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Presentado por:
acerca de las tres clases de habilidades que existen, esto con el sentido de abordar como
punto de vista gerencial y directivo, para ello se mostrara a groso modo las generalidades
Para esto es necesario inicialmente explicar que se entiende por habilidad según algunos
objetivo.” (Maximota, V., 1962, p. 27). Según Savin (1976) “... es la capacidad del hombre
recibida.” (Savin, N., 1976, p. 71). Con base en el segundo autor se puede considerar que
una habilidad se puede aprender e implementar, sin embargo, para comprobar si esto es
cierto es necesario conocer el de que trata cada una de las habilidades presentadas.
Dentro de las clases de habilidades que existen se encuentran, las técnicas, las humanas
y las conceptuales; las cuales son esenciales para todos los administradores y en general
líderes de áreas y de organizaciones. Es por ello que estás influyen en el éxito o fracaso en
muchos casos de los profesionales, porque de una u otra forma las competencias de cada
persona a nivel profesional se miden mediante sus habilidades y el cómo las aplica en cada
una de las problemáticas que se presentan en el día a día dentro del entorno laboral.
Por otra parte, el desempeño de los más altos cargos ejecutivos y de nivel directivo, son
medidos constantemente es por ello que es necesario que los lideres organizacionales
cuenten con las 3 clases de habilidades mencionadas anteriormente con el fin de que sean
profesionales integrales y que cuenten con todas las habilidades necesarias para afrontar las
Por otro lado, existen competencias administrativas que se relacionan con los
(2006), que el éxito organizacional depende en mayor medida de las competencias de los
técnicas y humanas las cuales les permiten transformar el conocimiento en acción, sin
Estas habilidades como mencione anteriormente generan un gran valor agregado para
quienes las adquieren, las cuales son cruciales para el proceso administrativo ya que se
considera que este es una mejora continua por lo cual en cada proceso que se haga se deben
tener conocimientos técnicos, y específicos con el fin de mejorar una tarea o proceso a cada
momento.
interno de una organización considero que debe existir una estabilidad tanto en habilidades,
como en profesionalismo y a nivel personal, es por ello que para ser un profesional integral
esto con el fin de que inicialmente sus procesos de mejora continua se perfeccionen con las
habilidades técnicas, los problemas de clima organizacional se mejoren con las habilidades
humanas y los más importantes que son los temas de direccionamiento los cuales son
los objetivos organizacionales se logren mejorar con las habilidades conceptuales, es por
ello que es totalmente importante ser un profesional integral para poder aportar estos 3 tipos
mismas.
Bibliografía:
(http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/12-habilidades-
tecnicas-que-buscan-los-empleadores/)
(https://virtual.cun.edu.co/virtual/course/view.php?id=3902)
(Documentos de apoyo, fortaleceU3, organizaU3, profundizaU3, profundizaU3)