TRABAJO EVALUACION FINAL POR PROYECTO

APORETE INDIVIDUAL

SALUD ACUPACIONAL

Presentado por

NELCY VANESSA HERNÁNDEZ DÍAZ

C.C. 1´118.546.292 DE YOPAL

Código: 102505

Grupo: 287

Presentado a

SANDRA CASTRO ESCOBAR

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades

20 de noviembre de 2013

Yopal, Casanare
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. CARACTERIZACION DEL SECTOR FINANCIERO (Bancos y fiduciarias)

Los sectores financieros es un elemento fundamental para el desarrollo de la economía en nuestro país,
dado a los diferentes servicios que este ofrece, en donde bajo sus políticas hacen y garantizan la inversión
de los fondos necesarios para su actividad, desde el punto de vista de generación de renta y riqueza; dentro
de las funciones que este sector ofrece esta Provisión de recursos a sectores productivos, creación de
liquidez y soporte de la política monetaria, la instalaciones de este sector se encuentran en plena
organización y en un ambiente agradable para los trabajadores y sus usuarios , las instalaciones locativas
se encuentran en una muy buena planificación teniendo en cuenta la cantidad de personal que maneja en
donde se cuidad y tienen el programa de salud ocupación prestándole un mejor servicio al usuario y cuidando
la calidad de vida de sus empleados, la estructura organizacional del estado financiero está dada de la
siguiente manera : Superintendencia financiera la cual está conformada por el banco de la república,
superintendencia bancaria, superintendencia de valores y fondo de garantías de instituciones financieras,
estas están visualizadas de las autoridades de supervisión y control. Enseguida de las instituciones
financieras dada las sociedades de capitalización de las cuales se involucran las entidades aseguradoras e
intermediarios de seguros las compañías de seguros y compañías de reaseguros pertenecen a esta entidad,
siguiente de las sociedades de servicios financieros compuesto por sociedades fiduciarias, almacenes
generales de depósito y fondos administradores de pensiones y cesantías; siguiente de establecimientos de
crédito compuesto por bancos , corporaciones financieras, corporaciones de ahorro y vivienda, compañías
de financiamiento comercial y organismos cooperativos de grado superior; continuando con el mercado de
valores que se compone con sociedades administrativas de inversión , fondos minutos de inversión,
sociedades calificadoras de valores, bolsa de valores y comisionistas independientes, con esta estructura el
sector financiero trabaja en pro de sus usuarios ,estas empresas hacen un seguimiento y un procedimiento
para la contratación del personal que se va a contratar siguiendo unos parámetros de rigidez y confiablidad
ya que en estas entidades el trabajo es de mucha responsabilidad y honestidad, por tales motivos el proceso
para contratar el personal es el siguiente ; revisión y verificación de la información prestada en la hoja de
vista pasada por el interesado, una vez se cumple con el perfil buscado , proceden hacer la entrevista de
inicial, siguiendo con las aplicaciones de las prueba y la evaluación final una vez se termina con estos
procedimientos y son con resultados favorables entran a hacer la selección final echa por el organismo,
solicitándole a este documentos y exámenes médicos en donde el resultado de todo este proceso es de
admisión ya que cumplió con los requisitos y perfil indicado , el perfil de los funcionarios de estas empresas
son bastantes complejos desde la parte de preparación académica y expresión verbal trabando de buscar
el que más se ajuste al lugar y funciones del trabajo, donde este tiene que ser competitivo y creativo a la
hora de ejercer su cargo ya se administrativo o ejecutivo, buscando satisfacer sus necesidades como seres
humanos y estar prestos a atender y a ayudar a la población que lo rodea (usuarios).

2. TABLA 1 (condiciones de trabajo)

FACTOR DE DESCRIPCION FUENTE EFECTO EN LA SALUD ACTIVIDADES

RIESGO/CLASIFICAC DE CONTROL
ION
 virus y bacterias  VIRUS  Enfermedades  realizar
BIOLOGICO por manejo de  BACTERI infectocontagios actividade
dinero AS as, s de
 En asepsia.
enfermedades
respiratorias.
 dermatitis.

Trabajo el cual  postura  espasmos  evitar en

necesariamente habitual musculares lo posible
se requiere de una requerida  fatiga física posturas
postura sedente  monotoní  lumbalgia prolongad
prolongada y de a fatiga ocupacional as,
movimientos mental realizar
BIOMECANICO repetitivos de  movimien secciones
miembros to de pausas
superiores. repetitivo activas
durante
jornada de
trabajo.
 capacitaci
ón de
higiene
postural.

