F iso 45001 es aplicable a cualquier organización que tenga más de 100 trab, considerando el

tipo de empresa y actividades que realice no exije cvantidad de trab ni rubro de empresa o
actividad

F esta norma establece criterios específicos para el desempeño de la sst y para el diseño de un
sistema de gestión no establece criterios específicos

V parte interesada: persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse
como afectada por una decisión o actividad.

F consulta: necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria

definición de requisito

V esta norma permite a una organización mediante su sistema de gestión de la sst, integrar
otros aspectos de la seguridad y salud, tales como el bienestar del trabajador

F participación: acción y efecto de involucrar en la forma de decisiones es toma no forma de

decisiones

V no conformidad: incumplimiento de un requisito

¿Qué debe tener una política? Incluir un compromiso para proporcionar condiciones de
trabajo seguras y saludables. Proporcionar un marco de referencia para el establecimiento de
los objetivos de la sst. Incluir un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos;
para una mejora continua de la sst; para la consulta y la participación de los trabajadores.

Riesgo: efecto de la incertidumbre peligro: fuente con un potencial para causar lesiones y
deterioro de la salud objetivo: resultado a alcanzar política: intensiones y dirección de una
organización como la expresa formalmente su alta dirección requisito: necesidad o expectativa
establecida, generalmente implícita u obligatoria consulta: búsqueda de opiniones antes de
tomar una decisión competencia: capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin
de alcanzar los resultados previstos procedimiento: forma especificada de llevar a cabo una
actividad o un proceso desempeño: resultados medibles medición: proceso para determinar
valor auditoria: proceso sistemático independiente y documentado para obtener las evidencias
de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el que se
cumplan los criterios de auditoría mejora continua: actividad recurrente para mejorar el
desempeño incidente: suceso que surge del trabajo o en el transcurso de este que podría
tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud seguimiento: determinación del
estado de un sistema, proceso o actividad

El concepto PHVA es un proceso interactivo utilizado por las organizaciones para lograr la
mejora continua (ciclo planificar-hacer-verificar-actuar)

“debe” indica un requisito “debería” indica una recomendación “puede” indica un permiso;
una posibilidad o capacidad