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Edad Cargo Profesión Fecha
Realización
LINA MARCELA ESCOBAR
VALENCIA 2019-
33 COORDINADORA PSICOLOGA
01-04
Informe Completo
IMPORTANTE: La presente prueba psicotécnica tiene como objetivo identificar rasgos genéricos y conductuales de sus candidatos con fines de selección y/o desarrollo de
personal. Su administración debe estar a cargo de un Psicólogo con tarjeta profesional vigente y sus resultados deben ser utilizados como un insumo más de su proceso de
selecció en ningún momento se consideran excluyentes de un candidato ni una fuente determinante de contratación o no de los mismos. Proyección Humana Internaciona
S.A.S y/o Biblioinstrumentos no se hacen responsables por las decisiones tomadas por parte de sus usuarios con base en los resultados de las pruebas, puesto que estos
representan información genérica que debe ser combinada con otros instrumentos y etapas de su proceso.
entorno.
directamente involucrados.
objetivos a cargo.
delegadas.
de su equipo.
organización.
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14/3/2019 Resultado de la prueba - Informe CEC-1 360º Grados - Nivel Directivo
DELEGACION Bueno
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14/3/2019 Resultado de la prueba - Informe CEC-1 360º Grados - Nivel Directivo
asignada.
proceso asignado.
INDICADOR
MCF: 90%
PENSAMIENTO ESTRATEGICO 85
INICIATIVA 85
ORGANIZACIÓN EFICIENTE DE 47
RECURSOS
ORIENTACION A LOS PROCESOS Y 85
FLUJOS DE TRABAJO
CONCEPTUALIZACIÓN GLOBAL 85
SUPERVISION Y SEGUIMIENTO 37
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14/3/2019 Resultado de la prueba - Informe CEC-1 360º Grados - Nivel Directivo
BRECHA DE COMPETENCIAS Nivel Obtenido Nivel Requerido
77
ADAPTABILIDAD
80
77
ANÁLISIS SISTEMÁTICO
80
66
ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
80
85
PENSAMIENTO ESTRATEGICO
80
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, 79
SEGUIMIENTO Y CONTROL. 80
70
LIDERAZGO
80
71
TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESION
80
85
INICIATIVA
80
66
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
80
71
AUTOCONTROL
80
79
DESARROLLO DE RELACIONES
80
79
IMPACTO E INFLUENCIA
80
70
HABILIDAD DE NEGOCIACION
80
47
ORGANIZACIÓN EFICIENTE DE RECURSOS
80
85
CONCEPTUALIZACIÓN GLOBAL
80
70
TOMA DE DECISIONES
80
77
VISION ESTRATEGICA
80
77
DELEGACION
80
79
IDENTIFICACION DIRECTIVA
80
37
SUPERVISION Y SEGUIMIENTO
80
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14/3/2019 Resultado de la prueba - Informe CEC-1 360º Grados - Nivel Directivo
CARACTERISTICAS GENERALES DE LA PERSONALIDAD
PERFECCIONISTA
Estilo de personalidad que sugiere una persona con rasgos perfeccionista; que le gusta hacer muy
bien las cosas, que es exigente consigo mismo y con los demás; que busca la perfección en los
más mínimos detalles de la cosas. Trabajador incansable a tal punto que puede llegar a realizar
esfuerzos sorprendentes con tal de lograr todo aquello que se propone. Este tipo de personas
suelen tener profundos valores morales; inspirados en hacer siempre lo correcto y hacer las cosas
muy bien hechas; Prefieren las cosas extremadamente organizadas y limpias. Le gusta planificar lo
que va hacer en vez de ir a la aventura. Personas prudentes; que no les gusta cometer excesos de
ningún tipo ni dejarse llevar por los impulsos pues piensan muy bien antes de actuar. Les gusta
tener todo controlado, incluso las propias emociones. Este tipo de personas, oscila entre una
autoimagen inadecuada y un manejo compulsivo que apunta a la realización del ideal superior.
Ponen excesivas demandas en sí mismo y en los otros. Insisten en determinar que todo es bueno o
malo, totalmente negro o totalmente blanco, particularmente aquellas situaciones que tienen que
ver con asuntos morales. No aceptan grados o matices de grises. Las cosas para ellos son como
son; y no tienen términos medios. Este tipo de personas suelen manejar alguna clase de
inseguridad, de tal forma que la canalizan exigiéndole a todos la perfección y proyectándola a su
alrededor. Son personas que insisten en darle un orden exacto a casi todo: ropa, notas, etc.
Cualquier desorden es considerado un signo mortal de abierta negligencia. No puede afrontar tener
un desempeño promedio como el resto de las personas, porque asocia "ser promedio" con fracaso.
Están envueltos en sí mismo y comparten sus logros con los demás cuando siente que han
alcanzado el éxito total. Sujetos cuyas emociones normalmente están sujetas al éxito o al fracaso.
Son felices cuando las cosas salen muy bien; pero inclusive pueden llegar a deprimirse cuando las
cosas no salen conforme a lo esperado a lo que suelen llamar "Fracasos". Personas que suelen
tener todas las respuestas y sus opiniones deben ser absolutamente correctas e inmutables. Son
personas dinámicas, activas, detallistas, controladores, sociables, planificadores, prudentes en sus
apreciaciones, controlados emocionalmente ante los demás; personas que economizan y no
despilfarran. Este estilo de personalidad refleja una estructura de valores muy sólida y estable,
marcada por principios morales, creencias y costumbres de gran importancia y aceptación social.
RESPETO 80%
SOLIDARIDAD 70%
COMPROMISO 90%
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14/3/2019 Resultado de la prueba - Informe CEC-1 360º Grados - Nivel Directivo
TOLERANCIA 40%
SERVICIO 10%
HONESTIDAD 30%
INTEGRIDAD. 20%
DIGNIDAD 50%
COMUNICACION 60%
RESPONSBILIDAD 100%
RESPONSBILIDAD
El sentido del deber representa para la persona la mayor demostración de responsabilidad que
puede asumir el ser humano; en este orden de ideas constituye un valor que identifica a una
persona que asume las consecuencias de sus acciones en todo el sentido de la palabra; que se
organiza personal y profesionalmente para cumplir con cada una de las obligaciones que ha
adquirido a lo largo de su vida; logrando cumplir a cabalidad con cada uno de los acuerdos,
normas o políticas aceptado desde su ser y su deber. Las personas que ubican la responsabilidad
como prioridad en su escala de valores están orientadas a reflexionar, administrar, orientar,
analizar y valorar las consecuencias de sus actos; establecen la magnitud de sus acciones y de
cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudarle en un futuro.
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