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El Conflicto Colectivo
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Índice
1 Introducción ............................................................................................................................................................ 3
2 La Convención Colectiva- Contrato Colectivo. .................................................................................. 3
3 Clases de Conflicto Colectivo. ..................................................................................................................... 4
4 Las Medidas de Conflicto. .............................................................................................................................. 4
5 La Huelga. ................................................................................................................................................................ 5
5.1 Clases de Huelga ................................................................................................................................... 5
6 Los Límites del Derecho a Huelga. .......................................................................................................... 6
7 El Cierre Patronal. ............................................................................................................................................... 6
1 Introducción
A la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo o trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a
otro lugar distinto al habitual se conoce como fuero sindical.
Sin embargo, este cese de actividades por parte de los trabajadores o cierre de la
empresa por los patronos, no puede realizarse intempestivamente, bajo pena de
declararse ilegal.
colectivo, sino que debe existir un interés Dentro de estos esquemas conceptuales la pluralidad de trabajadores en una
común.” controversia de trabajo puede responder así a un doble tipo de conflicto.
favorable a los propios intereses.” En todo el mundo salvo contadas excepciones la Constitución reconoce genéricamente
el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo,
sin perjuicio de la ley que regule su ejercicio incluyendo las garantías precisas para
asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
2. Medidas que toman los empresarios. Cierre patronal, el ejercicio del poder de
dirección. El ejercicio de los derechos constitucionales de libertad de expresión.
5 La Huelga
Es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuesto a sus patronos y previo a los trámites legales.
Huelga laboral
Huelga intermitente.
Concluida la etapa de arreglo directo de los pliegos de peticiones sin que las partes
hubieran logrado un acuerdo total sobre las discrepancias laborales, los trabajadores
podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un
tribunal de arbitramiento.
La huelga será decidida dentro de los 10 días hábiles siguientes a la terminación de la etapa
de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa en asamblea general.
7 El Cierre Patronal
El cierre patronal (lock-out), es la medida conflictiva principal de que dispone el empleador
“El cierre patronal (lock- out), es la medida
y consiste en la clausura temporal del centro de trabajo decidida unilateralmente. Por uno o
conflictiva principal de que dispone el
varios empresarios, como medida de conflicto frente a sus trabajadores, que se ven por ello
empleador y consiste en la clausura temporal
imposibilitados de llevar a cabo su actividad laboral.
del centro de trabajo decidida unilateralmente”
Clases: