Llenado de La Planilla Electrónica

LLENADO DE LA
PLANILLA
Ana
Hilario
Melgarejo ELECTRÓNICA
ASPECTOS RELEVANTES
LLENADO DE LA
Ana
PLANILLA
Hilario
Melgarejo ELECTRÓNICA
ASPECTOS RELEVANTES
Av. Angamos Oeste 526, Miraflores

Miraflores, Lima - Perú / ((01) 710-8900
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BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ
Centro Bibliográfico Nacional
657.740285 Hilario Melgarejo, Ana, 1987-

H53 Llenado de la planilla electrónica : aspectos relevantes / Ana
Hilario Melgarejo.-- 1a ed.-- Lima : Gaceta Jurídica, 2016 (Lima :
Impr. Edit. El Búho).
64 p. ; 24 cm.
D.L. 2016-10877
ISBN 978-612-311-364-3
1. Planilla de pagos - Programas para computadora 2. Salarios -

Contabilidad - Programas para computadora I. Título
BNP: 2016-269
LLENADO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

Aspectos relevantes
© Ana Hilario Melgarejo
© Gaceta Jurídica S.A.
Primera edición: Setiembre 2016
3280 ejemplares
Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú
2016-10877
ISBN: 978-612-311-364-3
Registro de proyecto editorial
31501221600884
Prohibida su reproducción total o parcial
D.Leg. Nº 822
Diagramación de carátula: Martha Hidalgo Rivero
Diagramación de interiores: Luis Briones Ramírez
Gaceta Jurídica S.A.

Av. Angamos Oeste Nº 526, Urb. Miraflores
Miraflores, Lima - Perú
Central Telefónica: (01)710-8900
E-mail: ventas@gacetajuridica.com.pe / www.solucioneslaborales.com.pe
Impreso en: Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L.
San Alberto Nº 201, Surquillo
Lima - Perú
Setiembre 2016
PRESENTACIÓN
Debido a la importancia de mantener un registro de la información laboral y tribu-
taria de las empresas, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria (Sunat) ha desarrollado a través de medios informáticos un documento de-
nominado Planilla Electrónica, que será utilizado por los contribuyentes empleadores
para declarar su información, así como la de los trabajadores, pensionistas, prestado-
res de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practi-
cantes), personal de terceros y derechohabientes.
La Planilla Electrónica está conformada por dos componentes: el Registro de In-
formación Laboral (T-Registro), por medio del cual se registra la información laboral de
los empleadores, trabajadores y sus derechohabientes (a efectos del goce de los bene-
ficios en materia de seguridad social); y la Planilla Mensual de Pagos (Plame), que per-
mite informar los ingresos de los trabajadores, así como los aportes y contribuciones
regulados por la legislación.
Mediante este nuevo sistema de registro se sustituye las planillas de pagos y re-
muneraciones que eran llevadas en libros, hojas sueltas y microformas, generando
grandes ventajas para los empleadores. En efecto, la Planilla Electrónica elimina el cos-
to de tramitación y de almacenamiento que se originaba en el antiguo sistema, otor-
gando mayores facilidades a los sujetos obligados en lo relativo al registro de la infor-
mación de su personal. Por otro lado, contribuye a la labor de fiscalización a cargo de
distintas entidades públicas, como la Sunafil.
Con la presente Guía Operativa se desarrollan los principales alcances del registro
y declaración de la Planilla Electrónica, su procedimiento de llenado y principales ca-
racterísticas. De esta manera busca facilitar la resolución de interrogantes o inconve-
nientes que surjan en el proceso de declaración.
El material se encuentra dirigido para operadores de Recursos Humanos que ten-
gan a su cargo la utilización de este aplicativo T-Registro y Plame procurando unir su
contenido con el sustento legal correspondiente.
LA AUTORA
3
SUMARIO
CAPÍTULO I
ALCANCES GENERALES
I. Definición .................................................................................................................................................... 5
II. Estructura ................................................................................................................................................... 5
1. Registro de Información Laboral (T-Registro) ......................................................................... 5
2. Planilla Mensual de Pagos (Plame) ............................................................................................. 5
CAPÍTULO II
REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
I. Obligados a declarar ................................................................................................................................ 6
II. Ingreso al aplicativo ................................................................................................................................ 6
III. Registros...................................................................................................................................................... 7
1. Registro del empleador ................................................................................................................... 7
2. Registro del trabajador, pensionista y otros prestadores de servicios........................... 10
3. Registro de derechohabientes ...................................................................................................... 29
4. Reportes .............................................................................................................................................. 32
CAPÍTULO III
PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
I. Sujetos obligados ..................................................................................................................................... 34
II. Registro del PDT Plame........................................................................................................................... 35
1. Empleador ........................................................................................................................................... 35
III. Declaraciones juradas............................................................................................................................. 38
1. Nueva declaración ........................................................................................................................... 38
2. Determinación de la deuda ............................................................................................................ 60
IV. Declaraciones registradas ..................................................................................................................... 63
1. Generación de “archivo de envío” ................................................................................................ 63
V. Generación de reportes .......................................................................................................................... 64
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CAPÍTULO I
ALCANCES GENERALES
I. DEFINICIÓN
La Planilla Electrónica es el documento llevado a través de los medios informáti-
cos desarrollados por la Sunat, en el que se encuentra contenido la información del em-
pleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación
- modalidad formativa laboral y otros, personal de terceros y derechohabientes.
II. ESTRUCTURA
La Planilla Electrónica se encuentra conformada por la información del Registro de
Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (Plame) que se elabora
obligatoriamente a partir de la información consignada en dicho Registro.
1. Registro de Información Laboral (T-Registro)

Es el primer componente de la Planilla Electrónica, pues es el registro de informa-
ción laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formación laboral (modalidades formativas laborales), personal de terce-
ros y derechohabientes que servirá de base para el llenado de la planilla mensual.
Comprende información de carácter laboral, de seguridad social y otros datos rele-
vantes sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.
2. Planilla Mensual de Pagos (Plame)

La planilla mensual, conocida como Plame, es un sistema electrónico que permi-
te ingresar información complementaria relacionada a los sujetos ingresados a través
del T-Registro, así como de los prestadores de servicios que obtengan rentas de Cuar-
ta Categoría.
Forman parte de la información a través de este sistema, los descuentos, los días
laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador, y en gene-
ral toda información relacionadas a la base de cálculo y determinación de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a Sunat.
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CAPÍTULO II
REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL
(T-REGISTRO)
I. OBLIGADOS A DECLARAR
Se encuentran obligados a declarar en el T-Registro, aquellos que:
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores, con excepción de aquellos empleadores
que efectúen la inscripción ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) mediante la
presentación del Formulario Nº 402 “Retenciones y contribuciones sobre remune-
raciones”, siempre que estos últimos no tengan más de tres (3) trabajadores.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obli-
gatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
- Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categoría.
- Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley
Nº 28131.
- Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS u otor-
guen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley Nº 26790, normas
reglamentarias y complementarias.
- Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios - modalidad formativa.
II. INGRESO AL APLICATIVO

El ingreso a este aplicativo se hará en línea, a través de la utilización de la
Clave Sol:
6
REGISTROS
Luego de ingresar, se seleccionará la opción “Empresas” y, dentro de ella “Mi Ruc y

otros Registros”. En esta opción se podrá visualizar el T-Registro:
III. REGISTROS
1. Registro del empleador
Empezaremos por este registro ya que es el que determina las pautas de lo que
será la declaración de los conceptos del trabajador.
Al declararse por primera vez, en el T-Registro deberá realizarse el alta del
empleador:
7
Los datos que se habilitarán para ingresar se determinan automáticamente, de

acuerdo al sector (privado o público) al que pertenezca el empleador.
a. Datos del empleador

El tipo de empleador se seleccionará por defecto de acuerdo al número de
RUC declarado ante la Superintendencia de Administración Tributaria (Sunat).
En cuanto a la aportación a Senati, se debe recordar que:
- Se encuentran obligados aquellos que desarrollen actividades industria-
les comprendidas en la categoría D del Clasificación Industrial Internacio-
nal Uniforme (CIIU).
- Cuenten con más de 20 trabajadores
b. Datos laborales y de la Seguridad Social

El segundo grupo de datos que declaren ser declarados son los concernientes
a los “Datos laborales y de la Seguridad Social”.
A continuación señalamos los puntos que deben ser tomados en consideración al
momento del llenado de esta sección:
a. Empresa inscrita en el Remype

Para ser considerada como microempresa, de encontrarse en los siguientes
rangos:
- Microempresa: 150 UIT de ventas anuales
- Pequeña empresa: 1 700 UIT de ventas anuales
Debe recordarse que, de manera previa, el empleador debe haber solicitado
su inscripción como tal en el Remype (los efectos se retrotraen a la fecha de
solicitud).
8
REGISTROS
b. Trabajadores sin régimen pensionario

Se considera como tales, a los pensionistas del Sistema Privado de Pensio-
nes que reingresen al mercado de trabajo. En ese supuestos, se encontrarán
exonerados de realizar aportes pensionarios, de acuerdo a la Circular N° AFP
-125-2012.
c. Empresas de tercerización e intermediación

Tercerización: Contratación de empresas para que desarrollen activida-
des especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos fi-
nancieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de
sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
Intermediación laboral: Provisión lícita y temporal de trabajadores (en
supuestos de ocasionalidad o suplencia y no podrá exceder el veinte
por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria) a una em-
presa usuaria que dirige y supervisa las labores de los mismos durante
el periodo que dura el destaque, como la prestación de servicios com-
plementarios y de alta especialización a través de terceros que ejercen
en exclusiva los poderes de dirección y supervisión sobre sus propios
trabajadores.
NOTA:
La obligación de registro de estas empresas (en el Registro de Empresas Tercerizadoras)
se considerará cumplido, cuando las empresas cumplen con registrar el desplazamiento
de sus trabajadores en la planilla electrónica, de acuerdo con artículo 9 del Decreto Su-
premo N° 006-2008-TR).
Solo se activarán la opción de “destaca o desplaza a otros empleadores”,

cuando se haya seleccionado, previamente, que el empleador se dedica a di-
cha actividad. Asimismo, esta información permitirá la declaración de perso-
nal de terceros.
d. Destaque o desplazamiento
Se deberá declarar el destaque o desplazamiento de los trabajadores a em-
presa principal o usuaria que decida el empleador. El aplicativo solicitará
la información acerca del servicio prestado, de acuerdo al listado de activi-
dades que se desglosa en la ventana. El código de la actividad se asociará
automáticamente.
La fecha de inicio y fin corresponden a lo señalado en el contrato civil que da
sustento a la tercerización o intermediación.
Los domicilios son aquellos declarados en el RUC.
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e. Actividades de riesgo
La obligación de inscripción ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (en
adelante, AAT) de las entidades empleadoras que desarrollan actividades de
alto riesgo se considera cumplida, al declarar los establecimientos en los que
se desarrollan actividades de riesgo, de acuerdo con el artículo único de la Re-
solución Ministerial Nº 074-2008-TR.
f. Empresa promocional de personas con discapacidad
Corresponderá el registro de esta información para aquella persona natural o
jurídica que: i) desarrolla cualquier tipo de actividad que ocupe un mínimo del
treinta (30) por ciento de sus trabajadores con personas con discapacidad; y,
ii) las personas con discapacidad contratada deberá desarrollar actividades
relacionadas directamente con el objeto social de la empresa por lo menos en
un 80 % (Ley N° 27050).
g. Agencia privada
Personas jurídicas, independientes de la Administración Pública, que intervie-
nen en el mercado de trabajo a efectos de vincular ofertas y demandas de em-
pleo, sin convertirse en parte de las relaciones laborales que se deriven en-
tre los solicitantes de empleo y los empleadores (tanto personales naturales
como jurídicas). Debe inscribirse en el registro correspondiente.
h. Terceros destacan personal
Esta información se declarará en el T-Registro de la empresa principal (en el
caso de la tercerización) o usuaria (en el caso de la intermediación). El registro
solicitará información sobre: el servicio recibido, la fecha de inicio y fecha de fin.
Se deberá elegir el servicio recibido, de acuerdo al listado. El código se asocia au-
tomáticamente. La fecha de inicio y fin corresponden a lo señalado en el contrato civil.
NOTA:
Los datos aquí declarados, predeterminan los datos que podrán visualizarse en el Re-
gistro del Trabajador y, posteriormente en la Plame. Por ejemplo, si se declaró que “No”
era una empresa inscrita en el Remype no se podrá optar por el tipo de seguro “SIS” en la
declaración del trabajador.
2. Registro del trabajador, pensionista y otros prestado-

res de servicios
a. Alta de un nuevo ingreso
Es el acto por el cual se incorpora a un trabajador, pensionista, prestador de
servicios, personal en formación, personal de terceros o derecho habiente en
el T-Registro.
10
REGISTROS
No se encuentran incluidos aquellos que solo perciben renta de cuarta. A ellos

solo se les declara en la Plame.
a.1. Procedimiento
Para realizar el alta, luego de haber optado por “Nuevo” se seleccionará la
opción “Búsqueda de persona”.
Esta opción requerirá el llenado de información personal del nuevo ingre-

so. Datos como: tipo de documento y fecha de nacimiento.
a.2. Plazo
El registro en el aplicativo del alta del trabajador, prestador de servicios,
personal en formación-modalidad formativa laboral y otros, y personal
de terceros se debe realizar dentro del día en que se produce el ingreso a
prestar sus servicios, independientemente de la modalidad de contrata-
ción y de los días laborados.
Por su lado, al pensionista se le registrará el primer día hábil del mes si-
guiente a aquel en que se pagó o se puso a disposición la primera pensión
afecta, sea provisional o definitiva.
b. Datos de identificación
Los datos que figuran en esta sección vienen, en su mayoría, predetermina-
dos por sincronización con Reniec.
En tal sentido, solo corresponderá el llenado de los datos generales como te-
léfono, correo electrónico. Con relación a la dirección, esta también se sincro-
niza de manera automática con el domicilio registrado en Reniec. No obstan-
te, existe la opción “Segunda dirección” en la cual es posible habilitar la opción
de un segundo registro de dirección para la asignación a un centro asistencial
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en el que se le brindará las prestaciones de salud, siempre que se le seleccio-

