SOLUCIONES LABORALES PARA EL

SECTOR PRIVADO

LA PREVALENCIA DE LA ORALIDAD SOBRE

LA ESCRITURALIDAD EN EL PROCESO LABORAL
Lizardo PANTOJA DOMÍNGUEZ(*)

Mediante la Casación Laboral N° 2377-2014-Lima, la Corte Suprema dictó

un criterio donde otorga prevalencia a la oralidad sobre la escrituralidad
y del fondo sobre la forma, en observancia de los principios laborales re-
EJECUTIVO
RESUMEN

conocidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Este artículo estudia los
distintos principios reconocidos por la normativa procesal laboral, haciendo
hincapié en el principio de oralidad, el cual repercute de forma favorable en
la mayor celeridad del proceso y la comunicación oral entre el juez con las
partes.

Por la importancia del tema jurídico aborda-

 PALABRAS CLAVE do en la Casación Laboral N° 2377-2014-
Proceso laboral / Principios procesales / Oralidad / Lima(2), se ha optado por el título precitado,
Escrituralidad / Razonabilidad teniendo en cuenta que la oralidad en el pro-
ceso laboral, viene a ser un instrumento prin-
Recibido : 13/12/2016 cipal, que produce la comunicación oral entre
Aprobado : 14/12/2016 las partes con el juez, logrando su máxima ex-
presión a través de los principios procesales de
inmediación, concentración, publicidad, eco-
Introducción nomía procesal, celeridad procesal, veracidad,
entre otros.
La presente publicación desarrolla un análisis
con rigor académico de una jurisprudencia en Nuestro análisis académico encuentra fun-
materia laboral desde el aspecto doctrinario, damento en el artículo 139, inciso 20) de la
PROCESAL LABORAL

legislativo y jurisprudencial referido a la pre- Constitución Política del Perú de 1993 y en

valencia de la oralidad sobre la escrituralidad,
para ello mencionaremos nuestro punto de vis-
ta efectuado con anterioridad sobre una publi-
cación similar, con algunas precisiones jurídi-
cas en virtud al transcurso del tiempo(1).
el artículo 10 del Texto Único Ordenado de
la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobado
por Decreto Supremo N° 017-93-JUS, modifi-
cado por la Única Disposición Complementa-
ria Modificatoria de la Ley N° 29277 - Ley de

(*) Abogado. Magíster en Derecho con mención en Derecho Civil y Comercial. Doctorado en Derecho y Ciencias Políticas.
Fiscal Provincial Titular de la Primera Fiscalía Supraprovincial Corporativa Especializada en Delitos de Lavado de Activos y
Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal de Lima.
(1) PANTOJA DOMÍNGUEZ, Lizardo. “El Principio de Oralidad en el Proceso Laboral. Un análisis desde el Derecho Comparado”.
En: Revista Jurídica del Perú. N° 94, 1ª edición, Normas Legales, diciembre 2008, pp. 562-596.
(2) Publicada en el diario oficial El Peruano, el día miércoles 30 de marzo del 2016, pp. 75150-75153.

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la Carrera Judicial, que garantizan el
derecho de toda persona a formular
análisis y críticas de las decisiones
judiciales, con las limitaciones esta-
blecidas por ley.
I. Los principios procesales
Los principios constituyen “mandatos
de optimización” porque son normas
que ordenan que algo sea realizado en
la mayor medida posible. En ese con-
texto, los principios al ser calificados
como mandatos de optimización, se
caracterizan por el hecho de que pue-
den ser cumplidos en diferente grado
y que la medida debida de su cumpli-
miento no sólo depende de las posi-
bilidades reales de la sociedad, sino
también de las posibilidades jurídi-
cas. Así, dentro de la Teoría de la Ar-
gumentación Jurídica (TAJ) se suele
hacer una distinción entre principios y
reglas, dependiendo del grado de obli-
gatoriedad. Alexy al desarrollar sobre
el núcleo de la diferencia entre reglas
y principios, señala que los principios
son normas que ordenan que se reali-
ce algo en la mayor medida posible,
en relación con las posibilidades ju-
rídicas y fácticas. Los principios son,
por consiguiente, mandatos de op-
timización que se caracterizan por-
que pueden ser cumplidas en diversos
grados y porque la medida ordenada
de su cumplimiento, no solo depen-
de de las posibilidades fácticas, sino
también de las posibilidades jurídicas.
El campo de las posibilidades jurídi-
cas está determinado a través de prin-
cipios y reglas que juegan en sentido
contrario. En cuanto a las reglas son
normas que exigen un cumplimiento
pleno y, en esa medida, pueden siem-
pre ser solo o cumplidas(3).
La doctrina señala que los principios
procesales suelen definirse como
aquellos principios generales que sir-
ven para describir y sustentar la esen-
cia del proceso(4) con el fin de llegar
a la solución justa y razonable de las
controversias en conflicto, en tanto
que no pueden dejar de informar la
legislación y la realidad procesal(5),
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PROCESAL LABORAL
por cuanto constituyen pautas de op- En consecuencia, los principios pro-
timización que inspiran el estableci- cesales son construcciones jurídicas
miento de las reglas procesales y su normativas de carácter fundamental
interpretación(6); por ello se sostiene que por tener carácter imperativo su
que son principios jurídicos norma- inobservancia da lugar a la vulnera-
tivos, no son meras declaraciones de ción del debido proceso y de la tutela
intenciones del legislador, sino que jurisdiccional, conllevando al proce-
son realidades jurídicas plenamente so en causal de nulidad insubsanable,
vigentes que deben ser invocados y situación que se debe evitar para no
aplicados en el devenir de todo pro- afectar a las partes procesales ni al
ceso concreto(7). proceso en sí.
PRINCIPIOS PROCESALES
Son principios generales que sirven para describir y sustentar la esencia del
proceso
Constituyen pautas de optimización que inspiran el establecimiento de las reglas
procesales y su interpretación
Definición
Son construcciones jurídicas normativas de carácter fundamental, a través de
RESUMEN
los cuales se desarrolla el proceso
Son normas matrices o preceptos fundamentales de los cuales se originan
pautas para regular las relaciones jurídicas del proceso
Llegar a la solución justa y razonable de las controversias en conflicto, esta-
Finalidad
bleciendo pautas de orientación en las decisiones del juez
Tiene carácter imperativo, su inobservancia da lugar a la vulneración del debido
Imperatividad
proceso y de la tutela jurisdiccional
II. El principio de oralidad debemos limitar la oralidad a la sim-
ple discusión oral, sino que debemos
1. Etimología
tener presente que la escritura cons-
tituye un medio para expresar y con-
servar el pensamiento humano, por
De acuerdo a la Real Academia de la lo tanto, es tan necesaria para el pro-
Lengua Española, el vocablo “oral” ceso como para cualquier otra activi-
quiere decir “expresado con la boca dad del ser humano.
o con la palabra, a diferencia del es-
crito”(8); por lo que la oralidad es un 2. Descripción doctrinaria
sistema de transmitir el conocimien-
to a través de la voz humana, siendo
2.1.
Definición de su sentido
que la oralidad y la escritura son dos gramatical
especies de un mismo género (la pa-
labra y la escritura); en cambio, en En términos generales la oralidad vie-
el sentido moderno del término, no ne a ser una forma de comunicación
(3) ALEXY, Robert. Sistema jurídico, principios jurídicos y razón práctica, p. 143. Fuente: <https://
ecaths1.s3.amazonaws.com>.
(4) MONROY GÁLVEZ, Juan. Introducción al Proceso Civil. Tomo I, Temis de Belaúnde & Monroy,
Santa Fe de Bogotá, 1996, p. 80.
(5) DE LA OLIVA, Andrés; FERNÁNDEZ, Miguel Ángel. Derecho Procesal Civil. Volumen I, 3ª edi-
ción, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, 1992, p. 104.
(6) Expediente N° 01317-2008-PHC/TC-Lima. Resolución de fecha 6 de junio del 2008, que resuelve
declarar improcedente el pedido de nulidad formulado. Caso Felipe Tudela y Barreda; fundamento
jurídico 6. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2008/01317-2008-HC%20Nulidad.html>.
(7) Estudios y Jurisprudencia del Código Procesal Constitucional. 1ª edición, Gaceta Jurídica, enero 2009,
p. 48.
(8) DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA. 10ª novena edición,
Editorial Espasa-Calpe, Madrid, 1970, p. 946.
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SOLUCIONES

LABORALES

mediante el uso de la palabra; sin
embargo, desde el punto de vista del
Derecho, esta terminología adquie-
re connotaciones que trascienden la
simple expresión verbal, pues se tra-
ta en realidad de una terminología
adoptada por la necesidad de expre-
sar en una fórmula simple y repre-
“socio-lingüístico” viene a ser el co-
nocimiento del contexto cultural en
el cual se produce el hecho verbal;
Primaria
y, e) el factor “cultural” significa la
comprensión general y particular que
se tiene sobre el tema tratado.
ORALIDAD
Forma de comunicarse de las culturas con un carácter de perma-
nencia, mediante un conjunto de conocimientos, hábitos, tradiciones,

CLASES
sentativa un conjunto de ideas o ca-
racteres, porque engloba un sistema
de principios inesperables, al conjun-
to de los cuales es necesario referirse
si se pretende entender el verdadero
sentido de esta expresión.
En el Diccionario de la Enciclopedia
Significado
representaciones, simbolismos y significaciones
Forma de comunicarse de las culturas avanzadas que poseen la
Secundaria escritura convertido en soporte de la memoria, donde la relación de
emisor-texto-receptor es directa
Lingüístico
Articulación clara del uso preciso de palabras y construcción correcta
de oraciones
Entonación, cadencia, rapidez, ritmo, pausa y volumen de la voz,
Extralingüístico

Libre de Wikipedia 2016(9) se señala
que la oralidad es una forma comuni-
cativa que va desde el grito de un re-
cién nacido hasta el diálogo generado
entre amigos, por lo que existen dos
clases de oralidad: 1) La “oralidad pri-
maria” que se refiere a las culturas que
la poseen para comunicarse y que per-
mite una activación de la memoria; en
esta clase de oralidad las culturas ora-
les tienen un conjunto de conocimien-
tos, hábitos, tradiciones, representa-
ciones, simbolismos y significaciones
que permiten descubrirlas; y, 2) la
“oralidad secundaria” que viene a ser
las que manejan las culturas avanza-
das que poseen la escritura, al punto
que esta se ha convertido en soporte
de la memoria; es así que en la orali-
dad la relación de emisor-texto-recep-
tor es directa y están presentes estrate-
gias de carácter suprasegmental.
En cuanto a los factores de la orali-
dad, tenemos al lingüístico, extralin-
güístico, discursivo, socio-lingüístico
y cultural. Así: a) El factor “lingüís-
tico” es la articulación clara de uso
preciso de palabras y construcción
correcta de oraciones; b) el factor
“extralingüístico” es la entonación,
cadencia, rapidez, ritmo, pausa y
volumen de la voz, acompañado de
la expresión visual, facial y corpo-
ral; c) el factor “discursivo” consis-
te en la construcción de discursos de
acuerdo con una intención, siguien-
do estructuras expositivas, argumen-
tativas, descriptivas, narrativas, con-
versionales y retóricas; d) el factor
Significado
FACTORES
acompañado de la expresión visual, facial y corporal
Construcción de discursos mediante estructuras expositivas, ar-
Discursivo
gumentativas, descriptivas, narrativas, conversionales y retóricas
Socio-lingüístico Conocimiento del contexto cultural en el cual se produce el hecho verbal
Cultural Comprensión general y particular que se tiene sobre el tema tratado
2.2. Doctrina comparada La doctrina procesal costarricense
señala que la consideración de la ora-
La doctrina procesal argentina sos- lidad como sistema nos lleva adoptar
tiene que por oralidad no se entiende
el concepto de sistema procesal de
ni la simple discusión oral, ni mucho la oralidad, con el cual hacemos alu-
menos la exclusión de la escritura del sión a ese conjunto de ideas, carac-
proceso, el proceso laboral moderno teres y principios inseparables que
debe ser mixto con preeminencia de le dan una conformación especial al
la oralidad sobre la escritura(10), por procedimiento. La oralidad puede es-
cuanto no se puede hablar de un pro- tar presente en el procedimiento en
ceso puramente escrito ni oral, sino una o en varias de sus fases o solo
que ambos se complementan de ma- en una de sus actuaciones, incluso
nera recíproca, de manera que ningu- puede manifestarse parcialmente, en
no de los dos sistemas tiene expre- una sola de sus perspectivas; es decir,
sión completa, total, pura, sino de como expresión verbal, en el princi-
prevalencias o predominancias(11). pio de inmediación, en el de con-
Este fenómeno no es exclusivo de centración o en el de publicidad(12).
nuestro medio, ya que existen proce- Acota que la definición de oralidad
sos “mixtos” con predominio de uno pura concibe como aquel que esta-
u otro sistema, que en el caso nues- blece que la resolución judicial sola-
tro, la tendencia procesal es consoli- mente habrá de basarse en el mate-
dar la prevalencia de la oralidad so- rial que se manifestó en forma oral
bre la escrituralidad. durante el proceso; sin embargo, la
(9) Fuente: <http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/mod/glossary>.
(10) CHIOVENDA, Giuseppe. Ensayos del Derecho Procesal Civil. Ediciones Jurídicas Europa - Ameri-
cana, Buenos Aires, 1949, pp. 198-199.
(11) Entiéndase por “predominio” el de superioridad, preponderancia, preeminencia, supremacía, imperio,
dominación, autoridad, etc.
(12) LÓPEZ GONZÁLES, Jorge Alberto. Teoría General sobre el Principio de Oralidad en el Proceso
Civil. Editorial Cabal, San José, Costa Rica, 2001, pp. 74-75. En: <www.cijulenlinea,urc.ac.cr/condi-
cion.htm>.

