MODELO DE KOLB1

El resolver problemas es esencialmente un proceso de aprendizaje. Las investigaciones

muestran que aunque la manera de aprender de cada persona es única, existen patrones
que proveen las bases para modelos que describen como las personas llevan a cabo este
proceso.

Para tratar efectivamente de resolver los problemas complejos debemos entender como
nosotros y las demás personas aprendemos y actuamos en situaciones reales. El
aprendizaje es el “proceso que las personas utilizan para comprender y ganar algún
control sobre el mundo cambiante”.

Aprender involucra mucho más que memorizar hechos y adquirir entendimiento

intelectual. Debido a que es un proceso de adaptación y acomodación, incluye nuestra
habilidad para actuar, así como entender y atribuir significados.

(Kolb, 1984 citado en Lozano, 2000, pp. 71)

Si se desarrollan competencias apropiadas, el aprendizaje llega a ser un proceso a través

del cual la experiencia es transformada en conocimiento, así los individuos desarrollan o
usan marcadamente diferentes estilos de aprendizaje para la solución de problemas en
relación a las oportunidades y retos que ellos enfrentan. Debido a los diversos estilos de
aprendizaje preferidos, las personas poseen diferentes cualidades, debilidades o excesos.

1
Tomado desde: http://www.cca.org.mx/profesores/cursos/cep21-tec/modulo_2/modelo_kolb.htm
Las características de estos estilos son medibles y caracterizables y ellos reflejan mucho
más que simples diferencias en profesiones, actitudes, experiencia o puntos de vista. Ellos
afectan las diferentes maneras en que las personas asimilan las experiencias, como
comprenden las partes involucradas, y como estas son eventualmente transformadas en
conocimiento.

Cada persona tiene una manera particular de aprender, es decir, de incorporar

conocimientos, establecer asociaciones nuevas de conocimientos y utilizar esta
información en la resolución de problemas. El estilo de aprendizaje que cada persona
utilice depende de sus características intelectuales heredadas, su experiencia física e
interacción social. El hecho que exista esta diversidad de estilos debe ser considerado
detenidamente por quienes tienen la responsabilidad de enseñar.
El Test de Kolb es una herramienta valiosa para aquellos docentes que reconozcan que sus
alumnos difieren en la forma de aprender, y que deseen hacer un catastro de sus estilos
de aprendizaje para elegir metodologías apropiadas. Pero esta vez, ustedes no evaluarán,
sino que serán evaluados.

BREVE DESCRIPCIÓN DEL MODELO DE KOLB

Desarrollado por: David Kolb a principios de los años 70's.

David Kolb (citado en Guild y Garger, 1998), era un experto en administración de la

Universidad Case Western Reserve, desarrolló un modelo de aprendizaje basado en
experiencias. Para Kolb (citado en Alonso, et al.1997) "la experiencia se refiere a toda la
serie de actividades que permiten aprender" (p. 69).

Kolb (1984, citado en Alonso, et al., 1997) incluye el concepto de estilos de aprendizaje
dentro de su modelo de aprendizaje por experiencia y lo describe como "algunas
capacidades de aprender que se destacan por encima de otras como resultado del aparato
hereditario de las experiencias vitales propias y de las exigencias del medio ambiente
actual... Llegamos a resolver de manera característica los conflictos entre el ser activo y
reflexivo y entre el ser inmediato y analítico.

Algunas personas desarrollan mentes que sobresalen en la conversión de hechos dispares

en teorías coherentes y, sin embargo, estas mismas personas son incapaces de deducir
hipótesis a partir de su teoría, o no se interesan por hacerlo; otras personas son genios
lógicos, pero encuentran imposible sumergirse en una experiencia y entregarse a ella"
(pp.47).

Descripción del modelo:

Kolb identificó dos dimensiones principales del aprendizaje: la percepción y el

procesamiento. Decía que el aprendizaje es el resultado de la forma como las personas
perciben y luego procesan lo que han percibido.

