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DERECHO PROCESAL LABORAL

1. DERECHO PROCESAL LABORAL: Es una rama del derecho de trabajo q comprende el
estudio de los principios, doctrinas y normas jurídicas q regulan el desarrollo del proceso q
permite resolver los conflictos entre patronos y los trabajadores.
2. EXISTENCIA DE UN CONFLICTO:
 El patrono ha despedido al trabajador
 No desea pagar sus prestaciones
o Salario pendiente de pago (ordinario, bonificación incentivo,
extraordinario)
o Aguinaldo proporcional
o Bono 14 proporcional
o Compensación por Vacaciones
 Si el despido es injusto debe pagar además
o Indemnización por tiempo de servicio (Art 82 CT)
o Daños y perjuicios (Art 78 )
o Costas (Art 78)
 El trabajador si lo desea puede intentar realizar una conciliación ante la inspección
general de trabajo. (la conciliación en la via administrativa no es obligatoria Art
278 CT)
3. TRAMITE DE LA CONCILIACION
PASO #1 El trabajador acude a la inspección general de trabajo (7 ave zona 9 entre 2º y
3º calle a la par de la SAT) y presenta su denuncia de haber sido despedido
injustificadamente
PASO #2 L a inspección general de trabajo realiza un calculo aproximado del monto de las
prestaciones
PASO #3 La inspección general de trabajo señala día y hora para la audiencia de
conciliación
PASO #4 La inspección general de trabajo cita a ambas partes
 La comparecencia a esta audiencia es obligatoria Art 281 ”m” CT
 Sanción por no comparecencia Art 272 “g, f, e” CT
 No necesita intervención de abogado Art 278 tercer párrafo CT
 Representación Art 278 ultimo párrafo CT
PASO #5 Audiencia de conciliación
 Si las partes no llegan a un acuerdo se da proa agotada la via administrativa
 El acta de la audiencia sirve de titulo ejecutivo Art 278 segundo párrafo CT
(se llama adjudicación)
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JUICIO ORDINARIO LABORAL

4. JUICIO ORDINARIO LABORAL: Es un proceso de conocimiento mediante el cual un órgano
jurisdiccional resuelve jurídicamente un conflicto q ha surgido entre el patrono y un
trabajador.
5. JUICIO DE CONOCIMIENTO: Son los procesos q tienden a producir una declaración de un
derecho no existente.
6. PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA LABORAL
 30 días hábiles contados a partir de terminada la relacion laboral Art 260 CT
 El termino de la prescripción se interrumpe por la demanda presentada o por el
hecho q la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca por hechos
indudables el derecho de aquel contra quien transcurre el termino Art 266 CT
 El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo
corrido antes de que aquella ocurra. Art 268 CT
7. REQUISITOS DEL MEMORIAL DE DEMANDA Art 332 CT
 Designación del juez o tribunal a quien se dirija
 Nombre y demás generales del demandante asi como su vecindad y lugar para
recibir notificaciones
 Relación de los hechos en q se funda su peticion
o Cuando inicio su relacion laboral
o Cuando finalizo
o Lugar de trabajo
o Funciones y puesto dentro del lugar de trabajo
o Salario devengado
o Las prestaciones q quedaron pendientes de pagarle
o Motivo por el cual acciona
 Nombre y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde
pueden ser notificadas
 Enumeración de medios de prueba y los testigos
o Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos previstos
de despido, pero si ofrecieron prueba deben de observarla (inversión de la
carga de la prueba)
 Peticiones q se hacen al tribunal, en términos precisos
 Lugar y fecha
 Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho
 En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida
 No es obligatorio el auxilio profesional Art 321 CT
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8. TRAMITE DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

