LA EMPRESA

Gabriel Borrero
 ¿Porqué nace la Empresa?...

 Atender las necesidades.

Retribuciones

Riesgos Satisfacer
… Actualmente
 La empresa alcanza la categoría de un ente social con características y vida propias.
 Cuya finalidad principal permitir la autorrealización de sus integrantes.
 En la empresa el factor humano es decisivo.

Maslow Vs Herzberg
N. Auto-
realización
• El Trabajo en si – Responsabilidad –
F. Progreso – Crecimiento.
Motivacionales
• Realización – Reconocimiento – Estatus.

N. Estima

N. Sociales • Relaciones interpersonales – Supervisión

técnica – Compañeros y Sub-ordinados.
• Políticas administrativas – Estabilidad en el
F. Higiénicos
cargo.
• Condiciones físicas de trabajo – Salario –
N. Seguridad Vida personal.

N. Fisiológicas
Definición…
Concepto difícil definir, a causa de los enfoques que
tiene: económico, jurídico, filosófico, social, etc.
 En una simple acepción: «Acción de emprender una
cosa con un riesgo implícito».

Con base en lo anterior, es posible definir la empresa

como un:
 «Grupo social en el que, a través de la
administración del capital y el trabajo, se producen
bienes y/o servicios para satisfacer necesidades de
la comunidad».
Clasificación de las Empresas: Actividad o Giro
 Industriales.- Producción de bienes mediante la transformación y/o extracción
de MP. Pueden ser:
 Extractivas. Explotación de recursos naturales, renovables o no renovables.
 Manufactureras. Transforman las MP en productos terminados, pueden ser: - Empresas
que producen bienes de consumo final. - Empresas que producen bienes de producción.
 Agropecuarias. Explotación de la agricultura y la ganadería.
 Comerciales.- Intermediarias entre productor y consumidor. Compra-venta.
Pueden ser:
 Mayoristas. Cuando efectúan ventas en gran escala a otras empresas (minoristas).
 Minoristas o detallistas. Las que venden productos al "menudeo" al consumidor.
 Comisionistas. Vende mercancía que los productores les dan a consignación.
Percibiendo una comisión.
 Servicio. - Brindan servicio a la comunidad, con o sin fines lucro. Pueden ser:
- Transporte. - Turismo. - Instituciones financieras. - Servicios públicos varios:
(Comunicaciones – Energía – Agua). - Servicios privados varios: (Asesoría - Diversos
servicios contables, jurídicos, administrativos - Promoción y ventas - Agencias de
publicidad). - Educación. - Salubridad (hospitales). - Fianzas, seguros.
Clasificación de las Empresas: Origen del Capital
 Públicas. - Capital pertenece al Estado, satisfacen necesidades de carácter
social; pueden ser:
 Centralizadas. Organismos encabeza por el Presidente de la Republica.
secretarias de Estado.
 Desconcentradas. Limitadas facultades de decisión, tienen autonomía y
presupuesto, pero sin dejar el nexo jerárquico. Inst. Nac. de Bellas Artes, etc.
 Descentralizadas. Sus actividades competen al Estado, son de interés general,
tienen personalidad, patrimonio y régimen jurídicos propios. Ejemplos: EsSalud.
 Estatales. Pertenecen al Estado, sin forma externa de sociedad privada, con
personalidad jurídica propia, se dedican a una actividad económica y se someten
alternativamente al Derecho Público y al Derecho Privado. Ejemplo: SUNAT.
 Mixtas o paraestatales. Existe coparticipación del Estado y los particulares para
producir bienes o servicios. El Estado tiende a ser el único propietario del capital y
los servicios de la empresa – PETROPERU.
 Privadas.- El capital es propiedad de inversionistas privados y finalidad
lucrativa. Pueden ser nacionales (inversionistas son nacionales o nacionales
y extranjeros); y transnacionales (capital de origen extranjero y las utilidades
se reinvierten en los países de origen).
Clasificación de las Empresas: Magnitud
de la empresa – otros criterios
Magnitud de la empresa
 Financiero: El tamaño de la empresa se determina con base en el monto de su capital;
 Personal ocupado: Pequeña empresa (menos de 250 empleados); - Mediana (entre 250 y 1 000
trabajadores); y Grande (más de 1 000 empleados).
 Producción: Grado de maquinización del proceso productivo; así: Pequeña (MO es decisivo,
producción artesanal pudiendo estar mecanizada con maquinaria obsoleta). Mediana (mecanizada
como en el caso anterior, con más maquinaria y menos MO). Y la Grande (altamente mecanizada
y/o sistematizada).
 Ventas. Tamaño en relación al monto de las ventas. Pequeña (ventas locales), Mediana (ventas
nacionales), y Grande (mercados internacionales).
 Criterio de Importancia Nacional. La Gran empresa es la más importante del mismo grupo y giro.
La Chica es la de menor importante, y la Mediana será la interpolación entre la grande y la
pequeña empresa.

Otros criterios:
 Criterio económico. Diego López R. las empresas pueden ser:
 Nuevas. Se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías que no se producen en el país.
 Necesarias. Producen mercancías para cubrir necesidades del consumo nacional, déficit sea
considerable y sin causas transitorias.
 Básicas. Industrias primordiales para las actividades importantes en el desarrollo agrícola o industrial
del país.
 Semi-básicas. Producen mercancías para satisfacer necesidades vitales de la población.
 Secundarias. Fabrican artículos no comprendidos en los grupos anteriores.
Clasificación de las Empresas: Criterio
de constitución legal
De acuerdo con el régimen jurídico en que se
constituya la empresa, esta puede ser:
 Sociedad Anónima,
 Sociedad Anónima de Capital Variable,
 Sociedad de Responsabilidad Limitada,
 Sociedad Cooperativa,
 Sociedad en Comandita Simple,
 Sociedad en Comandita por Acciones, y
 Sociedad en Nombre Colectivo.
Áreas funcionales de una empresa
…
 Producción.- Ingeniería del producto - Ingeniería de la planta - Ingeniería
industrial - Planeación y control de la producción – Abastecimientos. –
Fabricación - Control de calidad.

 Mercadotecnia.- Investigación de mercados. - Planeación y desarrollo del

producto. - Precio. - Distribución y logística. - Administración de ventas. –
Comunicación. - Estrategias de mercado.

 Finanzas.- Financiamiento. – Contraloría.

 Administración de recursos humanos.- Contratación y empleo -

Capacitación y desarrollo. - Sueldos y salarios. - Relaciones laborales -
Servicios y prestaciones. - Higiene y seguridad industrial. - Planeación de
recursos humanos.
Recursos de la Empresa

R. R.
Financieros Tecnológicos

R. Materiales R. Humanos
ÉTICA SOCIAL DE LA EMPRESA
Influencias básicas en la conducta ética
de los individuos y las organizaciones.
Fortalezas para entender las consecuencias
éticas del comportamiento humano.

Leyes y
Reglamentos

Prácticas y
Cultura y Normas
Culturas
de la Sociedad
Organizacionales
Beneficios de implementar un código
de ética - Ibarra R.:
 Anticipa posibles reclamos de grupos externos.
 Auxilia a las personas ante soluciones en contra de las reglas anticipadas.
 Ayuda en la obtención de mejores resultados financieros.
 Define patrones de comportamiento.
 Diagnostica problemas,
 Expone la cultura de la empresa.
 Facilita la toma de decisiones.
 Facilita las relaciones gubernamentales.
 Favorece la comunicación.
 Fija metas que la empresa desea lograr.
 Fortalece los vínculos internos de la empresa.
 Mejora el ambiente interno.
 Promueve la imagen externa,
 Proporciona claridad en las relaciones con los miembros de la empresa,
clientes, proveedores, etcétera,
 Reafirma autoridad.
 Refuerza el sentido de pertenencia a la empresa.