CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO –

-INFERIOR A UN AÑO—
--TIEMPO COMPLETO--

I. EMPRESA EMPLEADORA
NOMBRE: THOMAS´S FOOD S.A.S.
NIT EMPLEADOR: 901147435-0
DOMICILIO: CARRERA 52 No. 68-31 Bogotá, D.C.

III. EL (LA) TRABAJADOR (A) NOMBRES Y APELLIDOS

NOMBRE Y APELLIDOS: ÁNGELA DELGADO CASTILLO
IDENTIFICACIÓN: 28.567.222
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: FACATATIVA, 26 DE FEBRERO DE 1981
DIRECCION RESIDENCIA:
TELÉFONO RESIDENCIA:
TELEFONO CELULAR:
E-MAIL:

I. EL CONTRATO
DURACION: NUEVE (9) MESES
FECHA DE INICIACION: 01 de abril de 2019
CARGO: JEFE DE COCINA
SALARIO: OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL
CIENTO DIECISÉIS PESOS ($828.116)
PAGADERO POR: QUINCENAL – LOS DÍAS 15 Y 30 DE
CADA MES
LUGAR DE TRABAJO: CARRERA 52 No. 68-31 Bogotá, D.C.
LUGAR DE CONTRATACION: Bogotá. D.C.

Entre los suscritos a saber: por una parte, el empleador y por otra el trabajador, de las
condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. DURACION. - El presente contrato es a término fijo DE NUEVE (9) MESES,

contados a partir del día PRIMERO (01) de abril de 2019, siendo la fecha de expiración del
plazo fijo pactado el día TREINTA Y UNO (31) de diciembre de 2019. PARAGRAFO. Si
antes Contrato individual de trabajo a término fijo inferior a 1 año - tiempo completo de la
fecha de vencimiento ninguna de las partes hubiere notificado a la otra con una antelación
no inferior a treinta (30) días sobre su decisión de no prorrogar el contrato, éste se
entenderá prorrogado por un término igual al inicialmente pactado.

SEGUNDA. OBJETO Y CARGO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

trabajador y este se obliga a: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal
de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, en forma verbal
y/o escrita de acuerdo a la descripción del cargo mismo, y, b) A no prestar directa
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en
el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
CARGO: A la suscripción de este contrato, el cargo desempeñado por el (la)
TRABAJADOR(A) es el de: JEFE DE COCINA.

Las funciones y procedimientos propios del cargo, serán informados oportunamente al

trabajador en un documento que hace parte integrante de la presente cláusula, sin
embargo, se estipulan como obligaciones principales las siguientes:

a. Promover un ambiente de trabajo con calidad hacia el cliente externo e interno

desarrollando a cabalidad cada una de las funciones específicas del cargo.

b. Cumplir los requerimientos establecidos en los manuales de servicio, instructivos,

programas, planes y demás documentos aplicables a su cargo y área específica de servicio.

c. Aquella relacionada en manuales y perfiles del cargo las cuales hacen parte integral del
presente contrato. d. Las demás que a juicio del empleador deba cumplir

Las PARTES convienen en relación con las labores que:

2.1. Dentro de las responsabilidades específicas a su cargo, las que se entienden como
instrucciones de carácter particular que el EMPLEADOR le imparte al TRABAJADOR(A)
en los términos del numeral 1o del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, se
encuentra guardar estricta reserva de la información que conozca en razón del cargo y en
especial de atinente a las recetas, comidas, bebidas, licores, cócteles, aperitivos, entradas
y todo el conocimiento, incluyendo procedimientos, que sean investigados u ofrecidas a los
CLIENTES del EMPLEADOR.
.
2.2. Se entiende que, a pesar de la especificidad del cargo y las funciones, el (la)
TRABAJADOR(A) se compromete con todas las labores conexas y complementarias al
cargo, y en general, con actos positivos para el cabal funcionamiento del EMPLEADOR.

