NOMINA - Enviado Por Omaira Jerez

LIQUIDACION DE
NOMINA Y
PRESTACIONES
SOCIALES
NOMINA
Es un documento
donde se estipulan los DEVENGADO
conceptos por los
cuales se devengan en
un periodo especifico,
con las respectivas DEDUCCIONES
deducciones. Se puede
decir que la Nómina se
divide en tres
secciones APROPIACCIONES
SENA, de clase mundial

SALARIO
El salario es una Contraprestación que tiene

carácter retributivo.
El salario comprende todas las sumas que

habitual y periódicamente recibe el empleado.
El salario es una contraprestación directa y

onerosa por la prestación de un servicio.
El salario no opera por la mera liberalidad del

empleador.
El salario constituye un ingreso personal del

trabajador en su patrimonio

ASIGNACIÓN BÁSICA
Es el pago percibido por los empleados

que ocupan cargos públicos como
contraprestación del desempeño de sus
funciones, aparte de los factores del
salario, constituye el pago básico por un
servicio, dicha asignación se establece
para cada empleo partiendo de una
designación, grado y nomenclatura y es el
valor fijo de la remuneración ordinaria.

ASIGNACIÓN BÁSICA
Conceptos relevantes
Ref.: REMUNERACIÓN. RAD.: ER. 11386-07
“En criterio de esta Dirección, para efectos del
reconocimiento de la remuneración mensual, los meses
se deben contabilizar de treinta días,
independientemente de que algunos de ellos, tengan 30,
31, 28 o 29 días, como es el caso del mes de mayo que
tiene 31 días; de acuerdo con lo anterior habrá derecho
al pago de prestaciones sociales, contabilizando todo el
mes de mayo.”
Concepto EE8708 del 16-Nov.-07

AUXILIO DE TRANSPORTE
El auxilio de transporte es un derecho

establecido para los trabajadores particulares y
servidores públicos que devenguen
mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos
legales mensuales vigentes en los lugares
donde se preste el servicio público de
transporte y su pago se hace directamente al
trabajador.

BASE • Decreto 1374 de
LEGAL 2010 y Decreto
5054 del 30 de
diciembre de
2009:
• El auxilio de transporte
Auxilio para a que tienen derecho
servidores los empleados públicos
públicos y se reconoce y paga en
trabajadores los mismos términos,
particulares: condiciones y cuantía
que el Gobierno
Nacional establezca
para los trabajadores
particulares.

5054 del 30 de
diciembre de
2009:
• Los trabajadores que
devenguen hasta dos
Quienes tienen (2) veces el salario
derecho al mínimo legal mensual
auxilio de vigente, el cual se
transporte: pagará por los
empleadores en todos
los lugares del país
donde se preste el
servicio público de
transporte.

2010, Decreto 5054
LEGAL del 30 de diciembre
de 2009 y decreto
2739 del 28 de
Diciembre de 2012:
• Para el año 2013, el
auxilio de transporte a
Valor del que tienen derecho los
auxilio de servidores públicos y
transporte para los trabajadores
este año: particulares equivale a
la suma de setenta mil
quinientos ($ 70.500.00)
pesos moneda
corriente, mensuales.

5054 del 30 de
diciembre de
2009:
• No se tendrá derecho a
Eventos en los este auxilio cuando el
cuales no se funcionario disfrute de
percibe el vacaciones, se
auxilio de encuentre en uso de
transporte: licencia, suspendido en
el ejercicio de sus
funciones o cuando la
entidad suministre el
servicio

BASE
• De conformidad con el artículo 7º
LEGAL de la Ley 1ª. de 1963
Se incorpora al
salario para todos
los efectos de
liquidación de
prestaciones
sociales.

Ref. Auxilio de Transporte. Reconocimiento y
pago para quienes laboran medio tiempo. RAD.:
ER. 5174-08.
“(...) el decreto en mención no señala la jornada

laboral que debe cumplir el trabajador para
tener derecho a este auxilio, como sí sucede
con el salario mínimo legal vigente, el cual
puede pagarse proporcionalmente a las horas
trabajadas, por lo que en nuestro concepto, al
trabajador de jornada incompleta se le deberá
pagar el mismo subsidio de transporte que se le
cancela a quien labora la jornada completa.
Concepto EE6298 del 25-Jun.-08

Ref. Auxilio de Transporte. ¿El auxilio de
transporte hace parte de la base para liquidar
los aportes parafiscales de que tratan la Ley 89
de 1988 y la Ley 21 de 1982? RAD.: ER. 1185- 10
“(...) Frente a los pagos por auxilio de

transporte, de conformidad con el artículo 17 de
la Ley 344 de 1996, éstos no hacen parte de la
base para liquidar los aportes parafiscales”.
Concepto EE1700 del 02-Mar.-10

EL SUBSIDIO DE
ALIMENTACIÓN
Es un beneficio que el
trabajador recibe como
retribución de la Es uno de los
prestación de su elementos constitutivos
servicio. Consiste en el de salario, de
pago habitual y conformidad con el
periódico de una suma artículo 42 del Decreto
de dinero destinada a 1042 de 1978.
la provisión de
alimento del empleado.

Los empleados públicos de las entidades y
organismos de los departamentos, municipios
y distritos, que:
• Devenguen una asignación básica mensual

Derecho al Subsidio
no superior a un millón doscientos

de Alimentación?
cincuenta y dos mil trescientos tres pesos

Quiénes tienen
($1.252.303) moneda corriente.(Decreto 840

de 2012)
• Se encuentren prestando sus servicios a la

entidad, por lo tanto, cuando el empleado se
encuentra en vacaciones, licencia o
suspendido no habrá lugar al
reconocimiento; así mismo, cuando la
entidad les suministre alimentos tampoco se
podrá percibir.
Los empleados públicos de las Empresas
Sociales del Estado del nivel territorial.
Los servidores de las Empresas Sociales

Derecho al Subsidio
de Alimentación?
del Estado, que tienen la calidad de

Quiénes tienen
trabajadores oficiales, quienes tendrán

derecho de conformidad con lo pactado
en el contrato de trabajo o de acuerdo
con lo previsto en el reglamento interno o
convención colectiva.

¿Cuál es el monto del subsidio de alimentación?
El artículo 10 del requisitos mencionados

Decreto 840 de 2012 anteriormente, será la
dispuso que el subsidio suma de cuarenta y
de alimentación que se cuatro mil seiscientos
reconocerá en el 2012 cincuenta y cinco pesos
a los empleados ($44.655) moneda
territoriales, siempre y corriente, mensuales o
cuando cumplan con proporcional al tiempo
los servido.

GASTOS DE REPRESENTACION
Jurisprudencia
Sobre el tema la Corte Constitucional en

Sentencia C-250/03, señaló:
“(…) Los gastos de representación son una

parte del salario, de manera implícita reconoció
que tales gastos de representación tenían una
naturaleza retributiva del servicio y que, por lo
tanto, se dirigirían a subvenir sus propias
necesidades, con libertad plena de disposición
de tales dineros, sin que fuere menester
aplicarlos al cumplimiento del servicio. Así, al
formar parte del ingreso privado de cada
funcionario y tiene naturaleza retributiva (…)

Jurisprudencia
(…) Particularmente en el sector público, a una

modalidad según la cual un determinado
porcentaje del salario se consideraba como
gastos de representación, pero con la
característica especial de que se trataba de un
ingreso de libre disposición del empleado, que
se presumía afectado a las necesidades de
representación de la empresa o la entidad (…)”

Ref.: ¿En el orden territorial cuales servidores

tienen derecho a su pago?
¿Quién tiene la competencia para establecerlos?
Relevantes
Conceptos
RAD. ER. 17177-09.

