encargados de un
mismo oficio o profesión, con el fin de unir trabajadores en varias empresas relacionadas a
una misma rama industrial.
Los sindicatos de gremio: Tiene como propósito vincular por oficio o profesión aquellos
trabajadores que supeditan la empresa y que ejercen una misma profesión.
Los sindicatos de empresa: Nace con el fin de unir a los trabajadores, considerando en
bien colectivo, laboral y humano. Con el código sustantivo del trabajo garantiza la
protección laboral y se encarga de validar los derechos de los trabajadores frente a la
actividad que realiza determinado empleado, sin embargo como se dijo anteriormente, la
ley será equitativa tanto para los empleadores como para los trabajadores, siempre y
cuando sean respetados los derechos civiles redactados por la constitución Colombiana
(Hernández V, 2004).
Como funciona un sindicato para aquellos trabajadores del sector informal.
Cuando es abordado el tema de los empleados ubicados es el sector informal, es importante
deducir que ellos no pueden conformar sindicato, debido a que no están protegidos frente a
la ley, simplemente por ser una economía informal.

Antecedentes de sindicatos en Colombia.

En el año 1847 la historia sindical en Colombia estuvo contrastada y marcada por el
conflicto violento, en aquel entonces en Bogotá surgió un grupo conformado por la
sociedad de artesanos, cuyo fin radicaba en solventar y protestar sobre aquellos impuestos
aplicados por el gobierno de aquel entonces y liderado por el presidente Tomas Cipriano
de Mosquera, quien se encargó de facilitar el libre cambio, bajando los aranceles e
ingresando bienes importados del extranjero a la antigua nueva granada, provocando
dificultades en la conformación y consolidación de los sindicatos, estimulando en aquel
entonces los conflictos civiles por parte del gobierno y campesinos, dejando en aquel
entonces más tres mil seiscientos artesanos y campesinos muertos. La división del
proteccionismo y el libre cambio conllevó a la sociedad de artesano a conformar un partido
llamad sociedad democrática, con el fin de tomar las armas haciendo valer sus derechos
tanto personales como colectivos.
Durante años el abuso y la violación de derechos laborales han permitido a las sociedades
tener herramientas jurídicas para mitigar aquellas injusticias impuestas a campesinos en
sector rural y a ciudadanos del sector urbano, logrando por medio de la huelga y los
derechos de asociación una manera de equipar cargas y ser equitativos desde un punto de
vista social, económico y profesional.
Video Explicativo.
https://www.youtube.com/watch?v=Vr-dk_ylLmA

Conformación de movimientos sindicales en Colombia.

En el año 1935 nace la primera central de obreros en Colombia, llamada (confederación
sindical de trabajadores). Provocando que el 50% de los sindicatos se agruparan de la
siguiente manera:
1. La central unitaria de trabajadores. (CUT)
2. Confederación general de trabajadores. (CGT)
3. La confederación de trabajadores de Colombia. (CTC)

Bibliografía
- Hernández Valderrama Francisco, (2004). Sindicalismo en Colombia Implicaciones
sociales y políticas. En:
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf
- Linares Orduz Rafael, (2017). Libertad de Asociación y Libertad de Asociación Sindical.
En:
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-Martínez, C.E. y Zuluaga, M.A. (2004). Derecho laboral colectivo. Recuperado.
En: http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS26.pdf
 Entrega final derecho laboral
El sindicato y la acción de tutela

El derecho de asociación sindical consiste en que los trabajadores constituyan de manera

voluntaria una organización que represente la defensa de sus intereses, tanto profesionales
como de oficio, según el artículo 39 de la constitución política un sindicato puede
constituirse con el fin de hacer validos los derechos sin que la intervención gubernamental
se oponga a la protesta de estos, obligando a que la ley sea equitativa para las 2 partes,
reconociendo que la constitución política es un mecanismo encargado de establecer orden
jurídico a aquellos quienes se les violan sus derechos fundamentales en el ámbito humano y
laboral (Valderrama, F. H. 2004).

El desarrollando sindical es un derecho primordial en los seres humanos y está protegido

por los convenios 87 Y 89 acordados y regulados por la OIT (Organización Internacional
del Trabajo), cuyo objetivo se centra en garantizar el bienestar laboral, de tal manera que
se logre equiparar cargas judiciales e intervenir en la violación de derechos sindicales, esto
se diseñó con el propósito de interponerse en aquellos aspectos que se salgan del ámbito
jurídico, promoviendo la igualdad, la paz social y la protección de los derechos del trabajo.

La protección al libre sindicato puede defenderse a través de diferentes mecanismos de ley,

una de ellas es la impuesta en el artículo 86 de la constitución de 1991 y se denomina con el
nombre de acción de tutela, esta se hace con el fin de establecer y legitimar de manera
sencilla el cumplimiento de los derechos fundamentales impuestos por la constitución
política, haciéndose efectiva cuando se es violado uno de los derechos constitucionales de
manera directa y que perjudica el bienestar profesional, social y colectivo de un grupo de
trabajadores.

