La Dignidad e Igualdad Humana 

¿Creen que la dignidad e igualdad humana es respetada? Actualmente 

muchos dan por concedida la igualdad de género y creen entender qué 

quiere decir y qué es. Una noción ingenua es creer que hombres y mujeres 

son iguales, excepcionando características biológicas. No obstante, esta 

idea no rescata la noción de igualdad de género. 

Por otro lado, la situación es mucho peor para la equidad de género: 

erróneamente se ha pensado que la equidad de género quiere decir que 

hombres y mujeres deben gozar de un trato equiparable y no 

discriminatorio en todo momento y en toda circunstancia. Pero, esta 

aproximación está lejos de la noción de equidad de género. En este escrito 

me propongo echar luz sobre las diferencias y similitudes de ambos 

conceptos. 

En cambio, la equidad de género es un principio ético que deviene 

normativo por elección. Es decir, la idea de equidad está asociada a una 

exigencia ética de alcanzar la justicia social. Este principio trata de resarcir 

las necesidades e interés de personas que se encuentran en desventaja, 

con fundamento en la idea de justicia. 

  

Entonces, la equidad de género promueve mediante diversos mecanismos 

(políticos, económicos, educativos, laborales, entre otros) y oportunidades 

justas para hombres y mujeres, atendiendo primordialmente a aquellos, 

principalmente mujeres, que se encuentran en desventaja. Pues por 

razones históricas las mujeres se han encontrado en desventaja respecto 

al hombre. 

  

En este sentido, la equidad de género puede considerarse la defensa de la 

igualdad (de oportunidades, de condiciones y de formas de trato) del 

hombre y la mujer en contextos de desventaja. Entonces, un propósito de la 

equidad es abolir la discriminación por género, evitar que se privilegie al 

hombre en alguna esfera de la vida humana. Pero para lograrlo la equidad 

sí considera en algunas ocasiones características de sexo. 

Por ejemplo, las mujeres tienen derecho a una extensa licencia por 

maternidad, mientras que la licencia por paternidad es más breve. En este 

caso, se atiende a las cuestiones biológicas y se realiza una discriminación 

positiva entre ambos sexos. Pero con el fin de resarcir una condición de 

desventaja. En otras palabras, la equidad persigue el ideal de un equilibrio 

(justo) en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera injusta 

en perjuicio del otro o de las condiciones externas a su persona.