PASO#1 PRESENTANCION DE LA DEMANDA: Art 332 CT
DEMANDA  Se puede presentar en forma oral o escrita Art 322 CT
 Las copias utilizando supletoriamente el CPCM Art 326 CT son duplicado con firma original y
tantas copias según las partes.
 Si la demanda es oral el juez debe levantar acta Art 333 CT
 Se presenta en el centro de servicio auxiliares de la administración de justicia laboral y se
dirige a un juez de primera instancia de trabajo y previsión social de los cuales existen 16 en
el municipio de Guatemala
PASO#2 EL JUEZ CALIFICA LA DEMANDA Art 334 CT
CALIFICACION  Si no llena los requisitos
DE LA -de oficio ordena subsanar
DEMANDA -puntualizándolos
-no le da tramite(previos)
 Único caso para rechazar la demanda es si no se especifica lugar para recibir notificaciones Art
328.
PASO#3 PRIMERA RESOLUCIÓN Art 335 CT
PRIMERA  Dar tramite a la demanda
RESOLUCION  El juez señala día y hora
 Previniéndoles
 Bajo apercibimiento
 Este es un decreto y se debe dictar dentro del plazo de 24 hrs Art 325 CT
PASO#4 NOTIFICACION
NOTIFICACION  Notificación: Es un acto procesal en que se les comunica a las partes una resolución judicial
Art 327 CT
 La demanda y la primera resolución se deben notificar personalmente Art 328 CT
 Plazo: 6 días a partir del día siguiente Art 328
PASO#5 CITACION
CITACION  Entre la citación y la primera audiencia deben mediar por lo menos 3 días Art 337
 Emplazamiento: es el periodo de tiempo q el juez le confiere a las partes de conformidad con
la ley para q el demandado prepare su defensa y decida q actitud tomará con relación a la
demanda. Emplazamiento en la doctrina se menciona en le Art 78 CT
PASO#6 PRIMERA AUDIENCIA Art 338-343 CT
PRIMERA 6.1 Fase de verificación de presencia de las partes Art 335 CT
AUDIENCIA  Están presentes ambas partes
 Si falta el demandado se declara rebelde y no será citado ni oído y continuara rebelde
 Si falta el actor se declara rebelde y debe continuar el juicio sin mas citarle ni oírle
 Si no comparecen ambas partes se declaran rebeldes a ambas partes y deben continuar el
juicio sin mas citarles ni oírles
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 Sin documentos de identificación se le declara rebelde y debe continuar el juicio sin mas
citarle ni oírle
 Comparece tarde y debe continuar el juicio sin mas citarle ni oírle
 EXCUSA Art 336 CT solo por enfermedad y debe ser presentada antes de la hora señalada o
dentro de las 24 hrs siguientes a la hora señalada.

 Aceptada la excusa el juez señalara nueva audiencia la cual deberá realizarse dentro de las 72
hrs siguientes a partir de la q no se realizo
6.2 FASE DE RATIFICACION O AMPLIACION DE LA DEMANDA Art 338 ultimo párrafo
 El actor puede ratificar o ampliar os hechos aducidos y las reclamaciones formuladas
en forma escrita o verbal
 Si el demandado puede contestar la demanda en ese mismo momento o no el juez suspende
la audiencia y señala nuevo día y hora para continuar
6.3 ACTITUDES DEL DEMANDADO
 Interponer excepciones dilatorias Art 342 primer párrafo CT
 Allanamiento Art 340 ultimo párrafo CT. Es la actitud del demandado q consiste en aceptar las
pretensiones de la parte actora total o parcialmente.
 Reconvención Art 340 primer párrafo CT. Es un actitud del demandado q consiste en contra
demandar a la parte actora. Si esta se da el juez suspende la audiencia y señala nueva fecha a
menos q el reconvenido desee contestarla inmediatamente
 Contestación en sentido negativo e interposición de excepciones perentorias Art 342 segundo
párrafo. Excepciones perentorias: son los medios de defensa con los q cuenta el demandado
para atacar y oponerse a las pretensiones del actor.
Tramite excepciones

1. El demandado interpone la 2. el juez la admite para su tramite 3. la parte actora

excepción previa antes de y le da la palabra a la otra parte se acoge a un
contestar la demanda plazo de 24 hrs

4. el juez suspende la audiencia y le

confiere al actor 24 hrs para contestarla
Art 343 y 344 segundo párrafo CT
y señala dia y hora para continuar

