Vous êtes sur la page 1sur 5

De acuerdo con la información descrita en el documento propuesto para el presente ensayo.

Lo que impide aceptar ideas nuevas son los paradigmas. Una palabra poco usual en la cual

Thomas Kuhn utilizaba para describir un concepto clave en su libro, “la estructura de las

revoluciones científicas”. Los paradigmas se definen como una serie de reglas y reglamentos

los cuales realizan funciones, entre ellos está establecer límites del modelo y crear unos

reglamentos adecuados que nos explican cómo resolver problemas exitosamente dentro de

estos mismos límites.

Considero que en la actualidad las organizaciones empresariales están adoptando la

responsabilidad social corporativa, de una forma más interesada a como se pensaba

anteriormente. De manera que, para lograr una buena ética en los negocios y organizaciones,

no se necesita un cambio revolucionario de paradigmas, más bien que allá un cambio de las

prácticas empresariales tradicionales.

El proceso administrativo está compuesto por cuatro funciones fundamentales los cuales

son: la planeación determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse, la

organización para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo para establecer y

reconocer las relaciones necesarias, la ejecución por los miembros del grupo para que lleven

a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo, y por ultimo está el control que es

para las actividades para que se conformen con los planes. Estos procesos administrativos

ayudan y permiten a la empresa orientarse posteriormente y prevenir escenarios que se

puedan desarrollar en un futuro, así como determinar la cantidad de recursos que la empresa

necesitara para desarrollar sus planes y hacerle frente a las situaciones que se le puedan

presentar.

Hay una serie de habilidades que ayudan con el proceso de administración las cuales son:
La adquisición del poder que es un proceso natural en cualquier grupo u organización y, para

desempeñar con eficacia su trabajo, los gerentes tiene que conocer la forma de adquirir y

utilizar el poder. Cuando un gerente tiene poder, no necesita depender de otros para disponer

de recursos que son fundamentales, también está el cómo escuchar en forma activa, escuchar

es entender el sentido de lo que se dice, y para lograrlo se necesita prestar atención, interpretar

y recordar, por otro lado está la elaboración de presupuestos es decir, un plan numérico en el

cual se asignan recursos a las diferentes actividades específicas. Como instrumento de

planificación, los presupuestos indican que actividades son importantes y cuantos recursos

deberán asignarse a cada una.

Todos estos procesos son muy importantes y deben de ser tomados en cuenta en una empresa,

una buena administración es necesaria en todo tipo de campo esta permitir el éxito de un

organismo social, Permitir elevar la productividad, Promover y orientar el desarrollo, Ser

indispensable en los organismos sociales de gran tamaño, mejorar las posibilidades de

competencia de las micro y pequeñas empresas.

Ser un buen administrador es muy importante, es trabajar con seriedad, responsabilidad y

lealtad. En cualquier tipo de empresa, hasta la de una casa, de una familia.

La comunicación es un paradigma que se debe cambiar la cual, es muy importante a la hora

de administrar una empresa ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es más eficiente, ayuda

a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran

mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta

productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en

crecimiento.
Son tan fuertes los poderes de la comunicación que pueden dar como resultado la larga o
corta existencia de una empresa. Es tal su influencia que además de ayudar a lograr los
objetivos planteados al inicio de un proyecto, también se puede lograr que se formen lazos
con otras organizaciones, socios, clientes, proveedores, etc., para acrecentar la productividad
de la organización.

Podemos tomar como ejemplo las definiciones de los siguientes autores:

 Según Díez de Castro, García del Junco, Martín Jiménez y Periáñez Cristóbal “es un

conjunto de funciones básicas, como lo son: planificar, organizar, dirigir, coordinar y

controlar. Realizándolos de una forma correcta dan resultados positivos ante las

actividades hechas en la organización”.

 Según Reinaldo O. Da Silva, “la administración es un conjunto para que de manera

eficiente y eficaz se aprovechen ciertos recursos, con el propósito de alcanzar las

metas y objetivos de la organización”.

De la recopilación de estos conceptos podemos decir que: “La administración es el proceso

de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo

con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y

eficaz.” En la que podemos primero conocer la misión de una organización para después

fijarnos en unos procedimientos, estrategias y políticas organizacionales para alcanzar algún

objetivo en un futuro.

Otra parte fundamental es la que consiste en las tareas que implica hacer la organización, de

cómo, cuándo y quien las va a realizar, las cuales son muy importantes para dicha

organización. También, es importante la contribución de los líderes sobre los individuos para

hacer cumplir las metas propuestas, controlando así el desempeño de lo ejecutado, donde se
toman medidas para corregir lo que sea necesario, ya que dicha organización es evaluada

mediante un sistema de control de gestión.

A pesar de exigir con unas tareas, la organización dispone de unos recursos los cuales, son

de mucha ayuda para facilitar la obtención de la meta propuesta. Lo que quiere decir que,

con esto obtenemos la eficiencia y la eficacia que requiere cada una de las organizaciones

administrativas.

El éxito de cualquier organismo social depende de la administración, ya que estos necesitan

administrar los recursos humanos y materiales para mejorar el nivel de productividad, en la

que la organización necesita de un mejoramiento constante, aplicando una efectiva

administración para competir con otras empresas.

En conclusión con la universalidad de la administración, puedo decir que es muy importante

el funcionamiento, logrando una mayor rapidez y efectividad. Buscando un bien común para

la comunidad donde se mejoran las relaciones humanas y se generan empleos. También

podemos ver que la administración, se relaciona con otras disciplinas como la Psicología,

Sociología, Contaduría, Finanzas e Informática, en la que también posee los conocimientos

matemáticos y estadísticos. Estas son utilizadas tanto en las finanzas como en la producción

e investigación de mercados. Además, se relaciona con la economía, la cual tiene una rama

llamada Microeconomía, la que estudia a las empresas.


BIBLIOGRAFIA:

 http://books.google.com.co/books?id=g_nweMjueSkC&printsec=frontcover&
dq=inauthor:%22JAMES+A.+F+AUTOR+STONER%22&hl=es&sa=X&ei=nt
X5UbeEFpHK9QSJ4ICwAw&ved=0CC8Q6wEwAA#v=onepage&q&f=false
 file:///C:/Users/user/Downloads/THOMAS-KUHN%20(1).pdf

 file:///C:/Users/user/Downloads/administracion1-documento.pdf