ARTICULO DE OPINION

SOBRE EL LIDERAZGO

Presentado por:
Angie Daniela Manjarrez Velásquez

Asignatura:
Psicología empresarial

Profesora:
Gloria Astrid Pira
Año 2019
¿QUE TAN IMPORTANTE ES SER LÍDER Y ¿Pero cómo lograr identificar estas personas?
TENER LIDERAZGO?

La palabra liderazgo se puede llegar a definir como

una influencia que se ejerce sobre las personas y
que logra incentivarlas para que puedan trabajar de
una forma entusiasta y motivante por lograr un
objetivo en común.
¿Cuál sería la persona indicada para ser un líder?
Esta función la ocupa aquella persona que tenga
aquellas cualidades que resalten por encima de un
grupo, que se capaz de tomar decisiones acertadas
para el equipo u organización, que logre inspirar y
motivar sobre todo al resto de personas que
participan dentro de esto grupo y, pueda lograr
satisfactoriamente los objetivos trazados. La mayoría de las empresas, organizaciones,
logran sacar la conclusión de que el líder por
compromiso debe ser por designación el jefe,
ya que es la mayor autoridad, pues es quien
toma y decide que se puede llevar acabo o no,
pero realmente esto necesita otro componente,
debido a que no todos los jefes o encargados
no son adecuados para poder transmitir un
buen mensaje a los empleados o el personal
que tengan a cargo, es ahí donde se debe
realizar ciertas integraciones o pruebas que
logren identificar este personal para que logre
El liderazgo es algo fundamental, en todas las un favorable rendimiento en las actividades.
organizaciones debido a que continuamente
estamos en una sociedad, donde debemos
evolucionar en que tenemos que redefinir el Pero un líder no solamente se conoce en las
liderazgo y cuál es su importancia. Es por eso que empresas, organizaciones, sino también en
se debe tener en cuenta aquella persona que tenga aquellos proyectos que buscan un beneficio a
un buen pensamiento de poder guiar y establecer la sociedad e incluso hasta el mismo país,
normas que rijan la organización, es fundamental donde se logran crear convenios, fundaciones,
debido a que toda empresa debe manejar un organizaciones medio ambientales, infinidad
pequeño “talento” que resalte en sus labores y que de proyectos que han sido reconocidos.
traiga beneficios a ella.
El líder se puede formar en la empresa, claro
cuándo puede lograr a linear sus habilidades y
competencias que puedan traer un gran beneficio y
logre alcanzar sus objetivos, esta persona que se
encarga de ser este gran colaborador logra crecer en
sus propios objetivos, en su personalidad, logra un
cambio en sí mismo. Pero presentar un gran
liderazgo debe mostrar cambios positivos, porque
no todos aquellas personas que seleccionamos
pueden lograr, ser un buen líder.
Lo que puedo decir sobre liderazgo es que algo
fundamental para todo aquello que nos rodea, ser un
líder y saber llevar el control sobre las personas, es
algo de saber llevar y controlar, porque muchas se
puede salir de control y en lugar de guiar a una
meta, tal vez estamos llevándolos hacia otro lugar.
El liderazgo no solo se ejerce cuando se logra una
posición alta dentro de la organización, el mismo
líder puede ser desde quien abre la puerta de la
empresa, hasta quien administra y gestiona los
recursos de la misma.
Esas personas trasmiten una enorme seguridad,
apoyan el conocimiento, enseñan ejemplo y
reconocen los logros de otros.

Pero al final puedo decir que ser un gran líder, y

tener el poder de brindar una seguridad a sus
empleados es un poco difícil de hallar, porque las
personas toman esa responsabilidad en algo más,
que solo logran un objetivo contrario, por eso me
gustaría que las empresas dieran un voto de
confianza en el personal, que miren más opciones y
no solo se queden con jefe inmediato o el encargado
del área, como lo decía anteriormente el mismo
líder puede ser hasta el menos importante dentro de
una organización.
Que debemos buscar cambios que generen una gran
utilidad a la empresa o hasta nosotros mismos, que
se brinde más seguridad a los empleados a la hora
de tomar decisiones en la empresa.