CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

De conformidad con lo establecido en el artículo 59, numeral 1º y 2º de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, quien en lo adelante identificaremos como LOTTT, señalamos como partes de
este contrato las siguientes: A) EL PATRONO: La sociedad mercantil, LIDER LA NACIONAL S.A., con domicilio
principal en el Estado Zulia y Oficina en el Municipio Juan Ignacio Montilla, Distrito Valera del Estado Trujillo,
constituida según documento inscrito en el Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia,
bajo el No. 07, tomo 69-A, de fecha 29 de Diciembre de 2000, inscrita en el Registro de Información Fiscal (RIF) bajo
el No.J-30766767-2, representada en este acto por JOSE LUIS MASSARO, mayor de edad, de nacionalidad
venezolana, titular de la cédula de identidad No.14.090.301, y domiciliado en Maracaibo, Estado Zulia, quien en los
actuales momentos está realizando labores para la entidad de trabajo con el Cargo de Gerente de Recursos
Humanos, en la ciudad de Maracaibo en el Estado Zulia, y que en consecuencia de conformidad con lo establecido
en el artículo 41 de la LOTTT representa a LA ENTIDAD DE TRABAJO o PATRONO, por una parte, y por la otra B)
El (la) ciudadano (a) Antony Barrueta, quien es de nacionalidad venezolana, Soltero, de 25 años de edad, titular
de la cédula de identidad No. 18285567, y domiciliado en la ciudad y Municipio del Estado Falcón con la siguiente
dirección: Antonio Borjas Av. 1 Calle 1B Casa N° 1C - 31, MARACAIBO, quien a los efectos de este contrato se
denominará EL (LA) TRABAJADOR (A). Ambas partes hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos
el siguiente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO de conformidad con lo establecido en los
artículos 59 en concordancia con lo dispuesto en el artículo 61 de la LOTTT, el cual se regirá por las disposiciones
de dicha Ley, por las demás normas laborales vigentes en el país y por las siguientes cláusulas: PRIMERA:
OBLIGACIONES FUNDAMETALES DE LAS PARTES. a) OBLIGACIONES DEL PATRONO: El patrono o patrona
observará, entre otros, los siguientes deberes fundamentales: a) Pagar el salario al trabajador o trabajadora en los
términos y condiciones ordenadas por la ley o convenidas por las partes; b) Adoptar las medidas adecuadas para
evitar que el trabajador o trabajadora sufra daños en su persona , con ocasión de la prestación de sus servicios; c)
Garantizar al trabajador o trabajadora ocupación efectiva y adecuada a su calificación profesional y a sus condiciones
físicas y mentales, en los términos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad
productiva; c) Respectar la dignidad del trabajador o trabajadora y por tanto, su intimidad y libertad de conciencia; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras, sin perjuicio de las preferencias
fundadas en criterios de relevancia permitidos por la ley. b) OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El trabajador o
trabajadora observará, entre otros, los siguientes deberes fundamentales: a) Prestar el servicio en las condiciones
y términos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva; b) Cumplir estrictamente
con la jornada acordada entre las partes; c) Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecución
del trabajo, dictare el patrono o patrona; y d) Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse
de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar
perjuicios al patrono o patrona. Además también se obliga el TRABAJADOR (A) a : 1.-Dar el debido soporte
profesional a la ENTIDAD DE TRABAJO; 2.- Actuar con eficiencia y apego a los principios de comportamiento
organizacional e individual, las funciones, actividades, tareas y responsabilidades del cargo y puesto de trabajo
asignado ; 3.Cumplir con los objetivos generales y específicos del cargo y del puesto de trabajo desempeñado; 4.-
Actuar conforme a la misión, filosofía, visión, objetivos, metas, políticas, normas y procedimientos de la ENTIDAD
DE TRABAJO ; 5.- Asegurar que los estándares, registros, programas y/o acciones, bajo su responsabilidad, se
cumplan regular y normalmente ; 6.- Velar porque el desarrollo de las operaciones de la ENTIDAD DE TRABAJO
se realicen dentro de los mayores márgenes, de higiene, seguridad y protección al ambiente, de conformidad con
las disposiciones legales y de la ENTIDAD DE TRABAJO ; 7.- Velar por la seguridad y confidencialidad de los
sistemas de información operativos de la ENTIDAD DE TRABAJO; 8.- Verificar en caso de que se requiera manejo
de documentación, que se haga de acuerdo al desempeño y alcance del cargo y puesto de trabajo donde va a
prestar su servicio ; 9.- Actualizarse profesionalmente, instruyéndose en materias relacionadas a su trabajo, elevando
su nivel técnico y/o participando en programas de adiestramiento de su propio interés o bien, coordinados por la
ENTIDAD DE TRABAJO cuando los hubiere o fuere seleccionado; 10.- Brindar apoyo y asistencia a la ENTIDAD DE
TRABAJO en otras acciones que aunque no relacionadas directamente con el objeto y alcance del cargo y puesto
de trabajo propios, sean en un momento requeridas por ella y ; 11.- En general, actuar con una normal capacidad de
trabajo y buena fe dentro del marco de las funciones y responsabilidades encomendadas. SEGUNDA:
DENOMINACION Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO: De conformidad con lo establecido en el numeral
3º del artículo 59 de la LOTTT señalamos que EL TRABAJADOR ha sido contratado por la ENTIDAD DE TRABAJO
para realizar las labores de Operador, labores estás que están suficientemente descritas en el ANEXO No.1, de este
contrato denominado DESCRIPCION DE CARGO y donde están suficientemente establecidas las labores que el
trabajador debe realizar para la empresa, mientras le preste sus servicios. Cada vez que EL TRABAJADOR por
necesidades o por requerimiento de la empresa sea ascendido a un puesto de superior categoría; sea transferido o
sea cambiado para realizar labores diferentes a las establecidas originalmente en este contrato, las partes convienen
en que será firmado un nuevo anexo con la DESCRIPCION de las labores que realizará EL TRABAJADOR a partir
de la modificación, en el entendido de que en ningún momento podrá ser desmejorado en sus condiciones de trabajo.
TERCERA: NATURALEZA JURIDICA DE ESTE CONTRATO: De conformidad con lo establecido en el numeral 5º
del artículo 59 de la LOTTT, las partes declaran que este contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, aclarando
que estoy firmando este contrato en este día, para darle cumplimiento a lo establecido en la reforma de la LOTTT de
mayo del año 2012, aun cuando en realidad la fecha de ingreso a la empresa para este mismo contrato fue el día
41225. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO: De conformidad con lo establecido en el numeral 8º del artículo 59 de
la LOTTT, ambas partes establecen que la duración de la jornada ordinaria de trabajo será diaria con un horario de
8:30am A 12:00pm y de 1:30pm a 6:00pm, aclarando las partes que durante el horario EL (LA) TRABAJADOR (A)
tendrá derecho a una hora y Treinta minutos (1:30) para reposo y comida de conformidad con lo establecido en el
artículo 168 de la LOTTT. QUINTA: SALARIO ESTIPULADO POR LAS PARTES, FORMA Y LUGAR DE PAGO Y
DEMÁS BENEFICIOS A DISFRUTAR: De conformidad con lo establecido en el numeral 9º de la LOTTT, las partes
han establecido que EL (LA) TRABAJADOR (A) devengará como salario básico mensual la cantidad de Bs. 3000 el
cual le será cancelado quincenalmente los días 20 y 5 de cada mes, mediante el sistema de transferencia bancaria.
Asimismo, adicional al salario básico devengará los otros beneficios establecidos en la LOTTT cuando sean
causados. SEXTA: CENTRO DE TRABAJO: De conformidad con lo establecido en numeral 10º del artículo 59 de
la LOTTT, ambas partes declaran que EL (LA) TRABAJADOR (A) prestará el servicio en el siguiente centro de trabajo
LIDER LA NACIONAL. S.A., que está ubicado en: Av. 17 con calle 77 Sector Paraíso, Edif. La Nacional, pero EL
(LA) TRABAJADOR (A) acepta que en caso de ser necesario podrá ser transferido a cualquiera de las instalaciones
o dependencias de la empresa ubicadas en el territorio nacional, mediante el ajuste de sus condiciones de trabajo
en cuyo caso las partes se obligan a firmar un segundo anexo que también formará parte de este contrato de trabajo.
SEPTIMA: LUGAR DE CELEBRACION DEL CONTRATO: De conformidad con lo establecido en el numeral 12º de
la LOTTT, este contrato ha sido firmado por las dos partes en la ciudad de Maracaibo, del Municipio Maracaibo del
Estado Zulia. OCTAVA: CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE DE
TRABAJO: EL (LA) TRABAJADOR (A) como consecuencia de este contrato de trabajo se obliga a: 1.- Ejercer las
funciones específicas del cargo, derivadas de su contrato de trabajo en relación a los riesgos vinculados con el
mismo, no sólo en defensa de su propia salud y seguridad, sino también con respeto a los demás trabajadores. 2.-
Dar cuenta inmediata a su superior de cualquier situación que constituya una condición insegura que amenazare la
integridad física o la salud de él o de los demás trabajadores. 3.- Usar obligatoriamente y mantener en buenas
condiciones los implementos de seguridad personal, dando cuenta inmediata al responsable de su suministro de la
pérdida, deterioro o vencimiento de los mismos. 4.- Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico,
industrial, así como también las instalaciones y comodidades de descanso, esparcimiento, consumo de alimentos, y
en general, todas las instalaciones de servicio social. 5.- Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que
se le impartieren en materia de Higiene y Seguridad Industrial. 6.- Respetar y hacer respetar los carteles, avisos y
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinaria de su centro de trabajo, en materia de salud