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 PROCESAL LABORAL

experiencia demuestra que la escri-
tura sirve para documentar aspectos
claves del proceso que contribuyen a
la seguridad jurídica. Finalmente, se-
ñala algunos principios que acompa-
ñan a la oralidad como la inmedia-
tez, la concentración, la publicidad,
el aumento de los poderes del juez,
pero sobre todo, el predominio de la
palabra hablada(13).
La doctrina procesal colombiana,
al desarrollar las modalidades de la
oralidad, indica que esta puede sub-
dividirse en preservada y en simple
atendiendo a si se conserva o no su
contenido. Aquella a su vez se sub-
divide en preservada parcialmente
(resumida), o más o menos comple-
tamente (dictada, gravada, filmada
o digitalizada automáticamente). La
palabra escrita que se preserva (tex-
to) no admite subdivisiones o mo-
dalidades que resaltar. Agrega que
la relación entre lo oral y lo escrito
en el proceso ha dado lugar que al-
gunos autores lo separen originando
dos “principios” antagónicos y que
se hable de sistema oral o de sistema
escrito, o que los integren dando ori-
gen al “principio” oral-escrito, que a
su vez genera un sistema mixto. La
distinción entre aquellos dos concep-
tos debido a los “medios técnicos” es
cada vez más difusa(14).
2.3. Doctrina nacional
se dice que la inmediación y la ora-
lidad constituyen el binomio por ex-
celencia para mediatizar, absolver y
redefinir el proceso laboral, pues la
oralidad conlleva la participación y
dirección del juez que decide la cau-
sa a través de tres funciones a saber:
a) la investigación de la verdad, que
corresponde al aspecto de la gnoseo-
logía y la lógica; b) la búsqueda de la
norma e interpretación de su sentido,
que pertenece al campo de la técnica
jurídica; y, c) la aplicación del Dere-
cho a los hechos, que implica una au-
téntica valoración(15).
La doctrina nacional precisa que la
reducción de la duración de los pro-
cesos es uno de los más importan-
tes objetivos de la introducción de la
oralidad en los procesos judiciales en
América Latina16; por lo que basados
en esta experiencia sería adecuada su
aplicación para reducir la sobrecar-
ga procesal que recae en los juzga-
dos laborales, máxime cuando ahora
existen juzgados transitorios crea-
dos en diversos distritos judiciales
del país dentro del Plan Nacional de
Descarga Procesal en materia penal,
civil, laboral, familia, entre otros.
Es así que la oralidad es el princi-
pal principio inspirador del proceso
laboral y causal de todos los demás
(inmediación, concentración, publi-
cidad, economía procesal, celeridad
procesal y veracidad), a los cuales se
les puede añadir el principio de gra-
tuidad y otros principios no regula-
dos expresamente.
Otro sector de la doctrina sostiene
que la opción de un proceso con pre-
dominancia de la escritura o la ora-
lidad, han estado sustentadas, de un
lado, en una concepción del proceso
como un asunto de composición de
asuntos privados y de exclusivo in-
terés de las partes(17); es decir, en una
concepción privatista(18) y, de otro
lado, en una concepción publicista(19)
del proceso, donde si bien se venti-
lan problemas de particulares, exis-
te un interés público predominan-
te en la conducción y culminación
de dicho proceso. Y es que el siste-
ma con predominancia de la escritu-
ra, responde a una concepción cada
vez más dejada de lado, de conside-
rar que el proceso es un asunto priva-
do y exclusivo de las partes, donde el
juez solo debe intervenir al final para
dirimir la contienda, sobre la base de
las pruebas aportadas por las partes.
La oralidad contribuye a la búsque-
da de la verdad real, por ello se sos-
tiene que la oralidad se convierte en
el modelo del procedimiento labo-
ral para la adquisición de la verdad
y además de un modelo con el que se
pretende la redefinición del conflic-
to. Es decir, en las dos funciones que
cumple el juicio oral, el juez asume

El principio de oralidad viene a ser

un instrumento principal que produ-
ce la comunicación oral entre las par-
tes, que puede ser emisor y receptor
a la vez del mensaje, por lo que la
eficacia de este principio radica en
que la comunicación es oral y no es-
crita, razón por la cual, no solo es-
cuchamos el mensaje, sino que apre-
ciamos la información en vivo y en
directo, así como apreciamos la co-
municación corporal a través de la
mirada, de los gestos, las señas, el
nerviosismo, entre otros, que podrían
mostrar las partes en litigio al estar
frente al juez, sobre todo de la parte
que no se conduciría con lealtad, ve-
racidad y buena fe. En razón a ello
(13) ABARCA PICADO, Carlos Rodolfo y ROMÁN DÍAZ, Douglas. El Proceso en el Derecho de Fami-
lia: Una propuesta de Reforma Integral y regulación de la Oralidad en nuestro Sistema Jurídico. Te-
sis para optar el grado de Licenciado en Derecho; San José: Facultad de Derecho de la Universidad
de Costa Rica, 1993, pp. 154-155, citado en el Informe Jurídico elaborado por el Centro de Informa-
ción Jurídica en línea (SIJUL) del Colegio de Abogados de Costa Rica. En: <www.cijulenlinea.ucr.
ac.cr/condicion.htm>.
(14) OCHOA MORENO, Benjamín. “La ‘Implementación de la Oralidad’ en el Proceso Laboral. Debate
en torno a la congestión judicial”. En: Informe de Investigación Grupo: Derecho Laboral y Seguri-
dad Social. CIJUS U. Libre; Colombia, octubre 2005, p. 74.
(15) ALZAMORA VALDEZ, Mario. Derecho Procesal Civil: Teoría General del Proceso. 8ª edición,
Editorial Eddili, Lima, p. 150.
(16) CIUDAD REYNA, Adolfo. Necesidad de una Profunda Reforma Procesal Laboral en América La-
tina. Estudios Jurídicos en Homenaje a Luis Aparicio Valdez. Editorial Grijley, 2008, pp. 553-590.
(17) MORALES GODO, Juan. “Las Audiencias y el Código Procesal Civil”. En: Actualidad Jurídica.
Tomo 10, Gaceta Jurídica, octubre 1994.
(18) El principio de dirección del proceso recibe también el nombre de principio de autoridad del juez, su
presencia histórica se explica como el medio a través del cual se empiezan a limitar los excesos del
sistema privatístico donde el juez tiene durante la actividad procesal un rol totalmente pasivo, previs-
to solo para legitimar la actividad de las partes.
(19) Dentro de un sistema publicístico el juez como director del proceso, está facultado por el principio de
elasticidad a adecuar la exigencia de cumplir con las formalidades para los fines del proceso.