“(…) la autoridad competente para establecerlos
es el Gobierno Nacional; en la actualidad el
reconocimiento de dicho emolumento para el
orden territorial se encuentra consagrado
exclusivamente para los Alcaldes y
Gobernadores; razón por la cual no es posible
extender su reconocimiento a otros
empleados.

Los Gastos de Representación, según lo

establecido en el Decreto 1045 de 1978, se
consideran factor salarial para liquidar
prestaciones como las vacaciones, prima de
vacaciones, prima de navidad, cesantías,
pensiones, auxilios por enfermedad y
maternidad, indemnización por accidente de
trabajo y por enfermedad profesional y del
seguro por muerte. También constituyen factor
salarial para liquidar elementos saláriales tales
como la prima de servicios y la bonificación por
servicios prestados como lo consagra el Decreto
1042 de 1978.”

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es de
cuarenta y cuatro horas
semanales, los empleos
cuyas funciones implican
el desarrollo de
actividades discontinuas,
intermitentes o de simple
vigilancias podrán
señalárseles jornadas de
trabajo de doce horas
diarias , sin que en la
semana excedan un limite
de 66 horas
HORA EXTRA DIURNA
DECRETO 1042 DE 1978 Art. 36
El reconocimiento del
El trabajo tiempo de trabajo
suplementario deberá suplementario se hará
ser autorizado por resolución
previamente, mediante motivada y se
comunicación escrita, liquidará con un
en la cual se recargo del veinticinco
especifiquen las porciento sobre la
actividades que hayan remuneración básica
de desarrollarse fijada por la ley para el
respectivo empleo

HORA EXTRA DIURNA
En ningún caso se
podrán pagarse más Si por necesidad del
de 50 horas extras servicio el tiempo
mensuales (Art 13 supera las 50 horas, el
Decreto-Ley 10 de excedente se
1989. reconocerá en tiempo
compensatorio

HORA EXTRA NOCTURNA
Este trabajo se
remunera con un
recargo del
setenta y cinco
por ciento sobre
la asignación
básica mensual.

RECARGO NOCTURNO
Este trabajo se
remunera con un
recargo del treinta
y cinco por ciento
sobre la
asignación básica
mensual.

TRABAJO RODINARIO EN DIAS
DOMINICALES
Se compensara con un
Los empleados que en día de descanso
razón de la naturaleza remunerado o con una
de su trabajo deben remuneración en
laboral habitual y dinero, a elección del
permanentemente los funcionario y esta
días dominicales y retribución será
festivos equivalente al doble
del valor de un día de
trabajo o proporcional
al tiempo laborado

TRABAJO RODINARIO EN DIAS
DOMINICALES
Los empleados que en Tendrán derecho a una

razón de la naturaleza remuneración
de su trabajo deben equivalente a doble
laboral del valor de un día de
ocasionalmente los trabajo por cada
días dominicales y dominical o festivo,
festivos más el disfrute de un
día de descanso
compensado

NOMINA
DEVENGADO
SUBSIDIO
SUELDO DIAS GASTOS DE TOTAL
AUXILIO DE DE HORAS
NOMBRE DEL EMPLEADO BASICO LIQUIDADOS BASICO REPRESENT COMISIONES DEVENGADO
TRANSPORTE ALIMENTA EXTRAS
ACION
CION
$0
TOTALES $0 $0 $0 $0 $0 $0

INCAPACIDADES
INCAPACIDAD GENERAL
Es el reconocimiento de la prestación de tipo económico

y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados
cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que
estén inhabilitados física o mentalmente para
desempeñar en forma temporal su profesión u oficio
habitual. En ningún caso se le pagará a un afiliado al
sistema simultáneamente incapacidad por enfermedad
general, incapacidad por enfermedad profesional y
pensión de invalidez.

INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD
GENERAL
Por su parte, el artículo 40 del Decreto 1406 de
1999., establece en el Parágrafo 1º, lo siguiente:
"PARÁGRAFO lo. Serán de cargo de los

respectivos empleadores las prestaciones
económicas correspondientes a los tres (3)
primeros días de incapacidad laboral originada
por enfermedad general, tacto en el sector
público como en el privado. En ningún caso
dichas prestaciones serán asumidas por las
Entidades Promotoras de Salud o demás
entidades autorizadas para administrar el
régimen contributivo en el SGSSS a las cuales
se encuentren afiliados los incapacitados".

GENERAL
De acuerdo con lo establecido en la norma

precitada, estarán a cargo de los respectivos
empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los tres (3) primeros días de
incapacidad laboral originada por enfermedad
general, tanto en el sector público como en el
privado, y su monto no será diferente a las 2/3
partes del salario, esto es, el 66%, toda vez que
ni el artículo 227 del Código Sustantivo del
Trabajo así como ninguna otra disposición, han
establecido que los tres (3) primeros días de
incapacidad serán pagaderos sobre el 100% del
salario del trabajador.

GENERAL

En concordancia con lo anterior, se señala que a

partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta
por 180 días, el reconocimiento y pago de las
incapacidades corresponderá a la Empresa
Promotora de Salud EPS, así: Las (2/3) partes
del salario, esto es, el 66%, durante los noventa
(90) días y la-mitad del salario, es decir, el 50%,
por el tiempo restante, según lo dispone el
artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo.

GENERAL

Por su parte, es igualmente oportuno señalar

que mediante Sentencia C - 543 de 2007 de la
Corte Constitucional se declaró "EXEQUIBLE el
artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo,
por los cargos formulados, y en los apartes
demandados, en el entendido que el auxilio
monetario por enfermedad no profesional no
podrá ser inferior al salario mínimo legal
vigente”

LICENCIA DE MATERNIDAD
Ley 1468 del 30 de junio de 2011.
• La licencia es de dos semanas antes del

parto y doce después del parto para un
total de 14 semanas.
• Para la empleada es obligatorio que

inicie la licencia por lo menos una
semana antes de la fecha probable de
parto, y en tal caso, después del parto
disfrutará de 13 semanas para un total
de 14 semanas.

• La Licencia de Maternidad se
pagará con base en el salario que
devengue (reportado en Pila) al
momento de dar a luz, si el salario
no es fijo, se promediará lo
devengado en el último año o en
todo el tiempo cotizado si fuere
inferior.

Ley 1468 del 30 de

junio de 2011.
• Cuando se trate
de parto múltiple
la licencia de
maternidad será
de 16 semanas.

Ley 1468 del 30 de junio

de 2011.
• Aborto o parto fallido,
se continua con el
derecho a un
Descanso
remunerado entre dos
(2) a cuatro (4)
semanas, según el
artículo 237 del CST.
Niños prematuros. La licencia de maternidad

para madres de niños prematuros, tendrá en
cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las
cuales serán sumadas a las 14 semanas, o
sea, la madre deberá anexar al certificado de
nacido vivo y la certificación expedida por el
médico tratante en la cual se identifique
diferencia entre la edad gestacional y el
nacimiento a término, con el fin de
determinar en cuántas semanas se debe
ampliar la licencia de maternidad.


• Muerte de la madre. El tiempo de la
Licencia de Maternidad que ella no haya
alcanzado a disfrutar, la disfrutará el
padre y el empleador debe concederla.
• Ejemplo, si la madre murió en el parto, el

empleador debe darle al padre una
licencia por 14 semanas, si la madre
falleció a las cuatro (4) semanas del
parto, el empleador del padre, deberá
darle una licencia por las diez (10)
semanas restantes.

