FILIAL LIMA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
COMPARECENCIA AL PROCESO
Abog. NORA OJEDA ACOSTA
Regulación Procesal ⚫ La Ley Procesal del Trabajo (26636) ⚫ La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497) ⚫ - 2010: tacna (15 de Julio), Cañete (16 de Agosto), La Libertad (01 de Septiembre), Arequipa (01 de Octubre), Lambayeque (02 de Noviembre) y Cusco (01 de Diciembre) ⚫ - 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio), Junín (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca (26 de Julio). ⚫ - 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de Noviembre). Partes del Proceso Laboral Partes del Proceso Laboral El demandante ⚫ Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad (arts. IITP, 8º y 9º) ⚫ Sindicatos (art. 8º inc. 8.2 y 8.3) ⚫ Organizaciones sin fines de lucro (art. 9º) ⚫ Defensoría del Pueblo (art. 9º) ⚫ Ministerio Público (art 9º) ⚫ Empleador (art. º inc º lit. b, k. art 3º) ⚫ Administradoras de fondos de pensiones (art. 1º) El demandado ⚫ Empleador (arts. 1º y 2º) ⚫ Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad (arts. IITP, 8º y 9º) ⚫ Sindicatos (art. 2º inc. G. art 8º) ⚫ Autoridad Administrativa de Trabajo (art 2º inc. 4) ⚫ AFPs (art. 2º inc. 1 lit. j) ⚫ EPS y aseguradoras (art 2º inc. 1 lit i) ⚫ Árbitros y tribunales arbitrales (art 3º) ⚫ Jueces laborales (art 2º inc. 1 lit. k) ⚫ Institutos, fondos, cajas y similares (art 2º inc. 1 lit. h). El Juzgador ⚫ Juez de Paz Letrado (art. 1º) ⚫ Juez de Trabajo (arts. 2º y 4º inciso 4.3) ⚫ Sala Laboral de Corte Superior (arts. 3º y 4º inc. 4.2) ⚫ Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema (art. 4º inc. 4.1) Las pretensiones en el Proceso Laboral Las pretensiones Las pretensiones del prestador ⚫ Reconocimiento de relación laboral (art. 2º inc. 1 lit a) ⚫ Pago de beneficios sociales o derechos económicos (art.1º inc. 1 y art. 2º inc. 1) ⚫ Reposición laboral o indemnización por despido (art. 2º inc. 1 literal a, e inc. 2) ⚫ Indemnización por daños (art. 2º inc. 1 lit.b) ⚫ Cese de discriminación (art. 2º inc. 1 lit. c) ⚫ Cese de actos de hostilidad (art. 2º inc. 1 lit. d) ⚫ Cobertura y resarcimiento de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo (art. 2º inc. 1 lite e) ⚫ Impugnación de Reglamentos Internos de Trabajo (art. 2º inc. 1 lit. f) ⚫ Prestaciones de salud (art. 2º inc. 1 lit. i) ⚫ Prestaciones de invalidez (art. 2º inc. 1 lit. i) ⚫ Prestaciones de AFPs (art. 2º inc. 1 lit. j) ⚫ Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (art. 2º inc. 1 lit. k) ⚫ Protección de la libertad sindical (art. 2º inc. 3) ⚫ Cumplimiento de derechos de las seguridad social pública (art. 2º inc. 4) ⚫ Conflictos con sindicato (art. 2º inc. 1 lit. g) ⚫ Ejecución de títulos: laudos arbitrales, actas de conciliación, etc (art. 1º inc. 2 y 2º inc. 5). ⚫ Asuntos no contenciosos: entrega de certificado de trabajo, entrega de carta de cese, etc (art. 1º inc.3) ⚫ Nulidad de cosa juzgados fraudulenta (art. 2º inc. 1 lit. k) ⚫ Impugnación de laudos arbitrales individuales o colectivos (art. 3º inc. 2 y 3) ⚫ Acción popular (art. 3º inc. 1) ⚫ Defensa de derechos sindicales o de derechos de un grupo de categoría de prestadores (art. 9º inc. 9.2) Pretensiones del empleador ⚫ Indemnización por daños (art. 2º inc. º lit. b) ⚫ Asuntos no contenciosos: consignación judicial (art. 1º inc. 3) ⚫ Conflictos con sindicato incluida su disolución (art. 2º inc. 1 lit. g) ⚫ Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (art. 2º inc. 1 lit. k) ⚫ Impugnación de laudos arbitrales individuales o colectivas (art. 3º inc. 2 y 3) ⚫ Acción popular (art. 3º inc. 1) Pretensiones del Sindicato ⚫ Defensa de derechos propios, de sus dirigentes o de sus agremiados (art. 8º) ⚫ Conflictos sindicales (art. 2º inc. 1 lit. g) ⚫ Defensa del derecho a no discriminación (art.9º) ⚫ Defensa de la prohibición de trabajo forzoso e infantil (art. 9º) ⚫ Impugnación de laudos arbitrales colectivos (art. 3º inc. 2 y 3) ⚫ Acción popular (art 3º inc.1) COMO SE DEMANDA COMO SE DEMANDA Existencia del Derecho ⚫ Se puede demandar sin tener derecho ⚫ Ausencia de derecho = demanda infundada ⚫ Antes de demandar se debe verificar si el derecho tiene existencias Vigencia del Derecho ⚫ Derechos prescriben o caducan ⚫ Plazo de prescripción laboral = 4 años (Ley 27321) ⚫ Caducidad de impugnación del despido = 30 días (art.36º D.S. 003-97-TR) ⚫ Caducidad es declarada de oficio por le juez, prescripción requiere excepción ⚫ Excepciones de caducidad y prescripción concluyen el proceso. Competencia del Juzgador Reglas básicas:
⚫ La cuantía es la suma liquidada por el demandante hasta la fecha de la
demanda (art. 5º) ⚫ Si demanda el prestador puede optar entre el juez del domicilio principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios, pero si demanda el empleador sólo puede demandar ante el juez del domicilio del prestado (art. 6º) ⚫ La competencia territorial sólo se prorroga si es en favor del prestador (art. 6º y 7º) ⚫ Si se impugna un laudo arbitral derivado de negociación colectiva se demanda ante la Sala Laboral del lugar donde se expidió el laudo (art 6º) ⚫ Si el juez se declara incompetente declarará ña nulidad de lo actuado y remitirá al órgano competente (art. 7º) Juez de Paz Letrado (art. 1º): ⚫ Obligaciones de dar hasta 50 URPs, ⚫ Títulos ejecutivos hasta 50 URPs, ⚫ Cobranza de aportes AFP ⚫ Procesos no contenciosos (consignaciones, entrega de documentos) Juez de Trabajo (art. 2º) de la Ley. ⚫ No es taxativa Sala Laboral Superior (art. 3º): ⚫ Acción popular ⚫ Anulación e impugnación de laudos arbitrales ⚫ Contienda de competencia entre juzgados, ⚫ Conflictos de autoridad Juez-Administración Vía procesal Juez de Paz Letrado (art. 1º): ⚫ Proceso Abreviado ⚫ Proceso ejecutivo ⚫ Proceso no contencioso Juez de Trabajo (art. 2º) ⚫ Proceso Ordinario laboral ⚫ Proceso abreviado laboral ⚫ Proceso contencioso administrativo ⚫ Proceso ejecutivo Sala Laboral Superior (art. 3º): ⚫ Proceso ordinario laboral ⚫ Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos ⚫ Proceso de anulación de laudo arbitral (Ley de Arbitraje) Comparecencia ⚫ Demandante mayor de edad: Por sí mismo o por representante ⚫ Demandante menor de edad: Por sí mismo o mediante representante legal. Si es menor de 14 años y comparece sin representante se comunica al Ministerio Público. ⚫ Sindicato: Puede apersonarse para defender a sus dirigentes y afiliados en causas individuales o colectivas sin necesidad de poder especial, pero no puede cobrar Requisitos formales ⚫ Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la demanda contemplados en el CPC ⚫ Indicar el monto total del petitorio y el monto de cada extremo demandado ⚫ Se deben ofrecer los medios de prueba ⚫ Indicar la finalidad de cada medio de prueba ⚫ No se incluyen pliegos interrogatorios ⚫ Hasta 10 URPs no se requiere abogado, hasta 70 URPs el juez puede exigir abogado, más de 70 URPs requiere abogado ⚫ Nos e exige agotar vía previa para servidores públicos, salvo que haya ley expresa en contrario COMO SE CONTESTA Como se Contesta Vigencia del Derecho ⚫ Se verifica si presuntos derechos demandados han prescrito o caducado
⚫ Si han prescrito o caducado se deduce excepción
para que concluya el proceso Competencia del Juzgador ⚫ Se verifica si el juez ante quien se demandó es el competente según ley. ⚫ Si no es competente se deduce excepción para que se anule lo actuado y se remita el expediente al juez competente ⚫ Si se cuestiona la competencia territorial de un juez de trabajo o mixto puede alternativamente entablarse contienda de competencia. Comparecencia ⚫ Demandado persona natural: ⚫ Por sí mismo o por representante.
⚫ Demandado persona jurídica:
⚫ Mediante su representante legal por apoderado, con facultades especiales inscritas
⚫ Sindicato demandado: pueden apersonarse para
defender a sus dirigentes y afiliados en causa individuales o colectivos sin necesidad de poder especial, pero e representante del sindicato debe acreditar su calidad de tal. Requisitos formales ⚫ Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la contestación contemplados en el CPC ⚫ Se debe negar expresamente los hechos de la demanda, si no se consideran admitidos ⚫ Se deben ofrecer los medios de prueba ⚫ No procede la reconvención ⚫ No se incluyen pliegos interrogatorios ⚫ Se deben indicar finalidad de cada medio probatorio ⚫ La contestación se presenta en la Audiencia de Conciliación. Existencia del Derecho ⚫ Se debe verificar si el derecho alegado por el demandante existe o no ⚫ Si no existe se niega el derecho y se solicita que la demanda sea declarada infundada ⚫ Si existe puede allanarse a la demanda, porque la temeridad procesal se sanciona con hasta 50 URPs. ⚫ Si existe pero los montos no son los que consideramos correctos se niega que la deuda sea de esa magnitud.
Ley de Amparo, reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 2016: Comentada y con jurísprudencia