ne como “referente para centro asistencial Essalud”. Para tal efecto, será ne-
cesario seleccionar la opción “detalle”:
c. Categoría
Una vez realizado el llenado de los datos generales de la persona que será el
nuevo ingreso. Será necesario elegir la categoría que tendrá, para ello se ten-
drá cuatro (4) opciones: i) trabajador, ii) pensionista, iii) personal en forma-
ción, y iv) personal de terceros. Esta última opción solo se habilita cuando en
el Registro del empleador se ha declarado que se recibe personal en destaque
o desplazamiento.
A continuación, veremos brevemente el contenido de cada una de las opcio-
nes señaladas:
c.1. Trabajador
Esta categoría se subdivide en 4 apartados: i) Datos laborales; ii) datos de
la Seguridad Social; iii) situación educativa; y, iv) datos tributarios, los cuales
procederemos a describir:
i) Datos laborales
Los datos que se piden en este primer apartado constituyen los datos que
configuran la relación laboral:
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REGISTROS
- Fecha de inicio
Corresponde a la fecha con la que el trabajador ingresa a prestar servi-
cios a la empresa. El aplicativo permite colocar una fecha anterior a la
fecha del periodo tributario correspondiente, el cual corresponderá, por
ejemplo, cuando por la declaración de la autoridad judicial o administra-
tiva de la desnaturalización de una relación civil se ordene consignar una
fecha de ingreso anterior a la del periodo tributario vigente.
- Fecha de fin y motivo de baja
La fecha aquí consignada determina el término de la relación laboral, bajo
cualesquiera de las modalidades señaladas en el aplicativo y que se en-
cuentran dentro de la opción “motivo de baja”.
Al respecto las opciones de extinción del vínculo laboral como renuncia,
renuncia con incentivos, despido, cese colectivo, jubilación, invalidez ab-
soluta permanente, terminación de obra, servicios o vencimiento del pla-
zo, mutuo disenso, fallecimiento y extinción o liquidación del empleador
se encuentran definidas en los artículos 16 y siguientes del Decreto Su-
premo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (en adelante, LPCL), razón por la cual solo se pro-
cederá a explicar las opciones de:
• Baja por sucesión en posición del empleador
Se produce por la transferencia de la calidad de empleador, ante lo
cual el nuevo empleador podría asumir un nuevo vínculo laboral con
el trabajador, cesando la relación laboral del trabajador con su em-
pleador primigenio, el cual será reemplazado por el nuevo emplea-
dor. Ejemplo: Fusión por absorción.
• No se inició la relación la laboral o la prestación de servicios
Esta opción es utilizada para dar de baja a aquellos trabajadores que
fueron inscritos en el aplicativo antes de la fecha de inicio efectiva de
la relación laboral y que, por diversas circunstancias, la relación la-
boral no se llegó a materializarse.
• Sin vínculo laboral - Habilitado para Plame
Esta opción se utiliza para habilitar a aquellos trabajadores que ha-
biendo sido de baja aún se les encuentra pendiente el pago de algún
concepto, por lo que requiere que el aplicativo vuelva a reconocerlos,
sin darles de alta, con la finalidad de declarar dichos conceptos.
- Tipo de trabajador
Se encuentra asociado al sector al que pertenece el empleador y a los re-
gímenes laborales y/o de seguridad social en la que se encuentra deter-
minado trabajador.
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DESCRIPCIÓN ABREVIADA
Ejecutivo
Obrero
Empleado
Trabajador portuario
Practicante Senati
Construcción civil
Piloto y copiloto de aviación comercial
Marítimo, fluvial o lacustre
Periodista
Trabajador de la industria de cuero
Minero de socavón
Trabajador pesquero
Minero de tajo abierto
Minero industria minera metal
Trabajador pesquero
Artista
Agrario dependiente
Trabajador actividad acuícola
Pescador y procesos artesanales independientes
Conductor microempresa Remype
Socio cooperativa agraria
Cuarta - quinta categoría
Con relación a estas opciones es pertinente señalar que las opciones de

“Ejecutivo”, “Empleado” y “Obrero” se encuentran determinadas por las
funciones específicas que cada uno de estos desarrolla, pudiéndose en-
contrar los tres (3) en el mismo régimen. Los demás conceptos se en-
cuentran determinadas por la Ley que regula su régimen. Consideramos
hacer especial mención a los supuestos de:
• Conductor de microempresa
Persona natural que es titular de una microempresa bajo la forma de
una persona natural con negocio o una EIRL (Decreto Ley N° 21621).
Para obtener dicha calidad, es necesario que, previamente, se haya
registrado en el Remype. El registro en el aplicativo, le permitirá rea-
lizar su afiliación a EsSalud o al componente semisubsidiado del Se-
guro Integral de Salud - SIS y, en el caso de régimen de pensiones,
14
REGISTROS
podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales exis-

tentes en nuestro ordenamiento jurídico (Sistema Privado o Sistema
Nacional).
Lo percibido por el conductor no es base imponible de impuesto a la
renta de quinta categoría, sino que al ser parte de ingresos genera-
dos por su actividad empresarial se califican como ingresos de renta
de tercera categoría.
• Cuarta quinta
En esta opción se registrará a las personas que realicen su trabajo
en forma independiente con contratos de locación de servicios nor-
mados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el
lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usua-
rio proporcione los elementos de trabajo y asume los gastos que la
prestación del servicio demanda, conforme al inciso e) del artículo
34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
La declaración de este tipo de trabajador inhabilita la declaración de
Seguridad Social y las opciones de Datos Laborales, en tal sentido,
solo permite la declaración de la jornada laboral, situación especial,
persona con discapacidad y situación educativa.
El prestador de servicios sin esta caracterización especial solo reali-
za su inscripción de ingresos a través del Plame.
- Régimen laboral
En caso de encontrarse en alguno de los regímenes laborales previstos

en el aplicativo, este deberá seleccionarse. Si es que no se pertenece a
ninguno de ellos, entonces se optará por la opción “Otros no previstos”, el
aplicativo no requerirá que se precise al régimen al que pertenece.
- Categoría ocupacional
Las categorías previstas en esta opción son tres: i) Ejecutivo, quien ejerce
la representación general del empleador frente a otros trabajadores, tie-
ne por función principal dirigir, organizar y coordinar la ejecución y admi-
nistración de la empresa, y su nivel de decisión y responsabilidad dentro
de la empresa es la más importante; ii) empleado, quien realiza labores
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predominantemente intelectual, profesional, administrativa, técnica o de

oficina; y, iii) obrero, quien realice trabajos que demandan mayor esfuerzo
físico que intelectual
- Ocupación
En el caso de los trabajadores de empleadores del Sector Privado deberá
utilizarse la Tabla 26 del Anexo 2 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-
TR (en adelante, Tabla Paramétrica). Este campo se encuentra estre-
chamente vinculado con la categoría ocupacional que el empleador ha
seleccionado. En la tabla paramétrica se especifican las categorías, de-
biéndose utilizar el código 999001 en caso de que la ocupación que desea
declararse no se encuentre prevista.
- Tipo de contrato
Esta opción presente un desglosable de 17 opciones, entre ellas, los “no
previstos”. Al respecto cada uno de estos contratos se encuentra debida-
mente definidos en las normas de su creación.
Requiere especial consideración señalar que estos constituyen tipos de
contratos que pueden ser aplicables a cualquier régimen previsto, siem-
pre que no sea incompatible. De ahí que, por ejemplo, si es que pertenece
al régimen laboral de la micro o pequeña empresa se deberá utilizar algu-
na de las modalidades de contratación de plazo indeterminado o sujetos
a modalidad previstas en la LPCL, debido a su naturaleza supletoria.
- Tipo de pago y periodicidad de ingreso
En esta opción hay dos datos que deben ser declarados:

• El tipo de pago, que podrá optarse por efectivo, depósito en cuenta u
otros. La opción “Otros” se utilizará cuando el pago se realice a tra-
vés de una remuneración en especie.
NOTA:
El pago de las remuneraciones que superen S/ 3 500.00 deben realizarse a través del
sistema financiero (artículo 4 de la Ley N° 28194, Ley para la Lucha contra la Evasión y
para la Formalización de la Economía).
• La periodicidad del ingreso constituirá la frecuencia con la que se

abonan las remuneraciones a los trabajadores, la cual puede ser
16
REGISTROS
diaria, semanal, quincenal y mensual, la coincidirá con la emisión de

las boletas respectivas.
- Monto de remuneración básica inicial
Se declarará el monto de la remuneración básica que se pactó en la fecha
de contratación del trabajador. Este dato no se modificará mensualmente
con los posibles aumentos remunerativos que podrían surgir a lo largo de
la relación laboral.
- Establecimiento donde labora
Corresponderá al empleador identificar el lugar en el que presta servicios
cada uno de sus trabajadores. El aplicativo mostrará los establecimien-
tos que el empleador hubiera declarado en el RUC, así como los estable-
cimientos de los terceros empleadores a quienes destaca o desplaza per-
sonal, los mismos que fueron seleccionados por el empleador en el rubro
“Empleadores a quienes destaca o desplaza personal”.
- Jornada laboral
• Jornada de trabajo máxima
Se marcará esta opción cuando el trabajador se encuentre sujeto a
jornada de trabajo máxima. Para ello, tener en cuenta que la jorna-
da ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo, de acuerdo a lo establecido por
el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
• Jornada alternativo, acumulativo o atípico
Se marcará esta opción en el caso de trabajadores cuyos emplea-
dores, debido a la naturaleza especial de sus actividades requieran
contratarlos bajo regímenes distintos en las jornadas de trabajo y
descanso. El promedio de horas trabajadas en el periodo correspon-
diente no puede superar la jornada de trabajo máxima de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) a la semana.
• Jornada en horario nocturno
Se marcará esta opción cuando el trabajador realice su labor trabajo
entre las 10 p.m. y las 6 a.m. La labor en horario nocturno no podrá
percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a
la remuneración mínima vigente a la fecha de pago con una sobreta-
sa del treinta y cinco por ciento (35 %) de esta, es decir, actualmente
no podrá percibir una suma inferior a S/ 1 147.5 conforme lo estable-
ce el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
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- Situación especial
La opción “Situación Especial” permite indicar si el trabajador es un traba-
jador de dirección o un trabajador de confianza, de acuerdo a lo estable-
cido en el artículo 43 de la LPCL.
- Persona con discapacidad
El empleador identificará a los trabajadores discapacitados a través de
esta opción. De acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley general de la persona con
discapacidad, la persona con discapacidad es aquella que tiene una o más
deficiencias evidenciadas con la pérdida significativa de alguna o algunas
de sus funciones físicas, mentales o sensoriales, que impliquen la dis-
minución o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro de
formas o márgenes considerados normales, limitándola en el desempe-
ño de un rol, función o ejercicio de actividades y oportunidades para par-
ticipar equitativamente dentro de la sociedad. Su condición se encuentra
acreditada con el certificado médico correspondiente, de acuerdo al ar-
tículo 76 de la Ley N° 29973.
- Situación
En tanto exista un periodo laboral sin fecha de fin del vínculo laboral, la
situación que el aplicativo asignará corresponderá al tipo 1 - ACTIVO O
SUBSIDIADO y cuando se registre el fin del periodo laboral el aplicativo
generará la situación tipo 0 - BAJA.
ii) Datos de la Seguridad Social
En esta opción se deberá declarar obligatoriamente los conceptos de
aseguramiento en salud, en pensiones y, en caso de tenerlo, el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
- Régimen de Salud
En este apartado, el empleador deberá consignar la información respecto
el aseguramiento en materia de salud de sus trabajadores. Este asegura-
miento podrá variar de acuerdo al régimen laboral del trabajador.
Las opciones que se presentan para el llenado del régimen de salud, se
encuentran en la Tabla Paramétrica 32 y son:
N° DESCRIPCIÓN
00 ESSALUD REGULAR (Exclusivamente)
01 ESSALUD REGULAR Y EPS/SERV. PROPIOS
02 ESSALUD TRABAJADORES PESQUEROS
03 ESSALUD TRABAJADORES PESQUEROS Y EPS(SERV.PROPIOS)
04 ESSALUD AGRARIO/ACUÍCOLA
18
REGISTROS
05 ESSALUD PENSIONISTAS
20 SANIDAD DE FFAA Y POLICIALES
21 SIS – MICROEMPRESA
Con relación a estas opciones, podemos señalar que:

• En el caso de “Essalud Regular y EPS/SERV. PROPIOS” se selecciona-
rá dicha opción si es que el empleador ha contratado los servicios
de una Entidad Prestadora de Salud (EPS), esto es, que el empleador
otorgue una cobertura adicional de salud a sus trabajadores. A la fe-
cha, de acuerdo a la Tabla Paramétrica 14, las siguientes empresas
se encuentran habilitadas para brindar dicha prestación:
N° DESCRIPCIÓN
1 PERSALUD S.A. EPS
2 PACÍFICO S.A. EPS
3 RÍMAC INTERNACIONAL S.A. EPS
4 SERVICIOS PROPIOS
5 MAPFRE PERU S.A. EPS
6 LA POSITIVA SANITAS S.A. EPS
• Las opciones de Essalud trabajadores pesqueros y Essalud agrario/

acuícola se habilitarán en la medida en que se haya declarado que el
empleador realiza tal actividad.
• La opción “Sanidad de Fuerzas Armadas y Policiales” solo se habilita-
rá cuando se ha declarado ser un empleador del Sector Público.
• La opción “SIS - Microempresa”, al igual que en los casos, anteriores,
solo se habilitará cuando el empleador haya declarado ser una mi-
croempresa. Es pertinente señalar que, a diferencia de EsSalud, el
alta de un trabajador en este aseguramiento no se realiza con la pla-
nilla de pago (T-Registro), sino que debe ser realizada previamen-
te el portal Remype, por lo que lo señalado en esta opción solo es
declarativo.
Asimismo, debe tenerse en cuenta que a pesar de que una empresa
se encuentre registrada como una micro o pequeña empresa pue-
de decidir afiliar a su conductor o trabajadores en EsSalud e, incluso,
una EPS.
Se deberá indicar la fecha de inicio en la que optó por dicho régimen y
como fecha de fin cuando culmine la relación laboral y se proceda a dar
de baja al trabajador.
19
En caso de producirse un cambio en el régimen de salud se deberá co-

locar la fecha de fin al régimen de salud originario y, seguidamente co-
locar la fecha de inicio del nuevo régimen, teniendo en cuenta que de-
ben corresponder a fechas consecutivas. Para realizar este registro se
deberá ingresar a la opción “Detalle” que se encuentra a la derecha de
la opción “Fecha de fin”. Así, por lo ejemplo, si es que el empleador, en un
primer momento, ha contado con “EsSalud regular (exclusivamente)” y
ahora brindará cobertura de EPS, entonces deberá señalar la fecha de fin
de esta primera modalidad para posteriormente, seleccionar la opción
“Agregar” la nueva forma de prestación:
Habiéndose seleccionado dicha opción, el aplicativo solicitará llenar los

nuevos datos de aseguramiento. Así, en el ejemplo que venimos dando,
se ha realizado un cambio de “EsSalud regular (exclusivamente)” a “EsSa-
lud regular y EPS/SERV. PROPIOS”, por lo que se deberá seleccionar el
nuevo régimen de salud señalándose desde cuándo se empieza con este
y, para el caso particular, señalar la EPS a la que se afiliará.
- Régimen pensionario
En este apartado el empleador, deberá consignar la información respecto
el aseguramiento en materia de pensiones de sus trabajadores. Este ase-
guramiento podrá variar de acuerdo al régimen laboral del trabajador.
Las opciones que se presentan para el llenado del régimen de pensiones,
se encuentran en la Tabla Paramétrica 11 y son:
N° DESCRIPCIÓN
02 DECRETO LEY 19990 - SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ONP
09 CAJA DE BENEFICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR
20
REGISTROS
15 LEY 30003 - RÉGIMEN ESPECIAL DE PENSIONES -PESQUEROS