Ley 1468 del 30 de Junio de 2011
Será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá

que el padre haya estado cotizando
efectivamente durante las semanas previas al
REMUNERADA DE
reconocimiento de la licencia remunerada de

paternidad. o sea, no está pidiendo un mínimo
PATERNIDAD
de semanas cotizadas, simplemente que esté

LICENCIA
cotizando durante las semanas previas al

reconocimiento, o sea, con dos semanas que
cotice previas al parto de su hijo, tendría
derecho a la Licencia Remunerada de
Paternidad, si la EPS insiste en negarla,
procederá la Acción de Tutela).

Ley 1468 del 30 de Junio de 2011
La licencia se extiende al padre adoptante sin

cónyuge o compañera permanente.
REMUNERADA DE
Estos beneficios no excluyen al trabajador del

PATERNIDAD
sector público.
LICENCIA
El padre que sea cotizante, continúa con el

derecho a su Licencia Remunerada de
Paternidad de ocho (8) días hábiles, con la
anotación de que el tiempo de cotización ya es
inferior, tal como lo anotamos anteriormente.

Artículo 17 de la ley 21 de 1982
Establece que para efectos de la

liquidación de los aportes parafiscales
con destino al ICBF, Sena y Cajas de
PARAFISCALES
Compensación Familiar, se entiende por

PAGOS POR
nómina mensual de salarios la totalidad

APORTES
de los pagos hechos por concepto de los

diferentes elementos integrantes del
salario en los términos de la ley laboral,
cualquiera que sea su denominación y
además, los verificados por descansos
remunerados de ley, convencionales y
contractuales.

DEDUCCION
ES

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
LEGALES DESCUENTOS
• SALUD 4% DIRECTOS
• PENSION 4% • LIBRANZAS
• FONDO DE
SOLIDARIDAD
• RETENCION EN LA
FUENTE

BASE LEGAL DE LAS LIBRANZAS
Ley 1527 del 2012 Articulo 3
Existir Autorización expresa irrevocable por
parte del beneficiario.
Trabajador no reciba menos del 50% del
neto de su salario, después del descuento,
inclusive para los que ganan el salario
mínimo
El descuento se aplicará desde la mas

antigua a la más reciente , sin preferencia
alguna

FONDO DE SOLIDARIDAD LEY 100 DE
1993 ART. 25
IBC MAS DE 4SMLV 1%
IBC DE 16 A 17 SMLV 1,2%
MAS DE 20SMLV 2%

RETENCION
EN LA
FUENTE

FONDO DE SOLIDARIDAD LEY 100 DE
1993 ART. 25
PROCEDIMIENTO 2.
Art. 386.y 383
PROCEDIMIENTO 1. El valor a retener
Art. 385 E.T. mensualmente es el
que resulte de
Sobre la base aplicarle a la base el
salarial el valor a porcentaje fijo de
retener retención semestral
mensualmente es el que le corresponda
indicado frente al al trabajador.
intervalo de la tabla.
RETENCION EN LA FUENTE
Art. .385 del ET, si los pagos que durante un mes

cualquiera que le efectúe a un trabajador terminarán
estando sujetos o no la respectiva retención en la fuente a
título del impuesto de renta. El “Salario mensual gravable”
que se obtenga de dicha depuración (previamente
convertido a UVT’s usando para ello el valor oficial de la
UVT para el 2013 que es de $26.841) es buscado
automáticamente en la tabla del art.383 (que también debe
manejarse con el UVT para el 2013) para obtener de esa
manera la respectiva retención en la fuente. Pero esa
retención así obtenida no puede, a partir de abril 1 de
2013, quedar por debajo de la “retención mínima” del
art. 384 del E.T. (creado con el art. 14 de la Ley 1607 de
2012).
RETENCION EN LA FUENTE
Pagos “extraordinarios” que se pueden

llegar a hacer mensualmente a un
trabajador (ejemplo la “prima legal” o la
“prima de navidad en el sector público”, o
las “indemnizaciones por despido”, etc.) las
cuales implican tomar en cuenta un
tratamiento de retención en la fuente muy
excepcional que no está contemplado en el
presente modelo (ver inciso final del art.385
y también el art 401-3 del ET, normas que no
fueron modificadas por la ley 1607 de 2012).

RETENCION EN LA FUENTE HASTA MARZO DEL 2013
Se suma el total pagos laborales del mes.
En dinero o en especie
Sean o no factor salarial, vacaciones,
Viáticos permanentes
Directos o indirectos
(-) Cesantías, intereses sobre cesantías y prima

mínima legal de servicios
(-)Ingresos no constitutivos de renta o ganancia

ocasional (máximo el 30% del total devengado)
Aportes pensionales obligatorios
Aportes obligatorios hasta el limite legal
Ingresos que no incrementen el patrimonio
del trabajador(reembolsos de salud y
educación)
Se suma el total pagos laborales del mes.
En dinero o en especie
Sean o no factor salarial, vacaciones,
Viáticos permanentes
Directos o indirectos
(-) Cesantías, intereses sobre cesantías y prima

mínima legal de servicios
(-)Ingresos no constitutivos de renta o ganancia

ocasional (máximo el 30% del total devengado)
Aportes pensionales obligatorios
Aportes obligatorios hasta el limite legal
Ingresos que no incrementen el patrimonio
del trabajador(reembolsos de salud y
educación)
(-)Rentas Exentas.
Indemnización por accidente de trabajo o
enfermedad o que impliquen protección a
la maternidad
Gastos de entierro del trabajador
Gastos de represen funcionarios
oficiales, Exención para miembros fuerzas
armadas
(-) 25% (Rentas de trabajo exentas)

(-)Aporte de salud
(-)Descuento proporcional por pagos por
vivienda, salud y educación
(=) Base de retención

La nueva ley 1607 de 2012 trae consigo

varios cambios importantes en materia
tributaria, uno de ellos es la modificación
de las tarifas de retención en la fuente para
las personas naturales pertenecientes a
la categoría de empleados del artículo 329
del estatuto tributario. Es importante
mencionar que esta reforma establece un
nuevo concepto sobre quien es
considerado empleado.

PRESTACIONES SOCIALES
Es lo que debe el patrono al trabajador en

dinero, especie, servicios y otros beneficios, por
ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos,
o en el contrato de trabajo, o establecidas en el
reglamento interno de trabajo, en fallos
arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades
del trabajador que se originan durante la
relación del trabajo o con motivo de la misma”.
(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral,

Sentencia de Júlio 18 de 1995.)

PRESTACIONES SOCIALES A
CARGO DEL EMPLEADOR
Vacaciones
Prima de vacaciones
Bonificación
especial de
recreación
Prima de navidad
Auxilio de cesantías Intereses a las cesantías

(en el régimen con
liquidación anual)
Calzado y vestido de
labor

Las vacaciones son el
descanso de quince días
hábiles al que tiene derecho el
empleado después de haber
laborado durante un año en la
VACACIONES respectiva entidad, teniendo en
cuenta que cuando se trabaja
de lunes a viernes, los días
sábados no se cuentan como
hábiles para el disfrute. Por
expresa disposición de la
norma que regula la materia
sólo resulta viable la
acumulación de las vacaciones
hasta por dos años y siempre
que ello obedezca a
aplazamiento por necesidades
del servicio.
ARTICULO 8o. DE LAS
VACACIONES. Los
empleados públicos y
trabajadores oficiales
El Decreto 1045 de 1978 tienen derecho a quince
regula las vacaciones (15) días hábiles de
para los empleados vacaciones por cada año
públicos y trabajadores de servicios, salvo lo
oficiales de los órdenes que se disponga en
nacional y territorial. normas o estipulaciones
especiales.
En los organismos cuya
jornada semanal se
desarrolle entre lunes y
viernes, el sábado no se
computará como día
hábil para efecto de
vacaciones.”
• La asignación básica mensual
señalada para el respectivo
cargo.
BASE LEGAL • Los incrementos de

remuneración a que se
• Artículo 17 y 18 refieren los artículos 49 y 97
del Decreto 1045 del Decreto -ley 1042 de 1978.
de 1978
• Los gastos de
representación.
FACTORES • La prima técnica.

