Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
La Compensación por Tiempo de Servicios es regulada por el TUO del D.Leg. N° 650, aprobado mediante
el D.S. N° 001-97-TR y su reglamento contenido en el D.S. N° 004-97-TR.
1. Naturaleza de la CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
Artículo 1°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de todo
tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago
de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones
y al Sistema Privado de Pensiones.
5ª D.D. y F., D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) y artículo 18°, D.S. N° 054-99-EF (30.12.98)
2. Ámbito de aplicación
Para determinar la CTS sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú,
o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
No obstante lo anterior, también son computables para determinar el monto de la CTS los días de trabajo
efectivo, y por excepción, los siguientes supuestos:
a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades de-
bidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Los 60 días se computan en cada
período anual comprendido entre el 1° de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
b. Los días de descanso pre y post natal.
c. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
d. Los días de huelga, siempre que ésta no haya sido declarada improcedente o ilegal.
e. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido.
Los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de
estos días.
Artículos 7° y 8°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
f. Los días de licencia con goce de haber de los miembros del comite y los supervisores de seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 76° de D.S. N° 05.2012-TR (2504.2014), modificado por el D.S. N° 006-2014-TR (09.08.2014)
4. Remuneración computable
4.2.1. Alimentación
Se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de
mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida.
Tiempo de servicios computable para la CTS
Descanso vacacional SÍ
Descanso semanal obligatorio SÍ
Descanso en día feriado SÍ
Licencia con goce de remuneraciones SÍ
Licencia sin goce de remuneraciones NO
Licencia sindical SÍ
Descanso pre y post natal SÍ
SÍ
Licencia por incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente) (los primeros
60 días)
Licencia a trabajador con familiar con enfermedad o accidente, graves SÍ
Licencia por paternidad SÍ
Inasistencia por cierre de local por infracción tributaria SÍ
Días no laborados por despido después declarado nulo SÍ
Días no laborados por suspensión por caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido
SÍ
observados por la Autoridad de Trabajo
Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore,
SÍ
pero se percibe remuneración
En la renuncia, los días de anticipación que son laborados por el trabajador SÍ
En la renuncia, los días de anticipación que no son laborados por el trabajador NO
Inasistencias injustificadas NO
Al inicio de la relación de trabajo, los días dedicados a la capacitación del personal SÍ
En los casos de jornadas atípicas, los días en que la jornada es menor SÍ
Los sábados en que se labora medio día SÍ
La suspensión del trabajador por medida disciplinaria NO
Los días de huelga SÍ
Los días de huelga declarada ilegal o improcedente NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido contratado en
SÍ
el Perú
Período de prueba SÍ
Remuneración
Periodicidad semestral 1/6 de lo percibido en el semestre
periódica
Incremento AFP 3%
CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990
Para el cálculo de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, debe incluirse en la remune-
ración computable, el dozavo de las gratificaciones de julio y diciembre percibidas durante el
año anterior al del depósito. Para ello se suman dichas gratificaciones, y el resultado se divide
entre 12.
Artículo 18° y 7ª D.T., D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
5. Remuneración no computable
La inclusión en la planilla electrónica de los conceptos antes referidos no afecta su naturaleza de remu-
neración no computable para efectos del pago de la CTS.
Artículo 8°, D.S. N° 004-97-TR (15.04.97)
6.1.1. Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depósito son las entidades
bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito po-
pular, cajas rurales de ahorro y crédito y las cooperativas de ahorro y crédito a que se refiere el
artículo 289° de la Ley N° 26702 (09.12.96).
Artículo 33°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) modificado por la Ley N° 28584 (21.07.2005)
Cambio de depositario:
a. Cambio de depositario
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto acumulado de
su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro, notificando de tal decisión a
su empleador. Este, en el plazo de 8 días hábiles, cursará al depositario las instrucciones
correspondientes para que efectúe el traslado directamente al nuevo depositario designado
por el trabajador, dentro de los 15 días hábiles de notificado. La demora del depositario en
cumplir con el traslado, en el plazo establecido, será sancionada por la SBS.
En los casos de traslado del depósito de la CTS de un depositario a otro, el primero deberá
informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como
sobre las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que pudiera existir.
Artículos 26° y 27°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
6.1.2. Moneda
El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a elección individual
de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su elección, efec-
tuará directamente el depósito en la moneda extranjera señalada por el trabajador o entregará
al depositario elegido el monto correspondiente al depósito en moneda nacional, con instruc-
ciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente.
El trabajador podrá decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la otra
en moneda extranjera.
Artículos 24° y 25°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
6.2. Depósito
A su vez, el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de
efectuado éste. Para efectos laborales, se entiende realizado el depósito en la fecha en la que
el empleador lo lleva a cabo.
Si el trabajador no está de acuerdo con la liquidación efectuada por el empleador, podrá obser-
varla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de 3 días
útiles de recibida la observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si éste no
lo encontrase conforme podrá recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Artículos 29° y 30°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) y trámite 32 TUPA-MTPE, D.S. N° 016-2003-TR
(14.12.2003)
6.2.2. Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar
los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses
que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir
la diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las
demás responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.
De acuerdo con el D. Leg. N° 856 la CTS, como los demás créditos laborales, tienen priori-
dad sobre cualquier otra obligación de la empresa o empleador, estando sus bienes afectos
al pago del íntegro de los créditos laborales adeudados; si éstos no alcanzaran, el pago se
efectuará a prorrata.
Artículo 56°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) y D. Leg. N° 856 (04.10.96)
6.3.2. Intangibilidad
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo
por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono sólo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones de los retiros de libre
disposición hasta el 50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la asignación provisional
por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad
y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado, los depósitos que
efectúe, cualquier cambio de depositario, así como el monto de la CTS acumulado al 31 de di-
ciembre de 1990, que aún mantenga en su poder. El mandato judicial de embargo será notificado
directamente por el juzgado al depositario.
Artículos 37° y 38°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) y artículo 12°, D.S. N° 004-97-TR (15.04.97)
c. Etapa de consulta
Previo al inicio de cualquier trámite, el trabajador deberá acudir a la institución depositaria
de su CTS a fin de que la misma emita una constancia que permita conocer el importe de
su CTS disponible.
Artículo 5°, D.S. N° 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)
d. Modalidades
El trabajador podrá destinar hasta el monto máximo disponible de su CTS para los siguientes
fines y de acuerdo con los procedimientos que se detallan a continuación.
f. Devolución de CTS
En el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo de su CTS bajo alguna de las modali-
dades previstas, y estos fondos los detente alguna empresa del Sistema Financiero Nacional,
se deberá devolver dicho importe más sus intereses a la cuenta de la institución depositaria
de la CTS elegida por el trabajador.
Artículo 9°, D.S. N° 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)
Una de las características esenciales de la CTS, y que ha sufrido drásticos cambios a lo largo del tiempo,
es la intangibilidad de este beneficio.
Recordemos que la regla general establecida por la Ley N° 29352 (01.05.2010) y el D.S. N° 016-2009-TR
(25.12.2010), era que los trabajadores solo podrían acceder al exceder al 70% de 6 remuneraciones brutas
(monto de intangibilidad), de los depósitos de la CTS.
Pero la Ley N° 30334 (24.06.2015) autoriza a los trabajadores a disponer libremente del 100% del
excedente de 4 remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y
que tengan acumulados a la fecha de disposición.
Para tal efecto se considerará el monto de la última remuneración del trabajador y corresponderá a los
empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
MAYO 2011
25.06.2015
El empleador depositará una remuneración mensual por cada año de servicios (en el caso de los obreros se calcula en
función a jornales) del más antiguo al más reciente, dentro de los primeros seis meses del año. El plazo para realizar el
traslado venció el 13.03.2001.
Trabajador Fecha de ingreso Remuneración computable Topes
Antes del 12.07.62 Un sueldo No hay
Empleado Hasta el 30.09.79: 1 IML indexado
Después del 11.07.62 Un sueldo Del 01.10.79 al 31.12.89: 10 IML indexados
Del 01.01.90 al 31.12.90: Sin topes
Hasta el 11.01.62: 15 jornales
Antes del 12.01.62 No hay
Obrero A partir del 12.01.62: 30 jornales
Después del 11.01.62 30 jornales No hay
La CTS que se viene generando por el período laborado a partir del 1° de enero de 1991 es equivalente
a un dozavo de la remuneración computable por cada mes de servicios y a un treintavo de dicho dozavo por
cada día fracción de mes. La CTS se deposita semestralmente con efecto cancelatorio, en la institución elegida
por el trabajador, y se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito
toda fracción se computa por treintavos. Efectuado el depósito, queda cumplida y pagada la obligación, sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.
Artículo 2°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
Por otro lado, desde diciembre de 2000 se aplicó el Régimen Temporal de Depósitos Mensuales de CTS,
hasta octubre de 2004.
D.U. N° 127-2000 (30.12.2000), D.S. N° 001-2001-TR (22.01.2001), D.U. N° 115-2001 (02.10.2001), D.U. N° 019-
2002 (07.05.2002), D.U. N° 013-2003 (24.04.2003) y D.U. N° 024-2003 (29.19.2003)
9.1. Depósitos
Los empleadores depositarán, en los meses de mayo y noviembre de cada año, tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará
por treintavos.
Si el trabajador al 30 de abril ó 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de
un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, la CTS de dicha fracción de mes se calculará
y pagará conjuntamente con la que corresponda al siguiente período.
CTS CTS
Períodos Períodos
semestrales semestrales
La Ley de CTS es de aplicación al régimen del D. Ley N° 22342 (22.11.78), sobre exportación de productos
no tradicionales, así como a los demás regímenes de contratación a plazo fijo establecidos por ley.
En estos casos, si el empleador no efectuó el depósito por haberse pactado la duración del contrato por
un plazo igual o menor a 6 meses pero éste se prorrogó, deberá proceder a la regularización del depósito,
sin intereses, dentro de los 15 días naturales siguientes al cumplimiento de los 6 primeros meses de labor.
Artículo 58°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) y artículo 18°, D.S. N° 004-97-TR (15.04.97)
9.4. Remuneración computable
La remuneración computable para establecer la CTS de los trabajadores empleados y obreros, se
determina sobre la base al sueldo o 30 jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses
de abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos remunerativos que hemos
señalado en el numeral 4, sin tope alguno.
Artículo 10°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
En el caso de cese del trabajador, la CTS del último período que aún no se había depositado será calcu-
lada tomando como remuneración computable aquella que se encuentre vigente al momento del cese.
Artículo 3°, D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
Remuneración computable
Meses Días
completos
RC
––––
RC 12
–––– x Nº de meses –––– x Nº de días
12 30
Monto a depositar
11. Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin pago de la CTS
Causa de cese
Pruebas
Fallecimiento del
50% de la CTS
trabajador Partida de matrimonio
al cónyuge o o reconocimiento de la
concubino unión de hecho
Empleador Depositario de la
CTS
Entrega la Paga la CTS
CTS dentro a solicitud 50% de la CTS,
de 48 horas de parte Testamento o
a los demás declaratoria de
herederos herederos