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“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CICLO: II
TEMA: EXTINCION DEL DERECHO EN EL TRABAJO

CATEDRATICO: MAG. LUCY PUMACAHUA ÑAHUI

ESTUDIANTE:
HUANHUAYO VILCAS, Clinton Bill

HUANCAVELICA – PERÚ
2018

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Contenido
CAPÍTULO I Extinción del derecho en el trabajo........................................................5

1.1 Extinción...........................................................................................................5

1.2 ¿QUÉ ENTENDEMOS POR EXTINCIÓN?...................................................6

1.3 DERECHO........................................................................................................6

Concepto:.....................................................................................................................7

1.4 Trabajo............................................................................................................10

CONCEPTO DE TRABAJO.....................................................................................11

1.5 EN LA ACTUALIDAD, SE DEFINE COMO TRABAJO LA


PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS A CAMBIO DE DINERO........................11

CAPÍTULO II EXTINCION DEL DERECHO..........................................................12

1.6 Supuestos de extinción del derecho................................................................14

1.7 EFECTOS DE LA EXTINCIÓN....................................................................15

CAPÍTULO III EXTINCIÓN DEL TRABAJO..........................................................18

CAPÍTULO IV Extinción del derecho en el trabajo...................................................21

1.8 EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ.............................................21

1.9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:...........................................................22

Bibliografía....................................................................................................................22

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DEDICATORIA
Esta monografía está dedicada a mis padres ya que gracias a ellos puedo estar en esta
linda facultad y poder aportar con mis conocimientos. Y quiero dedicar también a un amigo
muy especial que es mi Dios todo poderoso y está conmigo en las buenas y en las malas, en
las noches más frías y por eso se lo debo todo él ya que a pesar de mis errores en esta vida
él supo perdonarme y comenzar nuevamente.

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Introducción:
Para cumplir con nuestro propósito, esta monografía se compone de tres
capítulos: CAPÍTULO I: EXTINCION DEL DERCHO EN EL TRABAJO
CAPÍTULO II: EXTINCION DEL DERECHO, CAPÍTULO III: EXTINCION DEL
TRABAJO Y CAPITULO IV
Los Estudiantes de Derecho y los actuantes del mismo (Legisladores, Juristas,
Jueces, El Estado, La Sociedad Civil) deben conocer las clases y tipos de derechos de los
cuales son apropiados. Cada rama del saber tiene una semejanza con el Derecho y esto a su
vez es objeto de estudio.
El tema de la extinción del derecho en el trabajo una importancia a grandes escalas,
debido a que nos defiende el derecho generalizados de nuestra carrera, independientemente
cual sea, ya que cada carrera universitaria, cada profesión necesita y utiliza la ciencia del
derecho.
En el presente trabajo tenemos como objeto principal señalar, la definición así como la
importancia del derecho dentro del trabajo , Primeramente nos enfocamos en realizar un
sondeo claro y comprensible de lo que es la etimología y definiciones , ya que a raíz del
mismo nos encontramos que distintos autores, poseen opiniones muy confusas en su
demarcación y su bifurcación acerca de la definición de cada tema establecido y de sus
diferentes clases y tipos de derecho y trabajo
Para entender su división conceptual primeramente definiremos lo que es la extinción,
el derecho y el trabajo.

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CAPÍTULO I EXTINCIÓN DEL DERECHO EN EL TRABAJO

1.1 EXTINCIÓN
ETIMOLOGIA:
La palabra extinción viene del latín exstinctio, exstinctionis (acción de apagarse una
llama, haciéndose cada vez más pequeña, como un puntito), compuesta con: ... el sufijo tio
-ción = acción y efecto, que nos dio palabras como exposición, expresión, extorsión y
extrusión.

¿Cómo se define Extinción?

Definición Básica de Extinción


De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de torres, la definición de extinción
proporcionada por el diccionario jurídico elemental es:
Cese, cesación, término, conclusión, desaparición de una persona, cosa, situación o
relación y, a veces, de sus efectos y consecuencias también. |
DE ACCIONES. Toda causa que las nula o las toma ineficaces, por carecer el acto
de derecho para entablarlas.|
DE DERECHOS. Hecho de que cesen o acaben, ya por haberlos satisfecho, por
haberlos abandonado o renunciado o por no ser ya legalmente exigibles.