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SOLUCIONES
LABORALES
un rol importante; en el primero, de-
terminará la verdad procesal al dic-
tar sentencia; en el segundo, la tarea
es mucho más compleja, la redefi-
nición del conflicto que contribuya
a la paz social. Bajo esta premisa,
podemos decir que el proceso oral
se desenvuelve sobre la base de de-
terminadas premisas u objetivos, re-
sultando los principales: a) Las acti-
vidades centrales del proceso deben
ejecutarse en audiencia presen-
cial continua, con asistencia forzo-
sa de las partes y bajo la presencia
inexcusable del juez; y, b) en la au-
diencia todas las actuaciones se eje-
cutan en forma oral, como los in-
terrogatorios, los testimonios, los
peritajes, entre otros, todo debe ser
verbalmente(20).
Siendo ello así, la oralidad resul-
ta ser el mejor medio y mecanismo
para la práctica de la prueba, a tra-
vés de la misma se expresan tanto
las partes procesales, como los órga-
nos de prueba, lo que permite al juez
conocer las interioridades del proce-
so en forma directa, sin dilaciones y
sin intermediaciones, lo cual resulta
para la apreciación, valoración e in-
terpretación de la prueba, que es lo
más importante del mismo(21). Por
ello, la oralidad sirve de sustento a la
nueva tendencia de considerar el pro-
ceso como un asunto público, donde
la figura del juez cobra especial pre-
ponderancia asumiendo poderes de
dirección, así como la representa-
ción del Estado, lo dirige y lo contro-
la al cumplimiento de su finalidad; es
más, el proceso oral disminuye signi-
ficativamente la posibilidad de que se
manipule fraudulentamente la prue-
ba, pues la comunicación directa en-
tre las personas que intervienen en la
audiencia permite detectar fácilmen-
te tales desviaciones(22). Es así que la
Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal
del Trabajo [NLPT], dentro de esta
tendencia incorpora sustancialmen-
te el Principio de Oralidad diseña-
do a través de las distintas audiencias
por las que se desenvuelve el proce-
so, estableciendo la prevalencia de la
oralidad sobre la escritura.
80
En ese orden de ideas, la NLPT opta “Artículo 12.- Prevalencia de
por una “oralidad simple” y de pre- la oralidad en los procesos por
valencia que equilibra tanto lo escri- audiencias
to como lo oral, pues “no hay pro-
cesos orales puros, sino una mayor 12.1 En los procesos laborales
prevalencia de la oralidad frente a la por audiencias las exposiciones
escritura”. Lo descrito demuestra que orales de las partes y sus aboga-
la oralidad no significa la erradica- dos prevalecen sobre las escritas,
ción absoluta de la forma escrita por- con base en las cuales el juez di-
que “no hay procesos orales puros” rige las actuaciones procesales y
si se tiene en cuenta que casi todas pronuncia sentencia. Las audien-
las legislaciones en materia laboral cias son sustancialmente un de-
que han adoptado un procedimien- bate oral de posiciones presididas
por el juez quien podrá interrogar
to oral han implementado en reali-
a las partes, sus abogados y ter-
dad un “sistema mixto”, aunque con
ceros participantes en cualquier
predominio de la forma oral pero con
momento. Las actuaciones reali-
participación más o menos acentua-
zadas en audiencia, salvo la etapa
da en la escritura. En consecuencia,
de conciliación, son registradas
la oralidad se convierte en un autén- en audio y video utilizando cual-
tico vehículo para dotar de eficacia quier medio apto que permita ga-
al proceso, en virtud a que es la na- rantizar fidelidad, conservación
turaleza de las cosas que convierte a y reproducción de su contenido.
la oralidad en una ventaja cualitativa Las partes tienen derecho a la ob-
para el proceso laboral, pues el con- tención de las respectivas copias
flicto social es en esencia una con- en soporte electrónico, a su costo.
frontación de intereses surgida de la
vida de relación, que se busca resta- 12.2. La grabación se incorpora
blecer la paz social con justicia a tra- al expediente. Adicionalmente,
vés del mecanismo legal: el proceso. el juez dejará constancia en acta
únicamente de lo siguiente: iden-
tificación de todas las personas
III. El principio de oralidad en que participan en la audiencia, de
la Ley N° 29497 - Nueva los medios probatorios que se hu-
Ley Procesal del Trabajo biesen admitido y actuado, la re-
solución que suspende la audien-
El principio de oralidad en la Ley cia, los incidentes extraordinarios
N° 29497(23) - Nueva Ley Procesal y el fallo de la sentencia o la deci-
del Trabajo se encuentra regulado en sión de diferir su expedición.
el artículo 12 referido a la “Preva-
lencia de la oralidad en los procesos Si no se dispusiese de medios de
por audiencias”, del Capítulo III so- grabación electrónicos, el regis-
bre las “Actuaciones Procesales” del tro de las exposiciones orales se
Título I, referido a las “Disposicio- hará haciendo constar, en acta,
nes Generales”. las ideas centrales expuestas”.
(20) GAMARRA VÍLCHEZ, Leopoldo. Principios del Derecho Procesal del Trabajo. Sociedad Peruana
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2005, p. 36.
(21) PASCO COSMÓPOLIS, Mario. Características del Proceso Laboral. La Oralidad. Sociedad Peruana
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2005, p. 45.
(22) GAMARRA Vílchez, Leopoldo. “Importancia y necesidad de los principios en la Nueva Ley Proce-
sal del Trabajo N° 29497”. En: Doctrina y análisis sobre la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Acade-
mia de la Magistratura del Perú, 1ª edición, Lima, 2010, p. 57.
(23) Publicada en el diario oficial El Peruano, el día viernes 15 de enero del 2010, pp. 411213-411223.
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La NLPT regula una innovación en
cuanto a la incorporación del prin-
cipio de oralidad, del cual se pue-
de efectuar algunas precisiones.
Veamos:
a) Con la regulación de la orali-
dad en las audiencias no signifi-
ca desterrar la escritura, sino do-
tar de “prevalencia a la oralidad”
en la fase de la audiencia, en vir-
tud a lo cual el juez dirige la au-
diencia y pronuncia sentencia.
b) En cuanto a la invocación que las
audiencias son sustancialmen-
te un debate oral de posiciones,
esta incorporación contribuye un
cambio sustancial en materia la-
boral, pues a raíz de la vigencia
de la NLPT y su implementación
progresiva, las audiencias son y
serán sustancialmente orales, las
cuales se basarán en las alega-
ciones que efectuarán los sujetos
procesales partícipes en las au-
diencias de cada proceso [partes
procesales, abogados defensores,
peritos, testigos, entre otros]. En
este punto al igual que en el Códi-
go Procesal Penal del 2004, pro-
mulgado por Decreto Legislativo
N° 957(24) se opta por el sistema
oral en los procesos laborales por
audiencia. La norma procesal pe-
nal en el artículo 361 establece:
“La audiencia se realiza oralmen-
te, pero se documenta en acta (...)
toda petición o cuestión propues-
ta en audiencia será argumentada
oralmente, al igual que la recep-
ción de las pruebas y, en general,
toda intervención de quienes par-
ticipan en ella”. Asimismo, por
Decreto Legislativo N° 958(25) se
estableció el proceso de imple-
mentación y transitoriedad de la
norma procesal penal, que en el
transcurso del tiempo se viene
prorrogando su implementación.
c) Sobre el sistema de registro de
las actuaciones realizadas en las
respectivas audiencias, observa-
mos que las audiencias en ma-
teria laboral a excepción de la
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etapa de conciliación al ser ora- simplificar el proceso, permitirá que
les, se registrarán en audio y ví- el juzgador pueda conocer de mane-
deo u otro medio apto que ga- ra más directa la controversia mate-
rantice fidelidad, conservación ria de litis, mientras que los sujetos
y reproducción de su contenido, del proceso (demandante y demanda-
lo que significa que en estas eta- do) tendrán la posibilidad y oportu-
pas procesales todo será en for- nidad de exponer en forma oral sus
ma oral cuyas actuaciones serán argumentos para sustentar su “Teo-
grabadas en medios magnéticos ría del Caso”(26). Visto así las cosas,
que constituirán archivos del pro- creemos que con la vigencia e imple-
ceso que acreditarán lo desarro- mentación progresiva de la NLPT, la
llado en juicio, cuyo contenido oralidad permite “agilizar los pro-
puede ser entregado a las partes cesos laborales, ahorrando tiempo
que lo requieran, a su costo por en beneficio de los trabajadores que
la reproducción. El costo a que se demandan el reconocimiento de sus
hace mención, deberá estar incor- derechos laborales”, lo cual agiliza-
porado dentro del Texto Único de ría el proceso haciéndolos más cor-
Procedimientos Administrativos tos y menos tediosos, facultando que
(TUPA) del Poder Judicial que el juez sentencie inclusive en el mis-
por cada año de ejercicio grava- mo acto.
ble el Consejo Ejecutivo del Po-
der Judicial emite el nuevo Cua-
dro de “Aranceles Judiciales”. IV. Principios procesales li-
gados al principio de ora-
d) En lo que concierne a la graba- lidad
ción de las audiencias y su incor-
poración al expediente, resulta
adecuado pues permite la utiliza- 1. Premisa
ción de tecnología en las audien-
cias; sin embargo, en el extremo La Constitución Política del Perú de
que se precisa que el registro de 1993 contempla en sus artículos 22
las exposiciones orales se reali- al 29 la denominada “Constitución
zará mediante acta en caso no se Laboral”, ello en tanto y en cuanto
dispusiese de los medios de gra- consagra diversos derechos y prin-
bación electrónicos, parece que cipios laborales constitucionaliza-
no resulta del todo satisfactorio, dos, reconociendo el carácter tuiti-
ya que la carencia de medios de vo al trabajador debido a su situación
grabación electrónicos no pue- de debilidad estructural frente al em-
de ni debe afectar la plena apli- pleador. Y es que “los principios la-
cación del Principio de Oralidad, borales son los criterios directrices
pero esta situación es superable que orientan el sentido de las normas
por tratarse de un aspecto logís- laborales y estructuran la regulación
tico y de presupuesto. de las relaciones de trabajo. Así, es-
tos criterios son fuentes de las nor-
Con la regulación e implementa- mas laborales y sustentan la indivi-
ción del principio de oralidad, al dualidad del Derecho Laboral”(27).
(24) Publicado en el diario oficial El Peruano, el día jueves 29 de julio del 2004, pp. 273531-273608.
(25) Publicado en el diario oficial El Peruano, el día jueves 29 de julio del 2004, pp. 273609-273611.
(26) La Teoría del Caso es el instrumento más importante para organizar nuestro desempeño en el proceso,
por lo que se define como la estrategia, plan o visión que tiene cada parte sobre los hechos que va a
probar. En el ámbito del proceso penal, donde más se ha desarrollado esta figura jurídica, se dice que
“la teoría del caso es, por sobre todas las cosas, un punto de vista”. BAYTELMAN, Andrés y DUCE,
Mauricio. Litigación Penal. Juicio Oral y Prueba. Ediciones Universidad Diego Portales, Santiago,
2004, pp. 90-91.
(27) Diálogo con la Jurisprudencia. N° 89, 1ª edición, Gaceta Jurídica, febrero 2006, p. 272.
81
SOLUCIONES
LABORALES
Bajo esta premisa, el Tribunal Cons-
titucional (en adelante TC) a través
de su doctrina jurisprudencial ha es-
tablecido la definición de los “prin-
cipios laborales constitucionales”,
señalando: “Denomínase como ta-
les a aquellas reglas rectoras que in-
forman la elaboración de las normas
de carácter laboral, amén de servir
de fuente de inspiración directa o in-
directa en la solución de conflictos,
sea mediante la interpretación, apli-
cación o integración normativas.
La relación laboral se caracteri-
za en sí misma por la desigualdad,
lo que hace que el empleador deven-
ga en la parte ‘fuerte’ e ‘imponente’
y el trabajador en la parte ‘débil’ e
‘impotente’(...)”(28).
2. Principio de inmediación
La inmediación es un principio de la
actividad jurisdiccional reconocido
expresamente en la legislación pro-
cesal peruana que básicamente im-
plica que el juez tenga el mayor con-
tacto posible con todos los elementos
subjetivos (intervinientes) y objeti-
vos (documentos, lugares, etc.) que
conforman el proceso, más exacta-
mente que configuran el contexto
real del conflicto de intereses o in-
certidumbres subyacentes al proce-
so judicial. La doctrina comparada
señala que el nombre del principio
de inmediación se usa para referirse
a la circunstancia de que el juez ac-
túe junto a las partes, en tanto sea po-
sible el contacto personal con ellas,
prescindiendo de intermediarios ta-
les como relatores, asesores, etc.(29).
Se enfatiza que su antítesis lógica
está representada por el principio de
mediación, que inspirado quizás en
el resquemor de que el contacto vi-
vencial pueda afectar la imparciali-
dad del juzgador, sustenta la conve-
niencia de que el tribunal guarde una
relación impersonal e indirecta con
las partes y demás sujetos del pro-
ceso, como así también con su subs-
trato objetivo(30). Finalmente se en-
fatiza que el mencionado principio
significa que el juez debe encontrar-
se en un estado de relación directa
82
con las partes y recibir personalmen- los medios de prueba con la cuestión
te las pruebas, prefiriendo entre estas a probar(33).
las que se encuentren bajo su acción
inmediata(31). La doctrina nacional parte del crite-
rio que por el principio de inmedia-
La doctrina procesal coincide en ción el juez en su calidad de director
explicar que el principio de inmedia- y conductor del proceso deberá enca-
ción propicia tres objetivos funda- minar él mismo procurando de ma-
mentales: a) que el juez se halle en nera permanente el contacto directo
permanente e íntima vinculación con no sólo con los demás sujetos proce-
los sujetos procesales; b) que sea el sales sino con toda actuación que se
director del proceso atendiendo cada realice como parte del proceso, a fin
una de sus etapas, en especial la pro- de conseguir los elementos de juicio
batoria; y, c) que las partes entre sí, relevantes que le permita resolver el
se comuniquen bajo la consigna que litigio en coherencia con lo observa-
supone el principio de bilateralidad do dentro del mismo proceso(34), pues
de la audiencia. Es decir, repliega la convicción que se forma el juez
absolutamente la posibilidad de ac- para resolver el conflicto de intere-
tos que solo pueda el juez conocer ses depende de la recepción direc-
a partir de una presentación directa ta de las pruebas o de la documenta-
que no tenga traslado(32). También ción que recepciona como resultado
se precisa que tal principio rige es- de dichas pruebas, siendo el primero
pecialmente para la recepción de la lo más recomendable para la eficacia
prueba, y significa que el juez ha del citado principio.
de sujetarse en ella a estos dos pos-
tulados: 1) utilización inmediata de El objetivo es que el juez tenga con-
los medios probatorios (principio tacto con los elementos subjetivos
de inmediación en sentido subjeti- y objetivos que conforman el pro-
vo o formal); y, 2) que ha de utili- ceso, porque para resolver la cues-
zar los medios de prueba inmediatos tión ventilada a juicio requiere ac-
(principio de inmediación en senti- ceder directamente a los medios de
do objetivo o material). En el primer prueba, formándose convicción acer-
sentido, el principio de inmediación ca de la verosimilitud de lo presenta-
prescribe al juez cómo ha de utilizar do u obtenido, por ello se considera
los medios probatorios y se refiere a como buena praxis que este tipo de
la relación del juez con los medios manifestaciones deben tender a rea-
de prueba; en el segundo, determina lizarse de la manera más directa po-
al juez qué medios probatorios ha de sibilitándose eliminar todas las in-
utilizar y se refiere a la relación de termediaciones (física –por ejemplo
(28) Expediente N° 0008-2005-PI/TC-Lima. Sentencia del Pleno del TC de fecha 12 de agosto del 2005.
Caso Juan José Gorriti y más de 5000 ciudadanos; demanda de inconstitucional interpuesto contra
la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público; fundamento jurídico 20. Fuente: <http://www.
tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005-AI.html>.
(29) COUTURE, Eduardo J. Fundamentos del Derecho Procesal Civil. 3ª edición, Ediciones Depalma,
Buenos Aires, 1985, p. 199.
(30) PEYRANO, Jorge W. El Proceso Civil. Editorial Astrea de Alfredo y Ricardo Depalma, Buenos
Aires, p. 291.
(31) ALSINA, Hugo. Tratado Teórico Práctico de Derecho Procesal Civil y Comercial. Tomo I, Ediar
Sociedad Anónima; Buenos Aires, 1956, p. 460.
(32) GOZAÍNI Osvaldo Alfredo. Derecho Procesal Civil. Tomo I. Volumen I, Ediar Sociedad Anónima,
Editora Comercial, Industrial y Financiera, Buenos Aires, 1992, p. 351.
(33) GOLDSCHMIDT, James. Derecho Procesal Civil. Traducción de la segunda edición alemana por
Leonardo Prieto-Castro, con adiciones sobre la doctrina y la legislación española por Niceto Alcalá
Zamora Castillo; Editorial Labor, Barcelona, 1936, p. 87.
(34) BURGOS ZAVALETA, Juan Carlos. “Aspectos doctrinarios sobre los principios procesales en el
Código Procesal Constitucional Peruano y el control constitucional”. En: Revista del Consejo Nacio-
nal de la Magistratura. Año I, N° I, Lima, mayo 2008, p. 67.
pp. 76-95•ISSN 1996-3076•ENERO 2017•Nº 109 | SOLUCIONES LABORALES

declaraciones telefónicas–, personal –
que declare un apoderado–, temporal
–testimonios grabados–, etc.). Sin
embargo, en algunos casos el juez
podrá admitir una declaración fle-
xibilizando el principio de inmedia-
ción, cuando las circunstancias del
caso lleven al convencimiento de
que la actuación indirecta es la úni-
ca o mejor forma de obtener el tes-
timonio, y que ello es necesario para
decidir(35).
Sin embargo, el principio de inme-
diación no es absoluto porque admi-
te ciertas excepciones, por ejemplo,
la inmediación requiere que el juez
de la sentencia sea el mismo que ac-
tuó las pruebas, pero ocurre que a ve-
ces ello no sucede por determinadas
circunstancias que pueden ser ante el
fallecimiento, renuncia o remoción
de un juez, de tal manera que el juez
que se hace cargo de un proceso que
se encuentra en estado de sentenciar,
está facultado mas no obligado de re-
petir las audiencias, siempre que lo
considere indispensable, ello en ra-
zón al principio de preclusión proce-
sal, y en caso decida resolver sin re-
petir las audiencias, no se incurre en
causal de nulidad.
3. Principio de concentración
Se parte de la postura doctrinaria que
se denomina así a aquel que pugna
por aproximar los actos procesales
unos a otros, concentrando en bre-
ve espacio de tiempo la realización
de ellos(36); pues si se trata de simpli-
ficar los actos procesales, el princi-
pio de concentración procesal radica
en cumplir todas las secuencias del
procedimiento en la menor cantidad
posible de actos procesales(37); es por
ello que este principio tiende a que el
proceso se realice en el menor tiem-
po posible, con la mejor unidad; para
ello se debe procurar que el proceso
se desenvuelva sin solución de con-
tinuidad, evitando que las cuestio-
nes accidentales o incidentales entor-
pezcan el estudio de lo fundamental,
pues la concentración tiende a dejar
que todas las cuestiones incidentales
SOLUCIONES LABORALES | Nº 109•ENERO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 76-95
PROCESAL LABORAL
planteadas sean resueltas simultá- resulta pertinente hacer la aclara-
neamente en la sentencia, concen- ción que la concentración de las eta-
trando así el debate judicial(38); de pas en una sola audiencia no implica
ahí que este principio propende acu- que se prescinda de un determinado
mular toda la actividad procesal en acto procesal sino que los momentos
la menor cantidad posible de actos de cada acto procesal se reducen y se
procesales con la finalidad de evi- realizan en una sola audiencia, con-
tar la dispersión, contribuyendo a la servando cada acto procesal su au-
aceleración del proceso(39); es decir, tonomía existencial. Se precisa que
mediante este principio se acelera el si se exige la presencia del juez para
proceso eliminando los trámites que que tenga una mejor apreciación del
no resulten indispensables en el de- conflicto que está resolviendo, no es
sarrollo del mismo. posible que los actos procesales es-
tén dispersos y sean un número in-
Este principio busca que el proce- determinado, sino que deben concen-
so laboral se desarrolle en el menor trarse en determinados actos, como
tiempo posible y con la menor can- por ejemplo en las audiencias.
tidad de actos procesales, evitando
la formación de incidentes que des- 4. Principio de publicidad
víen de lo principal al proceso, pues
a través de este principio se estable-
Sobre este principio autorizada doc-
ce que las excepciones, los inciden-
trina nacional parte del criterio que
tes, las peticiones y todo pedido que
el sistema oral implica la publicidad
conlleve una articulación se resuel-
de la causa, que se desarrolla funda-
van simultáneamente, concentrando
mentalmente a través de las audien-
el debate; y al ser este principio con-
cias, las mismas que solo serán pri-
comitante con el sistema oral, que
vadas excepcionalmente, cuando así
lo percibimos en las audiencias, en-
cuentra su máxima expresión en el lo disponga el juez en razón de la na-
turaleza de la causa(40). Este principio
proceso laboral que concluye con la
expedición de la sentencia. constituye una garantía para el ciuda-
dano, pues el juzgador deberá actuar
transparentemente, ya que su con-
Por consiguiente, el principio de
concentración supone la aproxima- ducta y sus decisiones son objeto de
ción de los actos procesales, unos a observación por las partes, los abo-
otros, procurando que el desarrollo gados y público en general. La publi-
cidad del proceso, especialmente del
del proceso ocurra en el menor nú-
juicio, es el que garantiza una deci-
mero de actos procesales; aquí, la
sión acorde con la Constitución y la
concentración es un mecanismo para
Ley, por eso se señala que el princi-
el logro de la celeridad del proce-
pio de publicidad constituye una ga-
so, consistente en realizar diferen-
rantía para lograr la actuación trans-
tes actos procesales, comprimiendo
parente de las partes y del juzgador;
en una sola audiencia. Sin embargo,
(35) Jurisprudencia relevante comentada. Es personal la declaración del beneficiario del hábeas corpus
en la audiencia de vista de la causa. En: Gaceta Constitucional. Tomo 6, Gaceta Jurídica, junio
2008, p. 395-396.
(36) COUTURE, Eduardo J. Fundamentos del Derecho Procesal Civil. 3ª edición, Ediciones Depalma,
Buenos Aires, 1985, p. 199.
(37) HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. Comentarios al Código Procesal Civil. 1ª edición, Gaceta
Jurídica, mayo 2003, p. 36.
(38) DEVIS ECHANDÍA, Hernando. Teoría General del Proceso. Tomo I, Editorial Universidad Buenos
Aires, 1984, p. 37.
(39) VÉSCOVI, Enrique. Teoría General del Proceso. 2ª edición, Editorial Temis, Bogotá, 1999, p. 52.
(40) MORALES GODO, Juan. “Las Audiencias y el Código Procesal Civil”. En: Actualidad Jurídica.
Tomo 10, Gaceta Jurídica, octubre 1994.
83
SOLUCIONES
LABORALES
además, la publicidad dentro del
proceso, es garantía para las partes,
quienes deben conocer de todo lo
actuado(41).
Entonces, el principio de publicidad
consiste en dar a conocer a las par-
tes y a la ciudadanía en general, las
actuaciones realizadas en el proceso
por el juez, que por la función publi-
cística que conlleva dicho principio,
puede considerarse desde dos puntos
de vista: interno y externo. La pu-
blicidad interna se refiere a que las
partes conozcan todos los actos lle-
vados a cabo por el juez en el pro-
ceso, por ejemplo, el demandado no
se entera de manera directa de la de-
manda sino que se entera mediante la
notificación la resolución que admi-
te a trámite la demanda, disponien-
do su emplazamiento al demandado.
Por otro lado, mediante la publici-
dad externa se da la posibilidad de
que personas extrañas al proceso ten-
gan conocimiento de lo que está ocu-
rriendo en el mismo y presencien la
realización de determinada audien-
cia, por ejemplo, la audiencia públi-
ca de juzgamiento en materia penal,
civil y laboral.
5. Principio de economía procesal
Conocido es que el proceso no cons-
tituye un fin en sí mismo, sino que
es un medio para llegar a la verdad
en justicia, a través de diversos prin-
cipios, como el de economía proce-
sal que se manifiesta en el axioma de
que “debe tratarse de obtener el ma-
yor resultado posible con el mínimo
de empleo de la actividad procesal” y
no estar supeditados por una serie de
ritualismos procesales que, al fin y al
cabo, afectan al proceso con dilacio-
nes innecesarias; por lo que tenien-
do en cuenta que el proceso como
tal es un medio que tiene por fina-
lidad la vigencia efectiva de los de-
rechos constitucionales y procesa-
les, no podría significar un mayor
costo que los mismos derechos que
se pretenden restablecer, que dicho
sea de paso tienen un valor incalcu-
lable, debiendo por tanto procurarse
84
una equivalencia del medio con el El contenido del principio de econo-
fin en aras de la economía dentro del mía procesal como principio del pro-
proceso. Pero no cabe duda de que cedimiento, está referido a la esfera
este principio no solo está referido temporal y a la prudencia con que los
al ahorro de los costos del proceso, jueces deben llevar a cabo los actos
sino que por el contrario comprende procesales, tratando en la medida de
y pondera básicamente tres aspectos lo posible de encontrar el justo medio
trascendentales y de vital importan- entre la celeridad y el respeto a las
cia, nos referimos al ahorro de “tiem- formalidades que resulten imprescin-
po”, “gastos” y “esfuerzo”. dibles, a fin de poder solucionar en
forma adecuada la controversia ven-
La doctrina comparada señala que el tilada a juicio y que es de su conoci-
principio de economía procesal cons- miento; es así que por economía se
tituye la aplicación de un criterio uti- permite acumular dos o más proce-
litario en la relación empírica del sos en uno solo, aunque por princi-
proceso con el menor desgaste posi- pio general para el ejercicio de cada
ble de la actividad jurisdiccional(42), pretensión debe seguirse un proceso
dicho principio tiene por objetivo lo- independiente; sin embargo, por ra-
grar un proceso ágil, rápido y efecti- zones de economía, es procedente
vo en el menor tiempo posible. Dicha tramitar y decidir una pluralidad de
finalidad se concretizaría con mayor pretensiones dentro de una unidad de
fuerza poniendo el acento en la con- proceso, con la finalidad de procurar
ducta a observar por las partes pro- “evitar incurrir en resoluciones con-
cesales, así como en la simplifica- tradictorias que podría afectar la se-
ción que estructure el procedimiento, guridad jurídica”, esta última no sólo
cuanto más que tal principio orienta es un problema que atañe a la ley,
al justiciable para obrar con interés sino que principalmente atañe a la ju-
y celeridad, poniéndole condiciones risprudencia. Al respecto, la doctrina
técnicas a sus actos(43). señala que la seguridad jurídica es un
valor fundamental de toda sociedad
En nuestro medio la doctrina na- democrática que constituye un fac-
cional precisa que habrá “ahorro de tor coadyuvante en la estabilidad de
tiempo” cuando el proceso se desa- los derechos, pilar del derecho social
rrolle normalmente, observando sus y económico. En buena cuenta es un
plazos y las formalidades de rigor; principio que otorga certeza y pro-
habrá “ahorro de gastos” cuando és- tección a los derechos subjetivos(45).
tos no impidan que las partes en con-
flicto hagan valer sus derechos; y, La doctrina constitucional refiere
habrá “ahorro de esfuerzo” cuando el que el principio de economía pro-
proceso sea simple, en el sentido que cesal que debe regir a los proce-
los actos procesales se desarrollen sos constitucionales no siempre va
sin hacer esfuerzos innecesarios(44). a ser el mismo que rige la economía
(41) MORALES GODO, Juan. “Los Principios Procesales y el Código Procesal Civil”. En: Actualidad
Jurídica. Tomo 34, Gaceta Jurídica, setiembre, 1996.
(42) QUINTERO, Beatriz y PRIETO, Eugenio. Teoría General del Proceso. Tomo I, 2ª reimpresión, Edi-
torial Temis, Santa Fe de Bogotá, Colombia, 1998, p. 102.
(43) GOZAÍNI, Osvaldo Alfredo. Derecho Procesal Civil. Tomo I, Volumen 1, Ediar Sociedad Anónima,
Editora Comercial, Industrial y Financiera, Buenos Aires, 1992, p. 359.
(44) CARRIÓN LUGO, Jorge. Tratado de Derecho Procesal Civil. Volumen I, 2ª edición, Editorial Gri-
jley, Lima, 2004, p. 54.
(45) GONZÁLES BARRÓN, Ghunter Hernán. La Nueva Ley General de Sociedades y su aplicación
Registral, citando a Juan BOLÁS, 1ª edición, Editorial RHODAS, Lima, junio 1998, p. 34.
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procesal de los procesos ordinarios.
Así, mientras en los procesos civi-
les ordinarios, lo que se ventila y está
en juego son problemas de derechos
subjetivos privados, en el caso de los
procesos constitucionales, se trata de
derechos públicos subjetivos(46).
En consecuencia, con la aplicación
del principio de economía procesal
se pretende lograr reducir los costos
del proceso, disminuyendo la dura-
ción y cantidad de actos procesales
que se desarrollan dentro del proce-
so laboral; sin embargo, debe quedar
claro que con la aplicación del prin-
cipio de economía procesal no signi-
fica afectar normas imperativas de
obligatorio cumplimiento, pues la
facultad de reducir los actos proce-
sales, no implica afectar el carácter
imperativo de las actuaciones que lo
requieran y el respeto de los plazos
establecidos por ley.
6. Principio de celeridad procesal
El principio de celeridad procesal es
la manifestación concreta del princi-
pio de economía procesal por razón
de tiempo(47) que se expresa a través
de diversas instituciones del proceso,
como por ejemplo, la perentoriedad
o improrrogabilidad de los plazos
o en principios como el de impulso
oficioso del proceso. Este principio
se caracteriza por la rapidez del en-
causamiento del proceso laboral, que
por garantizar derechos laborales de
los trabajadores, debe estructurarse
en plazos razonables y estrictamen-
te necesarios para dilucidar la causa,
eliminando todo obstáculo y manio-
bras dilatorias que afecten a la tutela
jurisdiccional efectiva. La razón de
ser de este principio es porque se ha-
lla representado por la improrrogabi-
lidad de los plazos, garantizando así
una justicia expeditiva, sin dilacio-
nes indebidas(48).
La celeridad cobra su verdadera di-
mensión cuando las formas del pro-
ceso logran desprenderse de lo
escriturario para privilegiar la co-
municación directa, hablada entre
SOLUCIONES LABORALES | Nº 109•ENERO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 76-95
PROCESAL LABORAL
el juez con los demás sujetos proce- proceso, siempre debe de estar liga-
sales. Este principio busca la reduc- do a los principios y derechos fun-
ción de costos procesales, si se tie- damentales e interpretados conforme
ne en consideración que la dirección al derecho-principio de dignidad hu-
del proceso que está a cargo del juez mana. Al respecto, el TC ha precisa-
como director del mismo, debe tener do que “[el] principio procesal de ce-
una reducción de los actos procesales leridad, de vital aplicación en todos
sin afectar el carácter imperativo de los procesos judiciales, y con mayor
las actuaciones que lo requieran, por énfasis en los constitucionales, debe
cuanto la actividad procesal se debe ser interpretado tomando en cuenta
realizar diligentemente y dentro de el principio dignidad humana y las
los plazos respectivos, establecien- garantías que ofrece el Estado Social
do las medidas necesarias para lograr y Democrático de Derecho”(49).
una pronta y eficaz solución del con-
flicto de intereses o incertidumbre, 7. Principio de veracidad
ambas con relevancia jurídica, pues-
ta a consideración de la jurisdicción El principio de veracidad no es sino
y competencia del juez. el correlato del principio de prima-
cía de la realidad(50). En ese orden de
Un dato importante a tener en cuenta ideas, el principio de veracidad, de-
es que el principio de celeridad pro- nominado también de conducta pro-
cesal no solo garantiza la rapidez con cesal, autorizada doctrina nacional
lo que se debe resolver el proceso la- sostiene que supone la primacía de la
boral, pues tal rapidez no puede en orientación publicística del Derecho
absoluto descuidar la protección de Procesal, pues la buena fe, la lealtad,
la persona como fin supremo de la la veracidad y la probidad constitu-
sociedad y del Estado; por el contra- yen exigencias en aras de una mora-
rio, la ansiada celeridad que se pre- lización del proceso; se precisa que,
tende debe de existir en todo proceso estas no son sino reglas de conducta
judicial y/o administrativo que debe caracterizadas por el imperativo éti-
tener como fin último el respeto del co exigible a los sujetos procesales,
derecho a la tutela procesal efecti- debiendo estos y los demás intervi-
va, garantizando el debido proceso, nientes en el proceso (jueces y abo-
pues una celeridad inusitada que no gados, por ejemplo) ajustar su con-
respete ni garantice lo antes señalado ducta a tales reglas(51).
sería arbitraria, injusta y, por ende,
inconstitucional. Se dice que a través de este princi-
pio el juez tiene el deber de buscar
En tal sentido, el principio de cele- una verdad auténtica que una ver-
ridad procesal, dentro de cualquier dad aparente o procesal, para ello,
(46) ETO CURZ, Gerardo. “Los principios procesales que rigen a los procesos constitucionales de la li-
bertad”. En: Código Procesal Constitucional Comentado. Tomo I, 1ª edición, Gaceta Jurídica, Lima,
diciembre 2015, p. 38.
(47) MONROY GÁLVEZ, Juan. Introducción al Proceso Civil. Tomo I, Editorial Temis, Santa Fe de
Bogotá, Colombia, 1996, pp. 99-100.
(48) AYVAR ROLDÁN, Carolina. “Los Principios Procesales en la Nueva Ley Procesal del Trabajo”. En:
Justicia & Democracia. N° 10, 2011. Revista de la Academia de la Magistratura. 1ª edición, Fondo
editorial de la Academia de la Magistratura, Lima, 2011, p. 193.
(49) Expediente N° 02732-2007-PA/TC-Lima. Sentencia de fecha 5 de noviembre del 2007. Caso Juan
Humberto Quiroz Rosas. En: Gaceta Constitucional. Tomo 51, 1ª edición, Gaceta Jurídica, marzo
2012, p. 94.
(50) TOLEDO TORIBIO, Omar. “Los Principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo”. En: Diálogo con
la Jurisprudencia. N° 160, 1ª edición, Gaceta Jurídica, enero 2012, p. 263.
(51) ÁVALOS JARA, Oxal Víctor. Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Estudio y análisis
crítico de la Ley N° 29497. Jurista Editores, Lima, 2011, p. 55.
85
SOLUCIONES