2.3. El (La) TRABAJADOR(A) se compromete a leer el Reglamento de Trabajo del

EMPLEADOR, a procurar su cumplimiento y a hacerlo cumplir por el personal a su cargo.

2.4. El (La) TRABAJADOR(A) se compromete a atender todas las instrucciones que en

materia de SALUD OCUPACIONAL Y EN FORMA PARTICULAR DE SEGURIDAD le sean
impartidas y a cumplir con las políticas y normas que al respecto tenga el EMPLEADOR.
Asimismo, deberá velar por que sus subordinados cumplan todas las políticas y normas
atinentes a SALUD OCUPACIONAL

2.5. El (La) TRABAJADOR(A) se compromete a no atender durante las horas de trabajo,

asuntos u ocupaciones distintas de las que el EMPLEADOR le encomiende, salvo
autorización expresa para cada caso.

Las funciones y procedimientos propios del cargo, serán informados oportunamente al

trabajador en un documento que hace parte integrante de la presente cláusula, sin
embargo, se estipulan como obligaciones principales las siguientes:

a. Promover un ambiente de trabajo con calidad hacia el cliente externo e interno

desarrollando a cabalidad cada una de las funciones específicas del cargo.
b. Cumplir los requerimientos establecidos en los manuales de servicio, instructivos,
programas, planes y demás documentos aplicables a su cargo y área específica de servicio.

c. Aquella relacionada en manuales y perfiles del cargo las cuales hacen parte integral del
presente contrato. d. Las demás que a juicio del empleador deba cumplir

PARÁGRAFO. - Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador se compromete a desempeñar

actividades correspondientes al nivel de su cargo, según los requerimientos del negocio y
del servicio para el que el funcionario sea asignado, ya sea para la empresa empleadora o
para cualquier otra empresa o sociedad que su empleador designe de acuerdo a los
convenios de colaboración que entre ellas se haya celebrado.

TERCERA. - Las partes declaran que en el presente contrato se entiendan incorporadas,

en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de
las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad
industrial de la empresa.

CUARTA. PERIODO DE PRUEBA. - Las partes acuerdan un periodo de dos (2) meses,
que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos
meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay
un nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el trabajador
podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con
el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7 de la ley 50 de
1990. Se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la
fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la determinación de no
prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días.

QUINTA. - TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO. JUSTAS CAUSAS: Son

justas causas para poner término al presente contrato unilateralmente, las enumeradas en
el Art. 7o. del Decreto 2351 de 1965; y además por parte del EMPLEADOR, las siguientes
faltas que se califican como graves:

FALTAS GRAVES GENERALES:

A) La violación por parte del (de la) TRABAJADOR(A) de cualquiera de sus

obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;

B) El hecho de que el (la) TRABAJADOR(A) preste sus servicios en estado de

embriaguez o ingiera bebidas embriagantes en desarrollo de su trabajo, aún por la
primera vez;

C) El hecho de que el (la) TRABAJADOR(A) consuma sustancias psicoactivas, aún en

dosis personales, en los lugares de prestación del servicio, por fuera de ellos, pero
dentro de la jornada de trabajo, o se presente a trabajar bajo el estado o influencia
del consumo de dichas sustancias;

D) El hecho de que el (la) TRABAJADOR(A) abandone las labores propias del cargo
de contratación durante las horas de la jornada ordinaria de trabajo y sin el permiso
de sus superiores.
 E) La violación de las instrucciones particulares entendidas como responsabilidades
específicas del cargo;

F) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa;

G) Violar las normas legales o las instrucciones que el EMPLEADOR le imparta acerca
de la protección que se debe dar a la propiedad intelectual y a los derechos de autor,
en especial todos los alimentos y bebidas que se ofrezcan a los Clientes del
EMPLEADOR o se piensen o estudien ofrecer;

SEXTA. REMUNERACION. - EL EMPLEADOR pagará al trabajador por prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.
Dentro de este pago se encuentran incluida la remuneración de los descansos dominicales
y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

SÉPTIMA. SUMAS NO CONSTITUTIVAS DE SALARIO. - Se manifiesta en forma expresa

que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo
modificado Ley 50 de 1990 artículo 15 tienen carácter de salario. Igualmente se acuerda en
forma expresa que beneficios o auxilios de conformidad con la misma norma tampoco
tienen el carácter de naturaleza salarial como son: Cualquier suma que llegue a recibir en
el futuro el trabajador adicional a su salario ordinario o sumas constitutivas del mismo, en
beneficios extralegales, auxilios ocasionales, subsidios para transportes, alimentación, ni la
diferencia del bajo costo de venta de la misma, así como uniforme de distingo comercial,
bonificaciones, tiempo otorgado por mera liberalidad o cualquier otra suma en dinero o en
especie. PARÁGRAFO 1- Si EL TRABAJADOR por razón de naturaleza de su cargo
recibiere propinas de los clientes, las partes son conscientes y así lo hacen constar, que las
sumas que se cancelen al trabajador por ese concepto no constituyen salario para ningún
efecto legal de conformidad con el artículo 131 del CST. PARÁGRAFO 2- Si EL
TRABAJADOR por razón de la naturaleza de su cargo recibiere auxilio de alimentación, las
partes son conscientes y así lo hacen constar, que las sumas que se cancelen al trabajador
por ese concepto no constituyen salario para ningún efecto legal de conformidad con el
artículo, en virtud del artículo 128 del CST, modificado por el artículo 15 de la ley 50 de
1990.

OCTAVA. JORNADA DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar una jornada

de trabajo completa, (8 horas al día, 48 horas a la semana) en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horarios
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem. Así mismo EL EMPLEADOR O EL
TRABAJADOR, podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas máximos en seis (6) días
a la semana con un día de descanso obligatorio que podrá coincidir con el domingo. En
este, el número de hora manera variable durante la respectiva semana y podrá ser mínimo
de ocho (8) continuas y hasta (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
NOVENA. TRABAJO NOCTURNO. SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. -
Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor
brevedad, al empleador o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que
no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

DÉCIMA. MODIFICACIÓN LUGAR DE EJECUCION DE LAS LABORES. - Las partes

podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoran las condiciones laborales o de remuneración
del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado
serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 de Código
Sustantivo de Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que afecten el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA PRIMERA. - ASCENSOS: Cuando se produzcan ascensos de EL TRABAJADOR

de un puesto a otro, es decir, transferencias de carácter permanente que impliquen mayor
categoría o remuneración, dichos traslados tendrán carácter provisional durante dos (2)
meses y EL EMPLEADOR podrá revolcarlos en cualquier momento durante dicho lapso en
el caso de encontrar a su juicio que el ascendido no está capacitado para desempeñar el
nuevo cargo. En estos casos EL TRABAJADOR regresará a su antiguo cargo y salario
anterior, o a uno similar en categoría y remuneración al que tenía antes de verificarse el
ascenso. Transcurridos los dos meses de provisionalidad, y si EL TRABAJADOR cumple
con las expectativas del cargo, pasará a desempeñarlo en propiedad y salario básico
ascenderá a la suma establecida en nómina para el mismo.

DECIMA SEGUNDA. INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS. Las invenciones,

desarrollos intelectuales, software o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR,
durante la prestación de sus servicios a EL EMPLEADOR, pertenecerán a este último, de
conformidad con lo dispuesto por el Artículo 539 del Código de Comercio y 23 de la Decisión
486 de la Comunidad Andina. En consecuencia, tendrá EL EMPLEADOR el derecho de
patentar, o registrar and las autoridades competentes, a su nombre o a nombre de terceros,
tales inventos o descubrimientos. respetándose el derecho de EL TRABAJADOR
mencionado como inventor en el caso de las patentes, si así lo desea, de conformidad con
el Artículo 24 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina. EL TRABAJADOR acuerda
facilitar el cumplimiento oportuno de las formalidades y trámites requeridos para los fines
de la presente cláusula, y acuerda dar su firma o extender, de manera oportuna, los poderes
y documentos que sean necesarios para lograr el fin mencionado. Las partes expresamente
convienen que el presente contrato constituye cesión de todos los derechos sobre los
desarrollos intelectuales e invenciones realizados por EL TRABAJADOR y podrá ser
utilizado para el registro o la obtención de la patente respectiva. Nada de lo estipulado en
la presente cláusula obliga a EL EMPLEADOR al pago de compensación alguna.
DECIMA TERCERA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Se consideran obligaciones
de estricto cumplimiento por parte del trabajador las enumeradas en el Código Sustantivo
de Trabajo así como las contempladas en la hoja denominada anexo de descripción de
cargo donde su incumplimiento se considera y se califica como tal, falta grave y de
negligencia dando lugar a las sanciones disciplinarias establecidas en el manual de interno
así como en los reglamentos de Ley y dan lugar a la terminación unilateral del contrato de
trabajo sin lugar a reconocimiento de indemnización alguna. PARAGRAFO.- Se ratifica en
forma expresa la obligación consignada en ley laboral y reiterada en el presente documento
que el trabajador deberá conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural de
los instrumentos, útiles y herramientas que le hayan sido entregados para el desempeño
de su cargo, así como las materias primas en su no consumo, a disposición diferente de la
indicada por el empleador en términos de cantidad, calidad y la custodia con las
implicaciones de ley en los dineros representados en efectivo, títulos valores y cualquier
otro documento representativo del mismo; de donde su incumplimiento se califica en el
presente documento de falta grave dando lugar a la terminación con justa causa del contrato
laboral sin el pago de indemnización alguno.

DECIMA CUARTA. PROHIBICIONES AL TRABAJADOR. - Se consideran prohibiciones

al trabajador las enumeradas en el Código Sustantivo como las contempladas en la hoja
denominada anexo de descripción de cargo donde su violación se considera y se califica
como tal, falta grave y negligencia dando lugar a las sanciones disciplinarias establecidas
en el manual de procedimiento interno, así como en los reglamentos de Ley y da lugar a la
terminación unilateral del contrato de trabajo sin lugar al reconocimiento de indemnización
alguna. PARAGRAFO.- Se ratifica en forma expresa la prohibición consignada en ley
laboral y reiterada en el presente documento que el trabajador conserve útiles y
herramientas que le hayan sido entregados para el desempeño de su cargo, así como las
materias primas en su consumo disposición diferente a la indicada por el empleador en
términos de calidad y cantidad y la no custodia de las implicaciones de ley en los dineros
representados en efectivo, títulos de valor, y cualquier otro documento representativo del
mismo; de donde su violación se califica en el presente documento de falta grave dando
lugar a la terminación con justa causa del contrato laboral sin el pago de indemnización
alguno.

DECIMA QUINTA. - CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se obliga especialmente a

mantener en secreto y a no divulgar a terceros de manera directa o indirecta para su
beneficio o para beneficio de terceros, cualquier información relacionada con el desarrollo
de los negocios de EL EMPLEADOR, incluyendo pero sin limitarse a, know-how,
información financiera, recetas, fórmulas, compilaciones, programas, dispositivos, métodos,
planes financieros, productos, bases de datos de clientes o proveedores actuales o
potenciales, contratos, políticas de precios, métodos operacionales, prácticas y políticas de
EL EMPLEADOR. La anterior obligación de confidencialidad se entiende vigente inclusive
después de terminada la relación laboral por cualquier causa.

Habida cuenta de la importancia que representa dentro del giro ordinario de los negocios
del EMPLEADOR la confidencialidad en el manejo de su información comercial inherente a
su objeto social, como son la preparación de todos sus alimentos y bebidas, así como la
protección del derecho de propiedad sobre sus bienes intangibles producto de inventos,
descubrimientos, creaciones, marcas y procedimientos en general, las PARTES acuerdan
reglar en las cláusulas siguientes, dicha protección en virtud del acceso y manejo a la
información que en atención a la relación de trabajo tendrá el (la) TRABAJADOR(A).
PARÁGRAFO PRIMERO: Para los efectos de la relación laboral existente entre las
PARTES que con este contrato se regla, se entienden como BIENES INTANGIBLES DE
CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO, O CONFIDENCIAL, los siguientes:

A) Las recetas, preparaciones y presentaciones de todos los alimentos y bebidas

ofrecidos por el EMPLEADOR;
B) Las marcas de productos o servicios del EMPLEADOR;
C) El nombre del EMPLEADOR;
D) Las marcas de productos que comercializa el EMPLEADOR;
E) Las enseñas comerciales del EMPLEADOR;
F) Los procedimientos utilizados o implementados por el EMPLEADOR;
G) Los estudios de mercadeo contratados o elaborados por el EMPLEADOR;
H) Los estudios de expectativas del público elaborados o contratados por el
EMPLEADOR;
I) Las campañas de publicidad elaboradas, contratadas o implementadas por el
EMPLEADOR;
J) La lista total o parcial de los usuarios de los servicios del EMPLEADOR;
K) La lista total o parcial de los proveedores permanentes u ocasionales de bienes y/o
servicios adquiridos por el EMPLEADOR (Dentro y fuera del País);
L) Las controversias jurídicas (judiciales y/o extrajudiciales) en las que se encuentre
involucrada el EMPLEADOR;
M) Los archivos comerciales del EMPLEADOR;
N) Los archivos de Recursos Humanos de la EMPLEADORA y en general la
información privada, personal y/o familiar de sus trabajadores;
O) Las normas y/o medidas de seguridad del EMPLEADOR y sus trabajadores.
P) Los bienes enumerados en los literales A) a 0) inclusive precedentes, de propiedad
o relativos al dominio, posesión, uso o discusión de los clientes habituales u
ocasionales del EMPLEADOR.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En los términos del numeral 1° del artículo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo1, las PARTES convienen en la presente cláusula que una de las
instrucciones que de modo particular le imparte el EMPLEADOR al (a la) TRABAJADOR(A)
con efecto durante toda la vigencia de este contrato, es la de guardar absoluta reserva
frente a terceros (incluida la familia del (de la) TRABAJADOR(A)), de TODA la información
relativa a los BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO, O
CONFIDENCIAL referenciados en la presente cláusula.

PARÁGRAFO TERCERO: En los términos del numeral 2° del artículo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo2, las PARTES convienen como de "naturaleza reservada" toda la
información relacionada con los BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO PATRIMONIAL,
RESERVADO, O CONFIDENCIAL aludidos en este contrato.

1
Código Sustantivo del Trabajo, articulo 58: "Son obligaciones especiales del trabajador: 1) Realizar personalmente la labor,
en los términos estipulados, observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular le impartan el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. ..."
2
Código Sustantivo del Trabajo, artículo 58: "Son obligaciones especiales del trabajador: (...) 2) No comunicar con terceros,
salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes."
PARÁGRAFO CUARTO: En los términos del numeral 8° del literal A) del ARTICULO 7 del
Decreto-Ley 2351 de 1965, que subrogó el ARTICULO 62 del Código Sustantivo del
Trabajo3, las PARTES convienen como de "CARACTER RESERVADO" todos los asuntos
relacionados con los BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO PATRIMONIAL,
RESERVADO, O CONFIDENCIAL aludidos en este contrato.

PARÁGRAFO QUINTO: En concordancia con lo dispuesto en la presente cláusula y con

las causales contempladas en el literal A) del ARTICULO 7 del Decreto-Ley 2351 de 1965,
constituye violación grave de las obligaciones generales y particulares del (de la)
TRABAJADOR(A) y por ende JUSTA CAUSA para dar por terminado este contrato en forma
unilateral por parte del EMPLEADOR, la vulneración de la CONFIDENCIALIDAD O
RESERVA de los BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO,
O CONFIDENCIAL aludidos en este contrato. La terminación del contrato justificadamente,
no será óbice para interponer las respectivas denuncias penales e iniciar las acciones
civiles de resarcimiento de perjuicios, ya sea que la violación a los secretos técnicos o
comerciales de la EMPLEADORA se de en la ejecución del contrato de trabajo o cuando
éste ya haya fenecido.

PARÁGRAFO SEXTO: La única excepción respecto a la RESERVA O

CONFIDENCIALIDAD de la información inherente a los BIENES INTANGIBLES DE
CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO O CONFIDENCIAL, la constituye el
REQUERIMIENTO ESCRITO de autoridad Administrativa 0 Jurisdiccional competente, con
el lleno de los requisitos establecidos en la Ley. De llegarse a presentar esta situación, el
(la) TRABAJADOR(A) se compromete a dar traslado a sus superiores, jerárquicos, dentro
de la organización administrativa del EMPLEADOR, de la petición incoada por la Autoridad.

PARÁGRAFO SÉPTIMO: Las PARTES son conscientes y reconocen que la esencia del
negocio del EMPLEADOR se basa en la garantía de una absoluta confidencialidad, carácter
que se acentúa por el acceso del (de la) TRABAJADOR(A) a la INFORMACIÓN de los
productos que el EMPLEADOR ofrece a sus clientes. Por lo tanto, el(la) TRABAJADOR(A)
se compromete a no divulgar o revelar a ninguna persona o entidad, ni a utilizar en beneficio
propio o en el de ningún tercero, ni durante la vigencia del contrato ni después de la
finalización del mismo, ninguna información referente a los negocios del EMPLEADOR, ni
a sus procedimientos, métodos, transacciones, know-how, o cualquier otro aspecto
relacionado con la actividad de esta que ella) TRABAJADOR(A) pueda conocer o haya
conocido con motivo de la prestación de sus servicios en el EMPLEADOR.

DECIMA SEXTA. - ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS. - De

conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, el cual
conoce y acepta EL TRABAJADOR al firmar el presente contrato.

DECIMA SÉPTIMA. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR. - Se

Manifiesta que el empleador se compromete al cumplimiento de las obligaciones
determinadas en la Ley y a su cargo, así como a la abstención de incurrir en las
prohibiciones igualmente determinadas en la Ley.

DECIMA OCTAVA. - LEY APLICABLE. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con

3
Código Sustantivo del Trabajo, articulo 62: "Terminación del Contrato por justa causa. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A) Por parte del Patrono: (...) 8) El que el trabajador revele los secretos
técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa."
el código sustantivo de trabajo y cuyo objeto definido en su cláusula segunda, es lograr la
justicia en las relaciones entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, dentro de un espíritu
de coordina económica y equilibrio social

DECIMA NOVENA. - CONCILIACION. - Se acuerda que cualquier diferencia sugerida entre

las partes con relación al presente contrato laboral podrá ser resuelta ente el Ministerio de
Trabajo o los entes autorizados y reconocidos para tal efecto mediante tramite denominado
Conciliación y produciendo a través acta conciliatoria los efectos de cosa juzgada con las
implicaciones que para este efecto establece la Ley.

VIGESIMA. - EFECTOS. El siguiente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.

Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor con destino a cada una de
las partes, en la ciudad de Bogotá, D.C., el primero (01) del mes de abril del año 2019.

POR EL EMPLEADOR, EL (LA) TRABAJADOR (A),

NESTOR RAÚL GARZÓN ARIAS ÁNGELA DELGADO CASTILLO

C.C. 79.906831 de Bogotá, D.C. C.C. 28.567.222 de Alvarado
REPRESENTANTE LEGAL