DEFINICIÓN DE EXTINCIÓN EN DERECHO ESPAÑOL


Cese, extinción, de personas, cosas y situaciones.
Definición Breve de Extinción
Vencimiento de un plazo para el ejercicio de un derecho y consiguiente pérdida de la
posibilidad de hacerlo valer ante la justicia.

DEFINICIÓN
1. Hecho de extinguir o extinguirse un fuego o una luz.
"muchos civiles colaboraron con los bomberos en las tareas de extinción"

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2. Terminación o fin de una cosa, especialmente después de haber ido disminuyendo o
desapareciendo poco a poco. “la extinción de un mandato; la extinción de las
tradiciones; hay quien sostiene que la figura del ama de casa está en vías de
extinción"
3. Prescripción de un plazo, un derecho, una obligación, etc. “está penado por la ley
retener a una persona en prisión después de tener noticia oficial de su indulto o de
la extinción de su condena"
4. Desaparición de una especie animal o vegetal. "el tigre de Bengala está en peligro
de extinción"

1.2 ¿QUÉ ENTENDEMOS POR EXTINCIÓN?

En biología y ecología, la extinción es la desaparición de una especie o grupo de


especies. Una especie se extingue a partir del momento en que muere el último individuo de
esa especie. En las especies que se reproducen sexualmente, la extinción es generalmente
inevitable cuando solo queda un individuo de la especie, o únicamente individuos del
mismo sexo. La extinción es un fenómeno relativamente frecuente en la historia de la Tierra
(en términos del tiempo geológico)

1.3 DERECHO
ETIMOLOGIA:
La palabra derecho proviene del latín directus, que significa lo recto, lo rígido, lo correcto. a su
vez, esta se deriva del verbo dirigere, que significa conducir, enderezar, regir, llevar rectamente
hacia un lugar esta voz, asimismo, procede de regere, que hace referencia a conducir o dirigir a un
fin.

DEFINICIÓN DE DERECHO

Se entiende por derecho al conjunto de normas de carácter general que se dictan para
dirigir a la sociedad a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurídica que se

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origine; estas normas son impuestas de manera obligatoria y su incumplimiento puede
acarrear una sanción.

CONCEPTO:
Es el ordenamiento social justo; es el conjunto de normas jurídicas que rigen
la conducta de los habitantes; su fin es el bien común y la justicia.

Definición de derecho:
Conjunto de normas de conducta humana obligatorias y conformes a la justicia.
Positivista (Hans Kelsen):

Por dicho solo debe entenderse el derecho Positivo, es decir, el conjunto de normas dictadas
por el soberano. El dcho. Es tal por el solo hecho de haber sido sancionado por el legislador
y estar respaldado por la fuerza publica; no importa que se adecue o no a la moral vigente
en esa sociedad; mejor si ello ocurre, pero si no es así lo mismo es derecho.

Derecho Natural:

Es inmutable y universal, este es revelado al hombre mediante el razonamiento.


El concepto central de dicho natural seria que hay dichos que el hombre posee como tal,
como criatura de Dios de los cuales no puede ser privado por un legislador.
Derecho objetivo:

Es la norma formulada de acuerdo o la expresión lógica de una norma jurídica (es


parte del dcho. Positivo)
Ej.: Art. 526.- Si las cláusulas accesorias de una obligación fueren cláusulas
imposibles, con apariencias de condiciones suspensivas, o fueren condiciones prohibidas,
su nulidad hace de ningún valor la obligación principal.

Derecho Subjetivo: Es la facultad de exigir de otro una determinada conducta.

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Art. 1071 bis.- El que arbitrariamente se entrometiere en la vida ajena, publicando
retratos, difundiendo correspondencia, mortificando a otros en sus costumbres o
sentimientos, o perturbando de cualquier modo su intimidad, y el hecho no fuere
un delito penal, será obligado a cesar en tales actividades, si antes no hubieren cesado, y a
pagar una indemnización que fijará equitativamente el juez, de acuerdo con las
circunstancias; además, podrá éste, a pedido del agraviado, ordenar la publicación de la
sentencia en un diario o periódico del lugar, si esta medida fuese procedente para una
adecuada reparación.
Derecho Objetivo: Abarca un grupo de normas que son dictadas por el Estado de una
nación, para de esta manera regular el comportamiento de un individuo dentro de una
sociedad.

Derecho Penal: Son leyes y preceptos erigidas por Estado para ser puesta en practica a
la hora de cometerse un delito.

Derecho Político: Incluye las normas que se disponen en un Estado para que
beneficien una sociedad, abarcando el manejo de herramientas para el correcto
funcionamiento de la política.

Derecho Pretoriano: Este alude a una serie de normas o estatutos que se desarrollaron
en la época de la Antigua Roma por mano de los pretores de ese entonces.

Derecho Privado: Este tipo de derecho es descrito como aquel que se encarga de
administras las normas sobre las relaciones entre los particulares.

Derecho Procesal: Abarca las normas y estatutos que rigen a una sociedad para penar
y juzgar los delitos cometidos en cuanto al derecho natural y material de una persona.

Derecho Público: Se ocupa de regular las relaciones entre las personas y las entidades
del poder público.

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Derecho Real: Es aquel derecho que posee una persona sobre algo en particular
gracias a un nexo jurídico.

Derecho Romano: Equivalen al conjunto de normas y leyes emanadas de la época del


Imperio Romano.

Derecho Social: Compuesto por una serie de normas y parámetros que se basan en
regular las desigualdades sociales.

Derecho Sustantivo: Preceptos que dictan los derechos y obligaciones de las personas
que poseen relaciones con el orden jurídico dispuesto por el estado.

Derecho Tributario: Comprende una serie de normas que avalan el correcto


funcionamiento del sistema de recolección de pagos y tributos al Estado.

Derecho Vigente: Es aquel derecho que el órgano legislativo impone para que se le
obedezca durante su tiempo en vigencia.

Derechos Humanos: Que pueden describirse como una serie de principios inherentes a
los seres humanos.

Categorías
a) El derecho subjetivo como facultad de exigir de otra persona el pago de una
obligación. Ej.: derecho a cobrar deuda

b) El derecho subjetivo como poder de formación jurídica. Se trata de facultades


latentes que pueden o no ser ejercidas, una vez ejercido el derecho se extingue. Ej.: el de
vender, donar, etc.

c) Los derechos de la personalidad. Ej.: dcho. a la vida, a la libertad, etc. Son


irrenunciables e imprescriptibles.

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d) Derechos subjetivos de carácter publico; son los que el hombre tiene en
su calidad de ciudadano. Ej.: el derecho de voto, el de ser elegido para los cargos públicos.

1.4 TRABAJO

ETIMOLOGIA:
Trabajo viene del latín tripalium, que significaba literalmente 'tres palos' y era un
instrumento de tortura formado por tres estacas a las que se amarraba al reo. ... Si el
sufrimiento lleva unida una retribución económica, ya está aquí nuestro actual concepto
de trabajo.

DEFINICIÓN DE TRABAJO

El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus


características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las
que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.

CONCEPTO DE TRABAJO

Se entiende por trabajo cualquier actividad realizada por el ser humano destinada a
transformar, crear o producir algo nuevo.
Si bien es cierto que el trabajo es un concepto global que hace referencia a cualquier
ámbito de nuestra vida, su utilización está íntimamente relacionada con el ámbito de las

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finanzas, donde se entiende por trabajo cualquier actividad que se realiza en
contraprestación a una remuneración.

1.5 EN LA ACTUALIDAD, SE DEFINE COMO TRABAJO LA PRODUCCIÓN


DE BIENES Y SERVICIOS A CAMBIO DE DINERO.