y seguridad. 7.- Notificar a cualquiera de sus jefes inmediatos de alguna condición insegura o riesgo evidente para
la vida o salud que observare o tuviere conocimiento; absteniéndose de realizar la tarea propuesta hasta tanto no se
dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución. Asimismo EL (LA) TRABAJADOR (A) declara que por la
experiencia que tiene en la realización de sus labores y por los cursos y adiestramientos a los cuales ha sido sometido
por EL PATRONO conoce los riesgos a los cuales está expuesto en la ejecución de sus labores derivados de la
acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psico-sociales, agentes químicos, biológicos, o de
cualquier otra índole y que también se le ha expuesto y conoce la naturaleza de los mismos y los daños que pudieren
causarle a su salud. NOVENA:BENEFICIOS ECONOMICOS Y SOCIALES: EL PATRONO conviene en otorgarle al
TRABAJADOR (A) los siguientes beneficios legales: a) PRESTACIÓN SOCIALES, tal y como está consagrada en
el artículo 141 de la LOTTT la cual se le liquidará y depositará trimestralmente en un FIDEICOMISO y/o en LA
CONTABILIDAD LLEVADA POR LA EMPRESA, lo cual se hará constar en un ANEXO N° 2 el cual se denominara
Autorización de Acreditación de Prestaciones Sociales y el mismo formara parte de este contrato; b) UTILIDADES
de conformidad con lo establecido en el artículo 131 de la LOTTT; c) VACACIONES anuales por año completo de
servicios consagradas en el artículo 189 de la LOTTT, remuneradas a salario normal del mes anterior al disfrute de
las mismas, y en caso de terminación del contrato de trabajo le será cancelada la fracción de las mismas en
proporción a los meses completos de servicios trabajados del respectivo período vacacional si le correspondieren
conforme a la ley. El pago correspondiente a las vacaciones le será anualmente cancelado de conformidad a lo
establecido por la Ley, en el momento en que EL (LA) TRABAJADOR (A) empiece a disfrutar sus vacaciones anuales;
d) BONO VACACIONAL ANUAL consagrado en el artículo 192 de la LOTTT, remunerado a salario remuneradas a
salario normal del mes anterior al disfrute de las mismas, y en caso de terminación del contrato de trabajo le será
cancelada la fracción de las mismas en proporción a los meses completos de servicios trabajados del respectivo
período vacacional si le correspondieren conforme a la ley. El pago correspondiente a esta bonificación
le será anualmente cancelada de conformidad a lo establecido por la Ley, en el momento en que EL (LA)
TRABAJADOR (A) empiece a disfrutar sus vacaciones anuales. e) Asimismo, EL (LA) TRABAJADOR (A) tendrá
derecho a cobrar horas de sobretiempo, bono nocturno, días feriados, días de descanso trabajados, cuando éstas
condiciones de trabajo sean causadas. DECIMA:TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Las partes
convienen en que EL (LA) TRABAJADOR (A) está protegido por la estabilidad absoluta que le otorga el artículo 85
de la LOTTT, y en consecuencia su despido solamente podrá ser justificado por las causales establecidas en el
artículo 79 de la LOTTT, en cuyo caso el patrono se obliga a seguir el procedimiento de calificación de despido
establecido en el artículo 89 de la LOTTT, pero si tuviere inamovilidad, el patrono estará obligado a cumplir con el
procedimiento establecido en el artículo 421 de la misma ley. Del mismo modo este contrato puede darse por
terminado por: a) Por decisión unilateral del TRABAJADOR (A) , pudiendo ser por retiro voluntario o por retiro
justificado; b) Por acuerdo entre las partes ; c) Por causas ajenas a la voluntad de las partes, entendiéndose como
tales entre otras, la causa de fuerza mayor, la cual a los efectos de este contrato es cualquier circunstancia o grupo
de circunstancias extraordinarias o imprevistas que estén por completo fuera del control de cualquiera de las partes,
y que provoquen demoras, interferencias, pérdidas o daños en los trabajos objeto de este contrato o la imposibilidad
de continuar el servicio. Se considerarán como causas de fuerza mayor, los paros generales y huelgas ilegales,
declaradas así por las autoridades legales competentes, guerras declaradas o no, insurrecciones, rebeliones, actos
de terrorismo, disturbios civiles, órdenes o disposiciones de autoridades gubernamentales legales o de facto,
fenómenos de la naturaleza, incendios, inundaciones, explosiones, o cualquier otra tragedia, evento o decisión que
haga imposible la prestación de servicio por parte del trabajador; y d) De conformidad con lo establecido en el
artículo 79 de la LOTTT por causas justificadas de despido establecidas en la Ley, entendiéndose por ellas las
siguientes: a) Falta de probidad, entendiéndose como tal: Acto de deshonestidad, engaño, fraude, trampa, abuso
de confianza, mentira, falsificación y competencia desleal; b) Conducta inmoral en el trabajo, entendiéndose como