LABORALES

es indispensable que cuente con am-
plias facultades, no para actuar solo
en la periferia del proceso, sino para
conducirlo en lo sustancial y erigir-
se en el protagonista(52). Bajo este
planteamiento doctrinario, el princi-
pio de veracidad conocido como de
prevalencia del fondo sobre la for-
ma, con primacía relativamente ab-
soluta a la verdad real sobre la ver-
dad aparente o formal, busca que el
proceso laboral se convierta en un
proceso-verdad, procurando equili-
brar y consolidar la verdad formal
con la verdad real, expresión última
que se procura lograr a través de este
principio.
En buena cuenta, este principio al re-
gular una situación que tiene que ver
con el aspecto de la subjetividad, per-
lo que al presentarse una discordan-
cia entre lo formal y lo que realmen-
te ocurre en el terreno de los hechos,
el Derecho prefiere la realidad por
encima de los documentos o acuer-
dos que pretendan ocultar o distor-
sionar la relación laboral; es en esta
situación donde el juez debe ha-
cer prevalecer la realidad sobre la
apariencia, considerando al acto de
PRINCIPIOS PROCESALES LIGADOS A LA ORALIDAD
Inmediación
Concentración
Publicidad
RESUMEN
encubrimiento como inválido y sin
ningún efecto legal.
De los principios procesales analiza-
dos, apreciamos que todos ellos se ex-
presan en el sistema oral, adquiriendo
trascendental importancia en las au-
diencias, especialmente en el proceso
laboral, a través de sus diversas eta-
pas, hasta la emisión de la sentencia.
Exige en el juez el mayor contacto posible con los elementos
subjetivos y objetivos que conforman el proceso, garantizando
el deber de proximidad al litigio
Busca concentrar toda la actividad procesal en la menor canti-
dad de actos procesales con la finalidad de evitar su dispersión
Se desarrolla a través de las audiencias, constituye una
garantía para lograr la actuación transparente del juez hacia
las partes procesales.

mite que el juez busque la verdad de
los hechos en función de lo que ma-
nifiesten las partes procesales, infor-
mación que como se suele señalar, no
siempre es veraz, sea por un error de
apreciación por parte de quien litiga
de buena fe, pero equivocado respec-
to a los hechos o al Derecho; o sea
porque una de las partes pretende in-
ducir a error al juez con informacio-
nes falsas o distorsionadas(53). Sin
embargo, lo cierto es que el principio
de veracidad tiene que ver con las re-
glas establecidas en las audiencias a
efectos de controlar la conducta pro-
cesal de los sujetos procesales y, por
lo mismo, se refiere a la finalidad del
proceso, así como a los deberes y fa-
cultades del juez, pues este principio
constituye la presunción de que cier-
tos hechos sometidos a debate proba-
torio son ciertos mientras no se prue-
be lo contrario, de ahí que consagra
una presunción juris tantum.
Finalmente, siendo el principio de
veracidad el correlato del princi-
pio de primacía de la realidad, este
es definido como aquel que permite
dilucidar, en caso de confrontación
entre la formalidad y la realidad, el
tipo de relación jurídica y las obli-
gaciones derivadas de ella, imperan-
do para ello lo que sucede en la reali-
dad sobre los hechos formales(54); por
Se refiere no solo al ahorro de los costos del proceso, sino
Principio
Economía Procesal
que comprende y pondera tres aspectos a saber: ahorro de
tiempo, gastos y esfuerzo, procurando lograr un proceso
ágil, rápido y efectivo
Es la manifestación concreta del principio de economía procesal
por razón de tiempo, se expresa a través de la reducción de
Celeridad Procesal
los costos procesales, procurando que la actividad procesal
se realice dentro de los plazos procesales
Conocido como de prevalencia del fondo sobre la forma, con
Veracidad primacía a la verdad real sobre la verdad aparente o formal,
busca que el proceso laboral se convierta en un proceso-verdad
partiendo de una pretensión prin-
V. Presentación del caso(55)
cipal y de una pretensión subordi-
nada, generándose el Expediente
1. Primera Instancia: Décimo N° 04276-2013-0-1801-JR-LA-
Quinto Juzgado Especializado 15, siendo que por Resolución
de Trabajo Permanente de la N° 01, de fecha 8 de marzo del
Corte Superior de Justicia de 2013, se declara inadmisible la
Lima demanda, concediendo a la de-
El caso bajo análisis es el siguiente: mandante el plazo de cinco días
hábiles para que subsane las si-
guientes omisiones: a) La deter-
1. La actora interpuso demanda de
minación clara y concreta del pe-
reposición por despido incausa-
titorio. Precisar en forma clara y
do y pago de beneficios sociales,
(52) PASCO COSMÓPOLIS, Mario. La celeridad procesal: ¿un desiderátum, una entelequia?, p. 260.
Citado por ÁVALOS JARA, Oxal Víctor. Ob. cit., p. 56.
(53) ARÉVALO VERA, Javier. Tratado de Derecho Laboral. 1ª edición, Pacífico Editores, 2016, p. 545.
(54) Diálogo con la Jurisprudencia. N° 86, 1ª edición, Gaceta Jurídica, noviembre 2005, p. 243.
(55) Las resoluciones judiciales citadas referidas al presente caso, han sido consultadas de la página web
del Poder Judicial del Perú, a través de la “Consulta de Expedientes Judiciales”. Fuente: <http://apps.
pj.gob.pe/cejSupremo/ConsultaExpediente.aspx?AspxAutoDetectCookieSupport=1>.

86 pp. 76-95•ISSN 1996-3076•ENERO 2017•Nº 109 | SOLUCIONES LABORALES


concreta la pretensión subordina-
da referida al pago de la indemni-
zación por despido arbitrario, in-
dicando el monto que reclama por
dicho concepto y la forma de ha-
ber obtenido el monto; y, b) Fir-
ma de la demandante. Suscribir
el escrito de demanda, dentro del
plazo concedido, por advertirse
que la firma puesta en la deman-
da, difiere de la firma del Docu-
mento Nacional de Identidad. Se
precisó que el incumplimiento
de la subsanación determinará la
conclusión del proceso y el archi-
vamiento del expediente.
2. La actora cumple con aclarar y
precisar las observaciones adver-
tidas, es así que por escrito de fe-
cha de recepción 20 de marzo del
2013, cumple con precisar la pre-
tensión principal y subordinada
de su demanda, de la siguiente
manera:
a) Pretensión principal.- Se de-
clare la nulidad de los con-
tratos administrativos de
servicios por el periodo com-
prendido desde el 1 de julio
del 2008 hasta el 31 de di-
ciembre del 2012, por afec-
tación al principio de irre-
nunciabilidad de derechos.
Asimismo, pretende se de-
clare el despido incausado y
se establezca que la condi-
ción de empleador la deten-
ta el Ministerio de Desarro-
llo e Inclusión Social (Midis);
se le reponga a su puesto de
trabajo o cargo similar, con el
pago de las remuneraciones
devengadas, desde la fecha
de su despido hasta la fecha
de su efectiva reposición; fi-
nalmente, solicita se le abone
la compensación por tiempo
de servicios del período que
dure el despido y los benefi-
cios que se otorguen en dicho
periodo.
b) Pretensión subordinada.- So-
licita se ordene el pago de una
SOLUCIONES LABORALES | Nº 109•ENERO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 76-95
indemnización por despido
arbitrario en la suma de nue-
ve mil soles(56) (S/ 9,000.00).
3. Una vez subsanada las omisio-
nes, por Resolución N° 02, de
fecha 25 de marzo del 2013, se
resuelve admitir a trámite la de-
manda, en vía del Proceso Ordi-
nario Laboral, por ofrecido los
medios probatorios propuestos en
la demanda y escrito de subsana-
ción; corriendo traslado a la de-
mandada Ministerio de Desarro-
llo e Inclusión Social (Midis), a
través de la Procuraduría Públi-
ca respectiva, señalando fecha y
hora para la Audiencia de Conci-
liación, precisando que la deman-
dada en la referida audiencia, de
ser el caso, deberá concurrir con
el escrito de contestación y ane-
xos respectivos, debiendo acom-
pañar además, copia legible de
los libros de planillas, boletas de
pago, planillas electrónicas y do-
cumentación pertinente en sopor-
te informático filtrado a Excel
97-2002, por el período solicita-
do por la actora, si fuere el caso.
4. En el Proceso Ordinario Laboral
sobre reposición por despido in-
causado y pago de beneficios so-
ciales, luego del trámite procedi-
mental, por Resolución N° 04, de
fecha 4 de julio del 2013, el juez
de Primera Instancia emite sen-
tencia, resolviendo lo siguiente:
a) Declarando inoperante emitir
pronunciamiento sobre la tacha
planteada, infundadas las excep-
ciones propuestas por la deman-
dada; b) Fundada en parte la de-
manda, interpuesta por la actora,
contra el Ministerio de Desarrollo
(56) Por Ley N° 30381 - Ley que cambia el nombre de la unidad monetaria de Nuevo Sol a Sol, publicada
en el diario oficial El Peruano, el día lunes 14 de diciembre del 2015, página 568476, se ha estable-
cido el cambio de nombre de la unidad monetaria del Perú de Nuevo Sol a Sol, para agilizar las tran-
sacciones económicas y adecuadas a la realidad actual. En tal sentido, en el presente análisis jurispru-
dencial se hará mención a la denominación “Sol”, con el símbolo “S/”.
PROCESAL LABORAL
e Inclusión Social, sobre Nulidad
de Contratos Administrativos de
Servicios y otros; ordenando que
la demandada, considere a la de-
mandante, con contrato de traba-
jo a plazo indeterminado por el
período comprendido entre el 1
de julio del 2008 al 31 de diciem-
bre del 2012, debiendo de cum-
plir con pagar a la demandante,
la suma de cuarenta y nueve mil
doscientos cincuenta y nueve con
72/100 soles (S/ 49 259.72), por
los conceptos de gratificaciones,
vacaciones, compensación por
tiempo de servicios, bonificación
por escolaridad e indemnización
por despido arbitrario, más los in-
tereses legales que se liquidarán
en ejecución de sentencia; c) In-
fundada la demanda en el extre-
mo referido a la reposición por
despido arbitrario incausado.
5. Frente a la decisión emitida se in-
terpone recurso de apelación por
parte de la demandante y deman-
dada, respectivamente.
2. Segunda Instancia: Cuarta Sala
Laboral Permanente de la Cor-
te Superior de Justicia de Lima
El Colegiado de la Cuarta Sala La-
boral Permanente de la Corte Supe-
rior de Justicia de Lima, por senten-
cia de vista de fecha 12 de noviembre
del 2013, revoca la sentencia apelada
en el extremo que declara infunda-
da la pretensión por despido incausa-
do, y reformándola declara fundada,
ordenando que la entidad demanda-
da cumpla con reponer a la accionan-
te en sus labores habituales de traba-
jo, más el pago de remuneraciones
devengadas.
87
SOLUCIONES
LABORALES
3. Corte Suprema de Justicia de
la República: Segunda Sala de
Derecho Constitucional y So-
cial Transitoria
3.1. Causales del Recurso de Ca-
sación: “Infracción normativa
procesal del artículo 139 inciso
5 de la Constitución Política del
Estado, relacionado a la aplica-
ción del artículo 40 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR”
El recurso de casación fue interpues-
to por el Procurador Público del Mi-
dis, contra la sentencia de vista, de
fecha 12 de noviembre del 2013, que
revocó la sentencia apelada de fecha
4 de julio del 2013, en el extremo que
declaró infundada la pretensión prin-
cipal por despido incausado, y refor-
mándolo declaró fundado; confirmó
la sentencia en el extremo que orde-
nó a la entidad demandada considere
a la demandante con un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, por el
período comprendido desde el 1 de
julio del 2008 al 31 de diciembre del
2012, ordenando que la demandada
cumpla con reponerla en sus labores
habituales de trabajo, con el pago de
remuneraciones devengadas, y con
el pago de treinta y ocho mil nueve
con 72/100 soles (S/ 38 009.72) a fa-
vor de la demandante por los concep-
tos de compensación por tiempo de
servicios, vacaciones y bonificación
por escolaridad, más el pago de in-
tereses legales, que se liquidarán en
ejecución de sentencia, y los costos
procesales.
Frente a ello, por resolución de fe-
cha 25 de julio del 2014, del cua-
derno de casación, se declara pro-
cedente el recurso, por la causal de
infracción normativa procesal del ar-
tículo 139 inciso 5 de la Constitución
Política del Estado, relacionado a la
aplicación del artículo 40 del Decre-
to Supremo N° 003-97-TR, debido a
que se ha ordenado el pago de remu-
neraciones devengadas a consecuen-
cia de la configuración de un despi-
do incausado, sin la observancia de
lo previsto en el artículo 40 del Texto
88
Único Ordenado del Decreto Legis-
lativo N° 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
La Segunda Sala de Derecho Cons-
titucional y Social Transitoria de la
Corte Suprema de Justicia de la Re-
pública, por Ejecutoria Suprema de
fecha 22 de octubre del 2015, recaí-
da en la Casación Laboral N° 2377-
2014-Lima, declaró fundado en par-
te el recurso de casación interpuesto
por el Procurador Público del Midis;
en consecuencia, casaron la senten-
cia de vista de fecha 12 de noviembre
del 2013, en el extremo que ordenó
el pago de remuneraciones deven-
gadas; y actuando en sede de instan-
cia, confirmaron la sentencia de fe-
cha 4 de julio del 2013, que declaró
infundado el pago de remuneracio-
nes devengadas. La referida Ejecuto-
ria Suprema cuenta con un voto en
minoría, siendo el criterio que se de-
clare nula la sentencia de vista, y se
disponga que el Colegiado Superior
expida nuevo fallo, en el extremo del
pago de remuneraciones devengadas.
VI. Análisis de la Casación La-
boral N° 2377-2014-Lima
1. Premisa
De acuerdo a la praxis de la justicia
ordinaria laboral y constitucional, el
despido es entendido como aquella
forma de extinción del contrato de
trabajo, cualquiera sea su modalidad,
por voluntad propia y exclusiva del
empleador; de ahí que el despido en
sí, constituye una de las vicisitudes
que mayor porcentaje de pronuncia-
mientos ha merecido por parte de la
justicia ordinaria laboral y constitu-
cional, pues muchos de los despidos,
bajo la apariencia legal de un “despi-
do justificado” han sido catalogados
y declarados como nulo, incausado o
fraudulento, dando lugar a la reposi-
ción al centro de labores del trabaja-
dor despedido o a una indemnización,
dependiendo de si se trata de un des-
pido nulo, incausado o fraudulento.
pp. 76-95•ISSN 1996-3076•ENERO 2017•Nº 109 | SOLUCIONES LABORALES
2. Interpretación del artículo 40
del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR, sobre “pago de
remuneraciones devengadas”
Teniendo en cuenta que a nivel de
primera instancia se declaró infun-
dada la pretensión de la demandan-
te, en el extremo del despido incau-
sado; mientras que al ser recurrida
vía recurso de apelación, la Instan-
cia Superior revocó dicho extremo,
y reformándola, declaró fundada, or-
denando que la entidad demandada
cumpla con reponer a la accionante
en sus labores habituales de trabajo,
más el pago de remuneraciones de-
vengadas por el lapso del despido
hasta su efectiva reposición, corres-
ponde efectuar una breve precisión
jurídica sobre el despido nulo, incau-
sado y fraudulento.
El TC ha sido reiterativo en esta-
blecer los supuestos del “despi-
do nulo”, precisando lo siguiente:
“Aparece esta modalidad de confor-
midad con lo establecido en el ar-
tículo 29 del Decreto Legislativo
N° 728 y como consecuencia de la
necesidad de proteger, entre otros,
derechos tales como los previstos
en el inciso 2) del artículo 2, inciso
1) del artículo 26 e inciso 1) del ar-
tículo 28 de la Constitución. Se pro-
duce el denominado despido nulo,
cuando: a) Se despide al trabajador
por su mera condición de afiliado a
un sindicato o por su participación
en actividades sindicales; b) se des-
pide al trabajador por su mera condi-
ción de representante o candidato de
los trabajadores (o por haber actua-
do en esa condición); c) se despide al
trabajador por razones de discrimina-
ción derivados de su sexo, raza, reli-
gión, opción política, etc.; d) se des-
pide a la trabajadora por su estado de
embarazo (siempre que se produzca
en cualquier momento del período
de gestación o dentro de los 90 días
posteriores al parto); e) se despide
al trabajador por razones de ser por-
tador de Sida (Cfr Ley N° 26626);