Acepciones del concepto de trabajo


Existen, no obstante, otra acepción del término especialmente en el contexto de la
nueva era digital por la que transitamos, una era que nació como resultado de aquél
primer concepto utópico que conocimos como globalización.
Hoy, no sólo el ser humano trabaja, la Revolución Industrial fue un gran detonante de
las máquinas como potentes herramientas de aumento de la productividad. Las máquinas
trabajan, los sistemas, ordenadores… hasta los portales Web trabajan, consolidándose
como PYMES virtuales que aportan a sus propietarios una ganancia económica y a los
generadores de contenidos un salario por su creatividad de la filosofía a nuestros días
Si bien es cierto que el análisis anterior es perfectamente válido en términos de la
relación entre el concepto de trabajo y la obtención de beneficios económicos, en
términos filosóficos se podría establecer que el trabajo era una actividad inherente al ser
humano y el resto de los medios son únicamente herramientas para facilitar el trabajo en
sí mismo.

Son muchas y numerosas las corrientes que han analizado el concepto de trabajo; desde
el marxismo y su idea de que el producto es la principal causa de explotación del ser
humano, hasta aquellas que establecen que las personas que trabajan, especialmente por
cuenta ajena, no son trabajadores, sino seres humanos utilizados para lograr un fin a cambio
de una remuneración, debido a que no son los propietarios finales de aquello que producen.

CONCLUSIONES, CONCEPTO DE TRABAJO HOY


Las sociedades actuales viven inmersas en un momento en que el
término trabajo adquiere otros significados y matices. Un concepto íntimamente
relacionado con la libertad financiera, la producción eficiente y el tesoro más preciado.

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CAPÍTULO II EXTINCION DEL DERECHO

Podríamos genéricamente conceptuar a los modos o causas de extinción de los


derechos de vuelo y subsuelo como los distintos hechos o negocios en virtud de los cuales
aquellos dejan de existir, y en este sentido podemos asimismo afirmar que son causas de
extinción todas aquellas que ponen fin a la relación jurídico real constituida, a diferencia de
las causas de nulidad que sólo operan sobre la base de una relación originariamente
ineficaz, pudiendo encuadrar tanto a las que producen el efecto de finalización por el
cumplimiento o mate-realización del derecho, como a todas aquellas en que la extinción se
produce por algún evento ajeno a la voluntad de los otorgantes del título constitutivo. O
como lo ha definido Díez-Picazo1077, son acontecimientos que surgen con posterioridad a la
constitución de la relación jurídico real, de naturaleza extrínseca a la misma y que
asentados en la voluntad expresa o presunta de las partes, dan fin a la relación.
Y así, y en consonancia con tal definición, podríamos decir que existen modos de
extinción voluntarios e involuntarios, pudiendo entender incluidos en los primeros, o bien
el caso de la materialización del derecho de vuelo por su ejercicio iniciando la construcción
proyectada, o bien el supuesto del mutuo acuerdo, y dentro de los segundos, un amplio
abanico de supuestos que van desde la destrucción del edificio base hasta la expropiación
forzosa de la finca. Es por ello que en el siguiente epígrafe acometeremos el análisis de la
casuística existente en lo que atañe a la extinción de los derechos de vuelo y subsuelo,
dejando para el final el caso más emblemático de extinción que se produce por
consolidación del derecho real de vuelo en la misma persona titular del edificio base o del
suelo donde se ejercita, pues no debemos olvidar que los derechos objeto de nuestro estudio
los calificábamos como iura en realinea, y por lo tanto, si se pretenden ejercitar sobre un
suelo o edificio propios, no serán más que la extensión y el ejercicio de las más amplias
facultades dominicales que le

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Corresponden al titular del inmueble. Recordemos que en el ámbito del derecho de
obligaciones, el art. 1156 código civil establece como uno de los modos de extinción de las
mismas la confusión de los derechos de acreedor y deudor, que como dice el art.
1192 Código Civil, se produce cuando se reúnen en la misma persona ambas cualidades o
conceptos, y en tal sentido, si aplicamos la norma al campo de los derechos reales, siendo el
derecho real de vuelo un derecho limitativo del dominio, si se reúne en la misma persona la
titularidad del dominio y la titularidad del derecho real que lo grava o limita, se produce la
confusión de derechos en la misma persona. Y es que los efectos que el mismo hecho o acto
jurídico producen en el dominio son distintos a los que se produce en los derechos en cosa
ajena, ya que la consolidación produce en los derechos en cosa ajena la extinción de los
mismos, mientras que respecto al dominio provoca que se complete el mismo pasando a ser
pleno1078. Asimismo no podemos equiparar a la extinción de un derecho real con la pérdida
del mismo, pues la primera supone la salida del derecho del mundo jurídico, mientras que
la segunda es un fenómeno ligado a la transmisión del mismo o a la transmisión de la
titularidad real, no del derecho real mismo, por lo que desde este punto de vista, la única
causa de extinción de un derecho real podría ser la destrucción de la cosa objeto del
derecho, siendo las demás causas comunes a los derechos sobre cosa ajena 1079.
Comencemos pues con el análisis pormenorizado de las causas de extinción del derecho.

