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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol


Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

1. Información básica del proyecto


Código Proyecto SOFIA: 278139 Código del Programa SOFIA: 112005 Versión del Programa: 101 Fichas asociadas: 139
1.1 Centro de Formación: CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA 1.2 Regional: REGIONAL DISTRITO CAPITAL
IMPLEMENTAR PLANES DE MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO BASADO EN UN MODELO DE GESTION POR
1.3 Nombre del proyecto:
COMPETENCIAS LABORALES EN LAS MIPYMES DE LA DEL DISTRITO CAPITAL
1.4 Programa de Formación al
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
que da respuesta:

1.5 Tiempo estimado de


ejecución del proyecto (meses): 18

1.6 Empresas o instituciones que


participan en su formulación o NINGUNA
financiación: (si Existe)

1.7 Palabras claves de


MODELO GESTIÓN TALENTO HUMANO COMPETENCIAS
búsqueda:

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85


1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 115 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30

2. Estructura del proyecto


2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

Dentro las variadas dificultades externas e internas que enfrentan las pequeñas y medianas empresas en Colombia se pueden destacar las desigualdades competitivas frente al entorno globalizado y la
deficiente administración del talento humano que las compone.

La ineficiente gestiòn del talento humano en las MiPymes y Pymes se presenta en gran medida porque su capacidad financiera, cultural y de estructura no les permite contar con un Modelo de Gestion
Humana que atienda la totalidad de requerimientos de las personas que las componen; como es el caso de las empresas escogidas para el desarrollo del presente proyecto formativo, las cuales no
cuentan o presentan falencias en procesos de gestión del talento humano; lo cual genera dificultades en la gestiòn adecuada de su personal para el òptimo funcionamiento de la organización.

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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

Entonces, ¿De què manera se puede asegurar que las MYPIMES cuenten con un modelo de gestion humana que aporte al cumplimiento de los objetivos de la organización para generar ventajas
competitivas en el mercado?, ¿El liderazgo efectivo del talento humano le permitirà a las Mipymes y Pymes una mayor participaciòn en el mercado y el adecuado funcionamiento de sus procesos de
servicios, industriales y comerciales?.
2.2 Justificación del proyecto
El desarrollo de este proyecto formativo permite el mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano de la Mipymes porque favorece la cualificación e idoneidad del personal; garantizando así
un desempeño competente altamente capacitado y motivado, reflejado en niveles óptimos de productividad.

El proyecto no implica costos considerables para las empresas, en cambio, el beneficios es mayor, consistente en la estandarización de los procesos relativos a la gestión del talento humano y
organización óptima de las unidades funcionales de la organización; lo cual posibilita el cumplimiento de los requisitos de la norma, en materia sistema de gestión de calidad y competencias laborales.

El principal impacto que genera este proyecto es la imagen empresarial de acuerdo con su contexto, es decir, la mejora en la organización de los procesos de gestión humana, sirviendo como un modelo a
seguir.

2.3 Objetivo general


Estructurar planes de mejoramiento a los procesos de gestiòn del talento humano en las Mypimes basado en un enfoque de gestiòn por competencias, de acuerdo con las polìticas y requerimientos de las
mismas.

2.4 Objetivos específicos

1.Sensibilizar a los empresarios de las organizaciones vinculadas al proyecto con la implementacion del modelo de GTHxCL
2.Realizar Un diagnóstico inicial para determinar las necesidades en la empresa, en materia de los procesos de gestión del talento humano
3.Diseñar e implementar el modelo de gestion de competencias en los procesos de gestiòn del talento humano de las Mipymes
4.Evaluar y hacer seguimiento a la implementación del plan de mejoramiento.
2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Aprendices, SENA, Sector Productivo

2.5.2 Impacto

1.Sostenimiento en el mercado por parte de las empresas y por ende beneficios para el sector 2. Mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores
Social:
en cada organización beneficiaria del proyecto.

Económico: 1. Incremento en la productividad en las Empresas

Ambiental: 1. Manejo de las TICS y disminución del uso del papel.

Tecnológico: 1. Implementación de nuevas tecnologías en las organizaciones

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PROYECTO FORMATIVO

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución


Resistencia al cambio por parte de las organizaciones

2.5.4. Productos o resultados del proyecto


1.PRESENTACION EN MEDIO MAGNETICO DEL PROYECTO AL EMPRESARIO
2.INFORME INICIAL DE DIAGNOSTICO Y CARACTERIZACION DEL SECTOR ECONOMICO
3.MANUALES DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTRUCTURADOS
4.INFORME DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO.
5.PLAN DE NEGOCIOS DE ACUERDO AL SECTOR ECONOMICO TRABAJADO
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? NO

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3. Planeación del proyecto


3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

AUTOMATIZAR LOS PROCESOS


156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
MODELO DE GESTION POR TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE HUMANO DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA NECESARIA PARA LA TOMA DE
NORMATIVIDAD PARTES INTERESADAS.
MIPYME DECISIONES LOGRANDO ASI

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PROYECTO FORMATIVO

COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
MODELO DE GESTION POR
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
NECESARIA PARA LA TOMA DE ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
DECISIONES LOGRANDO ASI PERMITA TOMAR DECISIONES. PARTES INTERESADAS.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
MODELO DE GESTION POR INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN HUMANO DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
NECESARIA PARA LA TOMA DE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA DE LA EMPRESA
DECISIONES LOGRANDO ASI PARTES INTERESADAS.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO 156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
MODELO DE GESTION POR
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA HUMANO DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
NECESARIA PARA LA TOMA DE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
DECISIONES LOGRANDO ASI PARTES INTERESADAS.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
MODELO DE GESTION POR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIA PARA LA TOMA DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
DECISIONES LOGRANDO ASI
MIPYME ORGANIZACIÓN
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS
MODELO DE GESTION POR TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIA PARA LA TOMA DE TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
DECISIONES LOGRANDO ASI LA ORGANIZACIÓN
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
MODELO DE GESTION POR TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIA PARA LA TOMA DE NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
DECISIONES LOGRANDO ASI ORGANIZACIONALES.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS

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AUTOMATIZAR LOS PROCESOS


229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
MODELO DE GESTION POR SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIA PARA LA TOMA DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS ESTABLECIDOS VIGENTES.
DECISIONES LOGRANDO ASI
MIPYME VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS 229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
MODELO DE GESTION POR TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIA PARA LA TOMA DE Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
DECISIONES LOGRANDO ASI NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS LA ORGANIZACIÓN
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
MODELO DE GESTION POR PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
NECESARIA PARA LA TOMA DE DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.
DECISIONES LOGRANDO ASI MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
MODELO DE GESTION POR PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
NECESARIA PARA LA TOMA DE EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.
DECISIONES LOGRANDO ASI DEL CLIENTE.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
MODELO DE GESTION POR PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
NECESARIA PARA LA TOMA DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
DECISIONES LOGRANDO ASI
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
MODELO DE GESTION POR PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO,
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
NECESARIA PARA LA TOMA DE TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, NORMAS Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.
DECISIONES LOGRANDO ASI PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR 230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
MODELO DE GESTION POR PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE OCUPACIONAL CON EL FIN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

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DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA


TALENTO HUMANO DE LA MIPYME LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. LA ORGANIZACIÓN.
MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
MODELO DE GESTION POR BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA NECESIDADES IDENTIFICADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
MODELO DE GESTION POR LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
MIPYME ORGANIZACIÓN.
DISEÑAR E IMPLEMENTAR 230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
MODELO DE GESTION POR BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
OCUPACIONAL CON EL FIN DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME ORGANIZACIÓN.
230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
MODELO DE GESTION POR Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
MIPYME NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
MODELO DE GESTION POR OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
OCUPACIONAL CON EL FIN DE PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
MIPYME
ORGANIZACIÓN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
MODELO DE GESTION POR SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
MODELO DE GESTION POR PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CALIDAD Y LEGALES VIGENTES. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN 229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
MODELO DE GESTION POR MODELO DE EVALUACION, NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS

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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
CON EL PLAN ESTABLECIDO
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL MODELO DE EVALUACION,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
MODELO DE GESTION POR CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDO.
MIPYME TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL MODELO DE EVALUACION, 229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
MODELO DE GESTION POR CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
MIPYME TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL MODELO DE EVALUACION, 229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
MODELO DE GESTION POR CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS DE PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE ACUERDO CON LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
ESTABLECIDO.
MIPYME TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL MODELO DE EVALUACION,
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
MODELO DE GESTION POR CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
MIPYME TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
ESTABLECIDO
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN 230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL MODELO DE EVALUACION, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
MODELO DE GESTION POR CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
MIPYME TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN INSTITUCIONAL.
230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL MODELO DE EVALUACION,
DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
MODELO DE GESTION POR CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
CONCERTACIÓN DE PLANES DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS NORMATIVIDAD VIGENTE.
MIPYME TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA 156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
MODELO DE GESTION POR METODOLOGIA PARA CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE

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PROYECTO FORMATIVO

Y SELECCIONAR POR COMPETENCIAS


LABORALES ASI COMO CONTRATAR DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS,
EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL
EL PERSONAL IDONEO QUE FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA. NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
DESEMPEÑE LOS CARGOS DEFINIDOS DE LA ORGANIZACIÓN.
POR LA ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
MODELO DE GESTION POR TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA
COMO CONTRATAR EL PERSONAL POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
MODELO DE GESTION POR DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
COMO CONTRATAR EL PERSONAL POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR 156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
MODELO DE GESTION POR MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
COMO CONTRATAR EL PERSONAL POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA EN EL PROCESO.
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
MODELO DE GESTION POR INDUCCIÓN-REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS
COMO CONTRATAR EL PERSONAL ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA OBTENIDOS.
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA
METODOLOGIA PARA PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
MODELO DE GESTION POR INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LOS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA PERSONAL.
COMO CONTRATAR EL PERSONAL ROLES DE TRABAJO.

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Procedimiento Ejecución de la Formación

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PROYECTO FORMATIVO

LOS CARGOS DEFINIDOS POR LA


ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
MODELO DE GESTION POR PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
COMO CONTRATAR EL PERSONAL ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA PREVISTOS EN EL PLAN
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
MODELO DE GESTION POR DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN-
COMO CONTRATAR EL PERSONAL ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA REINDUCCIÓN
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
MODELO DE GESTION POR DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
COMO CONTRATAR EL PERSONAL ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA DE LA ORGANIZACIÓN
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS NORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR CANALES PARA PROVEER PERSONAL CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI CONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS ORGANIZACIÓN EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
MODELO DE GESTION POR APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCEDIMENTOS INTERNOS DE LA
COMO CONTRATAR EL PERSONAL ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA

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PROYECTO FORMATIVO

DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA


METODOLOGIA PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
MODELO DE GESTION POR UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA LA ORGANIZACIÓN.
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR 229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL REQUERIMIENTOS. ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA 229652 - APLICAR EL PROCESO
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS
MODELO DE GESTION POR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI CANDIDATOS DE ACUERDO CON LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
COMO CONTRATAR EL PERSONAL NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS ORGANIZACIÓN.
MIPYME ORGANIZACIÓN.
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME ORGANIZACIÓN.
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR LA INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME ORGANIZACIÓN.
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME ORGANIZACIÓN.
CARGOS DEFINIDOS POR LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN 156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

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PROYECTO FORMATIVO

POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS


TALENTO HUMANO DE LA MIPYME CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN 156318 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS FORMA ESCRITA Y ORAL.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
156319 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y ORAL.
GENERAL Y TÉCNICO
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
156320 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN DE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUE
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA TRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTER FORMA ESCRITA Y ORAL.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
MIPYME CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
156321 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
BÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y ORAL.
ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
156322 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
DE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y ORAL.
TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN 156323 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA EN 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS ESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS Y FORMA ESCRITA Y ORAL.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
156324 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y ORAL.
EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
156325 - RELACIONARSE CON HABLANTES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
NATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y ORAL.
COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS Y COTIDIANOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN 156370 - COMPRENDER FRASES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

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PROYECTO FORMATIVO

EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL FACILITAR EL SERVICIO CON LOS


TEMAS TÉCNICOS
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
156371 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 156372 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
156373 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
156374 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN 156375 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN (SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO CONTINUO,
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
MIPYME ORGANIZACIÓN.
170051 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA CLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS TECNOLÓGICOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
MIPYME ESTABLECIDOS.
170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
MODELO DE GESTION POR PROTOCOLO EN INGLES PARA DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE FACILITAR EL SERVICIO CON LOS APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
MIPYME ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES 156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 12 de 24


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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS


CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME LABORALES
SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN
156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS
VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR
ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS
COMPETENCIAS, ACORDE CON LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR
NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES, METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES
Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
MIPYME
EMPRESA.
156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS
NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR
FUNCIONES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO,
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LA
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
MIPYME ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS
COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR
LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES
ORGANIZACIÓN NORMATIVIDAD VIGENTE.
156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS
AL MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES
ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES 229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES OCUPACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES 229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 13 de 24


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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

