PLAN DE TRABAJO
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES Y/O PASANTÍAS
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Elizabeth Avilés A. CARRERA: Psicología Laboral y Empresarial
EMPRESA: SEGINTER Cía. Ltda.
ACTIVIDADES ASIGNADAS
Calculo de haberes y obligaciones patronales
Pago de las planillas de aportes al IESS
Reporte de pagos a empleados
MODALIDAD: Semipresencial
DEPARTAMENTO: Talento Humano JEFE INMEDIATO: Psi. Dennisse Bustamante
ESTRATEGIAS A DESARROLLAR SEMANA
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Efectuar las transacciones y ajustes necesarios
en el sistema, para el cálculo de haberes y
obligaciones patronales, de acuerdo con la
programación definida por la Dirección de
Recursos Humanos:
Quincenal y mensual: Personal
Administrativo y Operativo.
Mensual: IESS (aportes y préstamos)
Anual: Fondos de reserva, Decimos.
Elaborar las planillas en la página del IESS,
prestamos, ajustes, sean realizados de manera
correcta.
Generar los listados de los empleados y
reportes que respalden los pagos efectuados
por medio de las nóminas asignadas: pólizas
 contables, formas de pago, percepciones y
deducciones, roles de pagos, aportes al IESS,
fondos de reserva, entre otros.

Gestión de pago a empleados Enviar a Gerencia Financiera Administrativa y

Coordinador de Recursos Humanos el cuadro
con la información de la verificación de la
gestión con los pagos al IESS.

Glosas de Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social
Elaborar roles de liquidación de personal
cesante.
Revisar que no existan glosas en el Sistema del
IESS
Recopilar y verificar la información personal,
laboral y los saldos de créditos de las personas
que han dejado de laborar en la Organización;
para ello, imprime soportes del sistema de
Dobra.

Actas de Finiquito Realizar los cálculos de las liquidaciones de

haberes del personal cesante en la página del
Ministerio de Relaciones Laborarles, Dobra,
aplicando las disposiciones del Código de
Trabajo
Entrega de Documentación al personal cesante Entregar el listado de empleados cesantes y
entregar con sus respectivos documentos
(Liquidación de página del MRL,
documentación del IESS y Dobra.

Registro de Contratos Realizar los contratos sean remitidas con las

aprobaciones e información requeridas.
(aprobación de la Financiero Administrativo o
departamento solicitante más el detalle de
cargo y sueldo del empleado).
Registrar los contratos de trabajo en la página
del Ministerio de Relaciones Laborales

Caducidad de contratos Verificar quincenalmente los vencimientos de

contrato, para efectuar las notificaciones
respectivas a los departamentos de la
Organización

Registro de deducciones de adquisición de Ingreso al sistema DOBRA de los descuentos

insumos por multas, adquisición de uniformes,
consumo telefónico y otros; de acuerdo a la
información entregada por las diferentes áreas.
Registro de notas de crédito y débito de los Revisar Notas de Débito y Notas de Crédito del
empleados
Inasistencia de los colaboradores
Notificación de llamados de atención
Adquisición de nuevos talentos
Capacitación al personal
personal, registrarlos en el sistema contable, y
archivarlos.
Realizar las Constancias del personal por las
faltas cometidas y presentarlas en la
Inspectoría de Trabajo a más tardar después de
3 días cometida la falta.(están también en las
del coordinador)
Elaborar y hacer firmar de Gerencia General y
colaboradores memos y comunicaciones para
el personal, tales como: llamados de atención,
notificaciones, etc.
Desarrollar estrategias efectivas para atraer
candidatos potencialmente elegibles:
contactos en colegios, universidades, colegios
profesionales, redes de recursos humanos,
referidos, entre otros.
Coordinar con proveedores de servicios de
capacitación la realización de las capacitaciones
Evaluación por competencia del personal Coordinar con las Jefaturas la realización de la
evaluación de competencias del personal y el
DNC

Atención al empleado Atender los requerimientos y solicitudes varias del

personal tales como: problemas personales,
reclamos, préstamos, vacaciones, renuncias, Retiro
de documentación personalmente.

Demandas Laborales Atender las demandas asistiendo al MRL en

representación de la Gerencial General

Reglamento Interno Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno

de Seguridad y Salud Ocupacional.

DOCENTE ESTUDIANTE
C.I. C.I.