1.6 SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL DERECHO

Partiendo de la base de que, al igual que la constitución, la extinción de un derecho real


de vuelo deberá constar en escritura pública a tenor del art. 1280.1 CC, lo lógico es pensar
que tal acto se materializa en el momento de formalizar la escritura de DON y DH, una vez
concluida la edificación resultante, y en tal sentido, el caso más evidente de extinción del

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derecho de vuelo es el que se produce cuando se ejercita el mismo 1080, aunque algún autor
como Navarro Viñuales1081entiende que no es propiamente un supuesto de extinción sino de
ejercicio y consumación del mismo inaugurándose la segunda fase de propiedad de las
nuevas plantas. Fuentes Lojo y Vintro-LLor entienden que el derecho se extingue cuando
se levanta la construcción. Nosotros preferimos entender que la extinción opera al otorgarse
la escritura de DON, y no antes a pesar de que materialmente la obra esté finalizada.

Quizás sea el elemento temporal el más decisivo a la hora de poder declarar a un


derecho de vuelo por extinguido, y es que entre los hechos naturales que influyen en las
relaciones jurídicas figura como el más destacado, el transcurso del tiempo, afectando tanto
al nacimiento como a la pérdida de derechos. Debemos en este sentido efectuar una inicial
reflexión ya que la Sala primera del Tribunal Supremo ha venido declarando la nulidad
radical de los contratos ad perpetuam por ilicitud del objeto, donde se distingue entre los
contratos de duración indefinida, que son aquellos en donde se carece de pacto alguno
sobre su vigencia temporal, y por otro lado, los contratos a perpetuidad, en los que sí existe
una estipulación sobre su duración, y en donde no se aplica la revocación o denuncia
unilateral sino la nulidad radical. Ante ello, algún autor como Díaz Fraile se pegunta si el
derecho de vuelo al ser un derecho limitativo del dominio no cabe como gravamen perpetuo
sobre la propiedad ajena, partiendo de la base de que los regímenes forzosos de
condominio, salvo el régimen de PH el cual no podemos someterlo a plazo alguno, están
sujetos a un plazo, pues la comunidad ordinaria sólo admite el pacto de exclusión de
la actio communi dividundo por un plazo máximo de diez años, sin perjuicio de su
prórroga, según el art. 400 Código Civil, plazo que coincidía con el del art. 16.2.c) RH
antes de anularse por la ya tan comentada STS (Sentencia del Tribunal Supremo) de 24-02-
2000. Es por ello que consideramos que el plazo del derecho de vuelo actuará como
elemento determinante de la extinción del mismo dada la negación de la perpetuidad del
mismo en los regímenes de indivisión de la propiedad inmobiliaria. Navarro Viñales,
citando un Auto del TSJ (Tribunal Supremo de Justicia) de Cataluña de 25-7-95 dictado en
vía de un recurso gubernativo contra la calificación de un Registrador que denegó la
inscripción de un derecho de vuelo por falta de sujeción a plazo, auto que confirmó la
inicial calificación registral, defiende el carácter temporal del derecho de vuelo, y en este