6.4 CONCILIACION: Art 341 CT

 Puede ser total o parcial, si es parcial continuara el juicio en cuanto a las peticiones no
comprendidas en el acuerdo
 Si no hay conciliación sigue el juicio
6.5 PRUEBA
 Medios de prueba: Art 128 CPCM, Art 326 CT
-Confesión judicial
-Declaración judicial
- Expertaje o dictamen de expertos
-Inspección ocular
-Documentos
-Medios científicos de prueba
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-Presunciones
 Fases de la prueba:
-Ofrecimiento: Fase de la prueba en la cual las partes ofrece los medios de prueba q utilizara
-Proposición: Las partes le solicitan al juez q reciba los medios de prueba ofrecidos
-Admisión: Fase de la prueba en donde el juez acepta los medios de prueba ofrecidos
-Diligenciamiento: Fase de la prueba en la cual el juez incorpora los medios de prueba al
proceso para poder valorarlos
 Valoración de la prueba Art 127 CPCM. Art 326 CT
-Sistema de libre convicción: se le da valor en base al propio criterio
-Legal o tasada: Se le da valor por la ley antes q el juez Art 186 CPCM
-Sana critica razonada: la valora en base a su experiencia, la lógica y sicología pero al dictar
sentencia debe explicar xq esta dando la valoración Art 361
-En conciencia y consignando los principio de equidad y justicia en q se funda su criterio
 Tramite prueba. Art 346 y 347 CT en la primera audiencia y si no se pudiere dentro de lo 15
días siguientes y si fuere necesario 8 dias mas
PASO#7 SEGUNDA AUDIENCIA Art 346 CT
SEGUNDA  Si en la primera audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del
AUDIENCIA tribunal o por la naturaleza de las mismas se señalara nueva audiencia q deberá practicarse en
un termino no mayor de los 15 días siguientes
PASO#8 TERCERA AUDIENCIA Art 347 CT
TERCERA  Si no fuere suficiente para recibir toda la prueba se practicará dentro del termino q no exceda
AUDIENCIA de 8 dias a partir de la segunda comparecencia
PASO#9 AUTO AUTO PARA MEJOR PROVEER arT 357
PARA MEJOR  Para proveer cualquier diligencia de prueba pertinente se podrá hacer para aclarar situaciones
FALLAR dudosas y en ningún caso para aportar prueba
 Debe realizarse dentro del termino q no exceda de 10cdías
PASO#10 SENTENCIA arT 358, 359, 362 CT
SENTENCIA  Dentro de 48 hrs siguientes cuando el demandado no compareció para prestar declaración
judicial a la primera audiencia
 Dentro de 48 hrs cuando sea por despido injusto y el demandado haya sido declarado
rebelde por no comparecer sin presentar excusa
 Dentro del termino no menor de 5 días ni mayor de 10 dias después de recibidas las pruebas o
del auto para mejor proveer.
 Se deben de resolver en la sentencia los incidentes q no se pueden resolver en la audiencia,
asi como las excepciones perentorias. En todo caso los incidentes se oyen dentro de 24 hrs a
la otra parte, salvo q el incidente se proponga y deba resolverse en la misma audiencia. La
prueba se recibirá en la segunda audiencia 362 CT
 Forma de la sentencia: debe ser en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones
q procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo total o
parcialmente al demandado y decidiendo todos los puntos litigosos q hayan sido objeto de
debate. Art 364.

MEDIOS DE IMPUGNACION
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1. MEDIOS DE IMPUGNACION: Son los medios q la ley le confiere a las partes para oponerse
a las resoluciones jurídicas solicitando su revisión o reconsideración por el mismo juez q
las emitió o por uno jerárquicamente superior con la finalidad de q sean dejados sin efecto
o modificados
2. DIVISION DE LAS IMPUGNACIONES:
 Recursos: Son todos aquellos q resuelven el órgano superior q lo dista
 Remedios procesales: son aquellos q resuelve el mismo órgano q los dicto
 El código de trabajo los regula a todos como recursos
3. RECURSOS DEL CODIGO DE TRABAJO: Art 365, 366 CT
 Revocatoria
 Nulidad
 Apelación de la nulidad
 Aclaración
 Ampliación
 Apelación
 Responsabilidad y rectificación
4. RECURSO DE REVOCATORIA: art. 365 CT y Art 599 CPCM 24 X 24
 Procedencia: contra las resoluciones q no sean definitivas
 Se refiere a los decretos q le juez emite
 Es un remedio procesal
 TRAMITE:
Paso#1 Interposición:
-En el momento q se emite la resolución durante la audiencia
-Si es fuera de la audiencia en un plazo de 24 hrs después de notificada
Paso#2 Se emite resolución:
-En ambos casos se hace sin más tramite dentro de los 3 días siguientes
-Art 325 CT

5. RECURSO DE NULIDAD: Art 365 CT 3 X 24 X 24

 Procede contra los actos (autos)y procedimientos en q se infrinja la ley y siempre q
cuando contra ese auto no sea procedente el recurso de apelación (sentencias o
autos q pongan fin al proceso)
 Es un remedio procesal
 TRAMITE::
Paso #1 Interposición: dentro del 3 día de cono conocida la infracción
Paso #2 Audiencia a la otra parte por 24 Hrs
Paso #3 resolución dentro de las 24 hrs siguientes
-Si se declara sin lugar se impondrá una multa de Q 5.00 a Q 500
6. RECURSO DE APELACION DE LA NULIDAD: Art 365 CT 24 X eleva X 3
 Procede contra las resoluciones q resuelve el recurso de nulidad
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 Recurso procesal
 TRAMITE
Paso #1 Interposición: dentro de 24 hrs de notificado el fallo
Paso #2 Admite para su tramite y eleva el expediente a la Sala de apelaciones
inmediatamente
Paso #3 La sala lo recibe y lo resuelve en un plazo de 3 días sin audiencia a las
partes

