LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

¿Qué es la CTS?
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus
trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado culmine, este pueda disponer de
un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre
desempleado.

Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se otorga
en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.

El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.

¿Cuánto me corresponde?
Para calcular el monto que se depositará como CTS tienes que saber cuánto es tu sueldo neto (es
decir sin descuentos). Con ese dato podrás calcular el monto que te corresponde.

La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificación pagada en diciembre,
dividido entre 2.

¿Debo recibir CTS?

Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el
trabajador tiene menos de un mes a mayo, no se le depositará la CTS.

No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de noviembre.

En caso de feriado, existe una excepción cuando el 15 de mayo cae en un día inhábil. Revisemos el
artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR: Los depósitos que efectúe el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Por
lo tanto el plazo máximo es el día siguiente hábil.
¿Pueden retener mi CTS?
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por comisión de
falta grave que haya originado perjuicio económico a la empresa.

En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico
al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de
servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el
depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.

Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el daño económico no es
cubierto por este último. Mencionar además que el requisito para efectuar dicho procedimiento es
el inicio de un juicio civil.

Casos Prácticos de CTS 2018

CASO 01 – DÍAS LABORADOS EN OCTUBRE 2017

Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de 2017, con un sueldo de S/.
1,200 mensuales. Percibió por gratificación de Diciembre 2017 S/. 400 ¿Calcular su deposito de CTS
para el periodo Mayo 2018?

No te olvides de los días laborados en Octubre 2017 para el cálculo de CTS Mayo 2018”No te
olvides de los días laborados en Octubre 2017 para el cálculo de CTS Mayo 2018″]

Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar los 16 días
de labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2017.

Por lo tanto el deposito de CTS será de la siguiente manera:

Tiempo Laborado

TL = 16 días (Octubre 2017) + Noviembre 2017 – Abril 2018

Una forma más reducida de la ecuación:

TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):

TL = 196 días

Remuneración Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67

CTS MAYO 2018 = 1,266.67 / 360 * 196

CTS MAYO 2018 = S/. 689.63

CASO 02 – FALTAS INJUSTIFICADAS

Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2017 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo
de S/. 3,000, además de ello percibió una gratificación de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6
meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito de CTS?

No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este cálculo de CTS Mayo 2018″ quote=”No
te olvides de descontar las faltas injustificadas para este cálculo de CTS Mayo 2018″]

Lo primero es calcular el deposito de la CTS normalmente:

Remuneración computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2015 – Abril 2016

TL = 180 días

CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180

CTS MAYO 2016 = 1,583.34

¿Cuándo puedo disponer de mi CTS?

Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmine
pero también se puede disponer de cierto monto si es que en su cuenta hay más de 4 sueldos.

Lo primero que tienes que saber es ¿Cuál es el régimen laboral de la empresa donde laboras?, si no
sabes la respuesta, nadie podrá ayudarte.
El depósito a recibir dependerá del régimen laboral de la empresa, así tenemos los siguientes
casos:

 Régimen Privado
 Microempresas

 Pequeña empresas

 Construcción Civil

 Trabajadoras del Hogar

 Artistas

 Régimen Minero

 Régimen Agrario

 Etc

¿Cómo retiro el excedente de la CTS?

El procedimiento es el siguiente, el trabajador debe informar por escrito al empleador que quiere
retirar su CTS. En esa solicitud debe señalar cuánto es el monto intangible.

Luego, el empleador tiene cinco días útiles para comunicar a la entidad financiera (banco,
financiera, caja, etc.) el monto intangible.

Finalmente, la entidad bancaria determinará el monto que puede retirarse y el trabajador podrá
cobrar el dinero.

¿Dónde me conviene depositar mi CTS?

Para decidir donde depositar su CTS debe tener en cuenta algunos aspectos sobre la entidad
financiera: su estabilidad, la tasa de interés que le ofrece y verificar que la entidad este regulada
por la SBS.