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Aportes Individuales
Clima Organizacional.
El clima organizacional comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los
distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde
los empleados desarrollan sus actividades. El clima organizacional puede ser un
vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su desempeño.
Relacionado con el clima organizacional, los factores internos y externos de la
organización afectan el desempeño de los integrantes de la empresa. Esto es así
porque las características del medio de trabajo que son percibidas por los
trabajadores de forma directa o indirecta influyendo en cierto modo en su
comportamiento y rendimiento en el trabajo.
Cuanto mejor es el clima laboral, mayores son las consecuencias positivas y mejor
se aprecian tanto dentro como fuera de la organización.
Falta de motivación.
Baja productividad.
Mayor absentismo laboral.
Falta de implicación por la empresa y los compañeros.
Mala imagen.
Este concepto está influido por cuestiones intangibles como la motivación o las
relaciones interpersonales por lo que no tenemos señales que podamos medir de
forma clara.
Entonces, ante esta tesitura, la pregunta es: ¿no se puede realizar un diagnóstico
del clima organizacional?
Sí, aunque siempre serán cuestiones en las que la clave estará en cómo
interpretemos los datos. La herramienta más usada es la encuesta.
1. La estructura
2. La responsabilidad
3. La recompensa
4. El desafío
5. Las relaciones
6. La cooperación
Para los estructuralistas, el clima surge a partir de aspectos objetivos del contexto
de trabajo, tales como el tamaño de la organización, la centralización o
descentralización de la toma de decisiones, el número de niveles jerárquicos de
autoridad, el tipo de tecnología que se utiliza, la regulación del comportamiento del
individual. Aunque, con esto, los autores no pretenden negar la influencia de la
propia personalidad del individuo en la determinación del significado de sucesos
organizacionales, sino que se centra especialmente en los factores estructurales
de naturaleza objetiva.
Likert sostiene que en la percepción del clima organizacional influyen tres grupos
de variables. La primera de ella son las causales referidas a: estructuras de la
organización y su administración: reglas, decisiones, competencias y actitudes
entre otras. Referente a las variables intermediarias, se tiene que estas reflejan el
estado interno y la salud de una empresa educativa y constituyen los procesos
organizacionales; al respecto se mencionan las siguientes: motivación, actitud,
comunicación, toma de decisiones, entre otras. Las variables finales son el
resultado obtenido de las dos anteriores e impacta fuertemente a la organización
en la productividad, ganancias y pérdida (Brunet:2004).
Referencias Bibliográficas.
Navarro, Eden Ruben. (2018). Garcia Santillan. Arturo (2018). Eumed.net. Clima y
Compromiso organizacional. Recuperado de: http://www.eumed.net/libros-
gratis/2007c/340/Teorias%20que%20sustentan%20el%20Clima%20Organizaciona
l.htm