tal: Falta a la ética y a la moral, violación a los usos y costumbres y de la moral imperantes en el centro de trabajo,
suministro de información equivocada hecho con intención, apropiación indebida de bienes de la empresa o de los
compañeros de trabajo, cualquier tipo de delito, utilizar palabras obscenas en presencia de trabajadores y
trabajadoras, distribuir folletos o revistas pornográficas en áreas de trabajo o entre compañeros de trabajo, hacer
gestos insolentes y vulgares en presencia de los trabajadores, pintar o hacer dibujos obscenos en las paredes de la
empresa, colocar letreros con obscenidades en los baño, sanitarios o en cualquier sitio en la empresa; c) Vías de
hecho salvo en legítima defensa, entendiéndose como tal: Hacerse justicia por sus propias manos, violencia
injusta, juegos de mano entre trabajadores o trabajadoras o trabajadores con trabajadoras o trabajadoras con
trabajadores, en lugares del área de trabajo o dentro de las instalaciones de la empresa, lesión a una persona o
daños a bienes de la empresa, hacer uso de una autoridad o potestad que no se tiene, maltrato a las personas,
clientes, compañeros de trabajo o a cualquier cosa bien sea física o moralmente, oposición a la realización de
trabajos ordenados por la empresa, incitar a desobedecer las instrucciones de la empresa, desacreditar a una
persona bien sea cliente, representante del patrono o compañero de trabajo, agresión verbal a cualquier persona,
injuria, riña o pendencia, obstrucción a las instrucciones y normas de la empresa, toma de las instalaciones o bienes
de la empresa, ofender gravemente a cualquier persona, cliente o compañero de trabajo, discutir con violencia, tener
altercados verbales o groseros o burlarse o mofarse de alguna persona; d) Injuria o falta grave al respeto y
consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que
vivan con él o ella, entendiéndose como tal: Malos tratamientos, lesiones o palabras que constituyan ofensas
materiales o morales, comportamiento injusto realizado intencionalmente con ánimo de agredir u ofender el honor
o la integridad moral o física de la persona, agresión personal, gestos groseros, ataques o atentados al honor o a
la reputación; e) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral; f)
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; g) Inasistencia
injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de UN (1) mes, el cual se computará a partir
de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerara causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo, también se
considerara falta grave el incumplimiento reiterado al horario de trabajo entendiéndose por tal su inobservancia o
llegada tarde al centro de trabajo en CUATRO (4) oportunidades diferentes por lo menos en el lapso de un mes; h)
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas, y
útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas, o productos elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias; i) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimiento, entendiéndose como tal: Publicar, descubrir, difundir, pregonar, divulgar, y dar a conocer las
técnicas de fabricar, métodos, sistemas de métodos, producción, políticas laborales, inventarios, estados
económicos, balances y cuentas bancarias; j) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo;
k) Abandono de trabajo, entendiéndose como tal: La salida intempestiva e injustificada del trabajador o
trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente; La negativa trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley. No se considerará
abandono de trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente
y grave para su vida o su salud; La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora
que estuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del
proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra; l) Acoso sexual, entendiéndose como tal:
Como el tacto indeseado entre compañeros de trabajos del mismo o de diferentes sexos, pero además engloba los
comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores o exigencias
sexuales para conseguir otro estatus laboral, o cualquier acto o comportamiento en contra de algún compañero o
compañera de trabajo durante o fuera de la jornada de trabajo que implique exigencias, persecuciones, ataque, o
comportamiento no deseado por la persona. DECIMA PRIMERA: DEDUCCIONES: LA ENTIDAD DE TRABAJO se
reserva el derecho a hacer las deducciones legales correspondientes, tales como, Seguro Social Obligatorio, INCES,
Política Habitacional e Impuesto sobre la Renta y cualquier otra que fuere procedente. DECIMA SEGUNDA: Se elige
como domicilio especial la ciudad MARACAIBO del Municipio MARACAIBO del Estado ZULIA a la jurisdicción de
cuyos Tribunales declaran las partes someter sus controversias. Se hacen tres ejemplares en original de un mismo
tenor y a un sólo efecto. En Maracaibo a los 03 días del mes de Diciembre del año 2013.

POR LA ENTIDAD DE TRABAJO EL (LA) TRABAJADOR (A)

Firma del representante Firma del trabajador (a)

EL (LA) TRABAJADOR (A) expresamente declara y para darle cumplimiento a lo establecido en el artículo 59 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en que el día de hoy 03 de Diciembre de 2013, siendo
la hora de 2:00pm, le fue entregado y ya tiene recibido UN (1) ejemplar en original de este contrato de trabajo que
hoy suscribo con el PATRONO.

LUGAR Y FECHA DEL RECIBO DEL CONTRATO: _____________________________________

ANEXO No.1 que forma parte del CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
SUSCRITO ENTRE LA ENTIDAD DE TRABAJO LIDER LA NACIONAL, S.A. Y EL TRABAJADOR Antony Barrueta,
titular de la cédula de identidad No. V.-18285567, y con domicilio en MARACAIBO.

De acuerdo a lo convenido entre las dos PARTES, PATRONO y TRABAJADOR, éste se obliga a realizar para la
empresa las siguientes labores:

DESCRIPCION DEL CARGO PARA Operador.

ENTRE OTRAS FUNCIONES el TRABAJADOR está obligado a realizar las siguientes labores:

1.- Gestión de Cobranzas.

2.- Visitas de Clientes, con el fin de conocer sus necesidades.

3.- Promoción de Ventas.

4.- Verificar Post Ventas, con el propósito de evaluar la satisfacción del cliente.

5.- Realizar depósitos bancarios de la cobranza.

Asimismo EL TRABAJADOR declara que mientras esté a disposición del PATRONO durante la jornada de trabajo
está obligado a prestar cualquier actividad que sea conexa o inherente a su trabajo, salvo que ponga en riesgo su
vida o cualquier daño a su persona.

LAS dos PARTES convienen TRABAJADOR y EMPRESA, en que este documento denominado ANEXO No.1., forma
parte integrante del contrato individual del trabajo celebrado entre ellas el día 03 de Diciembre de 2013.

EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA EL TRABAJADOR

Firmas
ANEXO No.2 que forma parte del CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
SUSCRITO ENTRE LA ENTIDAD DE TRABAJO LIDER LA NACIONAL, S.A. Y EL TRABAJADOR Antony Barrueta,
titular de la cédula de identidad No. V.-18285567, y con domicilio en MARACAIBO.

AUTORIZACION

Yo, ________________________________________, titular de la Cédula de identidad N°

___________________, mediante la presente autorizo amplia y suficientemente a la Empresa
Líder Punto Fijo, C.A., empresa en la cual laboro, a depositar mis Prestaciones Sociales en:

CONTABILIDAD DE LA EMPRESA
FIDEICOMISO EN ENTIDAD FINANCIERA
FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES

LAS dos PARTES convienen TRABAJADOR y EMPRESA, en que este documento denominado ANEXO No.2., forma
parte integrante del contrato individual del trabajo celebrado entre ellas el día 03 de Diciembre de 2013.

EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA EL TRABAJADOR

Firmas