Describió dos tipos opuestos de percepción:

 las personas que perciben a través de la experiencia concreta,
 y las personas que perciben a través de la conceptualización abstracta (y
generalizaciones).

A medida que iba explorando las diferencias en el procesamiento, Kolb también encontró
ejemplos de ambos extremos:
 algunas personas procesan a través de la experimentación activa (la puesta en
práctica de las implicaciones de los conceptos en situaciones nuevas),
 mientras que otras a través de la observación reflexiva.
La yuxtaposición de las dos formas de percibir y las dos formas de procesar es lo que llevó
a Kolb a describir un modelo de cuatro cuadrantes para explicar los estilos de aprendizaje.
 involucrarse enteramente y sin prejuicios a las situaciones que se le presenten,
 lograr reflexionar acerca de esas experiencias y percibirlas desde varias
aproximaciones,
 generar conceptos e integrar sus observaciones en teorías lógicamente sólidas,
 ser capaz de utilizar eses teorías para tomar decisiones y solucionar problemas.
(Lozano, 2000, pp. 70)

De estas capacidades experiencia concreta (EC), observación reflexiva (OR),

conceptualización abstracta (CA) y experimentación activa (EA) se desprenden los cuatro
estilos de aprendizaje.

Kolb se valió de un inventario para medir los puntos fuertes y débiles de las personas,
pidiéndoles que ordenaran en forma jerárquica cuatro palabras que se relacionaban con
las cuatro capacidades.

La muestra de Kolb consistió sólo en adultos, la mayoría de los cuales habían terminado
sus estudios profesionales o estaban a punto de hacerlo.

A continuación se describen los cuatro tipos dominantes de estilos de aprendizaje:

 Características del Características del Características del Características del
alumno covergente alumno divergente alumno asimilador alumno acomodador

Pragmático Sociable Poco sociable Sociable

Racional Sintetiza bien Sintetiza bien Organizado

Analítico Genera ideas Genera modelos Acepta retos

Organizado Soñador Reflexivo Impulsivo

Valora la
Buen discriminador Pensador abstracto Busca objetivos
comprensión

Orientado a las Orientado a la

Orientado a la tarea Orientado a la acción
personas reflexión

Disfruta aspectos Dependiente de los

Espontáneo Disfruta la teoría
técnicos demás

Gusta de la Disfruta el Poca habilidad

Disfruta hacer teoría
experimentación descubrimiento analítica

Es poco empático Empático Poco empático Empático

Hermético Abierto Hermético Abierto

Poco imaginativo Muy imaginativo Disfruta el diseño Asistemático

Buen líder Emocional Planificador Espontáneo

Insensible Flexible Poco sensible Flexible

Deductivo Intuitivo Investigador Comprometido

El modelo de Kolb crea un panorama que ha servido como punto de partida para el
desarrollo algunos otros modelos. Entre ellos se pueden mencionar los modelos 4MAT de
Bernice McCarthy (1987) y Honey-Mumford (1986).

Así pues de acuerdo con Kolb: El estilo de aprendizaje convergente depende

principalmente de habilidades de aprendizaje predominantes de conceptualización
abstracta y experimentación activa, la mayor fuerza de esta propuesta yace en resolver
problemas, tomar decisiones y en la aplicación práctica de ideas.
El estilo de aprendizaje divergente enfatiza la experiencia concreta y la observación
reflexiva, la mayor fuerza de esta orientación yace en la habilidad imaginativa y el
conocimiento de significados y valores.

En cuanto al estilo asimilativo las habilidades que predominan son conceptualizaciones

abstractas y observaciones reflexivas, la mayor fuerza en esta orientación cae en el
razonamiento inductivo y en la habilidad para crear modelos teóricos.

El estilo de aprendizaje acomodador enfatiza mayormente la experiencia concreta y la

experimentación activa, la mayor fuerza de esta orientación, recae en el hecho de hacer
cosas.