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sentido, entendemos que el transcurso del plazo del mismo deberá generar el efecto
extintivo.
No obstante lo anterior, sobre el elemento temporal ya hemos tenido ocasión de
pronunciarnos a la hora de analizar las características definitorias del derecho de vuelo por
lo que no procede en este momento reiterar lo dicho en su momento sobre la temporalidad o
perpetuidad del derecho de vuelo, máxime cuando la propia RDGRN (Resolución de la
Dirección General de los Registros y del Notaria) de 6-11-96, la de 29-04-1999 y más
recientemente la de 26-09-2000 nos han dicho que debemos respetar las normas
estructurales del estatuto jurídico de los bienes, y entre ellas, la exclusión cuando no haya
causa que lo justifique, de gravámenes perpetuos e irredimibles.
En el sentido antes indicado, debemos apuntar como uno de los supuestos más
comunes de extinción del derecho de vuelo el del transcurso del plazo fijado para su
ejercicio señalado en el título constitutivo del mismo, planteándose en este punto el tema de
si tal plazo es de caducidad o es prescriptivo, entendiendo Navarro Viñales y la gran
mayoría de la doctrina civilista, que el plazo es de caducidad, aunque este autor se plantea
la duda de si la obra debía quedar culminada en un determinado plazo, el ejercitar un
derecho sería culminar su ejercicio dentro de tal plazo, o por el contrario, bastaría con que
se comenzaran las obras dentro del plazo estipulado en el título constitutivo, entendiendo
entonces que el ejercicio del derecho comienza cuando comienzan las obras dentro del
plazo fijado. Así pues, el término o plazo se nos aparece como elemento delimitador de la
extinción del derecho.

1.7 EFECTOS DE LA EXTINCIÓN


El nuevo Código Civil y comercial de la Nación nos habla de los efectos provocados
por la extinción en su artículo 2125: “Efectos de la extinción. Al momento de la extinción
del derecho de superficie por el cumplimiento del plazo convencional o legal, el propietario
del suelo hace suyo lo construido, plantado o forestado, libre de los derechos reales o
personales impuestos por el superficiario. Si el derecho de superficie se extingue antes del
cumplimiento del plazo legal o convencional, los derechos reales constituidos sobre la
superficie o sobre el suelo continúan gravando separadamente las dos parcelas, como si no

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hubiese habido extinción, hasta el transcurso del plazo del derecho de superficie. Subsisten
también los derechos personales durante el tiempo establecido”.
Con la extinción de la superficie, podemos señalar tres efectos fundamentales
consecuentes de ella.

EXTINCIÓN POR VENCIMIENTO DEL PLAZO LEGAL O CONVENCIONAL:

Al producirse este medio de extinción, el dueño del suelo recobra la plenitud de su


dominio, rigiendo nuevamente el principio de accesión. El propietario del suelo hará suyas
las construcciones, plantaciones o forestaciones, totalmente libres de derechos reales o
personales. Rige el principio general de la retroactividad, ya sea entre las partes como en
relación a terceros. El titular de dominio del suelo recobra su plenitud, resultándole
inoponibles las enajenaciones e hipotecas consentidas por el superficiario. De tal modo los
actos de disposición realizados por el titular del derecho de superficie quedan sin efecto,
sentando la regla nemo plus iuris ad ilium transferre potest, quam ipse habet. Los derechos
de terceros, también son alcanzados por este efecto ya que el plazo resolutorio consta en el
título del transmitente, sin poder alegar su desconocimiento. Esta formulación es apoyada
por Alterini, quien sostiene que “tampoco dichos terceros podrían aducir ignorancia de las
clausulas resolutorias si constan en los títulos de antecesores del disponente, habida cuenta
de que creemos que la investigación de títulos no debe detenerse en el título del disponente.

EXTINCIÓN ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO:

Por el contrario, si el derecho real de superficie o la propiedad superficiaria se


extinguen antes del plazo fijado, el propietario hace suyas las construcciones, plantaciones
o forestaciones, pero continúan los derechos reales y personales gravando la propiedad
superficiaria como si fuesen parcelas distintas. (Art. 2125, 2º y 3º párrafo).

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INDEMNIZACIÓN:

El propietario debe INDEMNIZAR al superficiario salvo pacto en contrario. Así, el art.


