INFORME EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD ESPECIALIZADA DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

Consecutivo Fecha

DATOS GENERALES DEL CANDIDATO

NOMBRE COMPLETO Andrés Felipe Pérez Rodríguez

1. FECHA DE NACIMIENTO 11 de noviembre de 1998

ESTADO CIVIL Soltero

DOCUMENTO DE IDENTIDAD 1.012.457.452
DIR.DE CRA. 84 #61a-39 sur – La paz
RESIDENCIA/BARRIO/CIUDAD
TELÉFONOS DE CONTACTO 3209398357
No puede ser copiado o reproducido sin autorización del Comité de Calidad y el área de AAN RIC – Internal Regulations.

2. CORREO ELECTRÓNICO andrewperzr9811@gmail.com

DATOS GENERALES DEL CARGO

COMPAÑÍA SIEMENS
DOCUMENTO DE USO INTERNO EXCLUSIVO

3. CECO
SECTOR
CARGO AL CUAL APLICA BANDERERO
FECHA DE EVALUACIÓN 06-05-2019

CONTEXTO FAMILIAR

Andrés reside con su mama de 50 años de edad quien se desempeña como operaria de
lavado y su hermana de 25 años quien se desempeña como analista jurídica, residen en
alquiler, Andrés no tiene hijos.

DESARROLLO ACADÉMICO
- Bachiller Académico – I.E.D Débora Arango Pérez - 2017

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PERFIL LABORAL
Bachiller sin experiencia laboral con deseos de superación basadas en oportunidades que le permitan
adquirir experiencia y conocimientos en un entorno laboral.
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COMPETENCIAS NA 0 1 2 3 4 5 6 7 CONCEPTO
*Orientación al resultado del x Prefiere seguir lo ya
negocio establecido o acatar
las decisiones tomadas
por alguien más
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*Orientación a la estrategia e x Se muestra

innovación conservador y
tradicional, flexible
ante los cambios,
siempre y cuando sean
para mejorar.

*Orientación al cliente x Procura colocar las

cosas en el lugar
correcto y de manera
ordenada.
Tiende a ser
sistemático y
planificador
*Gestión del Cambio x Prefiere seguir lo ya
establecido o acatar
las decisiones tomadas
por alguien más

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*Colaboración e Influencia x Reduce la tensión en

las personas a su
alrededor.
Las decisiones no se
toman de forma
apresurada

*Sensibilidad Intercultural x Su forma de

relacionarse con las
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personas está en
función del ambiente
en el que se encuentra

*Liderazgo x Espera el último

momento para tomar
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una decisión aunque

para ello tenga que
ocultar su pensar.
Aunque su
característica principal
es que trata de
escapar de las
discusiones todo el
tiempo, en realidad no
muestra grandes
habilidades
negociadoras
*Desarrollo de equipos x Espera que los
subalternos asuman la
responsabilidad por su
propia motivación, guía
y control.

*Orientación a valores x Confía fácilmente,

aspecto que
representa una
desventaja, pues no
sospecha maldad
alguna en las
intenciones de las
personas

NA NO APLICA
0 NO PRESENTA LA
COMPETENCIA

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1-2 NIVEL BAJO (REACTIVO)

3.4.5 NIVEL MODERADO (ACTIVO)
6-7 NIVEL ALTO (PROACTIVO)

X Perfil del evaluado.

* Competencias organizacionales

(Nota: Favor reportar las competencias en el mismo orden reportado para todos los
informes)

MOTIVACIONES E INTERESES
El candidato tiene como metas a corto plazo obtener un empleo formal, a mediano
plazo tener un empleo estable y a largo plazo iniciar estudios de pregrado.
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CONCEPTO GENERAL
Realizando la validación de las pruebas y la entrevista se puede evidenciar que el
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candidato está en una búsqueda constante de aprobación y afecto, es dependiente e

inseguro, su conducta se ve determinada por aspectos emocionales y decisiones
subjetivas.

Es capaz de establecer vínculos empáticos y comunicativos con otros, es intolerante

ante las injusticias, aprecia la belleza, el arte y lo estético, se muestra tolerante, franco,
permisivo y abierto en sus relaciones interpersonales, olvida los roces que llega a tener
con los demás, pues no le ve sentido molestarse

Comprende que puede no tener siempre la razón, sin que eso le genera conflicto, rara
vez crea vínculos con los demás; es muy cuidadoso con sus relaciones personales, le
desagrada el trabajo en equipo, pues puede sentirse incómodo con la cercanía, tiene
problemas para demostrar sus sentimientos y emociones.

Confía fácilmente en las personas, tiende a decir las cosas de manera muy directa sin
ningún problema, la moderación de sus comentarios dependerá de la situación y de las
personas con las que se encuentre.

 El candidato cuenta con disponibilidad inmediata para su contratación.

 Su aspiración salarial se encuentra sobre el SMLV.

 El candidato muestra gran interés por aplicar al cargo.

 El candidato cuenta con su situación militar definida.

 El candidato no cuenta con antecedentes judiciales de acuerdo a las

autoridades consultadas.

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Teniendo en cuenta su formación académica, y aunque no cuenta con experiencia

laboral, de acuerdo a la descripción del cargo, el candidato cumple con las condiciones
mínimas requeridas para la ejecución del cargo.

Se considera Apta para el cargo.

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Sergio A. Ardila O.

Firma de Psicólogo
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