y f) Se despide al trabajador por
razones de discapacidad (Cfr. Ley
N° 27050)”(57).
En lo referido al “despido incausa-
do” la jurisprudencia constitucio-
nal se ha pronunciado del siguiente
modo: “Se produce el denominado
despido incausado, cuando se des-
pide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicación es-
crita, sin expresarle causa alguna de-
rivada de la conducta o la labor que
la justifique”(58).
Finalmente, existe “despido fraudu-
lento” cuando se le da apariencia de
una “renuncia voluntaria”. Al respec-
to, el TC ha precisado que: “El De-
recho del Trabajo no ha dejado de
ser tuitivo conforme aparecen de las
prescripciones contenidas en los ar-
tículos 22 y siguientes de la Carta
Magna, debido a la falta de equilibrio
de las partes, que caracteriza a los
contratos que regula el derecho civil.
Por lo que sus lineamientos consti-
tucionales, que forman parte de la
gama de los derechos fundamentales,
no pueden ser meramente literales o
estáticos, sino efectivos y oportunos
ante circunstancias en que se vislum-
bra con claridad el abuso del derecho
en la subordinación funcional y eco-
nómica (...)”(59).
Se agrega que: “Se produce el deno-
minado despido fraudulento, cuando
se despide al trabajador con ánimo
perverso y auspiciado por el engaño,
por ende, de manera contraria a la
verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con
la imputación de una causal y los
cánones procedimentales, como su-
cede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios o, asimismo, se
le atribuye una falta no prevista le-
galmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha señalado, en
este último caso, la jurisprudencia
de este Tribunal (Exps. N°s 415-987-
AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-
AA/TC); o se produce la extinción
de la relación laboral con vicio de
voluntad (Exp. N° 628-2001-AA/TC)
SOLUCIONES LABORALES | Nº 109•ENERO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 76-95
PROCESAL LABORAL
o mediante la “fabricación de prue- se trata de un despido nulo, no for-
bas”. En estos supuestos, al no existir mando parte de ello los supuestos de
realmente causa justa de despido ni, despido incausado ni fraudulento.
al menos, hechos respecto de cuya
trascendencia o gravedad correspon- Ahora bien siendo el “despido nulo”
da dilucidar al juzgador o por tratarse una forma de despido que vulnera el
de hechos no constitutivos de causa derecho al trabajo, ello “se produce
justa conforme a la ley, la situación cuando se despide al trabajador por
es equiparable al despido sin invoca- su mera condición de afiliado a un
ción de causa, razón por la cual este sindicato o por su participación en
acto deviene lesivo del derecho cons- actividades sindicales”(61). En la eje-
titucional al trabajo”(60). cutoria suprema analizada se esta-
blece que el pago de las remunera-
En ese contexto, de la jurisprudencia ciones devengadas está referido en
analizada se advierte que la contro- el supuesto único y excepcional del
versia jurídica gira en torno a esta- pago de periodos no laborados deri-
blecer si corresponde o no otorgar el vados de un “despido nulo”, por lo
pago de las remuneraciones dejadas que no resulta aplicable vía interpre-
de percibir, por un período no labo- tación extensiva ni por analogía otros
rado, como consecuencia de un des- supuestos no previstos expresamen-
pido incausado”; asimismo, cómo se te en la Ley. El razonamiento de la
aplicó la oralidad en las audiencias. instancia suprema parte del criterio
que “con la reposición real en el cen-
El artículo 40 del Texto Único Orde- tro de trabajo de la parte accionan-
nado del Decreto Legislativo N° 728 te, se satisface el derecho a prestar
- Ley de Productividad y Competiti- la fuerza de trabajo”. Ello es así por-
vidad Laboral, aprobado por Decre- que, en buena cuenta, con la reposi-
to Supremo N° 003-97-TR, estable- ción del trabajador a su centro de la-
ce lo siguiente: “Al declarar fundada bores, se repone su condición de tal
la demanda de nulidad de despido, hasta el momento de la vulneración
el juez ordenará el pago de las remu- de sus derechos laborales. Sin em-
neraciones dejadas de percibir des- bargo, se debe tener en cuenta que
de la fecha en que se produjo, con la reposición no crea una ficción re-
deducción de los períodos de inac- troactiva de labores prestadas duran-
tividad procesal no imputables a las te el periodo de ausencia frente a la
partes. Asimismo, ordenará los de- cual pudiera surgir la obligación de
pósitos correspondientes a la com- pago remunerativo, de ahí que no
pensación por tiempo de servicios y, cabe aplicar, vía interpretación ex-
de ser el caso, con sus intereses”. Del tensiva o por analogía, el caso de la
texto legal descrito, queda claro que nulidad de despido para un despido
solo comprende el pago de remune- incausado, en tanto se trata de una
raciones dejadas de percibir cuando norma excepcional.
(57) Expediente N° 976-2001-AA/TC-Huánuco. Sentencia de fecha 13 de marzo del 2003. Caso Eusebio
Llanos Huasco; fundamento jurídico 15.a. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2003/00976-
2001-AA.html>.
(58) Expediente N° 976-2001-AA/TC-Huánuco. Sentencia de fecha 13 de marzo del 2003. Caso Eusebio
Llanos Huasco; fundamento jurídico 15.b. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2003/00976-
2001-AA.html>.
(59) Expediente N° 628-2001-AA/TC-Huánuco. Sentencia de fecha 10 de julio del 2002. Caso Elba Gracie-
la Rojas Huamán; fundamento jurídico 6. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2002/00628-
2001-AA.html>.
(60) Expediente N° 976-2001-AA/TC-Huánuco. Sentencia de fecha 13 de marzo del 2003. Caso Eusebio
Llanos Huasco; fundamento jurídico 15.c. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2003/00976-
2001-AA.html>.
(61) Expediente N° 03169-2006-PA/TC-Lima. Sentencia de fecha 10 de octubre del 2008. Caso Pablo
Cayo Mendoza; fundamento jurídico 5. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2008/03169-
2006-AA.html>.
89
SOLUCIONES
LABORALES
En razón a ello, en la casación labo-
ral se llega a la conclusión que “no
es posible equiparar los efectos repa-
radores e indemnizatorios derivados
de un proceso de nulidad de despido
en el que cabe pagar remuneracio-
nes caídas, con la de un proceso por
despido incausado, por tener distin-
ta naturaleza, por lo que no es apli-
cable el artículo 40 del Decreto Su-
premo N° 003-97-TR, previsto para
casos de despido nulo por causales
establecidas en el artículo 29 del De-
creto Supremo antes citado”; más
aún “si durante el período de cese,
no hubo una contraprestación efecti-
va de labores por parte de la deman-
dante, frente a lo cual pudiera surgir
la obligación de pago remunerati-
vo, y como consecuencia el pago de
los beneficios sociales que se hubie-
ran generado en el período demanda-
do, puesto que la inviabilidad del co-
bro de remuneraciones y beneficios
sociales devengados por un período
no laborado, no implica que el dere-
cho a la reposición al puesto de tra-
bajo vía proceso ordinario laboral,
no pueda ser reclamado vía una ac-
ción indemnizatoria ante la verosimi-
litud de la existencia de daños al im-
pedirse el ejercicio de los derechos
del trabajador”.
Siendo la naturaleza de la remunera-
ción su carácter contraprestativo de
la misma por el trabajo efectivamen-
te realizado, permite inferir la regla
de que “sin trabajo no hay salario”.
En ese sentido, ante demandas labo-
rales sobre pago de remuneraciones
y demás beneficios por reposición, el
TC en reiterada jurisprudencia ha es-
tablecido que el extremo de la pre-
tensión de los demandantes en los
procesos de amparo sobre despido
arbitrario, referente al pago de re-
muneraciones durante el tiempo que
duró el cese, no procede por cuanto
“la remuneración es una contrapres-
tación por el trabajo realizado, sin
perjuicio de dejar a salvo el derecho
a la indemnización que pudiera co-
rresponderle”(62); también ha preci-
sado que “la remuneración constitu-
ye la contraprestación por el trabajo
90
efectivamente realizado, no siendo autorización expresa, fundamen-
el proceso de amparo la vía en que talmente porque el pago de los de-
se pueda reclamar la indemnización vengados única y excepcionalmen-
a que hubiere lugar”(63); en similares te procede en el supuesto específico
criterios ha acotado que “la remune- previsto en la citada norma”. Asimis-
ración es la contraprestación por el mo ha precisado que “(...) no corres-
trabajo efectivamente realizado, lo ponde a las entidades del Estado (…)
que no ha ocurrido en el caso de au- el pago de remuneraciones por perío-
tos, sin perjuicio de dejar a salvo el do no laborado. En ese sentido, exis-
derecho a la indemnización que pu- te prohibición expresa prevista en
diera corresponderle”(64). el literal d) de la Tercera Disposi-
ción Transitoria de la Ley N° 28411,
La justicia ordinaria también se ha Ley General del Sistema Nacional de
pronunciado sobre la naturaleza del Presupuesto”.
pago de remuneraciones por reposi-
ción vía Proceso de Amparo. Así, la 3. Aplicación de la oralidad en
Casación Laboral N° 8358-2014- la Casación Laboral N° 2377-
Lima, de fecha 12 de enero del 2014-Lima
2015, ha establecido el siguiente
criterio jurisprudencial: “Si bien la La casación analizada lleva por su-
reposición de un trabajador ordena- milla: “La prevalencia de la orali-
da a través de un proceso de ampa- dad sobre la escrituralidad, y del fon-
ro satisface la pretensión referida a do sobre la forma, como instrumento
la tutela de un derecho constitucio- que contiene la Ley N° 29497, Nueva
nal específico, sin embargo, no ge- Ley Procesal del Trabajo, permiten
nera obligación alguna de pago de al Colegiado emitir pronunciamiento
remuneraciones por períodos no la- en sede de instancia, haciendo preva-
borados efectivamente”. En sentido lecer dichos principios a fin de privi-
similar se ha precisado en la Casa- legiar el fondo de la litis, y por ende,
ción Laboral N° 3005-2014-Lima, de hacer efectivos los derechos sus-
de fecha 3 de diciembre del 2015, so- tantivos y lograr la paz laboral con
bre pago de remuneraciones, al esta- justicia”.
blecer que “(...) al ordenar el pago de
remuneraciones devengadas por el Siendo el contrato de trabajo, por an-
periodo en que el trabajador no rea- tonomasia, un contrato de duración
lizó labor efectiva se infringe los al- indeterminada, aunque la ley per-
cances del artículo 40 del Decre- mite la celebración de contratos de
to Supremo N° 003-97-TR, norma trabajo sujetos a modalidad que son
que circunscribe el pago de remune- utilizados cuando así lo exija la natu-
raciones devengadas solo en los ca- raleza accidental o temporal del ser-
sos de despido nulo y como tal en vicio que se va a prestar u obra que
dicha condición de excepcionali- se va a realizar, la casación subaná-
dad no resulta aplicable por exten- lisis parte del criterio que el proceso
sión interpretativa ni por analogía a laboral se inspira entre otros, en los
otros supuestos en los que no medie principios de inmediación, oralidad,
(62) Expediente N° 2541-2003-AA/TC-Puno. Sentencia de fecha 31 de marzo del 2004. Caso Vicente Ma-
mani Sánchez; fundamento jurídico 5. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2004/02541-
2003-AA.html>.
(63) Expediente N° 1051-2004-AA/TC-Lima. Sentencia de fecha 25 de octubre del 2004. Caso Pablo
Humberto Matías Huarcaya; fundamento jurídico 2. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/
2004/01051-2004-AA.html>.
(64) Expediente N° 04328-2007-PA/TC-La Libertad. Sentencia de fecha 4 de mayo del 2009. Caso Santiago
Alexander Gil Salvatierra; fundamento jurídico 4. Fuente: <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/
2009/04328-2007-AA.html>.
pp. 76-95•ISSN 1996-3076•ENERO 2017•Nº 109 | SOLUCIONES LABORALES

concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad. Precisa que
la “inmediación” del juez requiere
del proceso laboral, a efecto que el
juez pueda involucrarse e interactuar
en el proceso como director de este,
ello con la finalidad que el proceso
se pueda desarrollar en forma expe-
ditiva, haciendo efectivo los princi-
pios de economía procesal y concen-
tración, logrando una real eficacia.
Por ello, existe una estrecha relación
interna entre la oralidad y la inme-
diación. Asimismo, reconoce la pre-
valencia de la oralidad sobre la escri-
turalidad, por cuanto la oralidad se
convierte en el modelo de procedi-
miento laboral para la adquisición de
la verdad, donde el juez cumple dos
funciones de vital importancia a sa-
ber: a) determina la verdad procesal
al dictar sentencia; y, b) debe lograr
restablecer la paz social quebrantada.
El proceso laboral está regido por de-
terminados principios que informan
y orientan su desarrollo, los mismos
que deben ser observados por todos
los sujetos procesales, bajo sanción
de nulidad, siendo el juez el encar-
gado de cumplir y hacer cumplir la
plena vigencia de tales principios. Es
así que la importancia de la línea ju-
risprudencial radica en que los jueces
supremos especializados en materia
laboral reconocen que los principios
del Derecho del Trabajo constituyen
líneas directrices que informan algu-
nas normas e inspiran directa o indi-
rectamente una serie de soluciones
por lo que pueden servir para pro-
mover y encausar la aprobación de
nuevas normas, orientar la interpre-
tación de las existentes y resolver los
casos no previstos. De esta mane-
ra, estos principios se convierten en
criterios orientadores del juez y los
operadores del Derecho, incluso en
fuente de inspiración del mismo le-
gislador, pues informan a las normas
e inspiran soluciones, indicando el
método esclarecedor de las mismas,
y, en cada caso la fórmula interpre-
tativa que se debe elegir(65). Por ello,
con la vigencia de la NLPT, la jus-
ticia laboral centra su protagonismo
SOLUCIONES LABORALES | Nº 109•ENERO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 76-95
en la oralidad a través de las audien-
cias (con las exposiciones orales de
las partes y sus abogados), con una
prevalencia rigorosa hacia la escritu-
ra, pero que no la anula, porque no
existen procesos orales ni escritura-
les puros, sino que ambos se comple-
mentan recíprocamente.
Comoquiera que la controversia jurí-
dica gira en torno a establecer si co-
rresponde o no otorgar el pago de las
remuneraciones dejadas de perci-
bir por un período no laborado como
consecuencia de un despido incau-
sado, se analiza la audiencia de ca-
sación que comprende el debate oral
de posiciones, donde se advierte que
ambas partes (demandante y deman-
dada) coincidieron en admitir la “im-
procedencia del pago de remune-
raciones devengadas en el caso de
ampararse un despido incausado”; en
ese sentido, tratándose que el pedi-
do del pago de las pensiones deven-
gadas por parte de la demandante,
es una pretensión accesoria que no
afecta la pretensión principal, referi-
do a la reposición de la demandante
en su puesto de trabajo, su pretensión
se encuentra satisfecha, en virtud al
artículo III del Título Preliminar de
la NLPT, por el cual se privilegia el
fondo sobre la forma, concordante
con los principios de celeridad y eco-
nomía procesal; en razón a ello, en la
casación laboral analizada se ha op-
tado por casar la sentencia de vista en
el extremo que ordenó el pago de re-
muneraciones devengadas, y actuan-
do en sede de instancia, se confirmó
la sentencia de primera instancia por
la cual se declaró infundada la de-
manda en el extremo del pago de re-
muneraciones devengadas.
El criterio jurisprudencial satisface
la anhelada sed de justicia laboral in-
coada por la demandante, logrando
brindar tutela jurisdiccional efecti-
va, cumpliendo la finalidad concre-
ta del proceso consistente en resolver
(65) Diálogo con la Jurisprudencia. N° 110, 1ª edición, Gaceta Jurídica, noviembre 2013, p. 287.
PROCESAL LABORAL
el conflicto de intereses en litigio,
haciendo efectivo los derechos sus-
tanciales a fin de lograr la paz social
con justicia, sobre todo si ambas par-
tes en la audiencia de casación han
coincidido sobre la improcedencia
del pago de remuneraciones deven-
gadas como consecuencia de un des-
pido incausado.
Por otra parte, la jurisprudencia casa-
toria analizada, conlleva un voto en
minoría con el criterio que se declare
nula la sentencia de vista y se dispon-
ga que el Colegiado Superior expida
nuevo fallo, respecto al extremo que
declara fundado el pago de remune-
raciones devengadas. Los fundamen-
tos son los siguientes: a) El colegiado
de la Cuarta Sala Laboral Permanente
de la citada Corte Superior, median-
te sentencia de vista revocó la sen-
tencia apelada en el extremo que de-
claró infundada la pretensión por
despido incausado, y reformándo-
la declaró fundada, en consecuencia,
ordenó que la entidad demandada
cumpla con reponer a la accionante
en sus labores habituales de trabajo,
más el pago de remuneraciones de-
vengadas, confirmando la sentencia
en lo demás que contiene; b) el con-
tenido constitucionalmente protegi-
do del derecho a la motivación de las
resoluciones está conformado, en-
tre otros aspectos, por el respeto al
principio de congruencia. La obser-
vancia del principio de congruencia
implica que en toda resolución ju-
dicial exista: 1) coherencia entre lo
peticionado por las partes y lo final-
mente resuelto, sin omitirse, alterarse
o excederse dichas peticiones (con-
gruencia externa); y, 2) armonía en-
tre la motivación y la parte resolutiva
(congruencia interna); c) al califi-
car el recurso de casación el Supre-
mo Tribunal advirtió que el Colegia-
do Superior habría incurrido en falta
de motivación en relación al extre-
mo que ordena el pago de las remu-
neraciones dejadas de percibir a un
91
SOLUCIONES
LABORALES
despido calificado como incausado,
por lo que corresponde verificar si
en efecto la sentencia de vista con-
tiene una afectación al debido pro-
ceso; d) la demandante ha peticio-
nado además de la reposición en el
empleo, el pago de remuneraciones
devengadas, siendo ello corregido al
fijarse los puntos controvertidos; sin
embargo, también ha determinado
sin motivar fáctica ni jurídicamente
que corresponde el pago de las remu-
neraciones devengadas y compensa-
ción por tiempo de servicios. Por tan-
to, la sentencia de vista se ha emitido
con evidente infracción al principio
de congruencia procesal; e) las omi-
siones advertidas afectan la garantía
y principio no solo del debido proce-
so y la tutela jurisdiccional efectiva,
sino también de motivación de las re-
soluciones judiciales, lo que implica
la infracción normativa de los incisos
3) y 5) del artículo 139 de la Consti-
tución Política del Perú y el artículo
12 de la Ley Orgánica del Poder Ju-
dicial, en consecuencia, frente a la
invalidez insubsanable en aplicación
de la facultad nulificante del juzga-
dor prevista en el artículo 396 del
Código Procesal Civil, correspon-
de declarar la nulidad de la senten-
cia de vista.
A criterio nuestro, efectuando un
análisis con rigor crítico y acadé-
mico, la decisión en mayoría cum-
ple con la finalidad del proceso la-
boral, previsto en el artículo III del
Título Preliminar de la NLPT, por
la cual, en todo proceso laboral los
jueces deben evitar que la desigual-
dad entre las partes afecte el desarro-
llo o resultado del proceso, procu-
rando alcanzar la igualdad real de las
partes, privilegiando el fondo sobre
la forma. Es precisamente la finali-
dad del proceso que se ha garantiza-
do con la decisión arribada, tenien-
do en cuenta sobre todo que optar por
una declaración de nulidad de la sen-
tencia y el reenvío de la causa para
un nuevo fallo, con conocimiento
que la subsanación del vicio no ha
de influir en el sentido de la resolu-
ción o en las consecuencias del acto
92
procesal, conllevaría la desnaturali- Es por ello que la Corte Interameri-
zación del nuevo proceso laboral que cana de Derechos Humanos [en ade-
es predominantemente oral con mar- lante, la Corte IDH], en la sentencia
cada notoriedad de prevalencia sobre del Caso Valle Jaramillo y otros(68),
la escrituralidad y del fondo sobre la complementando su jurisprudencia
forma. sobre los tres elementos que deben
apreciarse para evaluar la razonabi-
En consecuencia, la decisión en ma- lidad del plazo(69), ha precisado que
yoría al optar por la prevalencia de ahora son cuatro los elementos a sa-
la oralidad sobre la escrituralidad, ber: a) La complejidad del asunto;
así como dilucidar la causa sobre el b) la actividad procesal del obliga-
fondo de la litis y no sobre el aspec- do o el comportamiento de los proce-
to formal, ha optado por garantizar sados; c) la conducta de las autori-
la vigencia de los principios labo- dades judiciales; y, d) la afectación
rales, vale decir, los “principios la- generada en la situación jurídica de
borales constitucionales”, entendi- la persona involucrada en el proce-
do como aquellas reglas rectoras que so. Estos elementos sirven de crite-
informan la elaboración de las nor- rio orientador para todo tipo de pro-
mas de carácter laboral y sirven de cesos judiciales.
fuente de inspiración directa o indi-
recta en la solución de conflictos, ya Dentro de los elementos para evaluar
sea mediante la interpretación, apli- la razonabilidad del plazo, lo que
cación o integración normativas(66). más detenimiento requiere, es por
Criterio similar se ha reiterado en la analizar la complejidad del asun-
Casación Laboral N° 3270-2014- to ligado al tipo de solicitud y/o pre-
Lima(67), donde se ha establecido la tensión que se reclame o exija, que
línea jurisprudencial de la prevalen- viene determinada por las circuns-
cia de lo oral sobre lo escrito y del tancias de jure y de facto del caso,
fondo sobre la forma. que a su vez, alternativamente, pue-
den estar compuestas por: a) El esta-
4. Razonabilidad del plazo en el blecimiento de los hechos, los cua-
trámite del proceso ordinario les pueden ser complejos y requiera
laboral mayor tiempo para dilucidar; b) el
análisis jurídico de los hechos acer-
Todo proceso ventilado ante un ór- ca de los cuales se ha producido el
gano jurisdiccional debe ser lleva- proceso judicial o el pedido cautelar;
do a cabo dentro de un plazo razo- c) la prueba de los hechos, la cual
nable y estrictamente necesario, de puede ser difícil, necesariamente
lo contrario, la tutela jurisdiccional prolongada o complicada, ello co-
que se busca sea efectiva, perdería rresponde a las partes ofrecerlos en
su finalidad, conllevando a la vulne- su debida oportunidad; d) la plu-
ración del debido proceso, los mis- ralidad de actores u obligados, con
mos que tienen rango y protección sus respectivas posiciones y razona-
constitucional. mientos; e) la gravedad de los hechos
(66) Diálogo con la Jurisprudencia. N° 141, 1ª edición, Gaceta Jurídica, junio 2010, p. 294.
(67) Publicada en el diario oficial El Peruano, el día miércoles 30 de marzo del 2016, pp. 75188-75191.
(68) CORTE IDH. Caso Valle Jaramillo y otros vs. Colombia. Fondo, Reparaciones y Costas. Sentencia
del 27 de noviembre de 2008. Serie C, N° 192, párrafo 155, y Caso Kawas Fernández vs. Honduras.
Fondo, Reparaciones y Costas. Sentencia del 3 de abril de 2009. Serie C, N° 196, párrafo 112.
(69) CORTE IDH. Caso Genie Lacayo vs. Nicaragua. Fondo, Reparaciones y Costas. Sentencia del 29 de
enero de 1997. Serie C, N° 30, párrafo 77; Caso Bayarri vs. Argentina. Excepción Preliminar, Fondo,
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Heliodoro Portugal vs. Panamá. Excepciones Preliminares, Fondo, Reparaciones y Costas. Senten-
cia del 12 de agosto de 2008. Serie C, N° 186, párrafo 149.
pp. 76-95•ISSN 1996-3076•ENERO 2017•Nº 109 | SOLUCIONES LABORALES
 PROCESAL LABORAL

que merece ser tutelado ya sea al final DURACIÓN DEL TRÁMITE DEL PROCESO LABORAL ANTE LA CORTE SUPREMA
del proceso mediante la fundabilidad
de la sentencia o a través de la tute-
la cautelar dentro o fuera del proceso; Ingresó a Mesa
de Partes
Recurso votado
Programación
de Vista Fondo
Votación
de Fondo
f) la jurisprudencia cambiante y con- 12/03/2014
25/07/2014
13/08/2015 22/10/2015
tradictoria que se suele encontrar so-
bre situaciones similares; y, g) la le-
gislación ambigua o incierta que da
Se expide
lugar a interpretaciones equívocas. Programación resolución Vista de Fondo
Expide
Fecha de vista Ejecutoria
de calificación 25/07/2014 22/10/2015
25/07/2014 22/10/2015
La Corte IDH ha precisado que para 11/07/2014
determinar la razonabilidad del plazo
se debe tomar en cuenta la afectación Procedente
Recurso de
generada por la duración del proce- Casación Devolución a
dimiento en la situación jurídica de Corte Superior
la persona involucrada en el mismo, 13/11/2015
Casación N° 2377-2014-Lima
considerando, entre otros elemen- [El Peruano, 30/03/2016]
tos, la materia objeto de controver- Páginas 75150-75153
sia. Así, la Corte IDH ha establecido
que si el paso del tiempo incide de
manera relevante en la situación ju- Plazo transcurrido en la Corte Suprema:
rídica del individuo, resultará nece- Año Mes Día Resta (-)
sario que el procedimiento corra con
2015 11 13 (-)
más diligencia a fin de que el caso se
resuelva en un tiempo breve(70). 2014 03 12
Total: 01 08 01
Ahora bien, el caso concreto trata de
una demanda de reposición por des- 1 año, 8 meses y 1 día
pido incausado y pago de beneficios
sociales, que fue ingresado al órga- Fuente: La operación aritmética es elaboración propia.

no jurisdiccional con fecha 15 de fe-

brero de 2013, admitida a trámite por
Resolución N° 2, de fecha 25 de mar-
zo de 2013, habiéndose emitido sen-
tencia en primera instancia el 4 de ju-
lio de 2013, remitido a la Instancia
Superior vía recurso de apelación, se
emite la sentencia de vista el día 12
de noviembre de 2013, al ser impug-
nada mediante Recurso de Casación,
se programó la vista de la causa para
el día 25 de julio de 2014, declaran-
do procedente dicho recurso, luego
al ser redistribuido el expediente, se
señaló la vista de la causa para el día
22 de octubre de 2015, fecha en la
cual se resolvió la causa.
Del íter procesal llevado a cabo, se
advierte que a nivel de la Corte Su-
prema ha transcurrido más de un año,
lapso de tiempo que supera amplia-
mente el plazo razonable para resol-
ver un recurso, que por la naturale-
za de la pretensión y los derechos
fundamentales en juego, se debió de
resolver oportunamente, cuanto más
que se trata de un caso que no reviste
notoria complejidad.
De ello se advierte que la presen-
te causa no ha sido resuelto dentro
del plazo razonable en sede casa-
toria, más aún si el caso no reviste
complejidad en atención a los crite-
rios establecidos por la Corte IDH,
lo que conlleva que la tutela jurisdic-
cional no ha sido pronta ni efectiva,
al no haberse emitido un pronuncia-
miento dentro de los plazos estable-
cidos por ley, conforme así se puede
apreciar de la Consulta de Expedien-
tes Judiciales - CEJ, efectuado del ci-
tado expediente a través de la pági-
na web del Poder Judicial. Todo ello
(70) CORTE IDH. Caso Valle Jaramillo y otros vs. Colombia, párrafo 155.
corrobora cierto retraso y retardo en
la impartición de justicia, generado
en el interior del mismo sistema de
justicia. Sin embargo, el cierto retra-
so advertido podría estar referido a la
carga laboral que soporta cada órga-
no jurisdiccional, el cual considera-
mos que con mayor mística de servi-
cio podría reducirse los estándares de
retraso que se suele advertir en cada
órgano jurisdiccional.
Conclusiones
• La reforma del proceso laboral a
través de la Ley N° 29497 - Nueva
Ley Procesal del Trabajo (NLPT)
está referido a la prevalencia del

SOLUCIONES LABORALES | Nº 109•ENERO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 76-95

93
SOLUCIONES
LABORALES
principio de oralidad sobre la es-
crituralidad, que se manifiesta a
través de las audiencias que cons-
tituye el eje central del proceso,
en torno al cual giran los princi-
pios procesales de inmediación,
concentración, publicidad, eco-
nomía procesal, celeridad proce-
sal, veracidad, entre otros.
• La oralidad conlleva celeridad en
el proceso, por lo que constitu-
ye un instrumento principal que
produce la comunicación oral en-
tre el juez con las partes, y es en
el aspecto de la actuación de las
pruebas donde la oralidad debe
imperar fundamentalmente.
• La prevalencia de la oralidad so-
bre la escrituralidad y del fondo
sobre la forma, permite al juez
emitir un pronunciamiento en
el mismo acto de la audiencia o
en días próximos, sin diferir por
más tiempo la decisión, inclu-
so en vía de impugnación (apela-
ción o casación) permite al Cole-
giado emitir pronunciamiento en
sede de instancia, haciendo pre-
valecer los principios procesales
laborales.
• La NLPT opta por una “orali-
dad simple” y de prevalencia que
equilibra tanto lo escrito como lo
oral, porque no hay procesos ora-
les puros, sino una mayor preva-
lencia de la oralidad frente a la
escritura, pues esta siempre es ne-
cesaria para documentar aspectos
relevantes del proceso que contri-
buyan a la seguridad jurídica.
• La Casación Laboral N° 2377-
2014-Lima, aplicando los dispo-
sitivos legales de la NLPT opta
por la prevalencia de la oralidad
sobre la escrituralidad y del fon-
do sobre la forma, garantizando
la vigencia de los principios la-
borales, vale decir, los “princi-
pios laborales constitucionales”,
brindando tutela jurídica a la de-
mandante, aunque de alguna ma-
nera no se ha garantizado el pla-
zo razonable.
94
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