2126 del nuevo Código Civil y Comercial establece: “Indemnización al superficiario.
Producida la extinción del derecho de superficie, el titular del derecho real sobre el suelo
debe indemnizar al superficiario, excepto pacto en contrario. El monto de la indemnización
es fijado por las partes en el acto constitutivo del derecho real de superficie, o en acuerdos
posteriores. En subsidio, a los efectos de establecer el monto de la indemnización, se toman
en cuenta los valores subsistentes incorporados por el superficiario durante los dos últimos
años, descontada la amortización.” Llambias- Alterini, “Código –Civil anotado” t. IV-A, p.
485. Previo a la promulgación del nuevo código, Kemelmajer de Carlucci y Puerta de
Chacón sostuvieron que el superficiario tiene derecho a ser recompensado por el valor de
las obras en la medida del enriquecimiento, salvo pacto en contrario. En igual sentido,
Alterini entiende que debe reconocerse al superficiario el derecho a indemnización ya que
se trata de evitar un enriquecimiento injustificado del dueño del suelo o de la construcción
que le sirvió de soporte, pero admite que las partes puedan pactar lo contrario16 . El monto
de la indemnización varía conforme las partes hubieren acordado en el título por el cual se
constituyó la superficie o lo pactado en acuerdos posteriores. Se establece en el último
párrafo del art. 2126 la forma de calcular la indemnización en caso de alta de previsión
contractual al respecto.

CAPÍTULO III EXTINCIÓN DEL TRABAJO

El trabajo puede extinguirse, finalizando así de forma definitiva las obligaciones


Establecidas entre las partes. Las causas de extinción son muy variadas, pudiendo
depender de la voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que
conduzcan a dicha extinción:

1. Mutuo acuerdo entre las partes:

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Las partes ponen fin voluntariamente a la relación laboral. Las condiciones de dicha
extinción dependen de lo que ellas establezcan, respecto a la fecha, posible indemnización,
ya que la ley no establece nada al respecto.
2. Causas consignadas en el contrato:

Se puede extinguir el contrato por las causas consignadas válidamente en el contrato,


salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

En el contrato se puede establecer una condición resolutoria siempre que:


• La condición consista en un suceso futuro e incierto, o un suceso pasado que los
interesados ignoren, que no sea contraria a las leyes, a la moral, ni al orden público, ni que
sea imposible su cumplimiento o suponga un abuso manifiesto de derecho por parte del
empresario.
• Exista una manifestación de voluntad dirigida a la extinción del contrato pues de lo
contrario el contrato condicional es objeto de una prórroga tácita y se convierte en
indefinido.
3. Por voluntad del trabajador:

Hay dos supuestos de extinción del contrato por voluntad del trabajador:
a) La dimisión del trabajador
b) La resolución judicial del contrato a solicitud del trabajador como reacción a una
determinada acción previa del empresario que se considera legalmente causa justa de
resolución.
El trabajador puede extinguir directamente o solicitar la extinción judicial de su
contrato en los siguientes supuestos:
• Rescisión unilateral de contrato directamente por el trabajador en los casos de:
traslado del trabajador de su centro de trabajo que necesariamente ha de implicar cambio de
residencia, modificación sustancial que le perjudique siempre que afecten a tiempo de
trabajo, en concreto, a jornada, horario y régimen de trabajo a turnos.
• En los tres supuestos siguientes donde exista causa justa para que el trabajador pueda
solicitar la resolución judicial de su contrato de trabajo:

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- Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar o previsto en el E.T art.41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del
trabajador.
- La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario,
salvo los supuestos de fuerza mayor.

4. Muerte, incapacidad permanente y la jubilación del trabajador.

El fallecimiento del trabajador produce la extinción de la relación laboral. Los salarios


devengados y no percibidos por el fallecido, se han de abonar a sus herederos.
La declaración de incapacidad permanente del trabajador produce la extinción del
contrato cuando existe reconocimiento firme administrativo o judicial en alguno de los
siguientes grados:
• Gran invalidez
• Absoluta
• Total para la profesión habitual
Ello sin perjuicio de la posibilidad de reserva del puesto de trabajo durante dos años si
se prevé su mejoría.
La jubilación del trabajador produce la extinción, de manera automática, del contrato
de trabajo. El trabajador puede acceder a la jubilación de forma voluntaria, cuando reúne
los requisitos para ello. No obstante, puede existir en el marco del convenio colectivo
aplicable una cláusula de jubilación forzosa que permita al empresario extinguir
gratuitamente la relación laboral de los trabajadores que alcance la edad ordinaria de
jubilación.