21 SPP INTEGRA
22 SPP HORIZONTE
23 SPP PROFUTURO
24 SPP PRIMA
25 SPP HABITAT
98 PENDIENTE DE ELECCIÓN DE RÉGIMEN PENSIONARIO
99 SIN RÉGIMEN PENSIONARIO/NO APLICA
Con relación a las mencionadas opciones, podemos señalar que:

• La opción “Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador” se
habilitará automáticamente cuando se haya declarado que es un
trabajador pescador.
• En cuanto a las opciones de AFP: se debe tener en cuenta que solo
se podrá elegir entre ellas, si es que el trabajador ya se encontraba
afiliado antes del ingreso a la empresa. En tal sentido, si es que este
constituye su primer trabajo, solo podrá afiliarse a AFP Habitat, al ser
esta la que ganó la licitación que permitía la afiliación de todos los
nuevos a ingresos a ella(1).
• La opción de “Pendiente de elección de régimen pensionario” se en-
cuentra vinculada a aquella opción en la cual siendo la vez prime-
ra del ingreso del trabajador al mercado laboral, este deberá optar
por afiliarse a un sistema pensionario, para lo cual nuestro ordena-
miento jurídico(2) prevé un plazo de 10 días de elección. Durante este
tiempo, y considerando que el plazo para el alta es el mismo día, el
empleador podrá incorporar al trabajador con esta opción sin que el
aplicativo le solicite el dato del CUSPP(3).
• La opción “Sin régimen pensionario/no aplica” será utilizada en el caso
de pensionistas del Sistema privado de pensiones que se reincorpo-
ren al mercado de laboral, de acuerdo a la Circular N° AFP-125-2012,
(1) AFP Habitat se encuentra a cargo de afiliar a los nuevos aportantes del Sistema Privado de Pensiones
(SPP) desde el 17 de julio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2017 (Resolución SBS N° 4476-2013). Es la
segunda licitación ganada por esta AFP.
(2) De acuerdo al artículo 16 de la Ley Nº 28991 el trabajador cuenta con diez (10) días para elegir el
sistema pensionario al cual afiliarse, luego de transcurrido dicho plazo, el empleador lo afiliará al
SPP si es que este no hubiera optado por ninguno.
(3) Esta modificación se incorpora desde el año 2013 con la Resolución SBS N° 6202-2013 y la Reso-
lución Ministerial N° 163-2013-TR.
21
por lo cual los afiliados que tengan la calidad d jubilados se encuen-

tran exonerados de efectuar aportes obligatorios al SPP.
- Aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) brinda cobertu-
ra por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores
dependientes o independientes que realizan actividades de riesgo esta-
blecidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Normas Téc-
nicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Consta de dos (2) coberturas: i) cobertura de salud, comprende prestacio-
nes de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocu-
pacional; atención médica, rehabilitación y readaptación laboral. No com-
prende los subsidios que son por cuenta del EsSalud. Podrá ser contratada
con EsSalud o con una EPS; y, ii) sepelio, se inicia una vez vencido el perio-
do máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el EsSalud.
Puede ser contratada con la ONP o con empresas de seguros debidamente
acreditadas a elección de la entidad empleadora.
Como lo habíamos señalado, esta opción solo se encontrará habilitada si
es que, previamente, el empleador ha declarado: i) desarrollar activida-
des de riesgo - SCTR; o, ii) tener trabajadores por los que aporta al SCTR.
El aplicativo permite la declaración de cualquiera de las opciones de co-
bertura del SCTR; no obstante, a través de la Plame solo se permite el
pago del SCTR cuando el convenio haya sido suscrito con EsSalud (cober-
tura de salud).
El pago de las demás coberturas se hará a través de las formas de pago
convenidas con los asegurados correspondientes.
- Datos de la situación educativa
En esta opción, se deberá consignar la información de la situación edu-
cativa en algunos casos, dependiendo del nivel consignado el aplicativo
solicitará se consigne mayores referencias acerca de: el lugar donde se
realizaron los estudios, el tipo de institución, régimen, nombre de la insti-
tución, carrera, año de egreso, etc.
- Datos tributarios
En este acápite se debe informar si es que el trabajador percibe rentas de
quinta categoría exoneradas, así como, si es que, de acuerdo a sus caracte-
rísticas, le es aplicable el convenio para evitar doble imposición.
• Rentas de quinta categoría exoneradas
Califican como rentas exoneradas del impuesto a la renta, de acuer-
do al inciso e) del artículo 19 de la Ley del Impuesto a la Renta.
22
REGISTROS
• Convenio para evitar doble imposición

Se elegirá esta opción cuando el trabajador proviene de algún país
con quien el Perú ha suscrito convenio para evitar la doble imposi-
ción de impuesto a la renta y al patrimonio, para ello el trabajador de-
berá además cumplir con los requisitos previstos en los convenios.
Los convenios vigentes y suscritos por el Estado peruano son: Cana-
dá, Chile, Brasil y Comunidad Andina de Naciones.
c.2. Pensionista
Se considera dentro de esta categoría a aquel que percibe pensión de jubila-
ción, cesantía, incapacidad o sobrevivencia (viudez, orfandad y ascendientes),
cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto, y que sean ase-
gurados regulares al EsSalud, de ahí que el aplicativo requiera necesariamen-
te haber dado de alta el tributo 052402 - EsSalud Ley Nº 26790 Retenciones
El llenado de esta categoría solo podrá ser utilizado por las entidades públi-
cas, la ONP, las AFP, las aseguradoras u otras entidades que paguen a bene-
ficiarios de pensiones de jubilación, incapacidad o sobrevivencia, esto es, el
llenado solo se habilitará para aquellos que tiene a su cargo el pago de dichas
pensiones.
NOTA:
La utilización de esta categoría no corresponde a aquellos pensionistas que han optado
por reinsertarse al mercado laboral, para ellos su declaración se efectuará como la de-
claración de un trabajador regular.
• Tipo de pensionista
El tipo de pensionista se encuentra en la Tabla paramétrica 8 y brin-
da dos (2) opciones:
23
- Pensionista o cesante
Bajo este se registrarán a los pensionistas del Sistema Privado de Pensio-
nes (AFP), Sistema Nacional de Pensiones (ONP), Decreto Ley Nº 20530,
entre otros, regímenes legales pensionarios.
- Pensionista - Ley N° 28320
Solo se habilitará para el empleador “Caja de Beneficios de Seguridad So-
cial del Pescador”. Se registrarán bajo este tipo a aquellas personas que
reciban pensión de jubilación, cesantía, incapacidad o sobrevivencia de la
Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador.
• Periodo
En esta opción se señalará la fecha en la que el pensionista adquiere
tal calidad y, cuando corresponda, habrá que consignar la fecha del
fin de dicha condición.
En Fecha de Fin se consignará la fecha de suspensión o pérdida de
la condición de Pensionista, según las causales previstas en su régi-
men previsional.
Asimismo, se procederá a señalar el motivo de la baja del Registro.
Para la categoría pensionista se habilitarán en el T-Registro los si-
guientes motivos de la Tabla 17.
N° DESCRIPCIÓN
09 FALLECIMIENTO
10 SUSPENSIÓN DE LA PENSIÓN
14 BAJA POR SUCESIÓN EN POSICIÓN DEL EMPLEADOR
16 OTROS MOTIVOS DE CADUCIDAD DE LA PENSIÓN
A continuación se señalan algunas características de las causales,

las que dependerán del régimen por el cual se encuentre percibiendo
pensión:
- Suspenda su condición de pensionista al reingresar a la situa-
ción de actividad o no acredite supervivencia.
- El pensionista inválido no se somete a las evaluaciones médicas
requeridas.
- El huérfano alcanza la edad máxima para el goce del beneficio o
interrumpa sus estudios.
- El beneficiario de pensión por viudez contrae matrimonio.
- Fallecimiento del beneficiario.
- Entre otras causales que se señalan en las normas aplicables a
los regímenes pensionarios por los que reciben pensión.
24
REGISTROS
• Régimen pensionario
Se deberá seleccionar, de forma más específica, el régimen pensio-
nario al que pertenece el pensionista entre las siguientes opciones:
N° DESCRIPCIÓN
02 DECRETO LEY 19990 - SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ONP
09 CAJA DE BENEFICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR
12 OTROS REGÍMENES PENSIONARIOS
15 LEY 30003 - RÉGIMEN ESPECIAL DE PENSIONES -PESQUEROS
21 SPP INTEGRA
22 SPP HORIZONTE
23 SPP PROFUTURO
24 SPP PRIMA
25 SPP HABITAT
• Situación del pensionista

Su condición será Activo cuando se encuentre percibiendo pensión
por la AFP, ONP, Aseguradora o Entidad Pública.
El pensionista pasará a la situación de Baja cuando se produzca la
suspensión o pérdida de esta condición(4).
d. Personal en formación
Se considera dentro de esta categoría a los beneficiarios de las modalidades
formativas reguladas en la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas:
Se entiende por cumplida la obligación de informar acerca de los beneficiarios
de las modalidades formativas, regulada en el artículo 48 de la Ley N° 28518,
cuando se haya cumplido con registrarlos en este apartado.
(4) Excepcionalmente, un pensionista del Decreto Ley Nº 19990 podrá laborar y percibir simultánea-
mente pensión y remuneración o retribución, siempre que la suma de estos conceptos no supere
el cincuenta por ciento (50 %) de la UIT vigente, de acuerdo al artículo 45 del Decreto Ley Nº 19990.
25
• Tipo de modalidad formativa

- Aprendizaje con predominio en la empresa
Esta modalidad se caracteriza por realizar mayoritariamente el pro-
ceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programa-
dos de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional. El tiempo
de duración del convenio guarda relación directa con la extensión de
todo el proceso formativo.
- Aprendizaje con predominio en CFP. Prácticas preprofesionales
Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su
condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y ap-
titudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo. El
tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la
formación y al nivel de la calificación de la ocupación.
- Prácticas profesionales
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a
lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempe-
ño en una situación real de trabajo. El tiempo de duración del conve-
nio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formación
Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determi-
ne una extensión mayor.
- Pasantía en la empresa
Esta modalidad se realiza en las unidades productivas de las em-
presas y busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y
la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido
en el Centro de Formación y se informa de las posibilidades de em-
pleo existentes y de la dinámica de los procesos productivos de bie-
nes y servicios. El tiempo de duración del Convenio no debe superar
los tres (3) meses.
- Pasantía de docentes o catedráticos
Esta modalidad vincula a los docentes y catedráticos del Sistema de
Formación Profesional con los cambios socio económicos, tecnoló-
gicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a
fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de
enseñanza y aprendizaje en los Centros de Formación Profesional. El
tiempo de duración del Convenio no debe superar los tres (3) meses.
• Seguro médico
En esta opción, el empleador deberá declarar si la cobertura de riesgos
de enfermedad o accidentes lo tomará con EsSalud o con una compañía
privada.
26
REGISTROS
La cobertura que debe contratar la empresa equivale a catorce (14) sub-

venciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) en caso de ac-
cidente, conforme lo establece el artículo 42 de la Ley N° 28518.
• Situación educativa
En este rubro, deberá seleccionar el nivel educativo del beneficiario, de
acuerdo a la lista proporcionada por la Tabla Paramétrica 9:
N° DESCRIPCIÓN
01 SIN EDUCACIÓN FORMAL
02 EDUCACIÓN ESPECIAL INCOMPLETA
03 EDUCACIÓN ESPECIAL COMPLETA
04 EDUCACIÓN PRIMARIA INCOMPLETA
05 EDUCACIÓN PRIMARIA COMPLETA
06 EDUCACIÓN SECUNDARIA INCOMPLETA
07 EDUCACIÓN SECUNDARIA COMPLETA
08 EDUCACIÓN TÉCNICA INCOMPLETA
09 EDUCACIÓN TÉCNICA COMPLETA
10 EDUCACIÓN SUPERIOR (INSTITUTO SUPERIOR, ETC) INCOMPLETA
11 EDUCACIÓN SUPERIOR (INSTITUTO SUPERIOR, ETC) COMPLETA
12 EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INCOMPLETA
13 EDUCACIÓN UNIVERSITARIA COMPLETA
14 GRADO DE BACHILLER
15 TITULADO
16 ESTUDIOS DE MAESTRÍA INCOMPLETA
17 ESTUDIOS DE MAESTRÍA COMPLETA
18 GRADO DE MAESTRÍA
19 ESTUDIOS DE DOCTORADO INCOMPLETO
20 ESTUDIOS DE DOCTORADO COMPLETO
21 GRADO DE DOCTOR
• Centro de formación
Se considera como tales a las entidades especializadas y autorizadas por
el Ministerio de Educación; los Servicios Sectoriales de formación Profe-
sional, otros que se creen con igual finalidad y a los que la Ley les otorgue
tales atribuciones.
El empleador señalará si el centro de formación profesional es: centro
educativo, universidad, instituto u otros, de ser el caso.
27
• Establecimiento en el que se forma

Corresponderá al empleador identificar el lugar en el que se forma el per-
sonal en formación. El aplicativo mostrará los establecimientos que el
empleador hubiera declarado, previamente, en el RUC.
• Madre con responsabilidad
Este dato es necesario para establecer el número máximo de beneficia-
rios bajo la modalidad de Capacitación Laboral Juvenil, con quienes la
empresa puede suscribir convenio. Para esta modalidad el número de be-
neficiarios no puede exceder el 20 % del total del personal del área u ocu-
pación específica ni del 20 % del total de trabajadores de la empresa. Sin
embargo, este límite puede incrementarse en un 10 %, cuando el adicional
corresponda exclusivamente a jóvenes con discapacidad así como por jó-
venes madres con responsabilidades familiares.
• Discapacidad
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficien-
cias evidenciadas con la pérdida significativa de alguna o algunas de sus
funciones físicas, mentales o sensoriales, que impliquen la disminución
o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro de formas
o márgenes considerados normales, limitándola en el desempeño de
un rol, función o ejercicio de actividades y oportunidades para participar
equitativamente dentro de la sociedad. Y haya sido calificado de esta ma-
nera por un Consejo Médico.
• Sujeto a horario nocturno
Para que el beneficiario desarrolle el programa de las modalidades for-
mativas en una jornada nocturna se requiere de autorización previa de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, de acuerdo con el Código de Niños y
Adolescentes.
e. Personal de terceros
En esta categoría se informará de aquellos trabajadores destacados o des-
plazados a laborar en el centro de trabajo del usuario o principal (empresa
que lo inscriba en el T-Registro), siempre que:
- Los trabajadores desarrollen actividades de riesgo, de acuerdo al Decreto
Supremo Nº 003-98-SA
- El empleador de estos trabajadores no haya cumplido con darles cober-
tura por el SCTR
- La principal o usuaria, asume el pago del SCTR por parte del Declarante.
Esta situación se justifica en la responsabilidad solidaria que asumiría la em-
presa, en caso de accidentes o enfermedad profesional de alguno de los tra-
bajadores destacados o desplazados.
28
REGISTROS
Tal como se señaló, el SCTR tiene una doble cobertura, la cual deberá ser de-
clarada al detalle en este apartado.
• Lugar de destaque
Corresponderá al principal o usuario identificar el lugar de destaque/des-
place en el que presta servicios el Personal de Terceros. El aplicativo mos-
trará los establecimientos que el empleador hubiera declarado en el RUC.
• Periodo de destaque/desplace
La empresa principal o usuaria ingresará como fecha de inicio aquella en
la que el personal de terceros ingresa a prestarle servicios. En la fecha de
fin ingresará la correspondiente a la culminación de la prestación de los
servicios contratados.
3. Registro de derechohabientes
Son derechohabientes el cónyuge o el concubino, así como, los hijos menores de
edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, siempre
que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concep-
ción, en la atención a la madre gestante.
El empleador deberá inscribirlos a través de clave SOL, a fin de que puedan ac-
ceder a las prestaciones que EsSalud brinda. Son los derechohabientes que pueden
registrarse:
1. El/la cónyuge o concubino(a).
2. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y
permanente para el trabajo.
3. La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el periodo de
la gestación.
29
El registro de derechohabientes permite el alta y la baja de los derechohabientes, así

como la modificación de sus datos. Para iniciar el registro de cualquiera de los derecho-
habientes, es necesario haber registrado, previamente, al titular con el que se vinculan.
Habiendo el sistema ubicado al titular al cual se le asociarán los derechohabientes,
se les procederá a dar sin importar el orden en el que se realiza. Para tal efecto, se se-
leccionará la opción “Nuevo” y se procederá con el llenado de la información requerida.
La información requerida en el aplicativo es la siguiente:

a. Vínculo familiar
En esta opción se deberá seleccionar el tipo de vínculo existente entre el de-
rechohabiente y el titular. Las opciones entre las que se podrán escoger se en-
cuentran en la Tabla Paramétrica 19 y son:
N° DESCRIPCIÓN
02 CÓNYUGE
03 CONCUBINA(O)
04 GESTANTE
05 HIJO MENOR DE EDAD
06 HIJO MAYOR DE EDAD INCAPACITADO PERMANENTE
Asimismo, en concordancia con el tipo de vínculo, el aplicativo solicitará se

señale el documento lo sustenta, el número de dicho documento y, de ser el
caso, el mes de la concepción.
- Cónyuge
Para el vínculo “Cónyuge”, el aplicativo habilitará para selección los si-
guientes documentos:
• Acta o Partida de matrimonio civil.
• Acta o Partida de matrimonio inscrito en Registro Consular peruano.
30
REGISTROS
• Acta o Partida de matrimonio realizado en el exterior e inscrito en

Reniec o Municipalidad.
Se debe tener en cuenta que, al seleccionar el tipo de documento que
sustenta el vínculo familiar, el número de documento no es obligatorio
para el vínculo Cónyuge, por lo que se podrá dar de alta, sin necesidad de
consignarlo.
- Concubino (a)
Para el vínculo “Cónyuge”, el aplicativo habilitará los siguientes
documentos:
• Escritura Pública de reconocimiento de la unión de hecho, según el
trámite señalado en la Ley Nº 29560.
• Resolución Judicial de reconocimiento de la unión de hecho.
Luego que seleccione el tipo de documento que sustenta el vínculo que
presentado por el titular, ingresará el número respectivo, de acuerdo con
la Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas
Nº 19-GCSPE-ESSALUD-2015 que dispone que los concubinos asegurados
derechohabientes presenten una copia simple del documento de Reco-
nocimiento de Unión de Hecho(5).
- Hijo menor de edad
Para el vínculo “Hijo menor de edad” se deberá verificar la filiación en el
mismo DNI. De identificarse con DNI el hijo menor de edad, no será nece-
saria la presentación de otro requisito.
Para los hijos menores de edad identificados con carné de extranjería y
pasaporte, el titular deberá presentar el siguiente documento que sus-
tenta vínculo: Acta de nacimiento, carné de extranjería o documento aná-
logo que sustenta filiación.
NOTA:
Cobertura de las derechohabientes hijas menores de edad e hijas mayores de edad in-
capacitadas en forma total y permanentes para el trabajo afiliada al seguro regulada
comprende las prestaciones de salud por maternidad y diagnósticos relacionados, La
prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la
atención del parto extendiéndose al periodo de puerperio y al cuidado de la salud del
recién nacido hasta el momento del alta hospitalaria o término del periodo de cinco (5)
días posteriores al nacimiento, lo que ocurra primero.
(Resolución de Gerencia Central de Aseguramiento N° 034-GCAS-ESSALUD-2011).
(5) Esta disposición entró en vigencia, culminado el plazo de tres (3) meses contados a partir del día
siguiente de la publicación de la Resolución en el diario oficial El Peruano, esto es, 18 de noviembre
de 2015.
31
- Hijo mayor de edad incapacitado

Para el vínculo “Hijo mayor de edad incapacitado”, se registrará al
hijo incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, siendo
requisito la presentación al empleador de la Resolución de incapacidad,
documento que es tramitado por el titular ante el Centro Asistencial
de EsSalud, según los procedimientos aprobados por dicha entidad. El
empleador deberá verificar en la Resolución la relación de filiación entre
el titular y el hijo mayor de edad incapacitado a registrar.
- Gestante
En esta opción, se puede registrar a una pareja que no califique como de-
rechohabiente (cónyuge o conviviente) del prestador de servicios, cuan-
do se encuentre en estado de gestación y mientras dure dicho periodo. Es
decir, puede ser declarada, en adición a su cónyuge o concubina en nom-
bre del interés superior del niño (hijo concebido).
Para el vínculo “Gestante”, el aplicativo habilitará para selección los si-
guientes documentos: escritura Pública, testamento, sentencia de decla-
ratoria de paternidad que acredite el reconocimiento del concebido.
Culminado el periodo de la gestación corresponde el registro del hijo
como derechohabiente, por ello debe registrarse el “Mes de concepción”.
Asimismo, culminada la gestión se dará de baja a la gestante.
b. Datos de identificación
Comprende la información personal del derechohabiente, como: tipo de docu-
mento, número de documento, país emisor del documento, apellidos y nom-
bres, fecha de nacimiento y sexo.
c. Dirección del derechohabiente
Como último paso del alta de un derechohabiente, ingrese la información del
rubro “Dirección del Derechohabiente”. En este rubro deberá ingresar la si-
guiente información: Primera dirección, segunda dirección, teléfono (código
de ciudad y número) y correo electrónico.
4. Reportes
En esta opción se pueden verificar la información registrada en el T-Registro sea
del empleador, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en for-
mación-modalidad formativa laboral, personal de terceros y derechohabientes.
32
REGISTROS
Se podrán emitir reporte de cada uno de los registros mostrados. Para fines prác-
ticos mostraremos el Reporte del Registro del Trabajador:
1. En el caso de la categoría, deberá seleccionar el tipo de prestador del cual so-

licita el reporte o la consulta, sea trabajador, pensionista, personal en forma-
ción laboral o personal de terceros.
2. Después de haber ingresado los datos del prestador, surgirá una pantalla
emergente en el trabajador de la cual deberá seleccionar respecto a que da-
tos se realizará la búsqueda:
- Datos de identificación.
- Datos laborales.
- Datos de seguridad social.
- Datos adicionales referidos al ingreso.
Selecionado ello, el aplicativo emitirá un reporte, de acuerdo a la información

requerida.
33
CAPÍTULO III
Se denomina Plame a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la
Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los suje-
tos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-Registro), así como de los pres-
tadores de servicios que obtengan rentas de cuarta categoría; los descuentos, los días
laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como
información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la Sunat.
La Plame se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el
T-Registro. Es un programa informático que permitirá elaborar tu declaración y tu Pla-
nilla Mensual de Pagos, la declaración se realiza conforme al cronograma establecido
por Sunat en su cronograma de obligaciones mensual publicado año tras año.
I. SUJETOS OBLIGADOS
Son sujetos obligados de declarar en la Plame:
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores, con excepción de aquellos empleadores
que efectúen la inscripción ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) mediante la
presentación del Formulario Nº 402 “Retenciones y contribuciones sobre remune-
raciones”, siempre que estos últimos no tengan más de tres (3) trabajadores.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obli-
gatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
- Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categoría.
- Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley
Nº 28131.
- Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud- EPS u otor-
guen servicios propios de salud conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, nor-
mas reglamentarias y complementarias.
- Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios - modalidad formativa.
34
REGISTRO DEL PDT PLAME
II. REGISTRO DEL PDT PLAME

Una vez realizado el descargo del aplicativo desde el portal de Sunat. Se deberá in-
gresar a este con la Clave SOL.
La primera vez que se realice el llenado se requerirá la validación de los datos del
empleador, de acuerdo con el T-Registro.
El aplicativo reúne 5 opciones de modificación para el usuario: i) empleador; ii) de-
claraciones juradas; iii) reportes; iv) parámetros; y, v) utilitarios. De dichas opciones, de-
sarrollaremos las 3 primeras por ser las de uso más frecuente por los operadores.
1. Empleador
Hay 3 secciones que deben ser registradas en el PDT Plame: i) identificación del
empleador; ii) mantenimiento de conceptos; y, iii) convenio.
a. Identificación del empleador
Al ingresar el número de RUC y pulsar el botón “Sincronizar”, se descargan au-
tomáticamente los datos del T-Registro actualizados y que serán de utiliza-
das por el PDT para elaborar las declaraciones. En caso, contar con un conve-
nio de estabilidad o exoneración, deberá precisarse dicha información.
Habiendo se realizada la sincronización, el aplicativo mostrará las características
del empleador que serán relevantes para su configuración.
b. Mantenimiento de conceptos
La segundo opción dentro del módulo “Empleador” es el denominado “Manteni-
miento de conceptos”. Esta opción es importante, puesto que pre determina los
conceptos que podrán ser visualizadas sobre ingresos, descuentos, conceptos re-
munerativos y no remunerativos al momento de declarar la información de cada
uno de sus trabajadores o pensionistas en la Planilla Mensual de Pagos (Plame).
De acuerdo con la Tabla paramétrica 22, se podrá seleccionar entre los si-
guientes opciones:
- Ingresos
- Ingresos: Asignaciones
- Ingresos: Bonificaciones
- Ingresos: Gratificaciones y aguinaldos
- Ingresos: Indemnizaciones
- Descuentos al trabajador
- Conceptos varios
- Otros conceptos
35
El aplicativo permite ingresar a cada una de estas opciones, para ello debe-
mos marcar “Seleccionar”. Al ingresar a cualquiera de estas opciones, se nos
brinda la posibilidad de habilitar el concepto. Esta habilitación permite que el
concepto sea visualizado en la declaración de los trabajadores, por ello si es
que previamente el concepto no es habilitado desde esta opción no se mos-
trará en la declaración del trabajador.
La habilitación del nuevo concepto se realiza ubicándolo dentro del detalle de

cada rubro y seleccionándolo en la opción “Descripción” con un check en el re-
cuadro vacío de la derecha. La afectación de cargas sociales de cada uno de
conceptos de los códigos 0100 al 0900 viene predeterminada, por lo que al se-
leccionarlas el empleador no podrá modificar dicha afectación.
36
REGISTRO DEL PDT PLAME
Ahora, de efectuar el pago de algún concepto no previsto en la Tabla Paramé-

trica 22, será necesario utilizar el rubro “Otros conceptos” (1000):
A diferencia de los conceptos que le anteceden, en este el empleador determi-

na a qué cargas sociales estará afecto el concepto que crea.
Al seleccionar la opción “Nuevo” el aplicativo nos permite crear el concepto
que otorgaremos a nuestros trabajadores.
Asimismo, antes de grabar el concepto, el aplicativo nos solicitará que seña-
lemos a qué carga social estará afecto. Para ello, se deberá analizar su natu-
raleza y determinar si es que es remunerativo o no, debido a que tal calidad se
desprende del propio concepto y no de la declaración.
37
Solo se podrá grabar y concluir con la creación del nuevo concepto, luego de
establecer a qué se encuentra afecto.
c. Convenios
Si en la sección “Identificación del empleador” indicó tener convenio de estabi-
lidad y/o exoneración, debe registrar el tributo y la tasa señalada en su conve-
nio. Se cuenta con opciones para “modificar” y “eliminar” las tasas registradas.
III. DECLARACIONES JURADAS

Dentro de este módulo “Declaraciones Juradas” podremos encontrar 3 pestañas:
i) nueva declaración; ii) declaraciones registradas; y, iii) declaraciones generadas.
1. Nueva declaración
Para elaborar una nueva declaración mensual es necesario ingresar al módulo
“Declaraciones Juradas”, opción “Nueva declaración” y completar los datos de las 3 sec-
ciones de la declaración:
− Información general,
− Detalle de declaración y
− Determinación de deuda.
38
DECLARACIONES JURADAS
a. Información general
Contiene los datos generales de la declaración. Estos son:
- RUC del empleador. Esta información viene predeterminada.
- Periodo de la declaración. Corresponde al mes en que se están declaran-
do el cumplimiento de las obligaciones laborales.
- Indicador de si se trata de una declaración sustitutoria o rectificatoria. Al
iniciar se muestra en “NO”, dato que será modificado por el empleador,
cuando corresponda.
- Indicador de obtención de los datos del T-Registro correspondientes a los
trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros
a declarar. El aplicativo ofrece aquí 2 opciones:
i) Sincronizar datos con el T-Registro: Mediante esta opción se car-
gan de forma automática y en línea la información declarada en el
T-Registro.
ii) Utilizar datos del T-Registro a la fecha de la última actualización en
el PDT: Esta opción permite utilizar los datos del T-Registro que han
sido actualizados en el PDT Plame a través de una sincronización an-
terior o la importación de un Archivo Personalizado del T-Registro.
La fecha muestra la opción es aquella en la que se realizó cualquiera
de estos dos actos.
Al ejecutar el proceso para determinar los trabajadores, pensionistas, perso-
nal en formación y personal de terceros a declarar, el aplicativo mostrará la
fecha de inicio y fecha de fin del periodo a declarar, por defecto, estas corres-
ponden al primer y último día del mes calendario. Solo los trabajadores decla-
rados en el T-Registro serán visualizados en la Plame.
b. Detalle de la Declaración - Trabajador
Luego de registrar y obtener la información de los trabajadores sobre los que
se efectuará la declaración. Se deberá ingresar a la opción “Detalle de de-
claración” a fin de registrar los datos de generación mensual de todos aque-
llos trabajadores declarados en el T-Registro y los prestadores de servicios
de cuarta categoría, en caso de haberse realizado dicha prestación.
39
Para completar el detalle de la declaración, esto es, la información individua-

lizada de cada trabajador, de acuerdo a los requerimientos del aplicativo (ta-
les como, los ingresos, jornada laboral, descuentos, aportes, etc.) el emplea-
dor puede optar por realizarlo a través de:
i. Carga o llenado individual: A través de esta opción el llenado se realiza-
rá uno a uno. Iniciando con el ícono de “Editar detalle”, lo cual abrirá una
nueva sección de información, que será llenada manualmente, tal como
veremos más adelante:
ii. Carga o llenado masivo: Esta opción supone la importación del detalle de la
declaración (que en la anterior opción se hará manual) a través de la opción
“Importar archivo”. El archivo es una elaborado a través de las estructuras
aprobadas por el anexo 3 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR.
40
La información que se deberá llenar en ambos casos es la misma, la diferen-

cia es cómo se cargará esa información en el sistema. Las secciones que de-
berá llenar son las cinco (5):
Trabajador
b.1. Datos del trabajador
Esta opción se subdivide en 3 pequeñas secciones:
- Datos de identificación del trabajador
La gran parte de los datos de identificación viene predeterminada por la
información cargada por el T-Registro.
- Datos laborales y de seguridad social
• Aporte al SCTR EsSalud
Esta opción se habilitará, en caso de que el empleador: i) se haya de-
clarado como obligado a contratar SCTR; y, ii) haya optado por su co-
bertura en salud con el EsSalud para su trabajador. De lo contrario, si
es que el convenio fue suscrito con una EPS por la cobertura en sa-
lud, no se deberá ingresar información en este campo.
En esta opción se deberá registrar la tasa que le aplica al trabajador
por la cobertura de salud del SCTR contratado con el EsSalud. Esta
tasa debió ser previamente acordada por el empleador en el conve-
nio suscrito con el EsSalud.
• Aporte a +Vida Seguro de Accidentes
Es un seguro que brinda EsSalud. Otorga una indemnización en caso
de muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia
de un accidente.
El costo es de S/ 5.00 (Cinco y 00/100 soles), es voluntario y se en-
cuentra a cargo del trabajador. El pago se efectuará con la presenta-
ción de la Declaración.
• Aporte a “Asegura tu pensión”
Es un seguro que brinda la ONP en caso de desempleo. Es exclusi-
vo para los trabajadores que se encuentren afiliados al Sistema Na-
cional de Pensiones y garantiza la continuidad de los aportes que se
necesitan para jubilarse en caso de pérdida del empleo por causas
41
no imputables a la conducta del trabajador, es decir, que este seguro

pagará los aportes pensionarios hasta por un máximo de doce (12)
meses en casos de desempleo.
El costo de la prima es de S/ 5.00 (Cinco y 00/100 soles), es volunta-
rio y se encuentra a cargo del trabajador. El pago se efectuará con la
presentación de la Declaración.
• Aporte al Fondo del Artista
Según la Ley Nº 28131, en el caso de trabajadores artistas (tipo 56
de la Tabla Paramétrica 8), el empleador deberá efectuar el pago de
aportes al Fondo de Derechos Sociales del Artista (FDSA). El aporte
que abonará mensualmente será:
- Dos dozavos de las remuneraciones que pague a su trabajador,
de los que uno corresponderá a una remuneración vacacional y
otro a la compensación por tiempo de servicios.
- Un sexto de la remuneración percibida por el artista, para el
pago de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
En el caso de trabajadores artistas que hayan sido contratados con jorna-
da laboral inferior a cuatro (04) horas diarias, el empleador no está obli-
gado a aportar al FDSA los conceptos de CTS y Vacaciones.
- Datos Tributarios
• Condición de no domiciliado
Esta opción corresponde al periodo en el que se declara y determi-
na en términos de la Ley del Impuesto a la Renta el tiempo de per-
manencia en el país para efectos de determinar la tasa del impuesto
que se le aplicará al trabajador.
• Otras rentas de quinta categoría
Esta opción será utilizada, si el trabajador percibe –adicionalmente–
rentas de quinta categoría por parte de otro empleador.
Es de tener en cuenta que, en caso su trabajador reciba renta de
quinta de más de un empleador, el obligado a efectuar la retención
del impuesto a la renta de quinta categoría es el empleador que abo-
ne la mayor renta.
• Convenio
De tener convenio IES y corresponde efectuar el pago por el traba-
jador incorporado, deberá seleccionar la tasa IES aplicable al tra-
bajador, la que previamente deberá haberse consignado en el mó-
dulo “Empleadores”, de lo contrario esta opción no se encontrará
habilitada.
42
b.2. Jornada laboral

En esta opción se deberán registrar dos grande grupos: i) Días de la jornada,
debiéndose disgregar entre días laborados, subsidiados y aquellos no labora-
dos y no subsiados; y, ii) horas laboradas, distinguiendose entre horas ordina-
rias y horas en sobretiempo.
- Días de la jornada
• Laborados
Se consideran los días efectivamente trabajados durante el periodo:
- Los días trabajados en la jornada
- Los días feriados de ámbito nacional o regional
- Los días de descanso semanal obligatorio
Si es que no se han producido suspensiones perfectas/imperfectas
se declarará la totalidad de días del mes, es decir, 28 (o 29), 30 o 31,
de acuerdo a como corresponda.
• Días subsidiados
En esta opción, se consignan los días subsidiados por el EsSalud. El
sistema habilita dos tipos:
- Incapacidad temporal (invalidez, enfermedad y accidentes).
Esta se contabiliza luego de transcurridos los primeros veinte
(20) días de descanso médico que son asumidos por el emplea-
dor y que serán declarados en la opción de días “no laborados y
no subsidiados”, conforme veremos a continuación.
- Maternidad durante el descanso pre y posnatal
• Días no laborados y no subsidiados
Aquí se declaran todas las formas de suspensión del contrato, salvo
los descansos subsidiados.
43
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo
laboral.
La Tabla Paramétrica 21 muestra los tipos de suspensión previstos
en el aplicativo, en este se incluyen los días que se deberán declarar
como días subsidiados y como días “no laborados y no subsidiados”:
N° DESCRIPCIÓN ABREVIADA
01 S.P. SANCIÓN DISCIPLINARIA
02 S.P. EJERCICIO DERECHO HUELGA
03 S.P. DETENCIÓN DEL TRABAJADOR
04 S.P. INHAB. ADMINIST., JUDICIAL O PENA PRIVATIVA
05 S.P. PERMISO, LICENCIA U OTROS SIN GOCE DE HABER
06 S.P. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
07 S.P. FALTA NO JUSTIFICADA
08 S.P. POR TEMPORADA O INTERMITENTE
09 S.P. MATERNIDAD - PRE Y POST NATAL
10 S.P. SENTENCIA TERR. NARC.CORRUP Y VIOLAC.
11 S.P. IMPOSICIÓN MEDIDA CAUTELAR
12 S.P. ENFERM. PADRE, CÓNYUGE O CONVIVIENTE
20 S.I. ENFERM/ACCIDENTE (20 PRIMEROS DÍAS)
21 S.I. INCAP TEMPORAL (SUBSIDIADO))
22 S.I. MATERNIDAD - PRE Y POSNATAL
23 S.I. DESCANSO VACACIONAL
24 S.I. LIC DESEMP CARGO CÍVICO Y PARA SMO
25 S.I. LIC DESEMPEÑO CARGOS SINDICALES
26 S.I. LICENCIA U OTROS MOTIVOS CON GOCE DE HABER
27 S.I. DÍAS COMPENS POR HORAS DE SOBRETIEMPO
28 S.I. DÍAS LICENCIA POR PATERNIDAD
29 S.I. DIAS LICENCIA POR ADOPCIÓN
30 S.I. IMPOSICS.I. IMPOSICIÓN MEDIDA CAUTELAR
31 S.I. CITAC. JUDICIAL, MILITAR, POLICIAL O ADMINIST.
32 S.I. FALLECIMIENTO PADRES, CÓNYUGE O HIJOS
33 S.I. REPRESENT. DEL ESTADO EN EVENTOS
El total de días efectivamente laborados, subsidiados y días no labo-

rados y no subsidiados debe corresponder al total de días con víncu-
lo laboral que tiene el trabajador en el periodo declarado sea que el
mes tenga 28/29, 30 o 31 días.
44
- Horas laboradas
Asimismo, se ingresarán las horas y minutos laborados en el mes a de-
clarar, debiendo consignar las horas efectivamente laboradas dentro de
la jornada “ordinaria” del trabajador y –de ser el caso– las horas labora-
das en “sobretiempo”, según se muestra a continuación:
El llenado de esta información es obligatorio, desde el 1 de febrero de

2016, debiéndose tomar en cuenta que para el caso de trabajadores de di-
rección, aquellos no sujetos a fiscalización o de labor intermitente se les
deberá consignar la jornada de trabajo vigente en el centro de labores con
la finalidad de seguir con la declaración.
b.3. Ingresos
En esta sección se ingresarán todos los conceptos remunerativos, o no, que
perciban los trabajadores. Se declararán siempre que hayan sido debidamen-
te pagados.
El aplicativo mostrará los conceptos que previamente han sido habilitados
para tal efecto en la opción “Empleador - Mantenimiento de concepto”.
45
Esta sección se encuentra agrupada en los siguientes segmentos:

- De los códigos 0101 al 0127: Ingresos
- De los códigos 0201 al 214: Asignaciones
- De los códigos 0301 al 0313: Bonificaciones
- De los códigos 0401 al 0407: Gratificaciones/Aguinaldo
- De los códigos 0501 al 0507: Indemnizaciones
A continuación se desarrollará cada uno de los conceptos, basados en la
Guía - Plame utilizada por la Sunat, que es la administradora del aplicativo:
- Ingresos
INGRESOS
Código Concepto Detalle
Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, al-
Alimentación princi- muerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o
0101
pal en dinero comida.
La valorización de este concepto se realizará de común acuerdo.
Alimentación princi- Si las partes no se pusieran de acuerdo, regirá la que establezca
0102 el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo que
pal en especie
lo sustituya.
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabaja-
0103 Comisiones o destajo dores que perciban remuneración principal imprecisa.
Comisiones eventua- Aplicables a aquellos cuya remuneración regular no está consti-
0104
les a trabajadores tuida por comisiones.
Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras
Trabajo en sobretiem-
0105 horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora
po (horas extras) 25 %
de jornada normal con un recargo del 25 %.
Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes
Trabajo en sobretiem- y que exceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo.
0106
po (horas extras) 35 % Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo
del 35 %.
Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo
Trabajo en día feriado efectuado en los días de descanso semanal o feriados no labora-
0107
o día de descanso bles (sin descanso sustitutorio).
Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto
Incremento en SNP de 1995 tenían la calidad de asegurados obligatorios al SNP. Se
0108 incrementó en 3.3 % sus remuneraciones a fin de compensar el
3.3 %
incremento de la tasa de aportación a su régimen pensionario.
Incremento por afilia- Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al
0109
ción a AFP 10.23 % SPP, asignándoseles un aumento de la remuneración del 10.23 %.
Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse
Incremento por afilia-
0110 al SPP, asignándoseles un aumento de la remuneración del 3 %
ción a AFP 3.00 %
(incluyéndose el porcentaje que se refiere el concepto anterior).
46
Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumpli-

