Cuadro Comparativo de los tipos de seguro (riesgo, invalidez, cesantía, vejez, etc.
) que contempla
la Ley del IMSS y de sus características, tales como: requisitos, prestaciones, nombre del
seguro, prestaciones en especie y en dinero, requisitos (edad, semanas de cotización, parentesco,
etc.,)
RIESGO DE TRABAJO
Es riesgo de trabajo, si el
trabajador durante la
prestación de su servicio sufre
alguna lesión orgánica o
perturbación funcional,
inmediata o posterior; o la
muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y
el tiempo.
(LSS Artículo 42. “Se considera
accidente de trabajo toda lesión
orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior; o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio,
o con motivo del trabajo, cualquiera
que sea el lugar y el tiempo en que
dicho trabajo se preste”.)
2.- Es riesgo de trabajo, si el
trabajador sufre un accidente
cuando se traslade de su
domicilio hacia el trabajo, o del
trabajo a su domicilio.
(LSS Art 42 párrafo segundo;
“También se considerará accidente de
trabajo el que se produzca al
trasladarse el trabajador, directamente
de su domicilio al lugar del trabajo, o
de éste a aquél.)
3.- Es riesgo de trabajo, es
todo estado patológico o
enfermedad derivados de la
acción continuada de una
causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo, o en el
medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus
servicios.
(LSS Artículo 43. “Enfermedad de
trabajo es todo estado patológico
derivado de la acción continuada de
una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo, o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios”.
INVALIDEZ
Cuando el asegurado este
imposibilitado para trabajar,
con una remuneración superior
al 50% de sus percepciones
habituales durante el último
año de trabajo, derivado de
una enfermedad o accidente;
ambos no profesionales.
(LSS Artículo 119. “Para los
efectos de esta Ley existe invalidez
cuando el asegurado se halle
imposibilitado para procurarse,
mediante un trabajo igual, una
remuneración superior al cincuenta
por ciento de su remuneración habitual
percibida durante el último año de
trabajo y que esa imposibilidad derive
de una enfermedad o accidente no
profesionales”)
Artículo 121. Pensión
temporal es la que otorgue el
Instituto, con cargo a este
seguro, por períodos
renovables al asegurado en los
casos de existir posibilidad de
recuperación para el trabajo, o
cuando por la continuación de
una enfermedad no profesional
se termine el disfrute del
subsidio y la enfermedad
persista. Es pensión definitiva
la que corresponde al estado
de invalidez que se estima de
naturaleza permanente.
VEJEZ Y CESANTIA
EN EDAD AVANZADA
Cesantía en edad Avanzada:
1.- El asegurado haya
cumplido los 60 años de edad.
2.- Cuando el asegurado
quede privado de trabajos
remunerados
3.- Cuando el asegurado
tenga reconocidas ante el
Instituto un mínimo de 1250
cotizaciones semanales.
4.- El asegurado solicite el
otorgamiento de dicha
pensión y acredite haber
quedado privado de trabajo,
en caso que el IMSS no haya
recibido el aviso de baja.
Vejez:
1.- El asegurado haya
cumplido los 65 años de edad
2.- El asegurado tenga
reconocidas por el IMSS un
mínimo de 1250 cotizaciones
semanales.
3.- El asegurado solicite el
otorgamiento de dicha
pensión.
4.- Previa solicitud del
asegurado, la pensión se le
cubrirá a partir de la fecha en
que haya dejado de trabajar,
TIPOS DE SEGUROS
RIESGO DE TRABAJO
 Que el patrón haya
asegurado al trabajador
contra riesgos de trabajo.
No se considerarán riesgos de
trabajo los que sobrevengan
por alguna de las causas
siguientes:
 Si el accidente ocurre
encontrándose el trabajador
en estado de embriaguez;
 Si el accidente ocurre
encontrándose el trabajador
bajo la acción de algún
psicotrópico, narcótico o
droga enervante, salvo que
exista prescripción suscrita
por médico titulado y que el
trabajador hubiera exhibido
y hecho del conocimiento
del patrón lo anterior;
 Si el trabajador se ocasiona
intencionalmente una
incapacidad o lesión por sí o
de acuerdo con otra
persona;
 Si la incapacidad o siniestro
es el resultado de alguna
riña o intento de suicidio, y
 Si el siniestro es resultado
de un delito intencional del
que fuere responsable el
trabajador asegurado.
INVALIDEZ
 Régimen de la LSS 1973,
corresponde a los que
cotizaron
antes del 1 de julio de
1997.
- Tener registradas ante el
IMSS, como mínimo, 150
semanas de cotización.
- Encontrarse dentro del
período de conservación
de derechos, que será
igual a la cuarta parte del
tiempo cubierto por sus
cotizaciones semanales,
contando a partir de la
fecha de su baja.
 Régimen de la LSS 1997,
corresponde a los que
cotizaron después del 1 de
julio de 1997,
- Tener registradas ante el
IMSS, como mínimo, 250
semanas de cotización, o
bien,
- Si el dictamen médico
determina una valuación
de 75% o más, sólo se
requerirá que tenga
acreditadas 150 semanas
de cotización.
- Si cotizó antes del 1 de
julio de 1997, tener
registradas ante el IMSS,
como mínimo, 150
semanas de cotización.
Encontrarse dentro del
período de conservación de
derechos, que será igual a la
cuarta parte del tiempo
cubierto por sus cotizaciones
VEJEZ Y CESANTIA EN
EDAD AVANZADA
 Régimen de la LSS de
1973:
- Debe tener 65 años al
momento de presentar su
solicitud de pensión.
- Haber causado baja en el
Régimen Obligatorio de la
Ley del Seguro Social.
- Tener registradas ante el
IMSS, como mínimo, 500
semanas de cotización.
- Haber cotizado antes del 1
de julio de 1997.
- Encontrarse dentro del
período de conservación
de derechos, que será
igual a la cuarta parte del
tiempo cubierto por sus
cotizaciones semanales,
contando a partir de la
fecha de su baja.
 Régimen de la LSS 1997,
corresponde a los que
cotizaron después del 1 de
julio de 1997:
- Tener registradas ante el
IMSS, como mínimo, 250
semanas de cotización, o
bien,
- Si el dictamen médico
determina una valuación
de 75% o más, sólo se
requerirá que tenga
acreditadas 150 semanas
de cotización.
- Si cotizó antes del 1 de
julio de 1997, tener
registradas ante el IMSS,
semanales, contando a partir como mínimo, 150
de la fecha de su baja. semanas de cotización.
- Encontrarse dentro del
período de conservación
de derechos, que será
igual a la cuarta parte del
tiempo cubierto por sus
cotizaciones semanales,
contando a partir de la
fecha de su baja.
Cesantía:
Existe cesantía en edad
avanzada cuando el
asegurado quede privado
de trabajos remunerados a
partir de los 60 años de
edad.
 Régimen de la LSS 1973:
Haber cotizado antes del 1
de julio de 1997.
- Tener 60 años de edad al
momento de presentar su
solicitud de pensión.
- Haber causado baja en el
Régimen Obligatorio de la
Ley del Seguro Social.
- Tener registradas ante el
IMSS, como mínimo, 500
semanas de cotización.
- Encontrarse dentro del
período de conservación
de derechos, que será
igual a la cuarta parte del
tiempo cubierto por sus
cotizaciones semanales,
contando a partir de la
fecha de su baja.
- Régimen de la LSS 1997:
- Tener 60 años de edad al
momento de presentar su
solicitud de pensión.
- Haber causado baja en el
Régimen Obligatorio de la
Ley del Seguro Social.

Tener registradas ante el

IMSS, como mínimo, 1,250
semanas de cotización
 TIPOS DE SEGURO
La principal diferencia entre pensión por Cesantía en Edad Avanzada y pensión por Vejez radica
en la edad en que se cumplen los requisitos que establece la Ley del Seguro Social, y se ve
reflejado en el importe de pensión que percibirá .
CESANTIA
Es cuando el asegurado quede privado de
trabajos remunerados a partir de los 60 años
de edad.
 El asegurado debe tener reconocidas ante el
IMSS un mínimo de mil doscientas cincuenta
cotizaciones semanales, de lo contrario,
podrá retirar el saldo de su cuenta individual
en una sola exhibición o seguir cotizando
hasta cubrir las semanas necesarias para que
opere su pensión.
 Sí el asegurado tiene cotizadas un mínimo de
750 semanas tendrá derecho a las
prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad, en los términos
del capítulo IV de la LSS.
- Pensión;
- Asistencia médica,
- Asignaciones familiares, y
- Ayuda asistencial.
Los asegurados que reúnan los requisitos,
podrán disponer de su cuenta individual y optar
por alguna de las alternativas siguientes:
1.- Contratar con una aseguradora una renta
vitalicia (esta se actualizará en febrero de cada
año.)
2.- Mantener el saldo de su cuenta individual en
una AFORE y efectuar con cargo a éste, retiros
programados.
 Pago de la renta vitalicia:
La aseguradora que se contrate, la cual
recibirá los recursos acumulados en la cuenta
individual del asegurado, se obliga a pagar
periódicamente una pensión durante la vida
del pensionado.
 Suma asegurada:
VEJEZ
Es el asegurado que ha tiene 65 años de edad
o más y se dio de baja del régimen obligatorio.
 El asegurado podrá pensionarse antes de
cumplir las edades establecidas, siempre y
cuando la pensión que se le calcule en el
sistema de renta vitalicia sea superior en más
del treinta por ciento de la pensión
garantizada, una vez cubierta la prima del
seguro de sobrevivencia para sus
beneficiarios. Renta Garantizada: = (salario mínimo
vig. CDMX +30%)
Edad - % Pensión de Vejez
60 años - 75%
61 años - 80%
62 años - 85%
63 años - 90%
64 años - 95%
64 años, 6 meses más 1 día-100%
 Si el asegurado no reúna las 1250 semanas
de cotización, podrá retirar el saldo de su
cuenta individual en una sola exhibición o
seguir cotizando hasta cubrir las semanas
necesarias para que opere su pensión.
 Sí el asegurado tiene cotizadas un mínimo de
750 semanas tendrá derecho a las
prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad, en los términos
del capítulo IV de la LSS.
- Pensión;
- Asistencia médica,
- Asignaciones familiares, y
- Ayuda asistencial.
 La pensión sólo se podrá efectuar a solicitud
del asegurado y se le cubrirá a partir de la
fecha en que haya dejado de trabajar.
 Los asegurados podrán disponer de su
cuenta individual y optar por alguna de las
alternativas siguientes:
 Es la cantidad que resulta de restar al monto
constitutivo el saldo de la cuenta individual del
trabajador.
Nota:
El pensionado que se encuentre disfrutando de
una pensión de cesantía en edad avanzada, no
tendrá derecho a una posterior de vejez o de
invalidez.
1.- Contratar con una aseguradora una renta
vitalicia (esta se actualizará en febrero de cada
año.)
2.- Mantener el saldo de su cuenta individual en
una AFORE y efectuar con cargo a éste, retiros
programados.
 Pago de la renta vitalicia:
La aseguradora que se contrate, la cual
recibirá los recursos acumulados en la cuenta
individual del asegurado, se obliga a pagar
periódicamente una pensión durante la vida
del pensionado.
 Suma asegurada:
Es la cantidad que resulta de restar al monto
constitutivo el saldo de la cuenta individual del
trabajador.

Comparativo de quiénes pueden ser beneficiarios del trabajador que adquiera el retiro, la
cesantía o la vejez. (IMSS)
 Tipo de Seguro
Retiro Cesantía Vejez
De acuerdo al párrafo segundo del Artículo 139 Sección Cuarta de la LSS, “Los pensionados por retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez recibirán, incluidas en la pensión que adquieran, las asignaciones familiares y las
ayudas asistenciales que se establecen en esta sección (…)

FAMILIAR DEL PENSIONADO: Cuantía de la pensión

Esposa o Concubina: 15%
Hijos menores de 16 años 10%
Papá y Mamá: 10% a cada uno
Solo en caso que el pensionado no tenga; esposa o
concubina, ni hijos menores de 16 años y los padres
dependan económicamente del pensionado.
Pensionado + ayuda asistencial Pensión + 15% de ayuda asistencial
Solo en caso que el pensionado no tuviera ni esposa
o concubina, ni hijos, ni ascendientes que dependan
económicamente de él, se le concederá una ayuda
asistencial equivalente al quince por ciento de la
cuantía de la pensión que le corresponda.

Papá o Mamá: 10%

Si el pensionado sólo tuviera un ascendiente con
derecho al disfrute de asignación familiar, se le
concederá una ayuda asistencial equivalente al diez
por ciento de la cuantía de la pensión que deba
disfrutar

 Las asignaciones familiares se entregarán de preferencia al propio pensionado,

 Lo que correspondiente a los hijos podrá entregarse a la persona o institución que los tenga
bajo su cargo directo, en el caso de no vivir con el pensionado.
 Las asignaciones familiares cesarán con la muerte del familiar que la originó y,
 En el caso de los hijos, terminarán con la muerte de éstos o cuando cumplan los dieciséis
años, o
 Cuando cumplan bien los veinticinco años si se encuentra estudiando en planteles del sistema
educativo nacional (párrafo segundo Artículo 134 de la LSS)
 Las asignaciones familiares concedidas para los hijos del pensionado con motivo de no
poderse mantener por sí mismos, debido a inhabilitación para trabajar por enfermedad crónica,
física o psíquica, podrán continuarse pagando hasta en tanto no desaparezca la inhabilitación.
 El IMSS concederá en los términos del Artículo 138, las asignaciones familiares a los hijos del
pensionado, mayores de dieciséis años, si cumplen con las condiciones dispuestas.

Fuente de consulta:
Ley del Seguro Social, texto vigente, consultado en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lss.htm