7. RECURSO DE ACLARACION Y AMPLIACION Art 365, 373, 325 CT y Art 596 CPCM
RECURSO DE ACLARACION: RECURSO DE AMPLIACION
 Procede contra las sentencias y autos q  Procede contra las sentencias y autos q
le pongan fin al proceso tanto de le pongan fin al proceso tanto de
primera como de segunda instancia Art primera como de segunda instancia Art
365 “a” y 373 CT 365 “a” y 373 CT
 Procede contra la resolución q contiene  Procede cuando la resolución omitió
términos oscuros, ambiguos o resolver algún punto sometido
contradictorios  Es un remedio procesal
 Es un remedio procesal
TRAMITE:
Paso #1 Interposición dentro de las 24 siguientes de la notificación del fallo
Paso #2 Audiencia a la otra parte por 2 días (aplica Art 596 CPCM)
Paso #3 Resolución dentro del plazo de 3 días. Es un auto (Art 325 CT)

8. RECURSO DE APELACION Art 365, 367-372 CT,

 Procede contra las resoluciones y autos q le pongan fin al juicio
 Es un recurso procesal
 TRAMITE :
Paso #1 Interposición
-Dentro de los 3 días siguientes de notificado el fallo
-ante el mismo juez de primera instancia laboral
Paso #2 El juez admite y concede el tramite y eleva el expediente a la sala
-Casos en q lo puede negar: si no se interpone dentro de los 3 días y si no
es una sentencia o auto q ponga fin al trámite
-Si no se le da tramite siendo procedente se puede ocursar al juez de
primera instancia dentro del termino de 3 días de notificada la negativa
Art 611 CPCM
Paso #3 La sala recibe el expediente y debe dar audiencia al recurrente por 48 hrs
a efecto q exprese los motivos de su inconformidad Art 368 CT
-memorial de expresión de agravios
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Paso #4 Se señala día y hora para la vista la cual debe efectuarse dentro de los
5dias siguientes para q expresen sus argumentos
Paso #5 La sala puede señalar diligencias para mejor proveer q se debe llevar a
cabo en un plazo no mayor de 10 días Art 370 CT
Paso #6 Sentencia dentro de los 5 días siguientes

 Si hay prueba dentro del recurso de apelación el tramite es el siguiente

 TRAMITE
Paso #3 Dentro de las 48 hrs concedidas al recurrente, este pide q se practique
alguna prueba denegada en primera instancia en la cual hubiere consignado su
protesta
Paso #4 El tribunal si lo considera procedente señalara audiencia por el termino de
10 días para realizarla
Paso #5 practicada la prueba en un plazo no menor de 5 días ni mayor de 10 días
dicta sentencia

9. RECURSO DE RESPONSABILIDAD Art 366 y 429 CT

 Procede por faltas de los jueces y magistrados en el cumplimiento de sus
obligaciones
 Procedimiento de la ley de la carrera judicial del organismo judicial
10. RECURSO DE RECTIFICACION Ar 366 y 426 CT
 Procede en un juicio ejecutivo laboral
 Contra la liquidación y esta incurra en erros de calculo
 TRAMITE
Paso #1 Interposición dentro de 24 hrs de notificada la resolución de liquidación
Paso #2 Se dicta resolución de plano sin formar artículo dentro de 3 días
-no se admite impugnación alguna

JUICIO EJECUTIVO LABORAL

11. JUICIO EJECUTIVO LABORAL:
 Legalmente el código le llamo ejecución de sentencias.
 Juez competente para llevarlo a cabo la ejecución en materia laboral el juez de
primera instancia laboral y previsión social
 Procede
o Para el cobro de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio
o Cobro de prestaciones reconocidas en la sentencia firme
12. TRAMITE Art 426 CT
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Paso #1 El juez de oficio y dentro del plazo de 3 día de notificada la ejecutoria

debe practicar la liquidación correspondiente
Paso #2 Se debe notificar a las partes la liquidación
-aquí procede el recurso de rectificación cuando el juez cometió un error
de calculo
Paso #3 Si el notificado no paga dentro de 3 días de haber quedado firme la
liquidación el juez debe mandar mandamiento de ejecución
Paso #4 Se realiza el requerimiento de pago y si el ejecutado no paga, al ser
requerido se embargan bienes (se designa depositario q no tiene
obligación de prestar fianza)
Paso #5 Si dentro del 3 día de ejecutado no paga, el juez debe sacar a remate los
bienes embargando
-orden de remate
-señalan día y hora para el remate en un plazo q no exceda de 10 días
-sin necesidad de q se hagan publicaciones
Paso # 6 El juez realiza el remate y declara fincado el bien o los bienes en el mejor
o en el ejecutante (trabajador)
Paso #7 Entrega del bien o los bienes (mueble)
-Si los bienes están registrados tiene un plazo de 5 días para otorgar la
escritura de posesión
-bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldia