Unidad 2

Normatividad Laboral, Esencia en el Manejo de los Negocios

POR:

MARIANA TAMAYO RODRÍGUEZ

CÓDIGO: 1.128.453.969

TUTOR:

ALVARO BERNAL

CURSO:

LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CONTADURÍA PÚBLICA

MEDELLÍN

2019
 INTRODUCCIÓN

El papel fundamental que ha desempeñado la contabilidad es controlar y organizar las

diferentes actividades de la empresa, con el fin de conocer la situación en que esta se
encuentra, de una manera ágil, oportuna y útil, para llevar a cabo los propósitos que se
quieren realizar y así cumplir con los objetivos. El sistema de información contable es una
buena vía para que las empresas tengan una comunicación más adecuada tanto interno
como externo, ya que por medio de la notificación que se estará dando en dichas empresas
habrá una mejor organización y una buena toma de decisiones que los lleve a mejorar día
a día y ser competitivos en el mercado.

La tecnología es indispensable en nuestra vida cotidiana, así como en la vida laboral, un

ejemplo de ello es la contabilidad dentro de las empresas, la cual era muy desgastante,
pero con los avances tecnológicos llegó la contabilidad a través de las computadoras, las
cuales han simplificado esa labor que antes era tan laboriosa, para esto, existen diferentes
tipos de programas que se dedican a eso.

El uso de la informática le permite al contador y al administrador, vivir siempre al tanto de

las necesidades que demanda la sociedad, el mercado, la empresa y entre otros; por ello
no solo hay que aprender informática dentro de la carrera, sino que en pos a ella, hay que
ir actualizándose continuamente, porque es de gran importancia las bases que los sistemas
le brindan al contador y al administrador. La informática brinda soportes para el desempeño
laboral por medio del Software, como, EXCEL, ACCES, y Paquetes Contables, que
permiten simplificación y rapidez en el trabajo.
 OBJETIVOS

El estudiante adquiere habilidades para interpretar la normatividad laboral y su correcta

aplicación en el manejo de los negocios.
 TRABAJO INDIVIDUAL

Comprobantes de Nómina
 TRABAJO COLABORATIVO

¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?

El principal requisito que se debe cumplir para tener derecho al auxilio de transporte es,
que el monto de salario devengado no puede ser superior a dos salarios mínimos legales
vigentes.

Si en el 2019 el salario de un trabajador supera la suma de $1.656.232, no se le reconoce

el auxilio de transporte.

¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y del empleador a salud y
pensión?
Qué porcentajes debe apropiar el empleador para el pago de prestaciones sociales,
¿cuáles son esas prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador?

Aportes a salud:

La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema
de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje
último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la
respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.

Aportes a pensión:

Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base
cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente
la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya
determinado.

Riesgos laborales:

La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de

cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como
consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.

El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por
una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.

Aportes parafiscales.

Cajas de compensación familiar:

Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de
cotización por este concepto.
Instituto Colombiano de bienestar familiar:

Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino
al I.C.B.F.

Servicio nacional de aprendizaje:

Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con
destino al SENA.

Prestaciones sociales.

Prima de servicios:

Por este concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para
el cálculo de las prestaciones sociales.

Vacaciones:

Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por
concepto de vacaciones.

Cesantías:

Por este concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.

Intereses sobre las cesantías:

Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31
de diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensual o quincenalmente
del valor de las cesantías provisionado, según sea el periodo de la liquidación.
Una vez se hayan determinado los valores que se deben apropiar o provisionar, se procede
a la contabilización de la nómina.

Los conceptos aquí contemplados se pueden calcular tanto mensualmente como

quincenalmente, según sea el periodo de liquidación que cada empresa haya adoptado.

La determinación de la base sobre la cual se deben calcular los diferentes conceptos será
un tema que se tratará con mayor detenimiento en próximas entregas.

Aquí se ha expuesto de una forma muy general los diferentes conceptos que se deben
apropiar.
¿Qué porcentajes se aplican como aportes parafiscales y a qué entidades se deben
pagar?

En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por
sus trabajadores, que son:

Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.

Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
Aportes al servicio nacional de aprendizaje.

Estos son los aportes parafiscales sobre la nómina, que son distintos a las contribuciones
al sistema de seguridad social.

Porcentajes de los aportes parafiscales.

Los porcentajes que el empleador debe pagar por cada uno de los conceptos parafiscales
son los siguientes:
 CONCLUSIONES

El mercado cuenta con diferentes tipos de sistemas o software contable que se ajustan a
sus operaciones dependiendo del tamaño y el tipo de compañía. Esto quiere decir que estos
programas se ajustan o son especialistas en empresas por departamentos, entidades
financieras, tiendas mayoristas y minoristas, fabricantes de diferentes tipos de productos,
contratistas, etc.

Las diferentes opciones de software contables brindan conjuntos particulares de

características, pero, ten en cuenta que tu decisión debe estar fundamentada en lo que
cuesta implementarlo y el mantenimiento, sino que debes tener en cuenta la vigencia que
tiene, si está en la nube, si es fácil de usar, que cumpla con los requisitos de Ley, como la
facturación electrónica y sobre todo, qué servicio al cliente puedes tener cuando algo te
falle y necesites solucionarlo de urgencia.

Con un sistema contable la operación comercial y contable de tu empresa se podrá

automatizar y unificar, lo que a su vez te permitirá gestionar los diferentes recursos con los
que cuentes de una manera más eficiente.

Los beneficios que trae tener un software contable se pueden evidenciar en el ahorro,
mejora en la gestión, la disponibilidad de la información, la simplificación de las tareas y en
la seguridad y confidencialidad que adquieres.
 REFERENCIAS BIBLIÓGRAFICAS

Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del
Trabajo. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

Bernal, R. A. (2017). OVI_Unidad 2. Contrato Individual de Trabajo. Recuperado

de http://hdl.handle.net/10596/13859

Chavarro Cadena, J.E. (2016). Código sustantivo y procesal del trabajo (p.p. 25-33).
Grupo editorial Nueva Legislación SAS. (3a. ed). Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=11410746&ppg=
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Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Requisitos para la

pensión de vejez. Sentencia 35865 de junio 9 de 2010, Corte Suprema de Justicia.
Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/Search/Search

(2015). Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del

talento humano en Colombia. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2069/science/article/pii/S2215910X15000129