FALLO VIZZOTI, CARLOS C/ AMSA S.A.

Hasta el fallo Vizzoti, cada vez que el más Alto Tribunal tuvo que pronunciarse sobre la
constitucionalidad del art. 245 Ley de Contrato de Trabajo modificado por la Ley 24.013, se
expedía a favor del sistema indemnizatorio; esto es, declaraba expresamente la
constitucionalidad del sistema.

La anterior doctrina sentada por la Corte en relación al tema bajo análisis había sido dispuesta
en autos se había declarado a favor de la constitucionalidad del tope indemnizatorio, con la
única salvedad de analizar cada caso en particular.

En el caso "Vizzoti" el actor reclamó el pago de las diferencias existentes entre calcular su
indemnización, utilizando como base de cálculo el tope del Convenio Colectivo de Trabajo de la
actividad, esto es $ 1.040,31 y su real remuneración de $ 11.000. Agregando que la utilización
del sistema de topes indemnizatorios vulneraba normas constitucionales, por cuanto su
indemnización se veía reducida en más de un 90%.

Al dictaminar sobre esta cuestión, la Corte Suprema de Justicia de la Nación sostuvo, entre
otras cosas, que el resarcimiento del empleado debe ser equitativo y por ende, debe existir
necesidad de nexo entre la indemnización y la realidad concreta del trabajador dañado por la
disolución del contrato laboral, dispuesta por el empleador sin causa.

Por último sostuvo que no resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial prevista en
el primer párrafo del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, pueda verse reducida en más de
un 33% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador.

Obvio es decir que el nuevo criterio adoptado por la Corte hace que, al momento de extinguir
sin causa un contrato de trabajo, el empleador deba analizar cada caso en particular.

Hasta este fallo, el empleador que extinguía el contrato de trabajo sin invocación de causa de
un trabajador cuya remuneración superaba el tope de convenio, podía aplicar tranquilamente,
en ocasión de calcular la indemnización por despido el tope previsto por el art. 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo; a sabiendas que más allá de los pronunciamientos de los Tribunales
inferiores, en última instancia iba a obtener, de manos de la Corte Suprema de Justicia, una
sentencia favorable.

La Corte no desconoce la existencia de un tope, sino que implica que no se aplique cuando el
cálculo de la remuneración resulte “confiscatorio”, es decir, cuando la rebaja supere el 33% de
la mejor remuneración mensual, normal y habitual…”

A partir del caso Vizzoti, esa liberalidad ha desaparecido. Debiendo el empleador verificar, en
cada caso, el perjuicio que se le provocaría al empleado de utilizarse el sistema de topes y en
especial corroborar que no se esté superando la merma del 33% dispuesta en la doctrina de la
C.S.J.N.