0111 Premios por ventas
miento de objetivos de ventas y similares.
Prestaciones alimen- Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el
0112 tarias - suministros empleador otorga al trabajador a través de los servicios de co-
directos medor o concesionario en el mismo centro de trabajo.
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el
empleador otorga al trabajador a través de empresas adminis-
Prestaciones alimen-
tradoras con quienes tiene convenios, mediante la entrega de cu-
0113 tarias - suministros
pones, vales u otros análogos para la adquisición de alimentos.
indirectos
Asimismo, pueden ser otorgados mediante convenio con provee-
dores de alimentos debidamente inscritos en el MTPE.
Aplicable en caso de que el trabajador cese antes de cumplir el re-
cord vacacional exigido legalmente para tener derecho al descanso
vacacional. Para que proceda el abono de récord trunco vacacional
0114 Vacaciones truncas el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.
Cumplido este requisito el récord trunco debe ser compensado a
razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como
meses y días computables hubiera laborado, respectivamente.
Este concepto se refiere a la remuneración a que tiene derecho el
Remuneración día de
0115 trabajador por el solo hecho de tratarse de un día de descanso o
descanso y feriados
feriado, aún sin laborar ese día.
Corresponde al importe o valorización de los bienes que recibe
Remuneración en es-
0116 el trabajador como contraprestación del servicio, se valoriza de
pecie
común acuerdo o, a falta de este, por el valor de mercado.
Corresponde al importe pagado cuando el trabajador acuerda con
Compensación vaca-
0117 su empleador la reducción de su periodo vacacional. El acuerdo
cional
de reducción del goce vacacional debe constar por escrito.
Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera per-
Remuneración vaca- cibido habitualmente en caso de seguir laborando. Se considera
0118
cional remuneración, para estos efectos, la computable para la CTS apli-
cándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.
Remuneraciones de- Constituidas por las remuneraciones que se hubiesen generado
0119
vengadas en periodos anteriores, y no hubiese sido pagadas en ellos.
Subvención económi- Este concepto solo será consignado para el Practicante Senati.
0120
ca mensual
Remuneración o jor- Concepto que el trabajador en relación de dependencia percibe de
0121
nal básico manera incondicional por la prestación de sus servicios personales.
Aquella cuya percepción es regular en su monto, permanente en
Remuneración
0122 el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcio-
permanente
narios, directivos y servidores de la Administración Pública.
Remuneración de los Corresponde al pago efectuado a los socios de las cooperativas
0123
socios de cooperativas de trabajo.
Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la hora de
Remuneración por la
permiso por concepto de lactancia. Es otorgado a la madre tra-
0124 hora de permiso por
bajadora, al término del periodo postnatal hasta que su hijo tenga
lactancia
un año de edad.
47
Importe aplicable a la remuneración pactada entre empleador y

trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a
2 UIT, que comprende todos los beneficios legales y convencio-
nales aplicables en la empresa, excepto la participación en las
utilidades. Para efectos del pago mensual se deberá dividir la re-
muneración entre 12.
Remuneración Inte- En la medida que este concepto puede comprender conceptos re-
0125
gral Anual - cuota munerativos y no remunerativos (afectos y no afectos, respecti-
vamente), debe ser empleado únicamente para registrar los con-
ceptos que se encuentren afectos a dichos tributos y retenciones;
debiendo los conceptos inafectos ser registrados en el rubro que
les corresponda. Así deberá procederse, por ejemplo, con la CTS
la que deberá ser registrada de manera diferenciada de la cuota
mensual de la remuneración integral.
Ingresos del Conduc- En esta casilla se ingresarán los montos atribuidos por el con-
0126 tor de la Microempre- ductor de la microempresa que haya optado por afiliarse al Se-
sa - SIS guro Integral de Salud.
En esta casilla se ingresarán los montos atribuidos por el con-
Ingresos del Conduc-
ductor de la microempresa que haya optado por afiliarse al EsSa-
0127 tor de la Microempre-
lud, constituyéndose en la base imponible de los aportes al EsSa-
sa - Seguro Regular
lud, SNP, SCTR (según corresponda).
- Asignaciones
INGRESOS: ASIGNACIONES
Se otorgará a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, que tengan a su cargo uno o más hijos meno-
res de 18 años, cuyas remuneraciones no se regulan por negocia-
0201 Asignación familiar
ción colectiva, y será equivalente al 10 % de la RMV. El beneficio
puede extenderse hasta por 6 años más, en caso curse estudios
superiores o universitarios.
Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para el
desarrollo de los estudios que realice el trabajador o sus hijos
Asignación o bonifica-
0202 (derecho de enseñanza, uniforme, útiles y otros de naturaleza
ción por educación
similar), siempre que sea por un monto razonable y esté debida-
mente sustentado.
Asignación por cum- Concepto otorgado al trabajador con ocasión de su onomástico.
0203
pleaños
Asignación por matri- Concepto otorgado con ocasión de haber el trabajador contraído
0204
monio matrimonio.
Asignación por naci- Concepto otorgado con ocasión del nacimiento de un hijo.
0205
miento de hijos
Asignación por falle- Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del
0206
cimiento de familiares empleador al trabajador cuando fallece alguno de sus familiares.
Monto otorgado con ocasión de circunstancias diferentes a las
Asignación por otros
0207 descritas en los códigos anteriores (201 al 206), que responden a
motivos personales
situaciones de interés para el trabajador.
48
Asignación por festi- Este concepto carecerá de naturaleza remunerativa si su abono

0208
vidad es consecuencia de una negociación colectiva.
Asignación provisio- Monto correspondiente a la compensación por tiempo de servicios
nal por demanda de y sus intereses y es otorgada en aquellos casos en que el trabaja-
0209
trabajador despedido. dor se encuentre siguiendo un proceso de impugnación por despido
nulo, en la oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene.
Monto adicional a la remuneración vacacional, otorgado por con-
0210 Asignación vacacional
venio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador.
Asignación por esco- Otorgado a los trabajadores bajo el régimen laboral de construc-
0211 laridad 30 jornales ción civil, equivalente a 30 jornales básicos anuales, se abona por
básicos/año cada hijo menor de edad y en edad escolar.
Asignaciones otorga- Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del
das por única vez con empleador al trabajador.
0212
motivo de ciertas con-
tingencias
Asignaciones otorga- Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de
0213
das regularmente convenio laboral o a título de liberalidad.
Asignación por falleci- Otorgada a los familiares ante el fallecimiento de un trabajador de
miento 1 UIT construcción civil, equivalente a 1 UIT. Se abona a los familiares cuan-
0214
do acrediten los gastos de sepelio y siempre que la obra sea mayor a
500 UIT. Aplicable para los trabajadores de Construcción civil.
- Bonificaciones
INGRESOS: BONIFICACIONES
Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera adminis-
Bonificación por 25 y trativa del sector público por un monto equivalente a 2 remune-
0301
30 años de servicios raciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y 3
remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios.
Bonificación por cierre Monto otorgado a la conclusión de una negociación colectiva
0302
de pliego mediante la celebración de un convenio colectivo.
Bonificación por pro- La bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de
0303 ducción, altura, turno, construcción civil que laboren a partir de un cuarto piso y equiva-
etc. le al 5 % del jornal básico por cada 4 pisos.
Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensa-
Bonificación por ries-
0304 ción por el riesgo que se corre en la labor desempeñada (manejo
go de caja
de fondos). Es de libre disposición del trabajador.
Bonificación otorgada al trabajador cuando cumple determinado
Bonificaciones por
0305 tiempo de servicios. Puede emerger de un acto de liberalidad del
tiempo de servicios
empleador o de cualquier otra fuente.
Bonificaciones Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabaja-
0306
regulares dor por factores externos diferentes al trabajo prestado.
Montos otorgados a los trabajadores –adscritos al régimen la-
0307 Bonificaciones Cafae boral del Decreto Legislativo Nº 276– por el Comité de Adminis-
tración del Fondo de Asistencia y Estímulo - Cafae.
49
Compensación por Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios
0308 trabajos en días de en día de descanso semanal o feriado, sin descanso sustitutorio;
descanso y en feriados adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.
Bonificación por turno Monto abonado a los trabajadores que desempeñan sus labora-
0309 nocturno 20 % jornal les en horario nocturno. Dicho monto corresponde al 20 % extra
básico del jornal básico.
Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el
Bonificación contacto agua, es decir, el obrero se ve obligado a ingresar al agua para
0310 directo con agua 20 % cumplir con su trabajo (cimentaciones de pilares de puentes, de-
jornal básico fensas de ríos, canales, pozos, represas). Es otorgado a los tra-
bajadores de construcción civil.
Esta bonificación reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y
Bonificación Unificada
0311 herramientas, alimentación, agua potable y bonificación por espe-
de Construcción
cialización. Es otorgado a los trabajadores de construcción civil.
Monto que será abonado a los trabajadores y que equivale al apor-
te al EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador si
Bonificación Extraor-
las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre estuvieran gra-
0312 dinaria Temporal - Ley
vadas. En el caso de los trabajadores afiliados a una EPS, del 9 %
29351 y 30334
que le hubiese correspondido al empleador aportar al EsSalud por
la gratificación ordinaria, el 6.75 % será otorgado al trabajador.
El monto equivale al aporte al EsSalud que hubiera efectuado el
empleador si la gratificación proporcional otorgada estuviese
Bonificación Extraor-
gravada con dicho tributo. En el caso de trabajadores afiliados
0313 dinaria Proporcional -
a una EPS, del 9 % que le hubiese correspondido al empleador
Ley 29351 y 30334
aportar al EsSalud por la gratificación ordinaria proporcional, el
6.75 % será otorgado al trabajador.
- Gratificaciones/Aguinaldos
INGRESOS: GRATIFICACIONES/AGUINALDOS
Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen
Gratificaciones de laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y la
0401 Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de apli-
Navidad cación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el
tiempo de prestación de servicios del trabajador.
Se considerará en este concepto otros montos pagados por el
empleador de carácter obligatorio y tiene por origen alguna nor-
Otras gratificaciones
0402 ma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el empleador en un
ordinarias
convenio colectivo o en el contrato de trabajo o cuando siendo
extraordinarias se convierten en ordinarias.
Pagos otorgados ocasionalmente, a título de liberalidad. Su otor-
Gratificaciones ex-
0403 gamiento no depende de un hecho efectuado por el trabajador, ni
traordinarias
de los servicios prestados por este.
Beneficios que se otorgan a los servidores públicos en Fiestas
Aguinaldos de julio y Patrias y Navidad.
0404
diciembre El monto es fijado en las Leyes de Presupuesto anuales o en la
normatividad específica sobre la materia.
50
Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vínculo laboral

vigente en la fecha en que corresponda percibir la gratificación
Gratificación propor-
0405 por fiestas patrias, pero hubiera laborado como mínimo un mes
cional
en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses
efectivamente trabajados.
Gratificaciones de Fies- En esta casilla se registrarán las gratificaciones ordinarias desde
0406 tas Patrias y Navidad - julio del 2009. No se encuentra afecto a aportaciones ni contribu-
Ley 29351 y 30334. ciones (EsSalud, SNP y SPP).
Gratificaciones pro- En esta casilla se consignará la gratificación proporcional co-
0407 porcional - Ley 29351 rrespondiente a los ceses producidos a partir del 02-05-2009
y 30334 (Fecha de vigencia de la Ley Nº 29351).
- Indemnizaciones
INGRESOS: INDEMNIZACIONES
Monto a que tiene derecho el trabajador en caso de haber cesa-
Indemnización por do por un acto unilateral del empleador sin expresión de causa, o
0501 despido injustificado u cuando esta no se ha podido probar. Asimismo, cuando el traba-
hostilidad jador hostilizado opta por darse por despedido. Las fracciones
de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
Aquella pactada por convenio colectivo u originada en otra
Indemnización por
0502 fuente, cuyo otorgamiento tiene por causa la muerte del traba-
muerte o incapacidad
jador, o la incapacidad del mismo.
Monto otorgado al trabajador sujeto a modalidad cuyo contrato
es resuelto arbitrariamente por el empleador, correspondién-
Indemnización por re-
dole una indemnización equivalente a una remuneración y me-
0503 solución de contrato
dia ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
sujeto a modalidad
vencimiento del contrato con el límite de 12 remuneraciones. El
abono de este concepto procede superado el periodo de prueba.
Monto pagado por el empleador cuando el trabajador no dis-
frute del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
Indemnización por va-
0504 en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 días
caciones no gozadas
naturales. La obligación de pago de la indemnización, equivale
a una remuneración por el no disfrute.
Esta indemnización busca reparar el daño ocasionado por reten-
ciones de CTS que no se encuentren conforme a ley; correspon-
diéndole el pago de los días en que el trabajador estuvo impedido
Indemnización por re-
0505 de retirar su CTS, así como de entregar la certificación de cese de
tención indebida de CTS
la relación laboral. Para estos efectos se tomará como referencia
la remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación
laboral.
Monto que corresponde en caso que el empleador no otorgara
Indemnización por no
la preferencia para la readmisión en el empleo de aquellos tra-
reincorporar a un tra-
bajadores que fueron cesados en virtud de un procedimiento de
0506 bajador cesado en un
cese colectivo por caso fortuito, fuerza mayor, o motivos eco-
procedimiento de cese
nómicos, tecnológicos, estructurales o análogos, dentro de un
colectivo
año de producido el cese colectivo.
51
Indemnización por rea-

lizar horas extras im- Pago procedente en caso que el trabajo en sobretiempo hubie-
0507
puestas por el emplea- se sido impuesto, equivalente al 100% del valor de la hora extra.
dor
- Conceptos varios
INGRESOS: CONCEPTOS VARIOS
Bienes de la propia em- Corresponde a la valorización de los bienes otorgados por la
0901 presa otorgados para el empresa –de su propia producción– en cantidad razonable para
consumo del trabajador su consumo y el de su familia.
Contraprestación dineraria a otorgarse en el caso que la entidad
suscriba un convenio de gestión y cumpla con las condiciones
0902 Bono de productividad
allí estipuladas”, debiendo constituir un estímulo para mejorar
los resultados de las empresas a cargo de los funcionarios
Canasta de navidad o Corresponde a la valorización de los bienes otorgados a los tra-
0903
similares bajadores por concepto de canasta navideña.
Importe con calidad de beneficio social de previsión de las con-
tingencias que origina el cese del trabajo y de promoción para el
trabajador y su familia.
Compensación por El empleador se encuentra obligado a efectuar depósitos se-
0904 tiempo de servicios - mestrales en la institución financiera elegida por el trabajador,
CTS excepto en el caso que el trabajador haya suscrito con su em-
pleador un convenio de remuneración integral, en cuyo caso la
CTS forma parte de este tipo de remuneración.
Gastos de representa-
ción (movilidad, vestua- Es el monto otorgado a los trabajadores y que es de su libre dis-
0905
rio, viáticos y similares) ponibilidad, por lo que se considera como remuneración.
- libre disponibilidad
Incentivo por cese del Monto otorgado como beneficio complementario al producirse
0906 el retiro de un trabajador.
trabajador
Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispen-
Licencia con goce de sa para no laborar por un tiempo determinado y aun cuando no
0907 exista la prestación efectiva de labores, por decisión del em-
haber
pleador se le continúa efectuando el pago de su remuneración.
Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero
no se encuentra sujeto de forma exclusiva al uso en transporte
Movilidad de libre dis-
0908 para movilización al centro laboral, ni se encuentra supeditado
posición
a su asistencia al centro de labores, además que este excede el
que razonablemente debería otorgarse.
Aquella otorgada al trabajador, con la única finalidad de que
Movilidad supeditada
pueda trasladarse a su centro de trabajo y viceversa.
0909 a asistencia y que cu-
Se encuentra condicionada a la asistencia y debe razonable-
bre solo el traslado
mente cubrir dicho traslado.
Participación en las uti- Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto de utilida-
lidades pagadas antes des de la empresa. En este rubro se deben considerar los impor-
0910
de la declaración anual tes efectivamente pagados o anticipos al monto que en definitiva
del impuesto a la renta corresponda como participación de utilidades del trabajador.
52
Participación en las Importe a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régi-
utilidades pagadas men laboral de la actividad privada, por concepto de participa-
0911 después de la ción en las utilidades de las empresas que desarrollan activida-
declaración anual del des generadoras de rentas de tercera categoría.
impuesto a la renta
Monto cobrado por los establecimientos de hospedaje o expen-
dio de comidas y bebidas que hayan acordado con sus trabaja-
0913 Recargo al consumo
dores fijar un recargo al consumo no mayor al 13 % del valor de
los servicios que prestan.
Refrigerio que no es Aquel que por su calidad, cantidad u oportunidad no sustituye a
0914
alimentación principal la alimentación principal.
Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 98 días de
goce del descanso por alumbramiento, pudiendo estos distri-
Subsidios por mater-
0915 buirse en los periodos inmediatamente anteriores o posteriores
nidad
al parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que du-
rante esos periodos no realice trabajo remunerado.
Monto otorgado para resarcir las pérdidas económicas de los
trabajadores en actividad, derivadas de la incapacidad para el
Subsidios de incapaci- trabajo ocasionada por el deterioro de su salud.
0916
dad por enfermedad Tiene derecho a subsidio por cuenta del EsSalud todo trabajador
acreditado, a partir del vigésimo primer día de incapacidad, co-
rrespondiendo el pago de los primeros 20 al empleador.
Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeño de su labor
0917 Condiciones de trabajo y que está directamente vinculado a la actividad que realiza y que
de no otorgarse no se podría cumplir con la prestación del servicio.
Monto correspondiente al pago del impuesto a la renta de quinta
Impuesto a la renta de
categoría que no ha sido retenido de la remuneración del traba-
0918 quinta categoría asu-
jador, y que la asume el empleador sin constituir un gasto dedu-
mido
cible para este último.
Importe, equivalente al 13 % de la remuneración devengada del
trabajador, asumido por el empleador por un acto de liberalidad
0919 SNP asumido
para efectos del pago obligatorio al Sistema Nacional de pensio-
nes, cuya obligación está a cargo del trabajador.
Importe, asumido por el empleador por un acto de liberalidad y
que corresponde ser asumido por el trabajador para efectos del
0920 SPP asumido
pago obligatorio al Sistema Privado de Pensiones cuya obliga-
ción está a cargo del trabajador.
Sumas o bienes que Aquellos que son otorgados al trabajador para el adecuado des-
0922 no son de libre dispo- empeño de sus funciones, y que no representan una ventaja pa-
sición trimonial para el mismo.
Ingresos de cuarta ca- Se refiere a los ingresos obtenidos por la prestación de servicios
tegoría que son con- de cuarta categoría, efectuados para un contratante (empleador)
0923
siderados de quinta con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral de
categoría dependencia los que son considerados como quinta categoría.
Monto pagado a las personas que realicen su trabajo en forma
independiente con contratos de prestación de servicios norma-
Ingresos cuarta-
dos por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el
0924 quinta sin relación de
lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usua-
dependencia
rio proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que
la prestación del servicio demanda
53
Consigne la base de cálculo del aporte a realizar al EsSalud por

los Pescadores o Procesadores Artesanales Independientes.
Ingreso del pescador y En el caso de los pescadores artesanales independientes el pago
procesador artesanal de la tasa es conjunta y será del 9 % del valor del producto co-
0925 independiente - Base mercializado en el punto de desembarque el mismo que, con ca-
de cálculo aporte rácter obligatorio, será abonado de la siguiente manera: 2 % de
EsSalud- Ley Nº 27177 cargo del pescador artesanal, 3 % de cargo de los armadores ar-
tesanales y 4 % de cargo de los comercializadores que compren
el producto hidrobiológico en el punto de desembarque.
b.4. Descuentos
El aplicativo descontará de la base imponible de los tributos que la Sunat re-
cauda, los importes que se hayan descontado al trabajador por inasistencias
(licencias sin goce de haber o faltas injustificadas) y tardanzas. Por tal motivo,
el empleador deberá señalar en los conceptos de remuneración el monto de
la remuneración acordada o pactada con el trabajador.
Asimismo, debe tenerse en cuenta que, por ejemplo, para fines de tardanzas
e inasistencias, el aplicativo realizará el descuento respectivo de la
remuneración declarada ese mes para trabajador. Así, el mes que corresponda
aplicarle algún descuento se mantendrá colocando la remuneración acordada
en el campo correspondiente (“Ingresos”) y luego el monto a descontarse en
esa sección para que se realiza la resta correspondiente.
En esta casilla se registrarán los descuentos por los ade-
0701 Adelanto
lantos efectuados a los trabajadores.
Importe que se deduce de la remuneración del trabajador a
0702 Cuota sindical pedido del sindicato y con autorización escrita del trabaja-
dor sindicalizado.
Descuento autorizado u or- Monto de la remuneración descontado al trabajador y obe-
0703
denado por mandato judicial dece a un mandato judicial.
Monto que se resta de la remuneración del trabajador en
0704 Tardanzas
razón del arribo fuera del tiempo de tolerancia.
Monto que se descuenta al trabajador ante inasistencias
0705 Inasistencias injustificadas o licencias sin goce de haber otorgadas por
el empleador.
Otros descuentos no dedu- Descuentos varios que el empleador puede realizar y que no
0706
cibles de la base imponible. tienen incidencia en la base imponible
Descuentos varios que el empleador puede realizar y que
tienen efectos en la base de cálculo de las aportaciones. Se
Otros descuentos deduci-
0707 originan por algún tipo de suspensión perfecta de la relación
bles de la base imponible.
laboral diferente a las inasistencias (licencias sin goce de ha-
ber o faltas injustificadas) previstas en los códigos 704 y 705.
54
b.5. Tributos y aportes

Al ingresar a esta ventana, contaremos con 2 subsecciones: “Aportaciones del
Trabajador” y “Aportaciones del Empleador”.
Pasamos a detallar los conceptos incluidos en cada una de ambas secciones.
- Aportaciones del trabajador
Corresponde al importe de la comisión que debe pagar el trabaja-
Comisión AFP por- dor, que haya optado por afiliarse al SPP, a la AFP que administra
0601
centual su CIC. La comisión es establecida libremente por cada AFP, la cual
se calcula como un porcentaje de su remuneración asegurable.
Es un fondo al cual aportan las personas físicas que trabajan de
0602 CONAFOVICER manera eventual o temporal una labor de construcción para una
persona jurídica o natural dedicada a dicha actividad.
Es una póliza de seguro de accidentes personales voluntaria para
EsSalud “+Vida Segu-
0604 todas las personas afiliadas a EsSalud por el seguro regular y que
ro de Accidentes”
tengan entre 15 a 80 años de edad.
0605 Renta quinta categoría El cual deberá ser calculado de acuerdo a las reglas la LIR
Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, so-
brevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro. La
Prima de Seguro -
0606 remuneración asegurable que sirve de base para el pago de este
AFP
concepto tiene un tope, el cual es fijado periódicamente por la SBS
y AFP. La tasa actual es de
El sistema le calculará como aporte el 13 % de la remuneración
Sistema Nacional de asegurable, considerándose como tal, el total de las cantidades
0607 Pensiones - Decreto percibidas por el afiliado por los servicios que presta a su emplea-
Ley Nº 19990 dor o empresa, cualquiera que sea la denominación que se les dé,
incluyendo la remuneración en especie.
El trabajador dependiente que se afilie al SPP debe aportar men-
SPP - Aportación
0608 sualmente a la AFP, a través de su empleador, el 10 % de la Remu-
obligatoria
neración Asegurable.
En este rubro consignará el monto de los aportes que el afiliado
puede realizar con fin previsional o sin fin previsional. Los prime-
SPP - Aportación vo- ros pueden servirle para incrementar el valor de su pensión al final
0609
luntaria de su vida laboral y son inembargables. Los aportes voluntarios
sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previ-
sional, para incrementar el valor de la pensión.
Para las aportaciones al RCSSS el pensionista que percibe pensión
EsSalud seguro regu-
0610 de jubilación, incapacidad o sobrevivencia se constituye en contri-
lar - PENSIONISTA
buyente. El aporte es el 4 % de la pensión.
Otras aportaciones En este rubro se incluirán otras aportaciones que estén vinculados
0611 del trabajador/pen- a temas de seguridad social, tanto en salud como en pensiones.
sionista
Este seguro permitirá a los trabajadores afiliados al SNP –con
Sistema Nacional de aportes vigentes– asegurar la continuidad de sus aportes previ-
0612 Pensiones “ASEGURA sionales por un año mientras se encuentren sin empleo, siempre
TU PENSIÓN” que el despido sea por causales no imputables al trabajador.
55
El aporte de los trabajadores afiliados al Decreto Ley Nº 20530 es

el siguiente:
Régimen pensionario Del 01/08/2003 al 31/07/2006 el aporte será del 13 % de la remu-
0613 - Decreto Ley neración.
Nº 20530 Del 01/08/2006 al 31/07/2008 el aporte será del 20 % de la re-
muneración.
A partir del 01/08/2009 el aporte será de 27 % de la remuneración.
Régimen del Servicio El sistema previsional o pensionario de los funcionarios diplomáti-
0614 Diplomático de la Re- co de la República se rige de acuerdo a lo establecido en el Capítulo
pública IX del Decreto Legislativo Nº 894.
Se rige de acuerdo a lo establecido en Decreto Ley Nº 19846, que
Régimen de pensio- unifica el Régimen de pensiones del personal militar y policial de
0615
nes Militar-Policial la Fuerza Armada y Fuerzas Policiales, por servicios al Estado, sus
modificatorias y disposiciones complementarias.
- Aportaciones del empleador

En esta parte de la declaración, se visualizan los aportes que realiza la
empresa por el trabajador.
En esta sección veremos los aportes a EsSalud y al SCTR, conceptos que
fueron considerados al momento del registro del Empleador.
No hay que olvidar que una vez ingresados todos los datos del trabajador
de acuerdo a los conceptos solicitados, y antes de pasar a otras ventanas,
hacemos un clic en “Grabar”, y el programa verificará lo registrado y de no
encontrar alguna inconsistencia se validará con la leyenda “La informa-
ción se grabó satisfactoriamente”.
Este concepto corresponde al importe que el empleador vo-
Sistema Privado de Pen-
luntariamente efectúa por su trabajador afiliado al sistema y
0801 siones - APORTACIÓN VO-
que pasan a formar parte de la Cuenta Individual de Capitali-
LUNTARIA
zación. Este aporte no está sujeto a límite.
El obligado al pago es el empleador. El sistema le calculará el
importe de 4 dozavos de las remuneraciones que se paguen
Fondo de derechos socia- y será destinado a cubrir los siguientes conceptos de los ar-
0802
les del artista tistas: remuneración vacacional, compensación por tiempo
de servicios y gratificaciones. El indicador del aporte al FDSA
a consignar será “1”- Aporte total.
El trabajador empleado u obrero sujeto al régimen laboral de la
actividad privada tiene derecho a un seguro de vida a cargo de
Póliza de seguro - Decreto su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al ser-
0803
Legislativo Nº 688 vicio del mismo; en caso de reingreso es acumulable el tiempo
de servicios. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar
el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
EsSalud (Seguro regular, En el caso de empleadores de trabajadores activos correspon-
0804 CBSSP, Agrario/Acuicultor de pagar el equivalente al 9 % de la remuneración mensual del
y CAS) - trabajador trabajador por concepto de la contribución al EsSalud.
56
La cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Ries-

go abarca invalidez y sepelio por trabajo de riesgo y prote-
gerá al asegurado o a sus beneficiarios contra los riesgos
0805 Pensiones - SCTR
de invalidez o muerte producida por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Su declaración solo tiene carácter informativo.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es de cargo
del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, com-
prendidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y
0806 EsSalud - SCTR
cubre contingencias de salud y de pensiones. Los riesgos de
salud pueden ser cubiertos por el EsSalud o una EPS. En el PDT
Planilla Electrónica - Plame se pagará el SCTR - Salud siempre
que previamente se haya suscrito convenio con el EsSalud.
Contribución económica que aportan mensualmente las em-
presas de más de 20 trabajadores, respecto al personal dedi-
0807 Senati cado a la actividad industrial manufacturera (Categoría D de
la Clasificación Industrial Internacional Uniforme - Revisión
3) y a las labores de instalación, reparación y mantenimiento.
Corresponde a los datos de la base imponible declarada y el
cálculo del IES, solo cuando el empleador haya suscrito con-
Impuesto Extraordinario
0808 venio de estabilidad tributaria con el Estado peruano, y la tasa
de Solidaridad
haya sido registrada en la Sección de Convenios del módulo de
“Empleadores”, siendo aplicable para el trabajador declarado.
En este rubro se registran todas las otras aportaciones a
Otras aportaciones de car-
0809 cargo del empleador que no se encuentran descritas en las
go del empleador
otras casillas de aportaciones a cargo del empleador.
Este Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es de cargo
del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, com-
prendidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
0810 EPS - SCTR El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y
cubre contingencias de salud y de pensiones. En esta casilla
consignará los aportes que corresponden a la cobertura de
salud, siempre que el convenio se haya suscrito con una EPS.
En esta casilla se consigna el importe del aporte al SIS que el
empleador de una microempresa efectúa por sus trabajado-
Seguro Integral de Salud- res afiliados al SIS.
0811 Para su registro en esta casilla el empleador debe haber con-
SIS
cluido su inscripción en el Remype, así como la afiliación de
sus trabajadores al SIS, incluso el pago del aporte.
c. Detalle de la Declaración - Pensionista

Los datos de los pensionistas que debe informar mensualmente son:
57
Esto es básicamente giran en torno a la información de los ingresos por la

pensión y a los aportes que debe realizar. El más importante es el referente a
EsSalud:
La declaración de los datos de pensionista requerirá la información de los in-
gresos producto de la pensión, los descuentos efectuados y los tributos a los
que estuviera afecto. La información relacionada con datos del personal, ven-
drá determinada del T-Registro.
d. Detalle de la Declaración - Personal en formación
Comprende a las personas naturales que se encuentran bajo alguna de las

“modalidades formativas laborales” reguladas por la Ley Nº 28518 o cualquier
otra ley especial, y las que se encuentran bajo la modalidad de Secigra Dere-
cho, regulada por el Decreto Ley Nº 26113.
Los datos del personal en formación deben corresponder a los registrados en
el T-Registro para el periodo de la declaración. Cualquier modificación en di-
chos datos, deberá ser registrada en dicho Registro y descargada al PDT.
d.1. Monto
El PDT solicita el ingreso del monto de la subvención económica o estipendio
pagado al Personal en Formación, el PDT no le calculará concepto tributario
alguno a través de este medio.
e. Detalle de la Declaración - Personal de terceros
El personal de terceros que incluirá en esta sección, debe reunir las siguientes
características concurrentes:
- Trabajador o prestador de servicios de un tercero, destacado o despla-
zado a las oficinas e instalaciones del declarante y realiza actividades de
riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-TR.
- El empleador del personal destacado o desplazado no le ha dado cober-
tura SCTR y el declarante ha suscrito convenio con el EsSalud para darles
cobertura en las prestaciones de salud - SCTR.
Los datos del personal de terceros deben corresponder a los ingresados en el
T-Registro para el periodo de la declaración. Cualquier modificación en dichos
datos, deberá ser registrada en dicho Registro y descargada al PDT.
Debe ingresar el monto de la Base de cálculo y la tasa del SCTR-EsSalud para
el cálculo del aporte al SCTR - Prestaciones de salud, siempre que sean cu-
biertos por el EsSalud.
58
Concluido el ingreso de la información, presione el botón “aceptar”. De haber

concluido el cálculo de los aportes, el importe total por este rubro aparecerá
como parte del importe a pagar en la columna EsSalud - SCTR existente en la
sección “Determinación de la Deuda”.
f. Detalle de la Declaración - Prestadores de servicios de cuarta categoría

En esta opción se registran los datos del trabajador independiente y el detalle
de los comprobantes de pago emitidos.
El empleador deberá declarar a los prestadores de servicios por rentas de cuar-
ta categoría (PS 4ª Categoría) en el periodo tributario en el que se le efectuó el
pago a estas personas, sin considerar la fecha de emisión del Recibo por Hono-
rarios, esto debido a que este tipo de rentas se rige bajo el criterio de lo percibi-
do. Se deberá consignar los datos relativos a las retenciones efectuadas.
• Datos de prestadores de servicios por rentas de cuarta categoría
(PS 4ª categoría)
Los datos del prestador de servicios por rentas de cuarta categoría nece-
sarios para la elaboración de la declaración son:
- Tipo y número de documento.
- Apellidos y nombres del prestador de servicio.
- Condición de domicilio según la Ley del Impuesto a la Renta.
- Indicador si le aplica convenio para evitar la doble tributación.
• Detalle del comprobante
Tipo de comprobante, serie y número
Fecha de emisión
Detalle del Fecha de pago
comprobante Monto total de la retribución del servicio
Indicador de retención del IR de 4ª Categoría
Monto retenido del IR de 4ª Categoría
D Dieta
Seleccione el tipo N Nota de crédito
de comprobante O Otro comprobante
R Recibo por honorarios
• Dieta
Contraprestación que percibe un Prestador de Servicios 4ta. Categoría
por el desempeño de funciones de director de empresas, síndico, manda-
tario, gestor de negocios, albacea y actividades similares. Inclúyase bajo
este rubro los ingresos percibidos por los regidores de las municipalida-
des en el ejercicio de su cargo.
59
Tenga en cuenta que si bien se encuentran eximidos de otorgar comprobantes

de pago, dicha excepción no alcanza a la obligación de inscribirse en el RUC.
• Nota de crédito
Se indicará este tipo de comprobante cuando el Prestador de Servi-
cios 4ta Categoría lo emita al Empleador para sustentar la reducción del
valor de un servicio prestado por el que haya emitido previamente un re-
cibo por honorarios.
• Otro comprobante
Se habilita “Otro comprobante” para prestadores de servicio no domici-
liados, a fin de registrar los importes pagados por el desempeño de fun-
ciones de director de empresas, síndico, mandatario, gestor de negocios,
albacea y actividades similares en los que se emita cualquier otro docu-
mento distinto a un comprobante de pago.
• Recibo por honorarios
Consigne los datos de los Recibos por Honorarios entregados al Emplea-
dor por el PS 4ta Categoría, se haya o no efectuado retenciones por con-
cepto del Impuesto a la Renta de Cuarta Categoría. El Recibo por Honora-
rios puede ser físico o el electrónico.
2. Determinación de la deuda
Se refleja como saldo a pagar la suma de los montos consignados en el detalle de
la declaración, correspondiendo a los siguientes conceptos:
Código tributo o
Concepto
concepto
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley Nº 19990 5310
EsSalud Seguro Regular - Trabajador 5210
EsSalud Seguro Agrario/Acuicultor 5222
EsSalud CBSSP - Trabajador Pesquero 5238
Fondo de Derechos Sociales del Artista 5410
EsSalud +Vida (pago de la prima) 5214
Renta de 5ta Categoría - Retenciones 3052
Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional 5612
EsSalud Seguro Regular - Pensionista 5242
SCTR Salud - EsSalud 5211
Renta de 4ta Categoría - Retenciones 3042
Asegura tu pensión (pago de la prima) 5621
Impuesto Extraordinario de Solidaridad (tributo que sustituye al 5081
Fonavi y que aplica para quienes suscribieron convenio de estabilidad
con el Estado peruano)
60
Para la determinación de la deuda, deberá ingresar las adiciones y deducciones al

total de la deuda calculada por cada concepto.
• Base Imponible
Automáticamente el aplicativo suma todos los conceptos remunerativos o no
remunerativos afectos a cada uno de los conceptos tributarios y no tributa-
rios que se recaudan a través del PDT Planilla Electrónica Plame, Formulario
Virtual Nº 0601.
Para “+Vida” y “Asegura tu Pensión” en el aplicativo registrará la sumatoria del
monto total de la prima de los afiliados.
• Impuesto resultante
En el aplicativo se muestra el monto del impuesto resultante por cada uno de
los tributos que se recaudan en el PDT Planilla Electrónica Plame, Formulario
Virtual Nº 0601, según corresponda por los Trabajadores, PS 4ta Categoría,
Pensionistas y Personal de Terceros.
Para “+ Vida” y “Asegura tu Pensión” en el aplicativo se registrará la sumatoria
del monto de la prima de los afiliados que pagan dichos seguros.
• Compensaciones (saldo a favor del exportador)
Puede registrar una compensación cuando se trate de:
- Importe a compensar con la Contribución Solidaria de Asistencia Previ-
sional (Cosap), de corresponder.
- Impuesto Extraordinario de Solidaridad, de corresponder.
61
• Otras deducciones permitidas por Ley

Si hubiera efectuado una retención en exceso a su(s) trabajador(es) durante
el año por concepto de Renta de Quinta categoría, consigne el importe corres-
pondiente en esta casilla.
• Crédito EPS - Ley Nº 26790
El monto del crédito por EPS o Servicios Propios de Salud deberá respetar los
topes a que se refiere el artículo 16 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, es decir que no podrá ser mayor al 25 % de los
aportes a EsSalud correspondientes a los trabajadores afiliados a una EPS, no
debiendo exceder al 10 % de la UIT vigente multiplicado por el número de tra-
bajadores afiliados a una EPS.
• Crédito EPS periodos anteriores - Ley Nº 26790
En esta pantalla deberá registrar los datos de cada una de las facturas y el
crédito utilizado de cada una de ellas y que corresponden a periodos anterio-
res. Al respecto, el Tribunal Fiscal, mediante Resolución Nº 419-3-2004 del 28
de enero de 2004, ha sentado jurisprudencia de observancia obligatoria, en la
que establece que el pago extemporáneo no ocasiona la pérdida del Crédito
EPS, pues solo diferirá su uso contra las aportaciones a EsSalud del periodo
en que se realizó el pago de dichas retribuciones.
Así, si un empleador tuviera una factura del mes de diciembre de 2011, cance-
lada el 15 de marzo de 2012, este crédito será deducido en la Plame del periodo
tributario marzo de 2012, de conformidad con lo señalado en la RTF señalada.
• Pagos previos (efectivo, cheque, doc.)
Consigne los importes pagados con anterioridad a la presentación de esta de-
claración realizado mediante boleta de pago. Si está rectificando o sustitu-
yendo una declaración, considere también como pago previo los efectuados
en la declaración original.
• Interés moratorio
Si esta pagando fuera de plazo, consigne el interés moratorio que se hubiera
generado desde el día siguiente a la fecha de vencimiento hasta la fecha de
pago. La Sunat ha puesto a disposición de los empleadores la Calculadora Tri-
butaria que le permitirá calcular los intereses correctamente - Herramienta
implementada en Sunat Virtual (<www.sunat.gob.pe>).
• Saldo a pagar
Corresponde a la diferencia entre el impuesto resultante (o concepto no tri-
butario) y las deducciones permitidas (compensaciones, créditos y pagos pre-
vios) a cuyo importe se adicionarán los intereses, según corresponda.
62
DECLARACIONES REGISTRADAS
• Importe a pagar
Consigne el importe que efectivamente va a pagar para cada concepto, de
lo contrario consignar el valor “0”. En el caso del “SCTR- EsSalud”, “EsSalud
+Vida”, “ONP Asegura tu pensión” y “FDSA”, el importe a pagar será el monto
del saldo a pagar.
• Forma de pago
Indicar si está cancelando en efectivo o cheque. De escoger este último, indi-
que el banco y el número de cheque.
IV. DECLARACIONES REGISTRADAS

En esta parte de declaración se muestra todos los archivos generados:
- El periodo.
- La última fecha de modificación.
- El estado en que se encuentra.
- Efectuar modificaciones a la declaración.
Así tenemos:
1. Generación de “archivo de envío”

Primero se debe pulsa en la opción archivo de envío:
Si no tiene
inconsistencias
se habilita la
opción para
genera el archivo.
63
Posteriormente se muestra dos opciones de envío:

a) Ventanilla de Sunat o bancos autorizados, y
b) Internet Sunat operaciones en línea.
En el caso que se opte por “Ventanilla de Sunat o bancos autorizados” se solicita un
código de envió, seguidamente se genera el archivo.
Generado el archivo de envío se concluye con la declaración mensual a la que se encuen-

tra obligada el empleador. Y solo corresponde la remisión de esta por el portal Sunat en línea.
V. GENERACIÓN DE REPORTES
A través del Plame es posible generar reportes de los trabajadores, personal en
formación, personal de terceros. Para ello se deberá seleccionar el periodo tributario,
el tipo de archivo a generar y seleccionar el “R” que se requiera, por ejemplo, en caso de
requerirse el reporte de los trabajadores se seleccionará el R08.
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Llenado de La Planilla Electrónica

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LLENADO DE LA

Av. Angamos Oeste 526, Miraflores

657.740285 Hilario Melgarejo, Ana, 1987-

1. Planilla de pagos - Programas para computadora 2. Salarios -

LLENADO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

Gaceta Jurídica S.A.

1. Registro de Información Laboral (T-Registro)

2. Planilla Mensual de Pagos (Plame)

II. INGRESO AL APLICATIVO

Luego de ingresar, se seleccionará la opción “Empresas” y, dentro de ella “Mi Ruc y

Los datos que se habilitarán para ingresar se determinan automáticamente, de

a. Datos del empleador

b. Datos laborales y de la Seguridad Social

a. Empresa inscrita en el Remype

b. Trabajadores sin régimen pensionario

c. Empresas de tercerización e intermediación

Solo se activarán la opción de “destaca o desplaza a otros empleadores”,

2. Registro del trabajador, pensionista y otros prestado-

No se encuentran incluidos aquellos que solo perciben renta de cuarta. A ellos

Esta opción requerirá el llenado de información personal del nuevo ingre-

en el que se le brindará las prestaciones de salud, siempre que se le seleccio-

Con relación a estas opciones es pertinente señalar que las opciones de

podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales exis-

En caso de encontrarse en alguno de los regímenes laborales previstos

predominantemente intelectual, profesional, administrativa, técnica o de

En esta opción hay dos datos que deben ser declarados:

• La periodicidad del ingreso constituirá la frecuencia con la que se

diaria, semanal, quincenal y mensual, la coincidirá con la emisión de

Con relación a estas opciones, podemos señalar que:

• Las opciones de Essalud trabajadores pesqueros y Essalud agrario/

En caso de producirse un cambio en el régimen de salud se deberá co-

Habiéndose seleccionado dicha opción, el aplicativo solicitará llenar los

15 LEY 30003 - RÉGIMEN ESPECIAL DE PENSIONES -PESQUEROS

Con relación a las mencionadas opciones, podemos señalar que:

por lo cual los afiliados que tengan la calidad d jubilados se encuen-

• Convenio para evitar doble imposición

A continuación se señalan algunas características de las causales,

• Situación del pensionista

• Tipo de modalidad formativa

La cobertura que debe contratar la empresa equivale a catorce (14) sub-

• Establecimiento en el que se forma

El registro de derechohabientes permite el alta y la baja de los derechohabientes, así

La información requerida en el aplicativo es la siguiente:

Asimismo, en concordancia con el tipo de vínculo, el aplicativo solicitará se

• Acta o Partida de matrimonio realizado en el exterior e inscrito en

- Hijo mayor de edad incapacitado

1. En el caso de la categoría, deberá seleccionar el tipo de prestador del cual so-

Selecionado ello, el aplicativo emitirá un reporte, de acuerdo a la información

II. REGISTRO DEL PDT PLAME

La habilitación del nuevo concepto se realiza ubicándolo dentro del detalle de

Ahora, de efectuar el pago de algún concepto no previsto en la Tabla Paramé-

A diferencia de los conceptos que le anteceden, en este el empleador determi-

III. DECLARACIONES JURADAS

Para completar el detalle de la declaración, esto es, la información individua-

La información que se deberá llenar en ambos casos es la misma, la diferen-

no imputables a la conducta del trabajador, es decir, que este seguro

b.2. Jornada laboral

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la

El total de días efectivamente laborados, subsidiados y días no labo-

El llenado de esta información es obligatorio, desde el 1 de febrero de

Esta sección se encuentra agrupada en los siguientes segmentos:

Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumpli-

Importe aplicable a la remuneración pactada entre empleador y