5. Muerte, jubilación, incapacidad del empresario


Cualquiera de estas causas produce de manera automática la extinción del contrato de
trabajo salvo que se produzca una subrogación empresarial que mantenga la actividad de la
empresa.

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La indemnización que corresponde en todos estos supuestos consiste en un mes de
salario.
Los trabajadores, cuyos contratos se resuelvan por esta causa, tienen derecho a las
prestaciones por desempleo. La situación legal de desempleo se produce:
• En el caso de jubilación del empresario individual, desde la comunicación escrita al
trabajador de la decisión extintiva de su contrato de trabajo.
• En caso de incapacidad jurídica, que deber ser declarada judicialmente, desde la
comunicación al trabajador del representante legal; en caso de incapacidad física, desde la
comunicación del empresario, si su incapacidad lo permite.
• En caso de muerte del empresario individual, cuando los sucesores del empresario
deciden no continuar con la actividad empresarial.
6. Por causas objetivas legalmente procedentes:

Las siguientes causas objetivas, que afectan tanto al empresario como al trabajador,
determinan, legalmente la extinción de la relación laboral:
• Ineptitud del trabajador. El empresario puede extinguir el contrato por ineptitud del
trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas. Dichos cambios han
de ser razonables y se ha de producir en el puesto de trabajo del trabajador que se pretende
despedir. Previamente el empresario debe ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar
la adaptación a las modificaciones operadas y no podrá extinguir el contrato hasta que
hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o que
finalizó la formación dirigida a la adaptación.
• Faltas de asistencia al trabajo. El trabajador tiene que acumular una serie de faltas de
asistencia necesariamente intermitente. Dichas faltas han de alcanzar alternativamente
bien el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos bien el 25% de tales jornadas
en 4 meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La diferencia entre este
despido y el despido colectivo se diferencia únicamente en que en el caso del despido
objetivo el número de trabajadores afectados es inferior a los umbrales establecidos para el

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supuesto de despido colectivo mediante regulación de empleo en determinados períodos de
referencia.
• Insuficiencia de consignación presupuestaria. Los contratos indefinidos concertados
para la ejecución de planes y programas públicos sin dotaciones económicas estables y
financiadas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales,
pueden extinguirse por la insuficiencia de la correspondí.

CAPÍTULO IV EXTINCIÓN DEL DERECHO EN EL TRABAJO

1.8 EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ

El derecho al trabajo Artículo 22 de la Constitución Política de 1993.- “El trabajo es un


deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”.
Con relación a este enunciado constitucional, el Tribunal Constitucional ha señalado que el
contenido esencial de este derecho fundamental implica dos aspectos: (i) El de acceder a un
puesto de trabajo; y (ii) el de no ser despedido sino por causa justa. “[E]n el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que
la población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de
este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y según las
posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho […] [s]e trata del derecho al
trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa”87. La
importancia constitucional del trabajo radica en que éste dignifica a la persona, lo cual es
concordante con el fin supremo de la sociedad y del Estado señalado por nuestra
Constitución Política de 199388. No debe ser confundido con el derecho a la libertad de
trabajo89, el cual “es una manifestación del derecho al trabajo, y que se define como el
derecho a elegir libremente una profesión u oficio. Por ello, el Estado […] debe garantizar
la libertad de elegir la actividad mediante la cual se procuran los medios necesarios para la

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subsistencia; es decir, debe proteger tanto al trabajador dependiente como a la persona que
realiza actividades económicas por cuenta propia, ejerciendo la libertad de empresa que la
Constitución reconoce”

1.9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

Bibliografía
(s.f.).
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Social, 383.
Reymundo, L. B. (1945). Extincion del contyrato de trabajo . Madrid España : Instituto L
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contrato de trabajo. Pamplona. España: Aranzadi.
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Comares.

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