TALENTO HUMANO DE LA MIPYME LABORALES ORGANIZACIÓN


229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
LOS ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS
LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR
LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES
ORGANIZACIÓN.
229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
DE TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS
DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR
LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES
DE LOS TRABAJADORES
229109 - PROPONER PLANES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE LA
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
MODELO DE GESTION POR Y RESPONSABILIDADES DE LOS ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCESOS CARACTERIZADOS POR COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA COMPETENCIAS LABORALES EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
MIPYME ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
LA CANCELACION DE LAS 156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
MODELO DE GESTION POR
REMUNERACIONES A SU PERSONAL A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD ORGANIZACIÓN.
MIPYME
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES
LA CANCELACION DE LAS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
MODELO DE GESTION POR TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD ORGANIZACIÓN.
MIPYME
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
LA CANCELACION DE LAS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
MODELO DE GESTION POR 156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A
REMUNERACIONES A SU PERSONAL INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD ORGANIZACIÓN.
MIPYME
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
MODELO DE GESTION POR LA CANCELACION DE LAS 156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE REMUNERACIONES A SU PERSONAL ACUERDO A SU ORIGEN
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ORGANIZACIÓN.
MIPYME ACUERDO A LA NORMATIVIDAD

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

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PROYECTO FORMATIVO

VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
LA CANCELACION DE LAS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
MODELO DE GESTION POR LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE
REMUNERACIONES A SU PERSONAL INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA POR LA ORGANIZACIÓN
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD ORGANIZACIÓN.
MIPYME
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
LA CANCELACION DE LAS
MODELO DE GESTION POR CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA PÚBLICAS Y PRIVADAS. ORGANIZACIÓN.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
MIPYME
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
LA CANCELACION DE LAS 156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE
MODELO DE GESTION POR SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
MIPYME
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
LA CANCELACION DE LAS
MODELO DE GESTION POR 156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS. ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
MIPYME
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
LA CANCELACION DE LAS
MODELO DE GESTION POR Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA CUENTA LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE. ORGANIZACIÓN.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
MIPYME
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES
FASE 2 ELABORACION DE DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA LA INFORMACIÓN REQUERIDA METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA ORGANIZACIÓN
MIPYME DISPONIBLE.
FASE 2 ELABORACION DE DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS 156246 - APLICAR PROCESOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA LA INFORMACIÓN REQUERIDA PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN

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Procedimiento Ejecución de la Formación

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PROYECTO FORMATIVO

156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL


FASE 2 ELABORACION DE DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA LA INFORMACIÓN REQUERIDA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
FASE 2 ELABORACION DE DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS 156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR INVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LAS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA LA INFORMACIÓN REQUERIDA NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN
156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
FASE 2 ELABORACION DE DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA LA INFORMACIÓN REQUERIDA ORGANIZACIÓN
LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
FASE 2 ELABORACION DE DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS 156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA LA INFORMACIÓN REQUERIDA INVESTIGACIÓN ORGANIZACIÓN
FASE 2 ELABORACION DE DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA LA INFORMACIÓN REQUERIDA ORGANIZACIÓN
156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
FASE 2 ELABORACION DE DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA LA INFORMACIÓN REQUERIDA CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
MIPYME
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
156326 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
ESTABLECER CONTACTO CON LA SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA, PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
GESTION DEL TALENTO HUMANO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
BASADO EN COMPETENCIAS SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
HUMANO DESEMPEÑO LABORAL.
156327 - DESARROLLAR PROCESOS
COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
ESTABLECER CONTACTO CON LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA,
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
GESTION DEL TALENTO HUMANO ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
BASADO EN COMPETENCIAS CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
HUMANO
PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
156328 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
ESTABLECER CONTACTO CON LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA,
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
GESTION DEL TALENTO HUMANO COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
BASADO EN COMPETENCIAS ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
INTEGRAL.

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PROYECTO FORMATIVO

ESTABLECER CONTACTO CON LA 156329 - RECONOCER EL ROL DE LOS


FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA, PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
GESTION DEL TALENTO HUMANO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE
BASADO EN COMPETENCIAS SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
ESTABLECER CONTACTO CON LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 156330 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA,
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
GESTION DEL TALENTO HUMANO FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
BASADO EN COMPETENCIAS EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA 156331 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA, FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
BASADO EN COMPETENCIAS SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO ÁREA OCUPACIONAL.
ESTABLECER CONTACTO CON LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 156332 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA,
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
GESTION DEL TALENTO HUMANO FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
BASADO EN COMPETENCIAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL. SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA 156333 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA, ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
GESTION DEL TALENTO HUMANO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
BASADO EN COMPETENCIAS SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO POLÍTICA INSTITUCIONAL.
ESTABLECER CONTACTO CON LA 156334 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA, CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
BASADO EN COMPETENCIAS SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
ESTABLECER CONTACTO CON LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 156335 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA,
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
GESTION DEL TALENTO HUMANO INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
BASADO EN COMPETENCIAS DE VIDA. SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA, 156336 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
BASADO EN COMPETENCIAS SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA ESTABLECER CONTACTO CON LA 156337 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE EMPRESA SELECCIONADA, SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
BASADO EN COMPETENCIAS DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL PROSPECTIVA. SOCIAL.

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO


ESTABLECER CONTACTO CON LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 156338 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA,
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
GESTION DEL TALENTO HUMANO PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
BASADO EN COMPETENCIAS PROCESOS DE APRENDIZAJE. SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA 156339 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
EMPRESA SELECCIONADA, ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
BASADO EN COMPETENCIAS SOCIAL.
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO DISPONIBLES.
170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ESTABLECER CONTACTO CON LA
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
EMPRESA SELECCIONADA, 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
GESTION DEL TALENTO HUMANO PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
BASADO EN COMPETENCIAS LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO 999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
INFORMACIÒN GENERADA EN EL HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
DEL MODELO DE GTH X CL ETAPA PRACTICA
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
HUMANO FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA 229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
INFORMACIÒN GENERADA EN EL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
DEL MODELO DE GTH X CL
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
HUMANO VIGENTE. VIGENTES.
229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA
INFORMACIÒN GENERADA EN EL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
DEL MODELO DE GTH X CL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN
HUMANO VIGENTES.
DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO
INFORMACIÒN GENERADA EN EL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
DEL MODELO DE GTH X CL HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE.
HUMANO VIGENTES.
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA 229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO CONTROLAR LA CALIDAD DE LA CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
DEL MODELO DE GTH X CL INFORMACIÒN GENERADA EN EL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD


HUMANO VIGENTES.
Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
3.5 Organización del proyecto

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para


3.5.1 No. Instructores requeridos 10 35
participar en el proyecto

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

AMBIENTE COLABORATIVO CON DOTACION DE EQUIPOS DE COMPUTO, Y SUS RESPECTIVOS ACCESORIOS E IMPLEMENTOS DE CONEXION

3.7. Recursos estimados


Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
AUTOMATIZAR LOS
2 COMPUTADOR 5
PROCESOS OPERATIVOS DE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS
2 USB 5
PROCESOS OPERATIVOS DE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROFESIONAL
2 2
PROCESOS OPERATIVOS DE PSICOLOGIA,TRABAJA
GESTIÓN DEL TALENTO DOR
HUMANO, IMPLEMENTANDO SOCIAL,ADMINISTRAD
UNA PLATAFORMA DE OR DE
INFORMACIÓN NECESARIA EMPRESAS,INGENIERI
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

VENTAJAS COMPETITIVAS

DISEÑAR, CODIFICAR Y
2 COMPUTADOR 5
APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA
RECOLECTAR LA
DISEÑAR, CODIFICAR Y
2 USB 5
APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA
RECOLECTAR LA
DISEÑAR, CODIFICAR Y ADMINISTRADOR DE
2 2
APLICAR LOS EMPRESAS,
INSTRUMENTOS PARA PSICOLOGO,INGENIE
RECOLECTAR LA RIA INDUSTRIAL

DISEÑAR E IMPLEMENTAR 2 COMPUTADOR 5


PROGRAMAS DE BIENESTAR
Y SALUD OCUPACIONAL
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR 2 USB 5
PROGRAMAS DE BIENESTAR
Y SALUD OCUPACIONAL
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROFESIONAL
2 2
PROGRAMAS DE BIENESTAR PSICOLOGIA,TRABAJA
Y SALUD OCUPACIONAL DOR
CON EL FIN DE MEJORAR LA SOCIAL,ADMINISTRAD
CALIDAD DE VIDA DE LOS OR DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESAS,INGENIERI
MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 COMPUTADOR 5
UN MODELO DE
EVALUACION,
CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 USB 5
UN MODELO DE
EVALUACION,
CAPACITACIÓN,

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROFESIONAL
2 2
UN MODELO DE PSICOLOGIA,TRABAJA
EVALUACION, DOR
CAPACITACIÓN, SOCIAL,ADMINISTRAD
DESARROLLO Y OR DE
MANTENIMIENTO DE EMPRESAS,INGENIERI
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 COMPUTADOR 5
UNA METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y
SELECCIONAR POR
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 USB 5
UNA METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y
SELECCIONAR POR
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROFESIONAL
2 2
UNA METODOLOGIA PARA PSICOLOGIA,TRABAJA
PRESELECCIONAR Y DOR
SELECCIONAR POR SOCIAL,ADMINISTRAD
COMPETENCIAS LABORALES OR DE
ASI COMO CONTRATAR EL EMPRESAS,INGENIERI
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 COMPUTADOR 5
UN PROTOCOLO EN INGLES
PARA FACILITAR EL
SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 USB 5
UN PROTOCOLO EN INGLES
PARA FACILITAR EL
SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROFESIONAL
2 2
UN PROTOCOLO EN INGLES PSICOLOGIA,TRABAJA
PARA FACILITAR EL DOR
SERVICIO CON LOS SOCIAL,ADMINISTRAD
CLIENTES INTERNOS Y OR DE
EMPRESAS,INGENIERI
DISEÑAR PROCEDIMIENTO
2 COMPUTADOR 5
PARA CONTROLAR LA
CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA
EN EL PROCESO DE
GESTIÒN DEL TALENTO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO
2 USB 5
PARA CONTROLAR LA
CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA
EN EL PROCESO DE
GESTIÒN DEL TALENTO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PROFESIONAL
2 1
PARA CONTROLAR LA PSICOLOGIA,TRABAJA
CALIDAD DE LA DOR
INFORMACIÒN GENERADA SOCIAL,ADMINISTRAD
EN EL PROCESO DE OR DE
GESTIÒN DEL TALENTO EMPRESAS,INGENIERI
ELABORAR MANUALES DE
2 COMPUTADOR 5
FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DE
LOS PROCESOS
CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE
2 USB 5
FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DE
LOS PROCESOS
CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE PROFESIONAL
2 2
FUNCIONES Y PSICOLOGIA,TRABAJA
RESPONSABILIDADES DE DOR
LOS PROCESOS SOCIAL,ADMINISTRAD
CARACTERIZADOS POR OR DE
COMPETENCIAS LABORALES EMPRESAS,INGENIERI
ESTABLECER CONTACTO
1 COMPUTADOR 5
CON LA EMPRESA
SELECCIONADA,

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

CON EL ADMINISTRADOR DE
LA EMPRESA Y ENCARGADO
DEL AREA DE GESTIÒN DEL
TALENTO HUMANO
ESTABLECER CONTACTO 1 USB 5
CON LA EMPRESA
SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL
ADMINISTRADOR DE LA
EMPRESA Y ENCARGADO
DEL AREA DE GESTIÒN DEL
ESTABLECER CONTACTO PROFESIONAL
1 2
CON LA EMPRESA PSICOLOGIA,FILOSOF
SELECCIONADA, IA,TRABAJADOR
ENTREVISTA CON EL SOCIAL
ADMINISTRADOR DE LA
EMPRESA Y ENCARGADO
DEL AREA DE GESTIÒN DEL
ESTABLECER UNA
2 COMPUTADOR 5
ESTRUCTURA SALARIAL Y
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA
2 USB 5
ESTRUCTURA SALARIAL Y
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA PROFESIONAL
2 2
ESTRUCTURA SALARIAL Y PSICOLOGIA,TRABAJA
UN PROCEDIMIENO PARA LA DOR
CANCELACION DE LAS SOCIAL,ADMINISTRAD
REMUNERACIONES A SU OR DE
PERSONAL DE MANERA EMPRESAS,INGENIERI
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto

Equipos $ 10.000.000 MATERIALES-ACEITES Y COMBUSTIBLES

Materiales de Formación $ 2.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

Talento Humano $ 39.600.000 REMUNERACION SERV TECNIC FORM PROF

Total:

5. Equipo que participó en la formulación del proyecto


Nombre Especialidad Nombre Centro Regional

JACQUELINE MARTINEZ EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA REGIONAL DISTRITO CAPITAL

NIRY YOVANA ANDRADE GESTION TALENTO HUMANO No existe información REGIONAL DISTRITO CAPITAL

DORIS YANETH SOLER GESTION TALENTO HUMANO No existe información REGIONAL DISTRITO CAPITAL

CLAUDIA JOHANA ANAYA GESTION TALENTO HUMANO CENTRO DE TECNOLOGIAS PARA LA REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CONSTRUCCION Y LA MADERA
DIEGO MAURICIO MORA GESTION TALENTO HUMANO No existe información REGIONAL DISTRITO CAPITAL

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