PARA LA
LIQUIDACION • Los auxilios de alimentación
DE LAS y de transporte.
VACACIONES
• La prima de servicios.
• La bonificación por servicios

prestados.
Auxilio
económico
PRIMA DE que percibe el
empleado,
VACACIONES por valor de
quince días
de salario,
con el fin de
que disponga
de más
recursos para
disfrutar de
su período de
descanso.

• La asignación básica mensual
señalada para el respectivo
cargo.
BASE LEGAL • Los incrementos de

remuneración a que se
• Artículo 17 y 18 refieren los artículos 49 y 97
del Decreto 1045 del Decreto -ley 1042 de 1978.
de 1978
• Los gastos de
representación.
FACTORES • La prima técnica.

PARA LA
LIQUIDACION • Los auxilios de alimentación
DE LA PRIMA y de transporte.
DE
VACACIONES • La prima de servicios.
• La bonificación por servicios

prestados.
Es un reconocimiento a los
empleados públicos
equivalente a dos (2) días de la
asignación básica mensual,
BONIFICACION
RECREACION
ESPECIAL DE
los cuales se pagarán en el

momento de iniciar el disfrute
del respectivo período
vacacional. Así mismo se
reconoce cuando se
compensen las vacaciones en
dinero.

TENER EN CUENTA QUE……….
Ref. PRESTACIONES SOCIALES-

BONIFICACIÓN POR RECREACIÓN.
¿Qué factores se tienen en cuenta para su
liquidación?. RAD.: ER. 614- 09.
“(...) la bonificación por recreación se liquidará de
acuerdo con la asignación básica mensual sin que
resulte viable tener en cuenta otros factores
salariales.”
Concepto EE2411 del 04-Mar.-09

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LIQUIDACION DE

SENA, de clase mundial

El salario es una Contraprestación que tiene

El salario comprende todas las sumas que

El salario es una contraprestación directa y

El salario no opera por la mera liberalidad del

El salario constituye un ingreso personal del

SENA, de clase mundial

Es el pago percibido por los empleados

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

El auxilio de transporte es un derecho

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

“(...) el decreto en mención no señala la jornada

Concepto EE6298 del 25-Jun.-08

SENA, de clase mundial

“(...) Frente a los pagos por auxilio de

Concepto EE1700 del 02-Mar.-10

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

• Devenguen una asignación básica mensual

no superior a un millón doscientos

cincuenta y dos mil trescientos tres pesos

($1.252.303) moneda corriente.(Decreto 840

• Se encuentren prestando sus servicios a la

Los servidores de las Empresas Sociales

del Estado, que tienen la calidad de

trabajadores oficiales, quienes tendrán

SENA, de clase mundial

El artículo 10 del requisitos mencionados

SENA, de clase mundial

Sobre el tema la Corte Constitucional en

“(…) Los gastos de representación son una

SENA, de clase mundial

(…) Particularmente en el sector público, a una

SENA, de clase mundial

Ref.: ¿En el orden territorial cuales servidores

RAD. ER. 17177-09.

SENA, de clase mundial

Los Gastos de Representación, según lo

SENA, de clase mundial

DECRETO 1042 DE 1978 Art. 36

SENA, de clase mundial

DECRETO 1042 DE 1978 Art. 36

SENA, de clase mundial

DECRETO 1042 DE 1978 Art. 37

SENA, de clase mundial

DECRETO 1042 DE 1978 Art. 34

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

Los empleados que en Tendrán derecho a una

SENA, de clase mundial

SENA, de clase mundial

Es el reconocimiento de la prestación de tipo económico

SENA, de clase mundial

"PARÁGRAFO lo. Serán de cargo de los

SENA, de clase mundial

De acuerdo con lo establecido en la norma