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El documento recomienda diseñar horarios de trabajo flexibles y programar charlas sobre conciliación de vida laboral y familiar para ayudar a los empleados, especialmente las mujeres, a equilibrar sus responsabilidades laborales y domésticas. Sugieren horarios flexibles que permitan a los trabajadores atender tareas del hogar y distribuir equitativamente las tareas domésticas entre todos los miembros de una familia.
El documento recomienda diseñar horarios de trabajo flexibles y programar charlas sobre conciliación de vida laboral y familiar para ayudar a los empleados, especialmente las mujeres, a equilibrar sus responsabilidades laborales y domésticas. Sugieren horarios flexibles que permitan a los trabajadores atender tareas del hogar y distribuir equitativamente las tareas domésticas entre todos los miembros de una familia.
El documento recomienda diseñar horarios de trabajo flexibles y programar charlas sobre conciliación de vida laboral y familiar para ayudar a los empleados, especialmente las mujeres, a equilibrar sus responsabilidades laborales y domésticas. Sugieren horarios flexibles que permitan a los trabajadores atender tareas del hogar y distribuir equitativamente las tareas domésticas entre todos los miembros de una familia.
por mantener una presencia equilibrada entre su vida familiar y laboral. Por lo tanto, es probable que en ocasiones, durante la realización de tareas, su atención se enfoque en sus responsabilidades familiares y asuntos domésticos.
RECOMENDACIONES DOBLE PRESENCIA: (SE PUEDE COLOCAR
EL COLOR CORRESPONDIENTE SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO)
- Diseñar horarios de trabajo flexibles que permitan a los
trabajadores, principalmente a las mujeres, compaginar su responsabilidad laboral con las tareas de índole doméstico- familiar. - Programar charlas de “Conciliación de vida familiar, personal y laboral” en donde se promueva la distribución equilibrada de las tareas domésticas entre todos los miembros de la familia. -