La acción de tutela está elaborada con el fin de proteger los derechos constitucionales
vulnerados e incluso aquellos que no están consagrados constitucionalmente, esta
herramienta judicial se hace con el fin y propósito de proteger al ciudadano a través de un
mecanismo informal y sencillo, que garantice la protección y la igualdad jurídica frentes a
todos los ciudadanos (Hernández V, 2004).

Este instrumento de ley nace con el objetivo y prioridad de proteger la libertad de

asociación sindical que vincula a los trabajadores de determinada empresa, validando la
información de manera oral o escrita frente un juzgado de arbitramiento, esta petición debe
ser resuelta en menos de 10 días con el objetivo de hacerla efectiva legalmente por parte de
los jueces, por otra parte, la corte constitucional reconoce la acción de tutela como un
mecanismo de restablecimiento de derechos instaurados por la constitución política,
considerando que cuando la acción de tutela no logra la defensa judicial es necesario la
intervención de un juez constitucional que evite problemas legales respecto al equilibrio
jurídico (Martínez L, C y Zuluaga R, M, 2004).

La acción de tutela de manera escrita se tramita de la siguiente forma:

1. Se deben incluir los hechos que involucran la violación al libre sindicato.
2. Identificar el derecho fundamental afectado y que involucra directamente al
empleado y al empleador.
3. Las pruebas que permitan al juez evidenciar el abuso de los empleadores para con
los empleados.

A continuación adjunto un link sobre cómo elaborar y redactar una acción de tutela.
https://www.youtube.com/watch?v=et13ygdMhss

Antecedente más reciente sobre acción de tutela y sindicato.

Tras el paro de pilotos y los inconvenientes en las negociaciones entre empleados y
empleadores, La Asociación Colombiana de Aviadores (ACDAC) ha impuesto en el
Tribunal Administrativo de Bogotá una acción de tutela, ésta se hizo con el propósito de
argumentar el incumplimiento por parte del ministerio del trabajo y el favorecimiento a la
empresa Avianca en las negociaciones pactadas, expresando que no se les ha defendido de
manera correcta y pertinente el derecho a la protesta y a la huelga estipulado en la
constitución política, desconociendo los derechos ciudadanos, humanos y laborales.

Los empleados de la empresa Colombiana Avianca, ha considerado en su defensa ante el

ministerio del trabajo que se les viola el derecho a la libre protesta, a la igualdad y al
sindicato, conllevando a los líderes sindicales hacer uso de la acción de tutela frente a un
tribunal de arbitramiento, esto se hace con el fin de validar su protesta ante la
inconformidad laboral, sin embargo, la empresa Avianca considera en su defensa que los
pilotos no pueden acatar el llamado del tribunal de arbitramento, ya que las protestas se han
ejercido de manera ilegal, ante este suceso, el sindicato de pilotos consideró hacer uso de la
acción de tutela, que les permite frente a un juez denunciar el derecho constitucional
infringido por parte de los empleadores de la empresa Avianca (El Pais, 2017)

Los pilotos de Avianca consideran que se ha favorecido a la empresa, ya que consideran

que los empleados sindicalizados no cuentan con más respaldo ni mecanismos de defensa
judicial, por esta razón hacen uso de la acción de tutela, una herramienta que les permita
interponer una defensa ante la violación de su derecho constitucional al libre sindicato y a
la protección inmediata frente a cualquier autoridad, como lo indica el artículo 37 de la
constitución, todo pueblo tiene derecho a reunirse de manera voluntaria y manifestar de
manera pacífica, siendo la ley la única capaz de establecer los casos en los cuales se pueda
limitar este derecho, con la condición que no sean obligados a pertenecer a una asociación.

Bibliografía
Constitucional, C. (s.f.). En.
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2000/C-1491-00.htm

El País, (2017). Sindicato de pilotos de Avianca radica tutela contra el ministerio del
trabajo. Bogotá. En. http://www.elpais.com.co/colombia/sindicato-de-pilotos-de-
avianca-radica-tutela-contra-el-ministerio-de-trabajo.html

Linares Orduz Rafael, (2017). Libertad de Asociación y Libertad de Asociación Sindical.

En:
http://vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/vid/oithistoria58404849?ix_resultado=1.0
&query%5Bq%5D=OIT
Martínez Lozano Carlos Ernesto y Zuluaga Rodríguez Marco Antonio, (2004). Estudio
Jurisprudencial En El Marco Del Derecho Laboral Colectivo. En:
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS26.pdf

Hernández Valderrama Francisco, (2004). Sindicalismo en Colombia Implicaciones

sociales y políticas. En:
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf

Valderrama, F. H. (2004). El Sindicalismo en Colombia. En.

http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf