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UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES

FILIAL LIMA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

COMPARECENCIA AL PROCESO

Abog. NORA OJEDA ACOSTA


Regulación Procesal
⚫ La Ley Procesal del Trabajo (26636)
⚫ La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497)
⚫ - 2010: tacna (15 de Julio), Cañete (16 de Agosto),
La Libertad (01 de Septiembre), Arequipa (01 de
Octubre), Lambayeque (02 de Noviembre) y Cusco
(01 de Diciembre)
⚫ - 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio),
Junín (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca
(26 de Julio).
⚫ - 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de
Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de
Noviembre).
Partes del Proceso Laboral
Partes del Proceso Laboral
El demandante
⚫ Prestador de servicios laborales, formativos,
cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de
edad (arts. IITP, 8º y 9º)
⚫ Sindicatos (art. 8º inc. 8.2 y 8.3)
⚫ Organizaciones sin fines de lucro (art. 9º)
⚫ Defensoría del Pueblo (art. 9º)
⚫ Ministerio Público (art 9º)
⚫ Empleador (art. º inc º lit. b, k. art 3º)
⚫ Administradoras de fondos de pensiones (art. 1º)
El demandado
⚫ Empleador (arts. 1º y 2º)
⚫ Prestador de servicios laborales, formativos,
cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de
edad (arts. IITP, 8º y 9º)
⚫ Sindicatos (art. 2º inc. G. art 8º)
⚫ Autoridad Administrativa de Trabajo (art 2º inc. 4)
⚫ AFPs (art. 2º inc. 1 lit. j)
⚫ EPS y aseguradoras (art 2º inc. 1 lit i)
⚫ Árbitros y tribunales arbitrales (art 3º)
⚫ Jueces laborales (art 2º inc. 1 lit. k)
⚫ Institutos, fondos, cajas y similares (art 2º inc. 1 lit. h).
El Juzgador
⚫ Juez de Paz Letrado (art. 1º)
⚫ Juez de Trabajo (arts. 2º y 4º inciso 4.3)
⚫ Sala Laboral de Corte Superior (arts. 3º y 4º inc. 4.2)
⚫ Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema
(art. 4º inc. 4.1)
Las pretensiones en el
Proceso Laboral
Las pretensiones
Las pretensiones del prestador
⚫ Reconocimiento de relación laboral (art. 2º inc. 1 lit a)
⚫ Pago de beneficios sociales o derechos económicos
(art.1º inc. 1 y art. 2º inc. 1)
⚫ Reposición laboral o indemnización por despido (art. 2º
inc. 1 literal a, e inc. 2)
⚫ Indemnización por daños (art. 2º inc. 1 lit.b)
⚫ Cese de discriminación (art. 2º inc. 1 lit. c)
⚫ Cese de actos de hostilidad (art. 2º inc. 1 lit. d)
⚫ Cobertura y resarcimiento de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo (art. 2º inc. 1 lite
e)
⚫ Impugnación de Reglamentos Internos de Trabajo
(art. 2º inc. 1 lit. f)
⚫ Prestaciones de salud (art. 2º inc. 1 lit. i)
⚫ Prestaciones de invalidez (art. 2º inc. 1 lit. i)
⚫ Prestaciones de AFPs (art. 2º inc. 1 lit. j)
⚫ Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (art. 2º inc. 1 lit.
k)
⚫ Protección de la libertad sindical (art. 2º inc. 3)
⚫ Cumplimiento de derechos de las seguridad social
pública (art. 2º inc. 4)
⚫ Conflictos con sindicato (art. 2º inc. 1 lit. g)
⚫ Ejecución de títulos: laudos arbitrales, actas de
conciliación, etc (art. 1º inc. 2 y 2º inc. 5).
⚫ Asuntos no contenciosos: entrega de certificado de
trabajo, entrega de carta de cese, etc (art. 1º inc.3)
⚫ Nulidad de cosa juzgados fraudulenta (art. 2º inc. 1
lit. k)
⚫ Impugnación de laudos arbitrales individuales o
colectivos (art. 3º inc. 2 y 3)
⚫ Acción popular (art. 3º inc. 1)
⚫ Defensa de derechos sindicales o de derechos de un
grupo de categoría de prestadores (art. 9º inc. 9.2)
Pretensiones del empleador
⚫ Indemnización por daños (art. 2º inc. º lit. b)
⚫ Asuntos no contenciosos: consignación judicial (art.
1º inc. 3)
⚫ Conflictos con sindicato incluida su disolución (art.
2º inc. 1 lit. g)
⚫ Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (art. 2º inc. 1 lit.
k)
⚫ Impugnación de laudos arbitrales individuales o
colectivas (art. 3º inc. 2 y 3)
⚫ Acción popular (art. 3º inc. 1)
Pretensiones del Sindicato
⚫ Defensa de derechos propios, de sus dirigentes o de
sus agremiados (art. 8º)
⚫ Conflictos sindicales (art. 2º inc. 1 lit. g)
⚫ Defensa del derecho a no discriminación (art.9º)
⚫ Defensa de la prohibición de trabajo forzoso e infantil
(art. 9º)
⚫ Impugnación de laudos arbitrales colectivos (art. 3º
inc. 2 y 3)
⚫ Acción popular (art 3º inc.1)
COMO SE DEMANDA
COMO SE DEMANDA
Existencia del Derecho
⚫ Se puede demandar sin tener derecho
⚫ Ausencia de derecho = demanda infundada
⚫ Antes de demandar se debe verificar si el derecho
tiene existencias
Vigencia del Derecho
⚫ Derechos prescriben o caducan
⚫ Plazo de prescripción laboral = 4 años (Ley 27321)
⚫ Caducidad de impugnación del despido = 30 días
(art.36º D.S. 003-97-TR)
⚫ Caducidad es declarada de oficio por le juez,
prescripción requiere excepción
⚫ Excepciones de caducidad y prescripción concluyen
el proceso.
Competencia del Juzgador
Reglas básicas:

⚫ La cuantía es la suma liquidada por el demandante hasta la fecha de la


demanda (art. 5º)
⚫ Si demanda el prestador puede optar entre el juez del domicilio
principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los
servicios, pero si demanda el empleador sólo puede demandar ante el
juez del domicilio del prestado (art. 6º)
⚫ La competencia territorial sólo se prorroga si es en favor del prestador
(art. 6º y 7º)
⚫ Si se impugna un laudo arbitral derivado de negociación colectiva se
demanda ante la Sala Laboral del lugar donde se expidió el laudo (art
6º)
⚫ Si el juez se declara incompetente declarará ña nulidad de lo actuado y
remitirá al órgano competente (art. 7º)
Juez de Paz Letrado (art. 1º):
⚫ Obligaciones de dar hasta 50 URPs,
⚫ Títulos ejecutivos hasta 50 URPs,
⚫ Cobranza de aportes AFP
⚫ Procesos no contenciosos (consignaciones, entrega de
documentos)
Juez de Trabajo (art. 2º) de la Ley.
⚫ No es taxativa
Sala Laboral Superior (art. 3º):
⚫ Acción popular
⚫ Anulación e impugnación de laudos arbitrales
⚫ Contienda de competencia entre juzgados,
⚫ Conflictos de autoridad Juez-Administración
Vía procesal
Juez de Paz Letrado (art. 1º):
⚫ Proceso Abreviado
⚫ Proceso ejecutivo
⚫ Proceso no contencioso
Juez de Trabajo (art. 2º)
⚫ Proceso Ordinario laboral
⚫ Proceso abreviado laboral
⚫ Proceso contencioso administrativo
⚫ Proceso ejecutivo
Sala Laboral Superior (art. 3º):
⚫ Proceso ordinario laboral
⚫ Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos
⚫ Proceso de anulación de laudo arbitral (Ley de Arbitraje)
Comparecencia
⚫ Demandante mayor de edad: Por sí mismo o por
representante
⚫ Demandante menor de edad: Por sí mismo o
mediante representante legal. Si es menor de 14
años y comparece sin representante se comunica al
Ministerio Público.
⚫ Sindicato: Puede apersonarse para defender a sus
dirigentes y afiliados en causas individuales o
colectivas sin necesidad de poder especial, pero no
puede cobrar
Requisitos formales
⚫ Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la demanda
contemplados en el CPC
⚫ Indicar el monto total del petitorio y el monto de cada
extremo demandado
⚫ Se deben ofrecer los medios de prueba
⚫ Indicar la finalidad de cada medio de prueba
⚫ No se incluyen pliegos interrogatorios
⚫ Hasta 10 URPs no se requiere abogado, hasta 70 URPs el
juez puede exigir abogado, más de 70 URPs requiere
abogado
⚫ Nos e exige agotar vía previa para servidores públicos,
salvo que haya ley expresa en contrario
COMO SE CONTESTA
Como se Contesta
Vigencia del Derecho
⚫ Se verifica si presuntos derechos demandados han
prescrito o caducado

⚫ Si han prescrito o caducado se deduce excepción


para que concluya el proceso
Competencia del Juzgador
⚫ Se verifica si el juez ante quien se demandó es el
competente según ley.
⚫ Si no es competente se deduce excepción para que
se anule lo actuado y se remita el expediente al juez
competente
⚫ Si se cuestiona la competencia territorial de un juez
de trabajo o mixto puede alternativamente
entablarse contienda de competencia.
Comparecencia
⚫ Demandado persona natural:
⚫ Por sí mismo o por representante.

⚫ Demandado persona jurídica:


⚫ Mediante su representante legal por apoderado, con
facultades especiales inscritas

⚫ Sindicato demandado: pueden apersonarse para


defender a sus dirigentes y afiliados en causa
individuales o colectivos sin necesidad de poder
especial, pero e representante del sindicato debe
acreditar su calidad de tal.
Requisitos formales
⚫ Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la
contestación contemplados en el CPC
⚫ Se debe negar expresamente los hechos de la
demanda, si no se consideran admitidos
⚫ Se deben ofrecer los medios de prueba
⚫ No procede la reconvención
⚫ No se incluyen pliegos interrogatorios
⚫ Se deben indicar finalidad de cada medio probatorio
⚫ La contestación se presenta en la Audiencia de
Conciliación.
Existencia del Derecho
⚫ Se debe verificar si el derecho alegado por el
demandante existe o no
⚫ Si no existe se niega el derecho y se solicita que la
demanda sea declarada infundada
⚫ Si existe puede allanarse a la demanda, porque la
temeridad procesal se sanciona con hasta 50 URPs.
⚫ Si existe pero los montos no son los que
consideramos correctos se niega que la deuda sea
de esa magnitud.

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