PSICOSOCIAL trabajo que  organizac  estrés  realizar

requiere de ión del ocupacional capacitaci
mucho habilidad trabajo  envejecimiento ón de
,responsabilidad y  carga prematuro salud
relación con mental mental y
personas  nivel de relaciones
atención humanas.
al publico  fomentar
 responsa programa
bilidad de estilos
 perfil de vida y
psicosoci trabajo
al del saludable
trabajado
r
manejo del  radiac  cansancio visual  fomentar
computador iones  conjuntivitis actividade
FÍSICO necesariamente s de
para la realización pausas
del trabajo activas
  traumas  instalar
Durante el  pisos osteomuscular señalizaci
desplazamiento resbaloso  esguinces ón para
existe caídas s al  caídas leves informar a
trapear y los
CONDICIONES DE encerar transeúnt
SEGURIDAD es.
 capacitaci
ón en
identificaci
ón de
peligros
 capacitaci
ón de
primeros
auxilios

3. TABLA 2 (condiciones de salud).

ENFERMEDADES Y/O SINTOMAS Y/O ACCIONES CORRECTIVAS

MANIFESTACIONES MANIFASTACION
ENFERMEDAD PRODUCIDAS  Enrojecimiento ocular  Realizar actividades de
POR ILUMINACION  Fatiga visual pausas activas
INSUFICIENTE  Aumento de parpadeo  Realizar exámenes
 Aumento de lagrimeo periódicos de optometría

 Adormecimiento de los  Realizar pausas activas

ligamentos de la mano y
ENFERMEDAD DE CALAMBRE antebrazo
OCUPACIONAL  Contracción convulsiva de
los dedos
 Dolor y debilidad en zonas
internas del antebrazo
enfocadas a los miembros
superiores
 Ejecutar el programa de
estilos de vida saludables

 Dolor intenso en columna  Realizar actividades de

vertebral y miembros recreaciones y
ENFERMEDAD superiores aprovechamiento del
OSTEOMUSCULAR Y  Calambres tiempo libre
LIGAMENTO  Realizar pausas activas

ENFERMEDAD DE ESTRÉS  Fatiga mental  Realizar

OCUPACIONAL  Envejecimiento capacitaciones de
prematuro salud mental
 Realizar
capacitaciones del
manejo del estrés
 Ejecutar el
programa de
estilos de vida
saludable
 ENFERMEDAD DE LA PIEL  Ardor e inflamación de la  Realizar pausas activas
piel complementándolas con
 Intensa picazón actividades de asepsia
 Enrojecimiento

4. NORMOGRAMA

NOMBRE TEMA APLICACIÓN

Seguridad Social Integral Toda la entidad Financiera

Ley 100 de 1993 Congreso de
la Republica.

Resolución 1075 de 1992 Políticas de Alcoholismo y Toda la entidad Financiera

Ministerio de Trabajo y Sustancias Psicoactivas
Seguridad Social.

Ley 9 de 1974 Congreso de la Medidas Sanitarias Toda la entidad Financiera

Republica

5. INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Listados de los posibles accidentes de trabajos

1. Caída por cableado suelto.

2. Accidente por actividad recreativa.
3. Accidente por componente de tránsito (correspondencia).
4. Accidente por caída de objeto.

 Descripción de los hechos que se presentaron

1. Caída por cableado suelto,

Este accidente ocurre en el momento en el que una de las señoritas de atención al cliente se levanta de su
puesto de trabajo, cuando se enreda con el cableado que está expuesto debajo de su escritorio, ella se
para sin darse cuenta que los cables estaban cerca de sus pies, una vez se levantó y fue a dar el primer
paso se fue de cara, en donde su primera reacción fue poner sus manos para no lastimarse la cara el golpe
lo recibió en su mano derecha la cual sufrió una flexión dorsal traumática en la muñeca, esta fue atendida
de inmediato, en donde por la gravedad de la fractura fue incapacitada por 4 semanas ya que su mano fue
inmovilizada con un yeso dejándola sin poder ejercer su función laboral

 Motivo del porque ocurrió el accidente

Por falta de inspección periódica de los puestos de trabajo

Desorden en la organización de la parte eléctrica

Falta de un plan de prevención ante los posibles accidentes en el puesto de trabajo

 Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente

Falta de organización en las instalaciones locativas

 Secuencia del Accidente

El desorden en el cableado, y la falta de precaución de la señorita incidieron para que esto ocurriera.

 Costos del Accidente

Es evidente el seguro contempla el otorgamiento gratuito de prestaciones al trabajador accidentado

o enfermo hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas

por el accidente. Teniendo en cuenta el pago de la incapacidad con un porcentaje del 66.7 del salario

y con base en la cotización con la que ingreso a trabajar.

6. ENFERMEDADES LABORALES

Listado de las posibles enfermedades laborales

Estrés ocupacional

Túnel carpiano

Lesiones osteomuscular y ligamentosas

Calambre ocupacional

Fatiga visual

 Diagnóstico de la Enfermedad o Malestar (Descripción)

Esta enfermedad se presenta por movimientos irregulares y por la rotación constante de los trabajadores,
en donde se presenta de igual manera la lumbalgia por permanecer en posición sentado y por realizar
actividades repetitivas.

 Clasificación de la Enfermedad o Malestar (para esto tendrán en cuenta la Tabla de

Enfermedades Profesionales en Colombia – Decreto 2566 de 2009)

Lesiones osteomuscular y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo físico, movimientos
repetitivos y/o posiciones viciosas.

Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos repetitivos de los Dedos, las
manos o los antebrazos.

 Como puede estar asociada la enfermedad al trabajo.

-Desórdenes musculo esqueléticos de mano /muñeca (Síndrome del túnel del carpo): Evidencia de relación
con el trabajo.
-Desórdenes musculo esqueléticos de hombro: Evidencia de relación con el trabajo
- repetición, maniobras forzadas, posturas estáticas o en contracción o la combinación de las mismas.

7. TENIENDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES ENFOQUES:

ENFOQUE ACTIVIDADES COMO INDICADORES MEDIOS DE

DESARROLLARLAS VERIFICACION
COMITÉ _Actuar como Exponiendo ante -La relación entre Verificar que los
PARITARIO DE instrumento de gerencia los los casos caso presentados a
SEGURIDAD Y vigilancia para el requerimientos presentados a la la gerencia se
SALUD EN EL cumplimiento de existentes de gerencia y los cumplan por cada
TRABAJO los programas de seguridad en los casos cerrados en una de las áreas
salud ocupacional. trabajadores un periodo involucradas en las
_Participar de las trimestral o acciones de
actividades de semestral. mejora.
promoción,
divulgación, e
información sobre
medicina, higiene
y seguridad.
COMITÉ DE -Recibir y dar -promoviendo la -Elaborar informes -Citar
CONVIVENCIA trámite a las coherencia y la una vez al mes y conjuntamente a
LABORAL quejas operatividad, la trimestral para los trabajadores
presentadas en las armonía funcional evaluar e involucrados en las
que se describan entre los inspeccionar los quejas con el fin de
situaciones que involucrados diferentes establecer
puedan constituir dándole problemas de compromisos de
acoso laboral, así herramientas para convivencia. convivencia.
como las pruebas que faciliten y -Realizar
que las soportan. fomenten el buen reuniones entre las
- Prevenir, las trato laboral en el partes
diversas formas de interior de la involucradas para
agresión, maltrato, empresa. hacer seguimiento
vejámenes y en -Implementar con el fin de darle
general todo lugares adecuados y cumplimiento a lo
ultraje a la actividades pactado por las
dignidad humana creativas donde se partes
del trabajador. permita interactuar involucradas.
y establecer la
construcción
conjunta de valores
y hábitos dentro de
las actividades
laborales.
MEDICINA -Elaboración y -Realizando Dar cumplimiento -Estar en
PREVENTIVA Y diseño de los actividades a de capacitación e constante
DEL TRABAJO Profesiogramas informativas entre la información de los mantenimiento de
(Protocolos de empresa, para diferentes posibles los diferentes
evaluación médica darles a conocer a riesgos, periódica electrodomésticos
ocupacional de los empleados el a cada 6 meses. con los que
acuerdo al cargo y plan trabajan el
complementados correspondiente a la personal, haciendo
con la Matriz de medicina preventiva una evaluación
periódica de estos
 Peligros de la en el sector del para verificar que
empresa). trabajo. no estén en mal
-Diseño y - estado y esto
monitoreo de pueda producir
Programas de cualquier
Vigilancia perjudicacion en la
Epidemiológica de salud y en el
acuerdo a los ambiente laboral.
riesgos a los cuales
se encuentren -Estar en
expuestos los constante
trabajadores. comunicación con
los diferentes
comités que
trabajan allí para
poder implementar
nuevas medidas de
seguridad en el
trabajo.

8. BIBLIOGRAFÍAS
 Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
Procedimiento Administrativo Común
 FUNDACION MAFRE. Temas de Seguridad Industrial e Higiene en el Trabajo. Ed. Fundación Mafre.
Madrid: 1984.
 Dorgicina, E. Calambres profesionales. En: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Oficina
Internacional del Trabajo - OIT- . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

 Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia – Decreto 2566 de 2009)

 Módulo de Salud Ocupacional.

9. ANEXOS