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Título de la tarea
Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Instituto IACC
12-06-2017
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Adrián Fabio Rojas
Santiago, 12, 06,2017 Tarea 1
Desarrollo
Esta teoría es radicalmente importante ya que forma los cimientos del desarrollo personal,
profesional y humano de cada ser humano, sin ellas no podríamos escalar en la realización de nuestros logros,
importante también es ya que define como se van desarrollando a medida que vamos creciendo las necesidades
El hecho que el gerente de una empresa crea que quitando la seguridad laboral de sus
empleados obtendrá mayores porcentajes de productividad creo que se encuentra en un grave error, ya que
tendrá colaboradores sin motivación para ser mejores personas lo que los hace colaboradores sin la debida
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Adrián Fabio Rojas
Santiago, 12, 06,2017 Tarea 1
base de la pirámide, otorgándoles por parte de Maslow una importancia relevante, primero están las fisiológicas,
necesidades que nacen con nosotros, sin estas necesidades satisfechas la razón de convivir en una sociedad
donde se requiere de amigos, familia, reconocimiento, incluso autorrealización quedan sin sustento para ser
desarrolladas.
Es tanto el nivel de importancia que les entrega Maslow a las necesidades de Seguridad
que, para mi opinión personal creo que sería muy difícil desarrollar una vida normal para aquel individuo que
Aquel Gerente que propuso esta forma de mantener a sus colaboradores más atentos a sus
funciones laborales, esta solo propiciando la quiebra de su empresa y de cualquiera a la cual aspire a ser
Gerente.
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Adrián Fabio Rojas
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a) Necesidades básicas. : Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la
supervivencia)
b) Necesidades de seguridad y protección. : Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren
a sentirse seguro y protegido
c) Necesidades sociales: Son las relacionadas con nuestra naturaleza social
d) Necesidades de estima: Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, un alta y otra baja.
La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza,
competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento,
reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.
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“Los trabajadores son más productivos quitándoles cualquier tipo de seguridad respecto de
su puesto de trabajo”
A Favor En Contra
Sin estar de acuerdo, podría tener Colaboradores sin preocupación por el
trabajadores de su parte pero basados en el trabajo.
miedo y no en las ganas de realizar el trabajo.
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Adrián Fabio Rojas